تعمیراتی کارکنوں کی کمی ہے۔
سال کے آخری چند مہینوں کو عام طور پر تعمیراتی صنعت کے لیے عروج کا موسم سمجھا جاتا ہے، کیونکہ رہائشی مکانات اور عوامی سرمایہ کاری کے منصوبوں کو مکمل کرنے کی مانگ میں اضافہ ہوتا ہے۔ لوگ نئے سال کے لیے وقت پر اپنے نئے گھروں میں آباد ہونے کے لیے بے تاب ہیں، اور منصوبے اپنے سالانہ اہداف کو پورا کرنے کے لیے وقت کے خلاف دوڑ رہے ہیں۔ تاہم تعمیراتی مزدوروں کی طویل کمی کی وجہ سے تعمیراتی سرگرمیاں سست پڑ رہی ہیں۔
ٹرونگ ونہ وارڈ میں رہنے والی محترمہ ڈاؤ تھی نگوک نے بتایا کہ ان کا خاندان تین منزلہ مکان بنا رہا ہے جس کا کل رقبہ تقریباً 180 m² ہے۔ تعمیر 8 جون کو شروع ہوئی اور توقع تھی کہ یہ پانچ ماہ کے اندر مکمل ہو جائے گی تاکہ وہ ٹیٹ (قمری نئے سال) سے پہلے آگے بڑھ سکیں۔ تاہم، تقریباً سات ماہ گزرنے کے بعد، تعمیر ابھی تک نامکمل ہے، جس کا کھردرا ڈھانچہ ابھی تک مکمل نہیں ہوا، شیڈول سے کافی پیچھے ہے۔
محترمہ Ngoc کے مطابق، اس کی بنیادی وجہ سرمائے یا مواد کی کمی نہیں بلکہ تعمیرات کے لیے مستقل افرادی قوت کو یقینی بنانے میں ناکامی ہے۔ ٹھیکیدار بیک وقت متعدد پراجیکٹس پر کام کر رہا ہے، اس لیے وہ ہر روز صرف چند کارکنوں کو تعینات کر سکتا ہے۔ بعض اوقات، سائٹ پر صرف چند لوگ کام کر رہے ہوتے ہیں، اور کچھ دنوں میں کوئی کارکن نہیں ہوتا، جس کی وجہ سے تعمیر میں مسلسل رکاوٹیں آتی ہیں۔ "گھر کی تعمیر میں جتنا زیادہ وقت لگتا ہے، اخراجات اتنے ہی زیادہ ہوتے جاتے ہیں، جبکہ Tet (قمری نیا سال) قریب آتا جا رہا ہے۔ موجودہ رفتار کے ساتھ، Tet سے پہلے نئے گھر میں جانا بہت مشکل ہے،" محترمہ Ngoc نے شیئر کیا۔
مزدوروں کی کمی صرف شہری علاقوں میں ہی نہیں بلکہ کئی دیہی علاقوں میں بھی ہے۔ من چاؤ کمیون میں، نامکمل مکانات تلاش کرنا آسان ہے، جس کا بنیادی ڈھانچہ مکمل ہو چکا ہے اور سامان کا ذخیرہ ہے، لیکن بعد میں تعمیراتی کام کارکنوں کی کمی کی وجہ سے تاخیر کا شکار ہے۔ مشینری کو تعمیراتی جگہ پر لایا جاتا ہے لیکن اپنا زیادہ تر وقت بیکار گزارتا ہے۔
مسٹر فام وان لوئی، ایک مقامی رہائشی جو اس وقت گھر بنا رہے ہیں، نے کہا کہ ان کے خاندان نے ٹیٹ (قمری نئے سال) سے پہلے تعمیر مکمل کرنے کا منصوبہ بنایا تھا۔ تاہم کارکنوں کی کمی کی وجہ سے منصوبہ مسلسل درہم برہم ہو رہا ہے۔ "ٹھیکیدار نے اعلان کیا کہ ان کے پاس کافی افرادی قوت نہیں ہے؛ وہ ہر روز صرف 2-3 لوگوں کو تفویض کر سکتے ہیں، اور کچھ ہفتوں میں تقریباً کوئی تعمیر نہیں ہوتی۔ طویل تعمیر پر اضافی اخراجات اٹھانا پڑ رہے ہیں، جس سے میرا خاندان مسلسل پریشان رہتا ہے،" مسٹر لوئی نے کہا۔
تعمیراتی ٹھیکیدار بھی سال کے آخر میں چوٹی کی مدت کے دوران دباؤ کو چھپا نہیں رہے ہیں، خاص طور پر طوفان کے بعد، جب گھروں کی مرمت اور بحالی کی مانگ میں تیزی سے اضافہ ہوتا ہے۔ مسٹر Nguyen Minh Quang، ایک ٹھیکیدار نے کہا کہ اگرچہ انہیں بہت سارے منصوبے ملتے ہیں، لیکن وہ نئے کام کو قبول کرنے پر مجبور ہیں۔ "یہ کام کی کمی نہیں ہے، بلکہ لوگوں کی کمی ہے۔ اگر میں کارکنوں کے بغیر زیادہ پراجیکٹس پر کام کرتا ہوں، تو شیڈول کے پیچھے پڑنا اور میری ساکھ کو متاثر کرنا بہت آسان ہے۔ فی الحال، میری ٹیم میں صرف 10 افراد ہیں، جبکہ سال کے آخر میں کام کا بوجھ نمایاں طور پر بڑھ گیا ہے،" مسٹر کوانگ نے کہا۔
اپنانے کے طریقے تلاش کریں۔
تجربہ کار تعمیراتی کارکنوں کے مطابق، Nghe An میں تعمیراتی کارکنوں کی کمی حالیہ برسوں میں سامنے آئی ہے۔ اس کی ایک بنیادی وجہ یہ ہے کہ دیہی علاقوں کے نوجوان تیزی سے تعمیراتی صنعت سے دور ہو رہے ہیں۔ ہائی اسکول مکمل کرنے کے بعد، زیادہ تر نوجوان بیرون ملک یا صنعتی علاقوں اور کارخانوں میں کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، جہاں وہ زیادہ مستحکم آمدنی حاصل کر سکتے ہیں، زیادہ بند ماحول میں کام کر سکتے ہیں، موسمی حالات پر کم انحصار کر سکتے ہیں، اور واضح فلاحی فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔
آج تعمیراتی سائٹس پر، یہ دیکھنا آسان ہے کہ زیادہ تر تعمیراتی کارکن درمیانی یا اس سے زیادہ عمر کے ہیں۔ بہت کم نوجوان تعمیراتی کارکن بننے کا انتخاب کرتے ہیں۔
کام کی جسمانی طور پر مطلوبہ نوعیت اور حفاظت کے موروثی خطرات بڑی رکاوٹیں ہیں۔ دریں اثنا، سال کے آخر میں متعدد عوامی سرمایہ کاری کے منصوبوں کا بیک وقت عمل درآمد بھی تعمیراتی افرادی قوت کی "تقسیم" کا باعث بنتا ہے۔ بڑے منصوبے، جو مستحکم روزگار اور آمدنی کی ضمانت دے سکتے ہیں، عموماً ہنر مند کارکنوں کی اکثریت کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں، جب کہ چھوٹے منصوبوں اور رہائشی مکانات کو افرادی قوت کی بھرتی میں زیادہ مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
مزدوروں کی کمی سے نمٹنے کے لیے، بہت سے تعمیراتی ٹھیکیداروں کو اپنے کام کرنے کے طریقے بدلنے پر مجبور کیا گیا ہے۔ کنسٹرکشن کنٹریکٹنگ ٹیم کے مالک مسٹر ڈنہ بیٹ لانگ نے بتایا: "سال کے آخر میں، پروجیکٹس کی تعداد معمول سے ڈیڑھ گنا زیادہ ہے، لیکن ہمارے پاس صرف ایک درجن سے زیادہ لوگ رہ گئے ہیں۔ اگر ہم لچکدار طریقے سے ہم آہنگی پیدا نہیں کرتے اور کارکنوں کو ایک دوسرے کی مدد کے لیے تفویض نہیں کرتے ہیں، تو ترقی کو برقرار رکھنا بہت مشکل ہے۔
مسٹر لانگ کے مطابق، اجرتوں میں اضافے کے علاوہ، ٹھیکیداروں کو اب مستحکم روزگار، منصفانہ ادائیگیوں، اور کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے مناسب خوراک اور رہائش فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ "اگر کام متضاد ہے اور تعمیراتی جگہ میں حفاظت کا فقدان ہے تو زیادہ اجرت کافی نہیں ہے؛ کارکنان پرجوش نہیں ہوں گے،" مسٹر لانگ نے کہا۔
ورکرز کے نقطہ نظر سے، ڈونگ لوک کمیون میں 15 سال سے زیادہ کا تجربہ رکھنے والے ایک تعمیراتی کارکن، لی وان ہوا کا خیال ہے کہ اگرچہ موجودہ آمدنی کافی اچھی ہے، لیکن تعمیراتی پیشے کو اب بھی بہت سے خطرات لاحق ہیں۔ "اونچائیوں پر کام کرنا مشکل ہے، اور یہاں تک کہ ایک معمولی غلطی بھی حادثے کا باعث بن سکتی ہے۔ اگر واضح معاہدے، انشورنس کوریج، اور مناسب حفاظتی آلات ہوتے تو ہم خود کو محفوظ محسوس کرتے اور طویل مدت تک اس پیشے میں رہنے کے قابل ہوتے،" ہوا نے شیئر کیا۔
اس حقیقت کا سامنا کرتے ہوئے، بہت سے ٹھیکیداروں نے دستی مزدوری کو کم کرنے اور تعمیراتی مقامات پر کام کے حالات کو بہتر بنانے کے لیے مشینری اور تعمیراتی آلات میں سرمایہ کاری میں اضافہ کیا ہے۔ کچھ ٹھیکیداروں نے کہا کہ میکانائزیشن نہ صرف ترقی کو تیز کرنے میں مدد کرتی ہے بلکہ کارکنوں پر جسمانی دباؤ کو بھی کم کرتی ہے، خاص طور پر سال کے آخر میں چوٹی کی مدت کے دوران۔
تاہم، موجودہ حل صرف قلیل مدتی ہیں۔ طویل مدتی میں، سول تعمیراتی صنعت کو قانونی طور پر تسلیم شدہ ٹیموں اور مزدوروں کے معاہدوں کی تشکیل سے لے کر کارکنوں کے تحفظ، بیمہ اور بنیادی حقوق کو یقینی بنانے تک زیادہ منظم طریقے سے منظم ہونے کی ضرورت ہے۔
ماخذ: https://baonghean.vn/moi-mat-tim-tho-xay-10317908.html
تبصرہ (0)