ہزاروں ملازمین کی نوکریاں ختم، کٹوتیوں کی لہر کب ختم ہوگی؟

(ڈین ٹری) - ویتنام میں، ہزاروں بینکنگ اور ٹیکنالوجی کے عملے کو... کم کر دیا گیا ہے، اور بہت سے صنعتی پارکوں نے بھی بڑے پیمانے پر کٹوتیوں کی اطلاع دی ہے۔

صرف اس سال کی پہلی ششماہی میں، عالمی ٹیکنالوجی کی صنعت نے 72,000 ملازمتیں کم کیں، جبکہ خوردہ صنعت نے 64,000 سے زیادہ ملازمتیں کھو دیں۔ صرف اپریل میں 7,235 برطرفی دیکھی گئی، جو پچھلے سال کی اسی مدت سے 77 فیصد زیادہ ہے۔

ویتنام میں، بینکنگ، ٹیکنالوجی، اور تیز رفتار کنزیومر گڈز (FMCG) کی صنعتوں میں 2,500 سے زیادہ ملازمین کو فارغ کر دیا گیا، اور ٹیکسٹائل، جوتے، الیکٹرانکس وغیرہ کے بہت سے صنعتی پارکوں نے بھی بڑے پیمانے پر کٹوتیوں کی اطلاع دی، جیسا کہ ایک بھرتی اور ملازمت کی دوسری سہ ماہی 2025 کی رپورٹ میں ریکارڈ کیا گیا ہے۔

یہ اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ برطرفی ایک عالمی رجحان بنتی جا رہی ہے، جو اب صرف قلیل مدتی بحرانوں تک محدود نہیں رہی بلکہ آہستہ آہستہ بہت سے کاروباروں کی طویل مدتی حکمت عملیوں کا حصہ بنتی جا رہی ہے۔

کس صنعتی گروپ نے عملے میں سب سے زیادہ کمی کی ہے؟

2025 کی دوسری سہ ماہی کی مالیاتی رپورٹس اور فہرست میں شامل کاروباری اداروں کے سال کے پہلے 6 ماہ کے اعدادوشمار بتاتے ہیں کہ بڑے پیمانے پر برطرفی ہو رہی ہے۔

خاص طور پر، ریٹیل سیکٹر میں، موبائل ورلڈ انویسٹمنٹ کارپوریشن نے سال کی پہلی ششماہی میں 1,000 سے زیادہ ملازمین کو نکالا ہے۔ اس یونٹ کے ذریعے کم کیے گئے ملازمین کی کل تعداد 1,353 ہے، جو اس کے سکیل کے 2% کے برابر ہے، اس سال 30 جون تک ملازمین کی کل تعداد 61,779 افراد تک پہنچ گئی۔

ویتنام کی ٹیکنالوجی کی صنعت عالمی رجحان سے باہر نہیں ہے، جب پہلی بار ایف پی ٹی کارپوریشن نے 497 ملازمین کو کم کیا، جو ملازمین کی کل تعداد کا 1% ہے۔ فی الحال، FPT اب بھی 54,149 افراد کے ساتھ ویتنام میں ملازمین کی سب سے بڑی تعداد کے ساتھ ٹیکنالوجی کا ادارہ ہے۔ VNG کارپوریشن نے بھی 92 ملازمین کو کم کیا، جو کہ 6 ماہ کے بعد افرادی قوت کے 3% کے برابر ہے۔

مالیاتی شعبے میں اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ سال کی پہلی ششماہی میں بینک کے ہزاروں ملازمین کو کاٹ دیا گیا۔ جن میں سے، LPBank وہ بینک تھا جس نے اس سال کی پہلی ششماہی میں اپنے عملے میں سب سے زیادہ کمی کی (1,986 افراد تک کی کمی)۔ SSI سیکیورٹیز کمپنی نے بھی 151 افراد کو کم کیا، جو کہ اس کے کل انسانی وسائل کے 10% کے برابر ہے اور VNDIRECT نے 88 افراد کو کم کیا، جو کہ صرف 6 ماہ کے بعد اس کے کل انسانی وسائل کے 8% کے برابر ہے۔

اسی طرح، دیگر شعبوں میں، مثال کے طور پر، تیزی سے چلنے والی کنزیومر گڈز (FMCG) انڈسٹری میں، ویتنام ڈیری پروڈکٹس جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Vinamilk) نے 311 ملازمین کو کم کیا ہے (3%)، یا سمندری غذا کی صنعت میں، ویتنام-آسٹریلیا سی فوڈ کمپنی نے 292 ملازمین کی کمی کی ہے، جو کہ کل افرادی قوت کا 16% ہے...

ماہرین نے پیش گوئی کی ہے کہ سائز کم کرنے کا رجحان اگلے 2-3 سالوں تک جاری رہے گا۔

محترمہ Dieu Hoang Tu Uyen - ڈائریکٹر برائے انسانی وسائل ریسرچ اینڈ کنسلٹنگ Anphabe - نے کہا کہ مارکیٹ کی موجودہ پیش رفت بہت سے اہم شعبوں کو تنظیمی تبدیلی اور ہموار کرنے کا باعث بن رہی ہے، اور انسانی وسائل اس عمل کا ایک ناگزیر حصہ ہیں۔

ان کے مطابق، مالیاتی صنعت ویلیو شفٹ گروپ کی نمائندہ ہے، جہاں پرفارمنس اور مسابقت کو بہتر بنانے کا دباؤ ٹیکنالوجی (آٹومیشن اور مصنوعی ذہانت) سے ہوتا ہے تاکہ اقدار کو دستی عمل اور جسمانی عناصر سے ڈیجیٹل اسپیسز اور کسٹمر کے تجربات میں منتقل کیا جا سکے۔

اس گروپ کے لیے، تنظیم نو اور ٹیکنالوجی کی تبدیلی کی وجہ سے سائز کم کرنا ایک اسٹریٹجک اقدام ہے، جو کاروباری ماڈل کو تبدیل کرنے، آپریشنز کو بہتر بنانے اور مستقبل کی توقع کے لیے ایک فعال اقدام ہے۔

ٹیکنالوجی، ریٹیل، ایف ایم سی جی اور لاجسٹکس سمیت کچھ دوسری صنعتیں بھی اس دوڑ میں شامل ہو رہی ہیں۔ محترمہ Uyen کے مطابق، یہ طویل مدتی ساختی تبدیلیاں ہیں، لہذا یہ یقینی طور پر اگلے 2-3 سالوں میں جاری رہیں گی۔ انسانی وسائل کو ہموار کرنے کی کہانی واقعی بڑے پیمانے پر نہیں ہوگی اور ایک ہی وقت میں ہوگی، بلکہ کاروبار کے مراحل اور تبدیلی کے اہداف پر منحصر ہوگی۔

کچھ کاروبار یہاں تک کہ اہداف مقرر کرتے ہیں کہ وقت کے ساتھ ساتھ کچھ کاموں میں ملازمین کی تعداد کو بتدریج کم کیا جائے کیونکہ تکنیکی پختگی میں اسی کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے۔

دوسری طرف، کچھ ایسی صنعتیں اور کاروبار بھی ہیں جہاں عملے میں کٹوتی کا رجحان مشکل معیشت اور مارکیٹ کے چکروں کے دفاعی ردعمل کا نتیجہ ہے۔ اس گروپ کے لیے، ترقی براہ راست حکومت کی میکرو پالیسیوں اور صارفین کے رویوں (مثلاً رئیل اسٹیٹ یا تعمیرات) یا عالمی معیشت کی صحت میں اتار چڑھاو (جیسے مینوفیکچرنگ، برآمدی گروپ) سے متاثر ہوگی، اس لیے طویل مدتی میں اس کا اندازہ لگانا مشکل ہے۔

اینفابے کے نمائندے نے پیش گوئی کی ہے کہ جب معیشت مستحکم ہوگی اور میکرو پالیسیاں زیادہ آسانی سے کام کریں گی، بھرتی کی طلب مضبوطی سے واپس آئے گی، لیکن مختصر مدت میں واضح طور پر ایسا ہونے کا امکان نہیں ہے۔

طلب اور رسد کا مرحلہ ختم ہوگیا، کاروبار کیا کریں؟

ملازمت اور بھرتی پر ایک یونٹ کے ذریعے مئی سے جون کے عرصے میں تقریباً 3,000 شرکاء (تقریباً 2,000 کارکنان اور تقریباً 1,000 کاروبار) کے مطالعے کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ برطرف کارکنوں کی تعداد بڑھ رہی ہے، 72.7 فیصد سے زیادہ فعال طور پر دوبارہ کام کی تلاش میں ہیں۔ تاہم، صرف 24.7% نے مختصر وقت میں مناسب ملازمتیں تلاش کیں، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ مارکیٹ میں دوبارہ شامل ہونے کا سفر چیلنجوں سے بھرا ہوا ہے۔

دوسری جانب کاروباری اداروں میں عملے کی شدید کمی ہے۔ 77.4% تک کاروباروں نے کہا کہ بھرتی پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں زیادہ مشکل تھی، خاص طور پر سرکاری اور درمیانی درجے کے ملازمین کے لیے - وہ عہدہ جو آپریشنز کی "ریڑھ کی ہڈی" سمجھے جاتے ہیں۔

Vieclam24h سروے کے مطابق بھرتی کرنے کے لیے کاروباری اداروں کے لیے سب سے مشکل عہدے

رپورٹ میں طلب اور رسد کے رجحان پر بھی روشنی ڈالی گئی ہے، لیکن ایک دوسرے سے ملاقات نہیں ہوئی۔ یہ واضح تضاد ملازمت کے متلاشیوں اور آجروں کے درمیان بڑھتے ہوئے منقطع کی عکاسی کرتا ہے، جو اب تعداد کا معاملہ نہیں ہے، بلکہ توقعات، مہارتوں اور ذہنیت میں فرق ہے۔

کارکنوں کو ایک لچکدار اور موافقت پذیر ذہنیت کو برقرار رکھنے، مہارت کی مسلسل نشوونما (خاص طور پر پائیدار اور مشکل سے بدلنے والی مہارتوں) میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے، فعال طور پر اپنا ذاتی برانڈ بنانا، عدم تحفظ کو اپنے فیصلوں پر اثر انداز ہونے نہیں دینا، کاروبار اور مارکیٹ کی اچھی طرح تحقیق کرنا، حقیقت پسندانہ مالی توقعات کو ایڈجسٹ کرنا، اور ملازمت کی تلاش کے ٹولز کا زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانا...

ماخذ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm