ویتنام کے پاس سائنس اور ٹیکنالوجی کے ماہرین کو راغب کرنے کے لیے بہت سی پالیسیاں ہیں۔

حکومت نے ابھی ابھی حکم نامہ نمبر 249/2025/ND-CP جاری کیا ہے جس میں سائنس اور ٹیکنالوجی کے ماہرین، اختراعات اور بہت سی ترجیحی پالیسیوں کے ساتھ ڈیجیٹل تبدیلی کو راغب کرنے کے لیے طریقہ کار اور پالیسیاں وضع کی گئی ہیں۔

یہ حکم نامہ کشش کے طریقہ کار اور پالیسیوں کو متعین کرتا ہے، بشمول: معیار؛ انتخاب کا عمل؛ حقوق اور ذمہ داریاں؛ ذمہ داریاں؛ تشخیص؛ سائنس اور ٹیکنالوجی (S&T)، جدت اور ڈیجیٹل تبدیلی کے ماہرین کے لیے پالیسیاں۔

ماہرین کے انتخاب کا معیار سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات، اور ڈیجیٹل تبدیلی کے ایک یا زیادہ شعبوں میں علم، قابلیت، اور تحقیقی تجربہ رکھنے والے لوگ ہیں جو حکومت کے مقرر کردہ معیار پر پورا اترتے ہیں۔

مثال کے طور پر، مخصوص معیارات میں سے ایک کو پورا کرنا: ایک بہترین سائنسی اور تکنیکی تحقیقی کام کا مصنف یا شریک مصنف ہونا جس نے بین الاقوامی ایوارڈ جیتا ہے یا جس کا وسیع پیمانے پر اطلاق کیا گیا ہے، عملی نتائج لانا اور پروگرام، ٹاسک، سائنس اور ٹیکنالوجی پروجیکٹ کے لیے موزوں ہونا، جدت اور ڈیجیٹل تبدیلی میں شرکت کی توقع؛ باوقار بین الاقوامی درجہ بندی کے مطابق دنیا کی 200 سرکردہ یونیورسٹیوں کے گروپ میں کسی یونیورسٹی سے ڈاکٹریٹ کی ڈگری حاصل کرنا اور پروگرام، ٹاسک، سائنس اور ٹیکنالوجی پروجیکٹ، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی میں شرکت کی توقع کے لیے ایک بڑے موزوں میں بیرون ملک ایک ممتاز تحقیقی اور تربیتی ادارے میں کم از کم 5 سال کی تدریس، سائنسی تحقیق، ٹیکنالوجی کی ترقی؛ ڈاکٹریٹ کی ڈگری حاصل کرنا اور کم از کم 5 سال سائنس اور ٹیکنالوجی پر بین الاقوامی تعاون کے پروگرام یا پروجیکٹ میں یا بیرون ملک کسی معزز انٹرپرائز کے ریسرچ ڈیپارٹمنٹ میں سائنسی تحقیق کی پوزیشن میں کام کرنا۔

حکم نامہ ماہرین کے حقوق، ذمہ داریوں اور ذمہ داریوں کو بھی واضح طور پر بیان کرتا ہے۔ ماہرین کے لیے تنخواہیں، بونس، کام کے حالات اور فلاحی نظام۔ خاص طور پر، ماہرین کے لیے لیبر کنٹریکٹ میں تنخواہوں پر اتفاق کیا جاتا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ تفویض کردہ کاموں سے ہم آہنگ ہوں اور سائنس اور ٹیکنالوجی، جدت اور لیبر مارکیٹ میں ڈیجیٹل تبدیلی کے شعبوں میں تنخواہ کی سطح کے مطابق ہوں۔

سالانہ بونس کا فیصلہ ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے ذریعے کیا جاتا ہے جو سائنس اور ٹکنالوجی، اختراعات، اور ڈیجیٹل تبدیلی سے متعلق پروگراموں، کاموں، اور منصوبوں کے نفاذ کی صدارت کے لیے تفویض کردہ کاموں کی کارکردگی کے جائزے کے نتائج کی بنیاد پر، زیادہ سے زیادہ 4 ماہ کی تنخواہ تک لیبر کنٹریکٹ میں بیان کی گئی ہے۔ لیز پر دینے، فروخت کرنے، منتقل کرنے، استعمال کا حق تفویض کرنے، خود استحصال کرنے، اور سائنس اور ٹیکنالوجی کے نتائج، اختراعات، اور ڈیجیٹل تبدیلی کے کاموں وغیرہ سے حاصل کردہ بونس۔

حکومت کی صحت کی دیکھ بھال، آرام اور سالانہ چھٹی سے متعلق پالیسیاں بھی ہیں۔ اعزازات، انعامات؛ ماہرین کے لیے پالیسیاں اس کے بعد کہ وہ اپنے کاموں کو مکمل کر لیں۔ خاص طور پر، اگر کوئی غیر ملکی ماہر قانون کی طرف سے تجویز کردہ اپنی فطرت پر غور کرتے ہوئے اس کی شرائط کو کم کرنا چاہتا ہے۔

ویتنامی حکومت کے پاس ماہرین کے اہل خانہ کے لیے بھی پالیسیاں ہیں۔ قواعد و ضوابط کے مطابق ماہرین کے ساتھ لطف اندوز ہونے والی پالیسیوں کے علاوہ گھریلو چھٹیوں کے سالانہ 7 دن اور 1 ماہ کی تنخواہ تک کی مالی مدد؛ لیبر قانون کے ضوابط کے مطابق چھٹی، اور سال میں ایک بار راؤنڈ ٹرپ ہوائی کرایہ ادا کیا جاتا ہے، ماہرین کے اہل خانہ (بشمول میاں بیوی اور 18 سال سے کم عمر کے بچے) جب ویتنام میں بھی پالیسیوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں جیسے کہ اسکول تلاش کرنے میں مدد اور 18 سال سے کم عمر کے بچوں کے لیے سرکاری تعلیمی اور تربیتی اداروں میں ٹیوشن سپورٹ؛ خاندان کے لیے سالانہ رضاکارانہ صحت کی دیکھ بھال کا پیکج فراہم کیا جا رہا ہے جو ماہر کے لیبر کنٹریکٹ میں بیان کردہ سالانہ تنخواہ کے 1% سے زیادہ نہ ہو۔ ایک سے زیادہ داخلے کے ویزے اور ماہر کے کام کے وقت (اگر کوئی ہے) کے مطابق عارضی رہائشی کارڈ دیے جا رہے ہیں...

لام گوین

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html