تنظیمی تنظیم نو سے متاثر ہونے والے مضامین کے 5 گروپس کے لیے پنشن سبسڈی کی سطح

حکومت نے تمام سطحوں پر انتظامی آلات اور اکائیوں کی تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ سے متاثر ہونے والے مضامین کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کے بارے میں قرارداد نمبر 07 جاری کیا۔

حکومت 5 ٹارگٹ گروپس کے لیے پالیسیوں کا فیصلہ کرتی ہے۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں۔

مضامین کا یہ گروپ سماجی بیمہ پر قانون کی دفعات کے مطابق فوری پنشن کا حقدار ہے، اور ریٹائرمنٹ کی عمر کے وقت سے کام کے وقت کے حساب سے ایک بار کے الاؤنس کا حقدار ہے۔

15 ماہ یا اس سے کم مدت کے کام کرنے کی صورت میں، موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس وصول کیا جاتا ہے۔

15 ماہ یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صورت میں، کام کرنے کے پہلے 15 مہینوں کی موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس؛ 16 ویں مہینے کے بعد سے، ایک بار کا الاؤنس ہر مہینے کی موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ ہے۔ زیادہ سے زیادہ ایک بار الاؤنس موجودہ تنخواہ کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

کمیون لیول اور اس سے اوپر کے کیڈرز کے لیے جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے ہیں۔

15 ماہ یا اس سے کم مدت کے کام کرنے کی صورت میں، موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس وصول کیا جاتا ہے۔

15 ماہ یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صورت میں، کام کرنے کے پہلے 15 مہینوں کی موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس؛ 16 ویں مہینے کے بعد سے، ایک بار کا الاؤنس ہر مہینے کی موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ ہے۔ زیادہ سے زیادہ ایک بار الاؤنس موجودہ تنخواہ کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

پبلک سروس یونٹس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے لوگوں کے لیے

ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر سے کم عمر کی صورت میں، وہ جلد ریٹائرمنٹ کی پالیسی یا فرمان نمبر 178 میں تجویز کردہ علیحدگی کی پالیسی سے لطف اندوز ہوں گے۔

ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر تک پہنچنے کی صورت میں، وہ انہی پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے جو کیڈر، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے ہیں۔

1 جولائی سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں عملے کے کوٹے سے باہر کام کرنے والوں کے لیے

مقامی بجٹ کے توازن کی بنیاد پر علاقے کے ذریعہ طے شدہ ایک وقتی سبسڈی کا حقدار، لیکن موجودہ تنخواہ یا معاوضے کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں۔

سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کو محفوظ کرنا یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار کا سوشل انشورنس حاصل کرنا۔ بے روزگاری بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق بے روزگاری انشورنس وصول کرنا۔

مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے عہدیداروں کے لیے (یونین کے مالی وسائل سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرنا)

2 سال سے کم عمر کی صورت میں ریٹائرمنٹ کی عمر تک

ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں۔

سماجی بیمہ 2024 کے قانون کے شق 1، آرٹیکل 64 کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے ساتھ کام کے وقت کی ضروریات کو پورا کرنے کی صورت میں، وہ قانون کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہوں گے اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔

ریٹائرمنٹ کی عمر تک 2 سال سے 5 سال باقی رہنے کی صورت میں

ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں۔

سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کے وقت کی شرائط کو پورا کرنے کی صورت میں، سوشل انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق پنشن کے نظام سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، وہ درج ذیل نظاموں سے بھی لطف اندوز ہوں گے: قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں ہوگی۔ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 4 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔ اس کے علاوہ، لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کرنے کے پہلے 15 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کرنے کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

5 سال سے زیادہ لیکن ریٹائرمنٹ کی عمر سے 10 سال باقی رہنے کی صورت میں

0.7 ماہ کی موجودہ تنخواہ کو 60 ماہ سے ضرب کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں۔

سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کے وقت کی شرائط کو پورا کرنے کی صورت میں، سوشل انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق پنشن کے نظام سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، وہ درج ذیل نظاموں سے بھی لطف اندوز ہوں گے: قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں ہوگی۔ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی؛ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کرنے کے پہلے 15 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کرنے کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی دی جائے گی۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ پالیسی کے اہل نہ ہونے کی صورت میں جیسا کہ اوپر دیے گئے 3 گروپس

ایک وقتی علیحدگی الاؤنس حاصل کریں جو موجودہ تنخواہ کے 0.6 مہینوں کے برابر ہے اس کو ان مہینوں کی تعداد سے ضرب دے کر جن کے لیے علیحدگی الاؤنس کا حساب لگایا جاتا ہے۔ لازمی سماجی بیمہ کے تعاون کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔ سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کو برقرار رکھیں یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار کا سوشل انشورنس حاصل کریں۔ بے روزگاری انشورنس قانون کی دفعات کے مطابق بیروزگاری انشورنس حاصل کریں۔

ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کی صورت میں ، وہ وہی پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے ہیں جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں۔

ماخذ: https://baonghean.vn/muc-tro-cap-luong-huu-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-tac-dong-cua-sap-xep-bo-may-10306671.html