سماجی کمیٹی کے وائس چیئرمین نے بتایا کہ بہت سے ریٹائر ہونے والوں نے بھی انہیں اس مسئلے کے بارے میں پوچھنے کے لیے فون کیا۔

انہوں نے کہا کہ گزشتہ عرصے کے دوران ریٹائر ہونے والوں کے لیے پنشن میں مسلسل اضافہ کیا گیا ہے، جس کی بنیاد کنزیومر پرائس انڈیکس (سی پی آئی) اور اقتصادی ترقی میں اضافہ ہے۔

اسٹیئرنگ کمیٹی برائے تنخواہوں میں اصلاحات کے حساب سے گزشتہ دنوں میں پنشن میں اضافے کی تعداد میں صرف 11.5 فیصد کا اضافہ افسران اور سرکاری ملازمین کی پنشن کے 30 فیصد کے برابر ہوگا۔ تاہم پنشن سے مستفید ہونے والوں کا تعین مشکل ہے اور جب تنخواہ بڑھے گی تو قیمت بڑھے گی، اسٹیئرنگ کمیٹی فار سیلری ریفارم نے بہت غور کیا ہے اور 11.5 فیصد سے 15 فیصد کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔

"سال کے آنے والے اختتام کی تیاری کے لیے یہ اضافہ کچھ زیادہ ہے۔ پنشن میں 15% اضافہ ہوا ہے، لیکن حقیقت میں، اگر ہم گزشتہ سالوں کو شامل کریں جب کہ CPI انڈیکس کے مطابق مسلسل اضافہ ہو رہا ہے، تو یہ سرکاری ملازمین کے مقابلے میں 30% سے زیادہ اضافہ ہے،" مسٹر فونگ نے کہا۔

66dbaf7dbd2c1f72463d.jpg
سوشل کمیٹی کے وائس چیئرمین ڈانگ تھوان فونگ۔ تصویر: ایکس ڈی

قومی اسمبلی نے تنخواہوں میں اضافے کی منظوری دے دی ہے تاہم قرارداد نمبر 27 کے مطابق ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہوں کا نیا ٹیبل اور الاؤنس کا نیا نظام ابھی تک نہیں بنایا گیا۔

اس مسئلے کا جواب دیتے ہوئے، مسٹر ڈانگ تھوان فونگ نے کہا کہ تنخواہ میں اصلاحات تین بار ملتوی کی جا چکی ہیں اور ابھی تک قرارداد 27 میں طے شدہ ہدف حاصل نہیں کر پائی ہے۔ "ہم اسے احتیاط، مضبوطی اور مؤثر طریقے سے کر رہے ہیں۔ روڈ میپ اتنا طویل کیوں ہے؟"، مسٹر فونگ نے پوچھا۔

اسٹیئرنگ کمیٹی برائے تنخواہ میں اصلاحات کے 24-25 اجلاس ہو چکے ہیں جن میں سے 4 مشمولات پر عمل درآمد ہو چکا ہے جبکہ 2 مشمولات پر ابھی تک عمل درآمد نہیں ہو سکا ہے۔

خاص طور پر، نچلی سطح پر نئی تنخواہ کے جدول کے ساتھ اور ملازمت کے عہدوں کا تعین کرنے، پے رول کو ہموار کرنے، اور ہر عہدے کے لیے مناسب تنخواہوں کی ادائیگی کے ساتھ، مسٹر فونگ نے کہا: اصلاحات کا عمل طویل ہے، لیکن ملازمت کے عہدوں کا تعین ہم آہنگ نہیں ہے اور وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے درمیان متحد نہیں ہے۔

مسلح افواج کے پے رول میں بھی اتار چڑھاؤ آیا ہے۔ پبلک سروس یونٹس کے لیے مکمل خود مختاری، باقاعدہ اخراجات اور سرمایہ کاری کی خود مختاری کی تعداد بہت کم ہے، صرف 30%۔ ریاستی بجٹ کا بقیہ 70% ابھی خرچ ہونا باقی ہے۔

اس طرح کے سرکاری اداروں میں ملازمت کی جگہ کے بغیر، اجرتوں میں اصلاحات کرنا بہت مشکل ہے۔

اسٹیئرنگ کمیٹی کا موقف ہے کہ تنخواہوں میں اصلاحات کے وقت کو ملتوی کیا جائے تاکہ حکومت احتیاط سے حساب لگا سکے۔ اصول یہ ہے کہ پے رول کو ہموار کرنے کی بنیاد پر ملازمت کے عہدوں کا تعین کیا جائے، پھر مختلف تنخواہ کے گتانک کا حساب لگایا جا سکتا ہے، اور پھر تنخواہ میں اصلاحات کی جا سکتی ہیں۔

آنے والے وقت میں، حکومت مخصوص حساب کتاب کرنے کے لیے تمام تنخواہوں کے جدولوں اور ملازمت کے عہدوں کا جائزہ لے گی۔

ایک اور مسئلہ الاؤنسز کے 9 گروپوں کا انتظام ہے۔ موجودہ تنخواہ کا ڈھانچہ 40-60 ہے، یعنی 40% الاؤنس، 60% بنیادی تنخواہ۔ نئے ڈیزائن کے مطابق الاؤنسز کے 9 گروپس کو دوبارہ ترتیب دیتے وقت تناسب 30-70 ہے۔

انہوں نے زور دے کر کہا کہ اگر ہم آہنگی سے نہیں سنبھالا گیا تو بہت سے لوگ پسماندہ ہو جائیں گے۔ تنخواہ میں اصلاحات سے پہلے کی موجودہ صورتحال کے مقابلے میں، اگر اصلاحات لاگو کی جائیں تو یہ زیادہ ہو گی، جس سے ہنر یا کوشش کی حوصلہ افزائی نہیں ہوتی۔

اگر ان 9 الاؤنسز کو مکمل طور پر لاگو کیا جاتا ہے، تو بہت سی تضادات پیدا ہوں گی، جن کی وضاحت کرنا مشکل ہے، اور فائدہ اٹھانے والوں کے ساتھ مطابقت نہیں رکھتے۔ لہذا، اسٹیئرنگ کمیٹی اس حصے کو حساب، تحقیق، اور تکمیل کے لیے برقرار رکھنے کی اجازت دیتی ہے۔

اس کے علاوہ اگر تنخواہ میں اصلاحات کی جائیں تو بنیادی تنخواہ سے متعلق 20 سے زائد قانونی دستاویزات میں ترمیم کی جانی چاہیے، اس لیے حکومت نے انہیں ابھی تک پیش نہیں کیا۔

مسٹر فونگ نے مزید کہا کہ 10% بونس فنڈ شامل کیا جائے گا، اس کی بنیاد پر تنخواہ میں اصلاحات نافذ کرتے وقت ہر ایجنسی اور یونٹ کے لیے حوصلہ افزائی کا ایک ذریعہ ہوگا۔

1 جولائی سے سرکاری ملازمین کی تنخواہ سب سے زیادہ 23.4 ملین VND/ماہ

1 جولائی سے سرکاری ملازمین کی تنخواہ سب سے زیادہ 23.4 ملین VND/ماہ

جب بنیادی تنخواہ 1.8 ملین سے بڑھ کر 2.34 ملین ہو گئی، سینئر ماہر کے عنوان کے حامل سرکاری ملازمین کی تنخواہ سب سے زیادہ 23.4 ملین VND/ماہ تھی۔ جبکہ قسم C گروپ 3 (ابتدائی سطح) کے سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ 3.159 ملین VND/ماہ تھی۔
سماجی بیمہ کی یک وقتی واپسی پر نئے ضوابط

سماجی بیمہ کی یک وقتی واپسی پر نئے ضوابط

سوشل انشورنس کا قانون (ترمیم شدہ) ابھی ابھی قومی اسمبلی سے منظور کیا گیا ہے، جو ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی ایک بار واپسی کے لیے نئے ضوابط فراہم کرتا ہے۔
لاکھوں سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ریٹائر ہونے والوں کو یکم جولائی سے تنخواہوں میں اضافہ ملے گا۔

لاکھوں سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ریٹائر ہونے والوں کو یکم جولائی سے تنخواہوں میں اضافہ ملے گا۔

جب بنیادی تنخواہ کو 1.8 ملین سے 2.34 ملین VND/ماہ میں ایڈجسٹ کیا جائے گا تو لاکھوں سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور ریٹائر ہونے والوں کو تنخواہ میں اضافہ ملے گا۔ یکم جولائی 2024 سے پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد میں 15 فیصد اضافہ ہوگا اور قابل لوگوں کے لیے ترجیحی فوائد اور سماجی فوائد میں اضافہ ہوگا۔