40 سال کی عمر میں اپنی ملازمت سے محروم ہونا

نئے قمری سال کے 27 ویں دن، ہو چی منہ شہر میں ایک فیکٹری کے ڈپٹی ڈائریکٹر، 42 سالہ ٹرائی نگوین کو ان کے اعلیٰ افسران نے ان کی برطرفی کا نوٹس وصول کرنے کے لیے طلب کیا۔

انہوں نے کہا، "میں نے احکامات کے ساتھ مشکلات کا اندازہ لگایا تھا۔ "لیکن جس چیز نے مجھے حیران کیا وہ یہ تھا کہ ٹیٹ کے فوراً بعد، کمپنی نے فیکٹری کو بند کر دیا اور تمام ملازمین کو فارغ کر دیا، بشمول طویل عرصے تک خدمات انجام دینے والے مینیجرز۔"

صرف ایک سال میں ٹرائی نگوین کی یہ دوسری ملازمت سے محرومی ہے۔ ستمبر 2022 میں اپنی پہلی ملازمت سے محروم ہونے کے بعد، اسے احساس ہوا کہ اس کی عمر نے بہت سے نقصانات پیش کیے ہیں، اس لیے اس نے نئی نوکری تلاش کرنے میں جلدی نہیں کی بلکہ اس کے بجائے نئی مہارتیں سیکھنے میں وقت صرف کیا۔ تاہم، جب اس نے مئی 2023 میں دوبارہ کام کی تلاش شروع کی تو اسے آہستہ آہستہ احساس ہوا کہ وقت بدل گیا ہے۔ وہ جو عہدے چاہتے تھے وہ اب اتنی آسانی سے دستیاب نہیں تھے۔ بہت سی کمپنیاں نمایاں طور پر کم تنخواہ کی پیشکش کر رہی تھیں، اس لیے انٹرویو کے آخری مرحلے تک پہنچنے کے بعد بھی اسے مسترد کر دیا گیا۔ بے روزگار ہونے کے بعد اسی طرح کی پوزیشن کے ساتھ دوسری نوکری تلاش کرنے میں اسے پورا ایک سال لگا۔

تاہم، مینوفیکچرنگ کے شعبے ابھی تک جدوجہد کر رہے تھے، لہذا وہ 5 ماہ بعد دوبارہ ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے۔

انہوں نے کہا کہ میں ابھی نوکری کی تلاش میں ہوں کیونکہ میں دیکھ رہا ہوں کہ مارکیٹ آہستہ آہستہ بحال ہو رہی ہے، اس لیے مجھے تیزی سے کام کرنا ہو گا۔ ٹیٹ (قمری نئے سال) کے بعد سے، وہ تندہی سے تلاش کر رہا ہے، دو جگہوں پر اپنا سی وی بھیج رہا ہے، لیکن ابھی تک اسے انٹرویو کے لیے نہیں بلایا گیا۔

20 سال سے زیادہ کام کرنے میں، مسٹر ٹرائی کو کبھی بھی موجودہ جیسی مشکلات کا سامنا نہیں کرنا پڑا۔ اس کے اور اس کی بیوی کے اسکول جانے کی عمر کے دو بچے ہیں اور بنہ ٹین ڈسٹرکٹ میں ان کے گھر پر رہن ہے۔ اس کی ملازمت ختم ہونے کے بعد، خاندان اپنے اخراجات کو سخت کرنے پر مجبور ہے۔ وہ کہتے ہیں کہ جب بھی اسے اپنے بچوں کو یہ بتانا پڑتا ہے کہ انہیں پیانو اور انگریزی کے اسباق کو روکنا پڑتا ہے تو یہ دل دہلا دینے والا ہوتا ہے۔

سب سے بڑا دباؤ اس خوف کا تھا کہ جب بھی وہ نوکری چھوڑتا ہے تو اس کے خاندان کی امیدیں پوری ہوجاتی ہیں۔ اس کے بچے پوچھیں گے کہ انہوں نے اسے کام کرتے کیوں نہیں دیکھا۔ پڑوسی اور دوست اس کے اتنے عرصے سے بے روزگار ہونے کے بارے میں گپ شپ کریں گے۔ اسے اپنے ملازمت کے انٹرویوز کو اپنے گھر والوں سے اس خوف سے چھپانا پڑا کہ ان کی امیدیں پھر سے اٹھ جائیں گی۔

"ملازمتیں کھونے یا انٹرویو میں ناکامی سے میری قوت ارادی اور خود اعتمادی بری طرح ختم ہو جاتی ہے۔ بعض اوقات، مجھے ایسا لگتا تھا کہ میں ایک تنگ جگہ میں پھنس گیا ہوں، اپنے بازو اور ٹانگیں پھیلانے سے قاصر ہوں،" انہوں نے اعتراف کیا۔

درمیانی عمر کے کارکن 13 مارچ کی صبح ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دے رہے ہیں۔ تصویر: فان ڈونگ

اگرچہ اس نے مارچ کے شروع میں اپنی ملازمت سے رضاکارانہ طور پر استعفیٰ دے دیا تھا، ہنوئی میں تعمیراتی انجینئر Nguyen The Hung کی طبیعت کچھ بہتر نہیں ہے۔

اس نے 30 سال کام کرنے کے بعد وقفہ لینے کا ارادہ کیا تھا، لیکن جب وہ اپنے بے روزگاری کے فوائد کا دعویٰ کرنے گئے تو وہ اتنا پریشان ہوا کہ اس نے دوپہر کا کھانا چھوڑ دیا۔ 53 سالہ شخص نے کہا کہ "پہلے ہفتے میں، میں خالی پن اور نقصان کے جذبات سے مغلوب تھا۔"

ریئل اسٹیٹ انڈسٹری میں مندی کے درمیان، ہنگ کی کمپنی مسلسل بولیاں جیتنے میں ناکام رہی ہے۔ کسی ایسے شخص سے جس نے کھربوں کے ڈونگ کے منصوبے لائے تھے، اب وہ بغیر کسی پروجیکٹ کے روزانہ کام پر جاتا ہے، اور اس کی تمام کوششیں بے سود لگتی ہیں۔ اس کی آمدنی نصف سے زیادہ کم ہو گئی ہے۔ اس نے پچھلے ٹیٹ (قمری نئے سال) میں بونس میں ایک پیسہ بھی وصول نہیں کیا۔

"میں نے سوچا کہ نوکری چھوڑنا ہی آزادی ہو گی، لیکن ایسا نہیں ہوا۔ پیسے، حیثیت اور تعریف کی کمی کے احساس نے مجھے ستایا،" اس نے اعتراف کیا۔

2023 میں، ملک بھر میں کام کرنے کی عمر کے 10 لاکھ سے زیادہ لوگ بے روزگار تھے ۔ ادھیڑ عمر کے ملازمین کی چھٹیوں میں تیزی سے اضافہ ہوا، جو کہ 2021 کے مقابلے میں 1.6 گنا زیادہ ہے۔ صرف ہو چی منہ شہر میں، 40 سال سے زیادہ عمر کے افراد کی ملازمتوں میں تقریباً 30 فیصد کمی واقع ہوئی۔ ماہرین نے پیش گوئی کی ہے کہ 2024 درمیانی عمر کے کارکنوں کے لیے ایک مشکل سال ہو گا، اور بے روزگاری کی شرح میں مزید تیزی سے اضافے کی توقع ہے۔

CoVID-19 کے دوران کام کی زندگی کے توازن کے مسائل کی وجہ سے بڑے پیمانے پر استعفوں (زبردست استعفوں) کی لہر کے بعد، یا دو سال پہلے، 2023 اور 2024 میں "خاموش چھوڑنے" کا سال ٹیکنالوجی کمپنیوں کے ساتھ ساتھ ٹیکسٹائل اور فٹ ویئر جیسی محنت کش صنعتوں میں بڑے پیمانے پر برطرفی یا بڑے پیمانے پر برطرفی کا سال ہوگا۔

نیویگوس کی جنوری 2024 کی تازہ ترین رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ 18.4% کاروبار نئے عملے کو بھرتی نہیں کریں گے، اور تقریباً 60% کاروبار اپنی افرادی قوت کا صرف 25% سے کم بھرتی کریں گے۔

ویتنام ہیومن ریسورسز پروفیشن کمیونٹی کے بانی، بوئی ڈوان چنگ نے کہا، "امیدواروں کے مواقع عمر سے قطع نظر زیادہ محدود ہو جائیں گے۔ اس سے ملازمت کے ضائع ہونے کا خطرہ بھی بڑھ جاتا ہے اور درمیانی عمر کے کارکنوں کے لیے روزگار کے مواقع میں رکاوٹ پیدا ہوتی ہے، جو اکثر '35 سالہ لعنت ' سے دوچار ہوتے ہیں۔"

ہنوئی میں ایک ریکروٹمنٹ کمپنی کی سی ای او محترمہ ڈیم تھی تھو ٹرانگ کے مطابق، بہت سی صنعتیں 2024 میں سٹاف میں کمی کرنا جاری رکھیں گی، جو کہ فالتو سینئر اور درمیانی درجے کے عہدوں پر توجہ مرکوز کریں گی۔ تجربہ کار، اعلیٰ تنخواہ والے ملازمین کی جگہ ماتحتوں یا نئے ملازموں سے لیا جائے گا جنہیں کم تنخواہ ملتی ہے اور انہیں متعدد کام انجام دینے پڑ سکتے ہیں۔

انسانی وسائل کے اس ماہر کے مطابق، معاشی عدم استحکام کے دوران ملازمت سے فارغ کیے جانے پر بڑی عمر کے کارکن خاص طور پر کمزور ہوتے ہیں۔ محترمہ ٹرانگ نے مزید کہا، "جو لوگ کام کے نئے ماحول سے مطابقت نہیں رکھ سکتے ہیں، ان کی ملازمت سے فارغ ہونے کا امکان زیادہ ہوتا ہے اور انہیں دوبارہ ملازمت حاصل کرنا مشکل ہوتا ہے۔" مزید برآں، پرانے کارکنوں کے خلاف تعصبات، جیسے کہ "قدامت پسند" سمجھا جانا یا "نئی چیزیں سیکھنے کے لیے تیار نہیں"، درمیانی عمر کے کارکنوں کو اور بھی مشکل صورتحال میں ڈال دیتا ہے۔

پچھلے 18 سالوں میں بہت سے بوڑھے ملازمین کی حمایت اور انٹرویو کرنے کے بعد، مسٹر چنگ نے کہا کہ درمیانی عمر کے کارکنوں کے لیے سب سے اہم چیز یہ ہے کہ "خود کو نئے سرے سے ایجاد کرنے کی ہمت کریں،" "اپنے کمفرٹ زون سے باہر نکلیں" ایسی ملازمتیں کرنے کے لیے جو انہوں نے پہلے کبھی نہیں کی ہیں یا ایسی ملازمتیں جن کے لیے اعلیٰ سطح کی مہارت اور مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔

بے روزگاری کی مدت مہارت، طاقت کو دوبارہ منظم کرنے، نئی زبانیں اور ٹیکنالوجیز سیکھنے، اور ایک نیا، متعلقہ کیریئر کا راستہ تلاش کرنے کے لیے ایک قابل قدر وقفہ ہے جسے ریٹائرمنٹ تک جاری رکھا جا سکتا ہے۔ اس سے آجروں کو کام کے نئے ماحول میں کسی کی موافقت اور لچک کا بہتر اندازہ لگانے میں بھی مدد ملتی ہے۔

مسٹر چنگ نے کہا، "بعض اوقات، یہ خیال کہ بڑی عمر کے کارکنوں میں 'بڑی انا اور زیادہ جڑت' ہوتی ہے، محض ایک تعصب ہے۔ میں نے حال ہی میں جن لوگوں سے بات کی ہے ان میں سے بہت سے لوگ سیکھنے میں بہت متحرک ہیں اور کھلے ذہن کے مالک ہیں،" مسٹر چنگ نے کہا۔

41 سال کی محترمہ ہانگ آنہ (نام تبدیل کر دیا گیا ہے)، ڈسٹرکٹ 7، ہو چی منہ سٹی میں دو بچوں کی اکیلی ماں، ایک مثال ہے۔ آنہ پہلے ویتنام میں ہانگ کانگ کی ایک کمپنی کی نمائندہ تھیں جب 2023 کے آخر میں اس کا معاہدہ یکطرفہ طور پر ختم کر دیا گیا تھا۔ ابتدائی طور پر، وہ یہ جان کر حیران رہ گئی تھی کہ یہ واقعہ اس کی غلطی نہیں بلکہ محض برطرفی کا بہانہ تھا۔

لیکن اس نے جلدی سے اپنی نوکری کھونے کی حقیقت کو قبول کر لیا اور خود کو اٹھا لیا۔ نئے قمری سال کی تعطیلات کے دوران، Anh نے HR پیشہ ور افراد سے منسلک ہونے کے لیے ملازمت سے متعلق سوشل نیٹ ورک LinkedIn کو استعمال کرنے کا طریقہ سیکھا، غیر ملکی زبانوں کا مطالعہ کیا، اور اپنے قانونی علم کا جائزہ لیا۔ وہ اس وقت ایک نئی کمپنی میں بہت سے سازگار حالات کے ساتھ پروبیشن پر ہے۔

"اچانک اپنی نوکری کھونے سے مجھے احساس ہوا کہ مجھے ہمیشہ غیر متوقع تبدیلیوں کے لیے تیار رہنے کی ضرورت ہے۔ پیچھے مڑ کر دیکھا جائے تو میں یہ بھی دیکھتی ہوں کہ میں گزشتہ عرصے کے دوران مطمئن ہو گئی تھی،" انہوں نے کہا۔

مسٹر ٹرائی نے اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کے لیے اب چیف پروڈکشن آفیسر (CPO) اور ٹوٹل کوالٹی مینجمنٹ (TQM) سرٹیفیکیشن حاصل کر لیے ہیں۔ وہ اپنی موجودہ پیداواری مہارت سے اپنی توجہ مینجمنٹ یا بزنس ایڈمنسٹریشن، یا کسی غیر ملکی کمپنی کی نمائندگی کرنے پر مرکوز کرنے کا بھی ارادہ رکھتا ہے، اور اس لیے اس نے سی ای او کے تربیتی کورس میں داخلہ لیا ہے۔

"میں بعد میں ممکنہ طور پر اپنا کاروبار شروع کرنے کی بھی تیاری کر رہا ہوں اگر کوئی اور بحران پیدا ہو جائے، کیونکہ میری عمر بڑھنے کے ساتھ ساتھ کام تلاش کرنا مشکل ہو جاتا ہے،" اس نے شیئر کیا۔

جہاں تک مسٹر ہنگ کا تعلق ہے، 53 سال کی عمر میں، انہوں نے تعمیراتی صنعت میں واپس نہ آنے کا فیصلہ کیا ہے کیونکہ ان کے پاس صحت اور کم عمر ساتھیوں کا مقابلہ کرنے کی صلاحیت نہیں ہے۔ ابھی کے لیے، وہ ایک سال کی بے روزگاری کے فوائد حاصل کرے گا اور پھر فوری طور پر ریٹائر ہو جائے گا، اس کے پاس 30 سال کی بیمہ کی شراکتیں جمع ہوں گی۔

اگرچہ اس کا سب سے چھوٹا بچہ یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہونے والا ہے اور اس کا سب سے بڑا پہلے ہی خود کفیل ہے، اس نے کہا کہ اسے اب بھی بڑھاپے کو بچانے کے لیے کام کرنے کی ضرورت ہے۔ "میں ایک سیکورٹی گارڈ کے طور پر نوکری حاصل کرنے کے بارے میں سوچ رہا ہوں،" انہوں نے کہا، انہوں نے مزید کہا کہ شاید وہ اپنی انجینئرنگ کی ڈگری دوبارہ کبھی استعمال نہیں کریں گے۔

فان ڈونگ

ماخذ: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html