AI کی عمر میں ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے تنخواہیں اب کافی نہیں ہیں۔

ویتنام میں سروے ظاہر کرتے ہیں کہ کام کرنے والے لوگ اب نہ صرف آمدنی کے بارے میں فکر مند ہیں بلکہ AI دور میں شفافیت، مصروفیت اور ترقی کے مواقع کی بھی توقع کرتے ہیں۔

مسٹر رولینڈ وی، گریٹ پلیس ٹو ورک آسیان اور اے این زیڈ کے چیئرمین۔ تصویر: جی پی ٹی ڈبلیو۔

Great Place To Work نے ابھی ابھی ویتنام 2026 کی درجہ بندی میں اپنی بہترین کام کی جگہوں میں سرفہرست 35 کمپنیوں کا اعلان کیا ہے۔ درجہ بندی تقریباً 75,000 کارکنوں کے ایک گمنام سروے پر مبنی ہے، جو ویتنام میں کاروباری اداروں کے 111,000 سے زیادہ ملازمین کی آوازوں کی نمائندگی کرتی ہے۔

اس سال بڑے کاروباروں کی فہرست میں کئی ملٹی نیشنل کارپوریشنز اور گھریلو کاروباری ادارے شامل ہیں جیسے DHL ویتنام، میریٹ انٹرنیشنل، ہینکن ویتنام، PNJ گروپ، اور Greenfeed۔

ابھرتے ہوئے کاروباروں میں مہمان نوازی، ٹیکنالوجی، صحت کی دیکھ بھال اور انشورنس کے شعبوں میں بہت سے نمایاں نام ہیں، جیسے ہلٹن، سیمنز ہیلتھائنرز، ایف ڈبلیو ڈی ویتنام لائف انشورنس کمپنی لمیٹڈ، اور کیپیلا ہوٹلز اینڈ ریزورٹس۔

دریں اثنا، چھوٹے کاروباری شعبے نے ٹیکنالوجی اور فارماسیوٹیکل کمپنیوں کی موجودگی دیکھی جیسے Cisco، Takeda Vietnam Pharmaceuticals Ltd، اور HP Technology Vietnam۔

گریٹ پلیس ٹو ورک ASEAN اور ANZ کے چیئرمین Roland Wee کا خیال ہے کہ دنیا گہری تبدیلی کے دور میں داخل ہو رہی ہے کیونکہ اقتصادی عدم استحکام، جغرافیائی سیاسی تناؤ اور AI کی لہر بیک وقت رونما ہوتی ہے۔

مزدور اب صرف تنخواہ کے لیے کام نہیں کرتے۔

رولینڈ وی کے مطابق، "لین دین" لیبر ماڈل — جہاں ملازمین آمدنی کے لیے وفاداری کا تبادلہ کرتے ہیں — آہستہ آہستہ اپنی تاثیر کھو رہا ہے۔

"آج کے کارکنان صرف اچھی تنخواہ سے زیادہ چاہتے ہیں۔ انہیں محسوس کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ سنیں، تنظیم کے اہداف سے جڑے ہوں، اور حقیقی طور پر دیکھ بھال کریں،" انہوں نے کہا۔

گریٹ پلیس ٹو ورک کے نمائندوں نے بتایا کہ جو کاروبار اپنانے میں سست ہیں وہ ملازمین کی مصروفیت میں کمی اور ٹرن اوور کی شرح میں نمایاں اضافہ دیکھ رہے ہیں۔

مسلسل بدلتی ہوئی معیشت کے تناظر میں، ASEAN میں بہت سی تنظیمیں کام کی جگہ کے ماحول کی تعمیر کی طرف بھی جا رہی ہیں جو "نفسیاتی تحفظ" کو ترجیح دیتا ہے—جہاں ملازمین اپنے خیالات میں حصہ لے سکتے ہیں، تجربہ کر سکتے ہیں، اور اگر وہ ناکام ہو جاتے ہیں تو فیصلہ یا سزا کے خوف کے بغیر موافقت کر سکتے ہیں۔

رولینڈ وی کے مطابق، ملازمین اب پہلے کی طرح اپنے انفرادی کاموں پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے مجموعی کاروباری تصویر کو سمجھنا چاہتے ہیں۔ یہ قیادت کی ٹیم کے لیے شفافیت کو لازمی شرط بناتا ہے۔

گریٹ پلیس ٹو ورک کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اعلیٰ سطح پر بھروسہ رکھنے والی کمپنیوں کے ملازمین کے تیزی سے موافقت اختیار کرنے کے امکانات چار گنا زیادہ ہوتے ہیں اور اوسط سے تین گنا زیادہ اپنے آجروں کے ساتھ رہنے کے امکانات ہوتے ہیں۔

"ثقافت اب کوئی نرم عنصر نہیں ہے۔ عدم استحکام کے وقت، یہ ایک ساختی فائدہ ہے جو کاروباروں کو ہم آہنگی اور آپریشنل صلاحیت کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے،" انہوں نے مزید کہا۔

AI انسانی وسائل کے معیارات کو تبدیل کر رہا ہے۔

معاشی دباؤ کے علاوہ، AI کی تیز رفتار ترقی لیبر مارکیٹ کو بھی نئی شکل دے رہی ہے۔

چیئر آف گریٹ پلیس ٹو ورک ASEAN اور ANZ کے مطابق، گزشتہ 18 مہینوں میں AI کی ترقی کی رفتار پچھلی پیشین گوئیوں سے کہیں زیادہ ہو گئی ہے، کیونکہ ٹیکنالوجی اب صرف پردے کے پیچھے آپریشنل کاموں کی حمایت نہیں کر رہی ہے بلکہ تجزیہ، تحقیق، مسودہ تیار کرنے اور فیصلہ سازی کے عمل میں براہ راست شامل ہے۔

تاہم، AI کو انسانوں کو تبدیل کرنے کے ایک آلے کے طور پر دیکھنے کے بجائے، بہت سے کاروبار اب اسے ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے ایک آلے کے طور پر دیکھتے ہیں۔

رولینڈ وی نے مشاہدہ کیا کہ "جو تنظیمیں آج AI کو لاگو کرنے میں سب سے زیادہ مؤثر ہیں وہ یہ نہیں پوچھ رہی ہیں کہ عملے کو کیسے کم کیا جائے، بلکہ ہر ملازم کو مزید قدر کیسے پیدا کیا جائے،" رولینڈ وی نے مشاہدہ کیا۔

ان کے مطابق، AI ڈیٹا کی ترکیب، نمونوں کی شناخت اور کام کے بڑے بوجھ کو سنبھالنے کی اپنی صلاحیت میں سبقت لے جاتا ہے، جبکہ انسان اب بھی فیصلے، ہمدردی، تخلیقی صلاحیتوں اور پیچیدہ تعلقات کو سنبھالنے میں فوائد کو برقرار رکھتا ہے۔

اس سے ملازمین کے مطالبات میں بھی تبدیلی آتی ہے۔ گریٹ پلیس ٹو ورک کے مطابق، 2026 میں سب سے قیمتی ملازمین ضروری نہیں کہ وہ سب سے گہری مہارت کے حامل ہوں گے، بلکہ وہ لوگ ہوں گے جو مسلسل بدلتے ہوئے ماحول میں موافقت، تعاون، اور لچکدار رہ سکتے ہیں۔

رولینڈ وی نے کہا، "مستقبل میں، لیبر مارکیٹ انسانوں اور AI کے درمیان جنگ نہیں ہوگی، بلکہ ایک ایسی جنگ ہوگی جہاں انسانی صلاحیتوں کو AI کے ذریعے بڑھایا جائے گا،" رولینڈ وی نے کہا۔

ماخذ: https://znews.vn/luong-khong-con-du-de-giu-chan-nhan-vien-thoi-ai-post1654688.html