MISA کارپوریٹ کلچر کے بارے میں تبادلہ اور جاننے کے لیے ویسٹرن پیسیفک گروپ کا خیرمقدم کرتے ہوئے خوش ہے۔

MISA اور ویسٹرن پیسیفک گروپ (WPG) کے درمیان ملاقات کا جائزہ

وفد کا خیرمقدم کرتے ہوئے، MISA کی جانب سے مسٹر لو تھان لونگ - چیئرمین بورڈ آف ڈائریکٹرز، محترمہ Nguyen Thanh Thuy - سینٹر فار لارج انٹرپرائز سلوشنز کی ڈائریکٹر، محترمہ Doan Thi Bich Ngoc - انسٹی ٹیوٹ فار بزنس انوویشن کی ایگزیکٹو ڈائریکٹر، کمیونیکیشن ڈیپارٹمنٹ کے منیجر۔ ڈبلیو پی جی کی طرف، مسٹر ٹران این وونگ - جنرل ڈائریکٹر اور کمپنی کے دیگر مینیجرز اور رہنما موجود تھے۔

میٹنگ میں، مسٹر ٹران انہ وونگ نے اشتراک کیا کہ آنے والے وقت میں، کمپنی بڑے پیمانے پر پھیلے گی، لہذا اسے کارپوریٹ کلچر کو فروغ دینے کے ساتھ ساتھ آپریشنل مینجمنٹ میں ٹیکنالوجی کے حل کو لاگو کرنے میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اس توسیعی سفر کے لیے MISA کو منزل کے طور پر منتخب کرنے کی وجہ، مسٹر Tran Anh Vuong نے MISA کو ایک بہت مضبوط کارپوریٹ کلچر بنانے کے لیے سراہا، جو کہ سیکھنے کے قابل ہے۔ اس کے علاوہ، MISA ایک ٹیکنالوجی کمپنی ہے، اس لیے یہ اپ ڈیٹ ہوتی ہے اور رجحانات کو تیزی سے پکڑتی ہے۔

مسٹر Tran Anh Vuong - WPG کے جنرل ڈائریکٹر نے میٹنگ میں اشتراک کیا۔

میٹنگ کے فریم ورک کے اندر، MISA کے نمائندوں نے کمپنی کو اس کے قیام اور ترقی کے 30 سالہ سفر سے متعارف کرایا، اور کمپنی کے کارپوریٹ کلچر کی خصوصیات کے بارے میں بتایا۔ اس کے مطابق، MISA ثقافت "معاشرے کی خدمت" پر مبنی ہے، جہاں سے یہ پھیلتی ہے اور ملازمین کی ہر عادت، رویے اور رویے میں سرایت کرتی ہے۔ MISA کلچر کو بھی عمل، ضوابط کے ذریعے کنکریٹائز کیا جاتا ہے اور ایک منظم اور وسیع داخلی مواصلاتی نظام کے ذریعے روزمرہ کے کام میں لاگو کیا جاتا ہے۔

محترمہ Nguyen Thi Ha Trang - PR ڈیپارٹمنٹ کی سربراہ نے میٹنگ میں MISA کی ثقافتی خصوصیات کے بارے میں بتایا۔

سیکھنے میں اپنی دلچسپی اور سنجیدگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے، WPG کے بورڈ آف ڈائریکٹرز، منیجرز، اور ملازمین نے پرجوش انداز میں بحث کی اور موضوع پر براہ راست سوالات پوچھے۔ سوالات میں فلاحی پالیسیاں، ٹیلنٹ کو راغب کرنا اور برقرار رکھنا، تنظیمی ہم آہنگی اور مشترکہ اہداف کی طرف واقفیت، نظم و ضبط، باصلاحیت عملے کی ٹیم بنانے کے طریقے، اور گورننس کے اصول شامل تھے۔

[مزید مضامین دیکھیں جو بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین لو تھان لونگ نے شیئر کیے ہیں اس بارے میں کہ "MISA نے کارپوریٹ کلچر کیسے بنایا" یہاں]

اسی وقت، WPG کا بورڈ آف ڈائریکٹرز MISA کے تیار کردہ ڈیجیٹل حلوں میں بھی دلچسپی رکھتا ہے، خاص طور پر MISA AMIS متحد انٹرپرائز مینجمنٹ پلیٹ فارم۔ کاروباروں کو ڈیجیٹل طور پر مکمل طور پر تبدیل کرنے میں مدد کرنے کے لیے یہ ایک آسان حل سمجھا جاتا ہے اور اسے براہ راست MISA کے اندر لاگو کیا جا رہا ہے۔ آنے والے وقت میں، اس حل کو بھی WPG کے ذریعے تجربہ میں ڈالا جائے گا تاکہ پیداواری صلاحیت کو بہتر بنایا جا سکے اور آپریشنز کو بہتر بنایا جا سکے۔

ڈبلیو پی جی کی قیادت، انتظامیہ اور عملے نے پرجوش انداز میں بحث کی اور اس موضوع پر براہ راست سوالات پوچھے۔

مسٹر لو تھان لونگ - MISA بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین نے ویسٹرن پیسیفک گروپ کے بورڈ آف ڈائریکٹرز، انتظامیہ اور ملازمین کو سووینئرز پیش کیے۔

WPG صنعتی پارک اور لاجسٹکس کلسٹرز کو ترقی دینے، صنعتی پارک کے بنیادی ڈھانچے کی تعمیر، لاجسٹکس انفراسٹرکچر کے ساتھ ساتھ ایک مکمل لاجسٹکس سروس چین کو چلانے اور تیار کرنے میں پیش پیش ہے۔ 18 سال کے تجربے کے ساتھ، WPG کے پاس اس وقت 11 رکن کمپنیاں ہیں اور وہ سرمایہ کار ہے جو تعمیراتی منصوبوں پر عمل درآمد کر رہی ہے اور ہزاروں ارب VND کی سرمایہ کاری کے ساتھ صنعتی پارک کے بنیادی ڈھانچے کی تجارت کر رہی ہے۔

میٹنگ اور تبادلہ WPG کے لیے MISA کے کارپوریٹ کلچر کی تعمیر اور ترقی کے انداز کے بارے میں جاننے کا ایک قیمتی موقع ہے۔ اسی وقت، MISA کے پاس کمپنی کی ثقافت کو تیزی سے بہتر بنانے اور بڑھانے کے لیے نئے تناظر کو سننے کا موقع بھی ہے۔ امید ہے کہ آنے والے وقت میں، دونوں فریقوں کے پاس انتظام اور آپریشن میں تجربات کے تبادلے اور اشتراک کے مزید مواقع ہوں گے، جس کا مقصد پائیدار ترقی کے لیے اقدار فراہم کرنا ہے۔

ماخذ: https://www.misa.vn/147961/misa-vui-mung-don-tiep-western-pacific-group-toi-giao-luu-hoc-hoi-ve-van-hoa-doanh-nghiep/