40 کی عمر میں ملازمت سے محروم ہو گئے۔

ٹیٹ کی 27 تاریخ کو، ہو چی منہ شہر میں ایک فیکٹری کے ڈپٹی ڈائریکٹر، 42 سالہ مسٹر ٹری نگوین کو ان کے اعلیٰ افسران نے ان کی برطرفی کا فیصلہ وصول کرنے کے لیے بلایا۔

انہوں نے کہا کہ مجھے آرڈرز میں مشکل کی توقع تھی۔ "لیکن جس چیز نے مجھے حیران کیا وہ یہ تھا کہ ٹیٹ کے فوراً بعد، کمپنی نے فیکٹری بند کر دی اور تمام ملازمین کو برطرف کر دیا، بشمول طویل عرصے سے کام کرنے والے ملازمین۔"

صرف ایک سال میں ٹرائی نگوین کی یہ دوسری ملازمت سے محرومی ہے۔ ستمبر 2022 میں جب وہ اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے تو وہ جانتے تھے کہ اس کی عمر کے بہت سے نقصانات ہیں، اس لیے اس نے فوراً نوکری کے لیے درخواست دینے میں جلدی نہیں کی بلکہ نئی مہارتیں سیکھنے میں وقت صرف کیا۔ لیکن جب اس نے مئی 2023 میں دوبارہ نوکری کی تلاش کی تو اسے آہستہ آہستہ احساس ہوا کہ وقت بدل گیا ہے۔ مطلوبہ عہدوں کی تعداد پہلے جیسی نہیں رہی۔ تنخواہ کی "ڈی ویلیوایشن" کے بہت سے کیسز تھے، اس لیے اگرچہ وہ فائنل انٹرویو کے راؤنڈ میں گئے، تب بھی اسے نکال دیا گیا۔ پورا سال بے روزگار رہنے کے بعد، اس نے اسی طرح کی پوزیشن کے ساتھ ایک اور نوکری تلاش کی۔

لیکن حقیقت میں مینوفیکچرنگ انڈسٹری کو ابھی تک مشکلات کا سامنا ہے، اس لیے وہ 5 ماہ بعد دوبارہ ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے۔

انہوں نے کہا، "میں ابھی نوکری کی تلاش کر رہا ہوں کیونکہ میں دیکھ رہا ہوں کہ مارکیٹ آہستہ آہستہ بحال ہو رہی ہے، اس لیے مجھے جلدی کرنا ہو گا۔" ٹیٹ کے بعد سے، وہ نوکری تلاش کرنے کی کوشش کر رہا ہے، دو جگہوں پر اپنا سی وی بھیج رہا ہے لیکن اسے انٹرویو کے لیے نہیں بلایا گیا۔

20 سال سے زیادہ کام کرنے کے دوران، مسٹر ٹرائی نے اب جیسی مشکلات کبھی نہیں دیکھی ہیں۔ اس کے اور اس کی بیوی کے اسکول جانے کی عمر کے دو بچے ہیں اور بنہ ٹین ڈسٹرکٹ میں رہن کا قرض ہے۔ شوہر کی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے، خاندان کو خرچ کرنے پر مجبور کر دیا۔ انہوں نے کہا کہ جب بھی وہ اپنے بچوں کو بتاتے کہ انہیں موسیقی اور انگریزی سیکھنا چھوڑنا پڑتا ہے تو یہ بہت تکلیف دہ ہوتا ہے۔

سب سے بڑا دباؤ اس خوف کا ہوتا ہے کہ اس کے خاندان کی امیدیں ختم ہو جائیں گی اور پھر ہر بار جب وہ نوکری چھوڑ دیتا ہے تو مایوس ہو جاتا ہے۔ اس کے بچے بھی پوچھتے ہیں کہ وہ کام پر کیوں نہیں جاتا۔ پڑوسی اور دوست اس کے بارے میں گپ شپ کرتے ہیں کیونکہ وہ دیکھتے ہیں کہ وہ کافی عرصے سے بے روزگار ہے۔ جب بھی وہ انٹرویو کے لیے جاتا ہے تو اسے اسے اپنے گھر والوں سے چھپانا پڑتا ہے کیونکہ اسے ڈر ہوتا ہے کہ وہ ان کی امیدیں دوبارہ کر لیں گے۔

"ملازمتوں سے محروم ہونے یا انٹرویو میں ناکامی نے میری مرضی اور اعتماد کو بری طرح ختم کر دیا۔ کئی بار مجھے ایسا لگا جیسے میں ایک چھوٹی سی جگہ میں قید ہوں، اپنے بازو اور ٹانگیں پھیلانے سے قاصر ہوں،" انہوں نے اعتراف کیا۔

درمیانی عمر کے کارکن 13 مارچ کی صبح ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لیے طریقہ کار مکمل کر رہے ہیں۔ تصویر: فان ڈونگ

اگرچہ اس نے مارچ کے اوائل میں اپنی ملازمت چھوڑنے کی پہل کی، ہنوئی میں تعمیراتی انجینئر Nguyen The Hung نے پھر بھی کچھ بہتر محسوس نہیں کیا۔

اس نے 30 سال کے کام کے بعد وقفہ لینے کا ارادہ کیا، لیکن جب وہ بے روزگاری کے فوائد کے لیے فائل کرنے گیا تو وہ اتنا اداس تھا کہ اس نے دوپہر کا کھانا چھوڑ دیا۔ "پہلے ہفتے میں خالی پن اور نقصان کے احساس میں ڈوبا ہوا تھا،" 53 سالہ شخص نے کہا۔

رئیل اسٹیٹ انڈسٹری کے زوال کے تناظر میں، مسٹر ہنگ کی کمپنی مسلسل بولیاں جیتنے میں ناکام رہی ہے۔ جس سے ہزاروں اربوں کے گھریلو منصوبے لائے، اب وہ روزانہ کام پر جاتا ہے لیکن اس کے پاس کوئی کام نہیں، چاہے وہ کتنی ہی کوشش کرے، بے سود لگتا ہے۔ آمدنی نصف سے زیادہ کم ہوگئی ہے۔ آخری ٹیٹ، اسے ایک بھی بونس نہیں ملا۔

"میں نے سوچا تھا کہ نوکری چھوڑنا ایک ریلیز ہو جائے گا، لیکن ایسا نہیں ہوا۔ پیسے کی کمی، عہدے کی کمی، تعریف کی کمی نے مجھے ستایا،" انہوں نے اعتراف کیا۔

جنرل شماریات کے دفتر کے مطابق ، 2023 میں، ملک میں کام کرنے کی عمر کے 10 لاکھ سے زیادہ لوگ بے روزگار ہوں گے۔ ادھیڑ عمر کے کارکنوں کے گروپ میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے، جو کہ 2021 کے مقابلے میں 1.6 گنا زیادہ ہے۔ اکیلے ہو چی منہ شہر میں، 40 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کی ملازمتوں سے محروم ہونے کی تعداد تقریباً 30 فیصد ہے۔ ماہرین کا اندازہ ہے کہ 2024 درمیانی عمر کے کارکنوں کے لیے ایک مشکل سال ہوگا اور بے روزگاری کی شرح میں تیزی سے اضافہ ہوگا۔

زندگی میں توازن پیدا کرنے کی ضرورت کی وجہ سے بڑے پیمانے پر استعفوں (زبردست استعفیٰ) کی لہر کے بعد - دو سال قبل CoVID-19 کے دوران کام کرنا یا "خاموش چھوڑنا" ، 2023 اور 2024 ٹیکنالوجی کمپنیوں کے ساتھ ساتھ ٹیکسٹائل اور فٹ ویئر جیسی محنت کش صنعتوں میں خاموش فائرنگ یا بڑے پیمانے پر برطرفی کا سال ہوگا۔

جنوری 2024 میں نیویگوس کی تازہ ترین رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ 18.4% کاروبار نئے ملازمین کو بھرتی نہیں کریں گے، تقریباً 60% کاروبار اپنی افرادی قوت کا صرف 25% سے کم بھرتی کریں گے۔

ویتنام ہیومن ریسورسز کمیونٹی کے بانی مسٹر بوئی ڈوان چنگ نے کہا، "امیدواروں کے لیے مواقع عمر سے قطع نظر زیادہ محدود ہو جائیں گے۔ اس سے ملازمت کے ضائع ہونے کا خطرہ بھی بڑھ جاتا ہے اور درمیانی عمر کے کارکنوں کے لیے ملازمت کے مواقع میں رکاوٹ پیدا ہوتی ہے، جو '35 سالہ لعنت ' سے متاثر ہوتے ہیں۔"

ہنوئی میں انسانی وسائل کی بھرتی کرنے والی ایک کمپنی کی سی ای او محترمہ ڈیم تھی تھو ٹرانگ نے کہا کہ 2024 میں، بہت سی صنعتیں فالتو سینئر اور درمیانی سطح کے عہدوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے عملے کی کمی جاری رکھیں گی۔ سینیارٹی اور زیادہ تنخواہوں والے کارکنان کی جگہ ماتحت یا نئے آنے والے، کم تنخواہ والے اور متعدد عہدوں پر فائز ہونے کے قابل ہوں گے۔

اس HR ماہر کے مطابق، جب معاشی عدم استحکام کے دور میں ملازمت سے برطرف کیا جاتا ہے، تو بڑی عمر کے کارکن خاص طور پر کمزور ہوتے ہیں۔ محترمہ ٹرانگ نے مزید کہا کہ "ایک گروپ جو کام کے نئے سیاق و سباق سے ہم آہنگ نہیں ہو سکتا ہے، اسے نوکری سے نکالے جانے کا زیادہ امکان ہوتا ہے اور اسے نوکری تلاش کرنے میں مشکل پیش آتی ہے۔" اس کے علاوہ، پرانے کارکنوں کے خلاف تعصبات جیسے کہ "قدامت پسند" اور "نئی چیزیں سیکھنے کو تیار نہیں" درمیانی عمر کے کارکنوں کو زیادہ مشکل صورتحال میں ڈال دیتے ہیں۔

کسی ایسے شخص کے طور پر جس نے پچھلے 18 سالوں میں بہت سے بوڑھے ملازمین کی حمایت کی ہے اور ان کا انٹرویو کیا ہے، مسٹر چنگ نے کہا کہ درمیانی عمر کے کارکنوں کے لیے سب سے اہم چیز یہ ہے کہ وہ "خود کو تجدید کرنے کی ہمت کریں"، "اپنے کمفرٹ زون سے باہر نکلیں" ایسی ملازمتیں کرنے کے لیے جو انہوں نے پہلے کبھی نہیں کی ہیں یا ایسی ملازمتیں جن کے لیے اعلیٰ سطح کی گہرائی اور مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔

بے روزگاری کا وقت مہارت، طاقت کا جائزہ لینے، غیر ملکی زبانیں اور ٹیکنالوجی سیکھنے کے ساتھ ساتھ نئی متعلقہ ملازمت کی سمت تلاش کرنے کے لیے ایک قیمتی وقفہ ہے جو ریٹائرمنٹ تک کیا جا سکتا ہے۔ اس سے آجروں کو ردعمل کی سطح اور نئے کام کے ماحول کے مطابق ڈھالنے اور لچکدار ہونے کی صلاحیت کا بہتر اندازہ لگانے میں بھی مدد ملتی ہے۔

مسٹر چنگ نے کہا، "بعض اوقات یہ خیال کہ بڑی عمر کے کارکنوں میں 'بڑی انا اور زیادہ جڑت' ہوتی ہے، محض تعصب ہوتا ہے۔ میں کئی سالوں سے جن لوگوں سے ملا ہوں وہ سیکھنے میں سرگرم ہیں اور کھلے ذہن کے مالک ہیں،" مسٹر چنگ نے کہا۔

41 سال کی محترمہ ہانگ آنہ (نام تبدیل کیا گیا ہے) ہو چی منہ سٹی ڈسٹرکٹ 7 میں دو بچوں کی اکیلی ماں ہے۔ آنہ ویتنام میں ہانگ کانگ کی ایک کمپنی کی نمائندہ ہوا کرتی تھی جس کا معاہدہ یکطرفہ طور پر 2023 کے آخر میں ختم کر دیا گیا تھا۔ پہلے تو وہ یہ جان کر حیران رہ گئی کہ یہ واقعہ اس کی غلطی نہیں بلکہ صرف برطرفی کا بہانہ تھا۔

لیکن اس نے جلدی سے اپنی نوکری کھونے کی حقیقت کو قبول کر لیا اور واپس اٹھ گئی۔ Tet تعطیلات کے دوران، Anh نے HR لوگوں سے رابطہ قائم کرنے کے لیے سوشل نیٹ ورک Linkedin کو استعمال کرنے کا طریقہ سیکھا، ایک غیر ملکی زبان سیکھی اور اپنے قانونی علم کا جائزہ لیا۔ وہ اس وقت ایک نئی کمپنی میں بہت سے سازگار حالات کے ساتھ پروبیشن پر ہے۔

"اچانک اپنی ملازمت کھونے سے مجھے احساس ہوا کہ مجھے ہمیشہ غیر متوقع تبدیلیوں کے لیے تیار رہنا پڑتا ہے۔ پیچھے مڑ کر دیکھتا ہوں کہ میں نے اپنے اعزاز پر آرام کر لیا ہے،" اس نے کہا۔

فی الحال، مسٹر تری نے اپنے پیشے کی خدمت کے لیے چیف پروڈکشن آفیسر (CPO) اور ٹوٹل کوالٹی مینجمنٹ (TQM) سرٹیفکیٹس کے لیے تعلیم حاصل کی ہے۔ وہ اپنی موجودہ پیداواری مہارت کے بجائے اپنے کیریئر کا راستہ بدل کر کسی کاروبار کا مینیجر یا ایگزیکٹو، یا کسی غیر ملکی کمپنی کا نمائندہ بننے کا ارادہ رکھتا ہے، اس لیے اس نے سی ای او کورس کے لیے رجسٹریشن کرائی ہے۔

"میں مستقبل میں اپنا کاروبار شروع کرنے کے لیے بھی تیار ہوں اگر کوئی اور بحران ہو کیونکہ میری عمر جتنی زیادہ ہوتی ہے، نوکری تلاش کرنا اتنا ہی مشکل ہوتا ہے،" اس نے شیئر کیا۔

جہاں تک مسٹر ہنگ کا تعلق ہے، 53 سال کی عمر میں، انہوں نے تعمیراتی صنعت میں واپس نہ آنے کا فیصلہ کیا ہے کیونکہ وہ کافی صحت مند نہیں ہیں اور ان میں اپنے چھوٹے ساتھیوں کا مقابلہ کرنے کی صلاحیت نہیں ہے۔ وہ عارضی طور پر ایک سال کے بے روزگاری کے فوائد حاصل کرے گا اور پھر ریٹائر ہو جائے گا کیونکہ اس کے پاس 30 سال کا بیمہ ہے۔

اگرچہ اس کا سب سے چھوٹا بچہ یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہونے والا ہے اور اس کا سب سے بڑا خود کو سنبھال سکتا ہے، اس نے کہا کہ اسے اب بھی اپنے بڑھاپے کو بچانے کے لیے کام کرنے کی ضرورت ہے۔ "میں ایک سیکورٹی گارڈ بننے کے بارے میں سوچ رہا ہوں،" انہوں نے کہا، انہوں نے مزید کہا کہ ان کی انجینئرنگ کی ڈگری شاید دوبارہ کبھی استعمال نہیں ہوگی۔

فان ڈونگ

ماخذ: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html