جنرل سکریٹری کی ہدایت پر تنخواہوں کے حساب کتاب میں اہم اصلاحات

ہنوئی کے ووٹروں کے ساتھ ایک حالیہ میٹنگ میں، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں کے بارے میں سوالات کا جواب دیتے ہوئے، جنرل سیکرٹری ٹو لام نے کہا کہ مرکزی کمیٹی کی قرارداد 27 کے مطابق تنخواہوں کو نافذ کرنے کے لیے پے رول اور ملازمت کے عہدوں کا تعین بہت ضروری ہے۔

فی الحال، پولیٹ بیورو ایجنسیوں کو 2025 کی چوتھی سہ ماہی میں ملازمت کی پوزیشن کے منصوبے کو سیاسی نظام میں ایجنسیوں کے عملے کا تعین کرنے، اور تنخواہ میں اصلاحات کے مندرجات کو مکمل طور پر نافذ کرنے کی بنیاد کے طور پر مکمل کرنے کی ہدایت کرتا ہے۔

"محنت کو برقرار رکھنے اور ترجیحی صنعتوں کی حوصلہ افزائی کے لیے تنخواہ کا حساب ملازمت کے عہدوں کی بنیاد پر کیا جانا چاہیے، نہ کہ برابر،" جنرل سیکریٹری نے زور دیا۔

حقیقی، منصفانہ تنخواہ کی کلید

اس مسئلے پر بحث کرتے ہوئے، قومی اسمبلی کی ثقافت اور معاشرت کی کمیٹی کے رکن، ڈاکٹر نگوین تھی ویت نگا نے تصدیق کی کہ تنخواہوں میں اصلاحات ہمیشہ ملک بھر کے ووٹروں کی اولین فکر ہوتی ہے۔ کیونکہ تنخواہ کا نہ صرف براہ راست تعلق اہلکاروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور کارکنوں کی زندگیوں سے ہوتا ہے بلکہ معاشرے میں انصاف اور حوصلہ افزائی کی بھی عکاسی ہوتی ہے۔

قومی اسمبلی کی مندوب کے طور پر، محترمہ ویت اینگا نے محسوس کیا کہ ووٹرز بالعموم اجرتوں کے معاملے میں اور خاص طور پر اجرت میں اصلاحات کے معاملے میں خاص طور پر دلچسپی رکھتے ہیں، خاص طور پر جب سے پارٹی کی مرکزی کمیٹی نے اجرت کی پالیسی میں اصلاحات (2018) پر قرارداد 27 جاری کی ہے۔

رائے دہندگان نے اپنی امید ظاہر کی کہ پارٹی اور ریاست جلد ہی انصاف اور کارکردگی پیدا کرنے، معیار زندگی کو یقینی بنانے اور عملے کو ذہنی سکون اور لگن کے ساتھ کام کرنے کی ترغیب دینے کے لیے ایک نئی، اہم اور ہم آہنگ تنخواہ کی پالیسی نافذ کریں گے۔

درحقیقت، 1 جولائی 2024 سے، پولٹ بیورو نے تنخواہ میں اصلاحات کے منصوبے میں واضح طور پر بیان کردہ 4/6 مواد کو نافذ کرنے پر اتفاق کیا ہے۔ باقی مواد کے بارے میں پارٹی اور ریاستی رہنماؤں کی عمومی رائے یہ ہے کہ ان کا بغور مطالعہ کیا جانا چاہیے۔ مندوب Nguyen Thi Viet Nga نے جنرل سیکرٹری ٹو لام کے اس بیان سے اتفاق کیا کہ مرکزی کمیٹی کی قرارداد 27 کے مطابق تنخواہوں پر عمل درآمد کے لیے پے رول اور ملازمت کے عہدوں کا تعین بہت ضروری ہے۔

"ہم واضح طور پر یہ بتائے بغیر تنخواہ کا نیا نظام نہیں بنا سکتے کہ کون کیا کرتا ہے، کس پوزیشن میں، کون سی ذمہ داریاں اور شراکت۔ تاہم، تنخواہ کی ادائیگی کو روایتی تنخواہ کے پیمانے سے بدل کر ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار میں، جیسا کہ نام سے ظاہر ہے، بہت سی مشکلات، پیچیدگیوں، اور مسائل کے ساتھ ایک بڑی اصلاحات ہیں جن کو حل کرنے اور ان پر قابو پانے کی ضرورت ہے۔"

اس لیے محترمہ اینگا کے مطابق، جاب پوزیشن سسٹم کو احتیاط سے اور قدم بہ قدم بنانے اور اسے مکمل کرنے کی پالیسی بالکل ضروری ہے، جلد بازی سے گریز کیا جائے، اور ساتھ ہی ساتھ کئی سالوں سے موجود کوتاہیوں پر قابو پانا بھی ضروری ہے۔ یہ زیادہ منصفانہ، شفاف اور خاطر خواہ تنخواہ مختص کرنے کی کلید ہے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر نگو تھانہ کین، سابق ڈپٹی ہیڈ آف ڈیپارٹمنٹ آف آرگنائزیشن اینڈ ہیومن ریسورس مینجمنٹ، سینئر لیکچرر، نیشنل اکیڈمی آف پبلک ایڈمنسٹریشن (تصویر: ہوا لی)۔

اسی نقطہ نظر کا اشتراک کرتے ہوئے، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر نگو تھان کین، سابق ڈپٹی ہیڈ آف آرگنائزیشن اینڈ ہیومن ریسورسز مینجمنٹ، سینئر لیکچرر، نیشنل اکیڈمی آف پبلک ایڈمنسٹریشن، نے اس بات کی تصدیق کی کہ ملازمت کی پوزیشن کے نظام کی تعمیر اور تکمیل تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کرنے کی بنیاد کے ساتھ ایک بنیادی حل ہے۔

مسٹر کین کے مطابق، حال ہی میں ویتنام نے کیڈرز اور سرکاری ملازمین پر قانون کے نفاذ کا ابتدائی اور حتمی جائزہ لیا ہے، جبکہ بین الاقوامی تجربے کا مطالعہ اور جذب کیا ہے، ملازمت کے عہدوں پر قانونی دستاویزات کے نظام کا جائزہ لینے، ان کی تکمیل اور مکمل کرنے کے لیے اور کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی ہر سرکاری ملازمت کے عہدوں سے وابستہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی درجہ بندی اور درجہ بندی کے معیارات کا جائزہ لیا ہے۔

اس کے علاوہ، سیاسی نظام میں ایجنسیوں اور اکائیوں نے ملازمت کے عہدوں کی فہرست، ملازمت کی تفصیل، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ڈھانچے کا تعین کرنے، ہر ملازمت کی پوزیشن کے لیے اہلیت کے فریم ورک کا تعین کرنے اور عملے کو ہموار کرنے پر توجہ مرکوز کی ہے۔

2 سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کے آپریشن کے ساتھ ساتھ، تنظیم اور عملہ کے انتظام کے محکمہ کے سابق نائب سربراہ نے نوٹ کیا کہ پورا ملک اپریٹس کی تنظیم نو اور ٹیم کی تنظیم نو کا کام جاری رکھے ہوئے ہے تاکہ ملازمت کی پوزیشن، ٹائٹل اور قیادت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی کو لاگو کیا جا سکے۔

مسٹر کینگ کے مطابق، اب جو ضروری ہے، وہ یہ ہے کہ تنخواہوں میں اصلاحات کے عمل کو فروغ دینے کے لیے، تنظیمی اپریٹس میں اصلاحات کو جاری رکھنا، پے رول کو ہموار کرنا، اور پورے سیاسی نظام میں ملازمت کے عہدوں پر قانونی دستاویزات کے نظام کو مکمل کرنا ہے۔

اجرت کو مساوی کرنے سے کوشش کرنے کا حوصلہ کم ہو جاتا ہے۔

ڈاکٹر Nguyen Viet Nga کے پاس واپس آتے ہوئے، خاتون قومی اسمبلی کی مندوب نے اندازہ لگایا کہ "تنخواہ میں اصلاحات کا حساب ملازمت کے عہدے سے ہونا چاہیے" جنرل سیکرٹری کی ایک بہت اہم اور عملی سمت ہے۔

محترمہ اینگا نے تجزیہ کیا کہ ایک طویل عرصے سے، پیمانے کے حساب کتاب کے طریقہ کار کی بنیاد پر تنخواہ کی پالیسی میں برابری نے ایک غیر اطمینان بخش ذہنیت پیدا کی ہے، جس سے کوشش کرنے کا حوصلہ کم ہو گیا ہے۔ حساب کے اس طریقہ سے، وہ ملازمین جو شرائط پر پورا اترتے ہیں (نظم و ضبط میں نہیں رہنا، کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کرنا...) کو وقتاً فوقتاً تنخواہ میں اضافہ ملے گا۔

"ایک ہی ملازمت کی پوزیشن، ایک ہی صلاحیت، ایک ہی کام کے نتائج کے ساتھ، ملازمین کو ملنے والی تنخواہ مختلف سالوں کے کام کی وجہ سے بہت مختلف ہو سکتی ہے۔ اس سے حقیقت میں انصاف نہیں ہوتا،" محترمہ اینگا نے عملی طور پر کہا۔

ڈاکٹر Nguyen Thi Viet Nga اس وقت قومی اسمبلی کی ثقافت اور سماجی امور کی کمیٹی کے رکن ہیں (تصویر: QH)۔

محترمہ اینگا نے اس بات پر بھی زور دیا کہ ملازمت کے عہدوں کی بنیاد پر تنخواہوں کی ادائیگی، کام کی کارکردگی سے منسلک، درجہ بندی اور ایک مخصوص روڈ میپ کے ساتھ لوگوں کو اچھا کام کرنے کی ترغیب دینے میں معاون ثابت ہوگی۔ یہ ایک پیشہ ور، ذمہ دار، متحرک، شفاف اور موثر سول سروس کی تعمیر کی بنیاد بھی ہے جیسا کہ قرارداد 27 کی روح نے تجویز کیا ہے۔

قیمتوں میں اضافے سے پہلے اجرتوں میں اضافے کے چیلنج کا سامنا کرتے ہوئے، محترمہ اینگا نے خبردار کیا کہ اس سے اجرت میں اصلاحات کی اہمیت کی نفی ہوگی۔ اس لیے میکرو اکانومی کو سنبھالنے، مہنگائی کو کنٹرول کرنے اور قیمتوں کو مستحکم کرنے میں حکومت کا کردار انتہائی اہم ہے۔

مندوبین کا خیال ہے کہ حکومت کو "بہاؤ کی پیروی" کی صورت حال سے بچنے کے لیے مارکیٹ کے انتظام، پیشن گوئی کو مضبوط بنانے، معائنہ اور نگرانی کے لیے فعال طور پر اقدامات کرنے کی ضرورت ہے۔ جب یہ کام بخوبی انجام پاتا ہے، تو تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ حقیقی معنوں میں لوگوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے، لوگوں کے اعتماد کو مضبوط کرنے اور پائیدار ترقی کے لیے ایک محرک پیدا کرنے کے معنی میں لائے گی۔

Dantri.com.vn

ماخذ: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm