آہستہ آہستہ معیار کو بہتر بنائیں۔ سبق 1

حالیہ برسوں میں، پارٹی کے نئے اراکین کو تیار کرنا اور بن تھوآن میں پارٹی کے جانشین وسائل کی تکمیل ہمیشہ سے نچلی سطح کی پارٹی تنظیموں کی فکر رہی ہے۔ اس کام کے معیار میں بتدریج بہتری آرہی ہے ...

پارٹی کے نئے ارکان تیار کرنا

پارٹی کے اراکین کو تیار کرنا ایک فوری اور طویل مدتی کام ہے، اس لیے اس کے لیے نچلی سطح کے پارٹی سیلز سے اعلیٰ عزم کی ضرورت ہے۔ ہر پارٹی سیل کی خصوصیات کو کیسے پورا کیا جائے اور اعلیٰ لوگوں کو مؤثر طریقے سے پارٹی کی طرف راغب کیا جائے۔ یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جس پر پارٹی سیل ہمیشہ توجہ دیتے ہیں۔ پارٹی کو منظم کرنے اور اس کی تعمیر کے کام میں پارٹی کے نئے ممبران کو تیار کرنا بھی ایک اصولی معاملہ ہے، جس کا مقصد پارٹی کے لیے وسائل کو بڑھانا اور پارٹی کی لڑائی کی طاقت کو بڑھانا ہے۔

حال ہی میں، صوبائی پارٹی کی قائمہ کمیٹی نے اپنی ماتحت پارٹی کمیٹیوں کو ہدایت کی ہے کہ وہ 2020 - 2025 کی مدت کے لیے پارٹی کے نئے اراکین کو داخل کرنے کے کام کے جائزے کو مضبوط کریں۔ یہ کام ہمیشہ نوجوان پارٹی ممبران کے معیار اور ساخت کو یقینی بناتا ہے، جس میں یونیورسٹی کی ڈگریاں، خواتین پارٹی ممبران، مذہبی افراد، اور سیاسی تھیوری کی اہلیت ہوتی ہے۔ 14 ویں صوبائی پارٹی کانگریس کی قرارداد، ٹرم 2020 - 2025 پارٹی ممبران کی ترقی کا ہدف مقرر کرتی ہے: "2,000 پارٹی ممبران کی سالانہ اوسط ترقی"۔ ہر سال، بن تھوآن میں داخل ہونے والے نئے پارٹی اراکین کی شرح پارٹی اراکین کی کل تعداد کے 5% یا اس سے زیادہ تک پہنچ جاتی ہے، جو براہ راست مرکزی کمیٹی کے تحت 67 پارٹی کمیٹیوں میں سے تیسرے نمبر پر ہے اور سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی قرارداد نمبر 21-NQ/TW سے زیادہ ہے جو کہ "سالانہ پارٹی رکنیت کی شرح" کا ہدف مقرر کرتی ہے۔

مذکورہ بالا مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، صوبائی پارٹی کی قائمہ کمیٹی نے 1 مارچ 2021 کو ہدایت نمبر 07-CT/TU جاری کیا، جو کہ 2020-2025 کی مدت کے لیے پارٹی کے نئے اراکین کو تیار کرنے کے کام کو مضبوط بنانے کے لیے، ضلع، ٹاؤن، سٹی پارٹی کمیٹیوں اور صوبائی پارٹی کمیٹیوں کو پارٹی کے اراکین کی ترقی کے کام کو آگے بڑھانے کے لیے رہنمائی اور ہدایت کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، ہر سال صوبائی پارٹی کی قائمہ کمیٹی صوبائی پارٹی کمیٹیوں میں نئے پارٹی ممبران کی بھرتی کے لیے اہداف مقرر کرتی ہے۔ نچلی سطح پر پارٹی تنظیموں میں نئے پارٹی ممبران کو بھرتی کرنے کے لیے سالانہ اہداف کا تعین کرنا انتہائی ضروری ہے، تاکہ پارٹی کمیٹی اور ہر پارٹی ممبر فعال طور پر، فعال طور پر، اور مقامی سماجی-سیاسی تنظیموں اور اکائیوں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کر سکے تاکہ پارٹی کے لیے وسائل کو بڑھانے کے لیے نئے عوامل کی تلاش اور پرورش کی جا سکے۔ پارٹی ممبران کی ترقی کے لیے ذرائع کا جائزہ لینے کے کام کو ہمیشہ ہدایت دینے اور اس پر عمل درآمد کرنے پر توجہ دیں، بقایا عوام کا انتخاب کریں گویا پارٹی ممبران کی پرورش اور بھرتی کے لیے "سرخ بیج" تلاش کرنا اور پارٹی ممبران کو نگرانی اور مدد کے لیے تفویض کرنا۔ نچلی سطح پر پارٹی سیلز اور کمیٹیوں کی رہنمائی اور رہنمائی کریں تاکہ پارٹی ممبران کے ترقیاتی منصوبے تیار کریں اور معیار اور تاثیر کو یقینی بنانے کے لیے عمل درآمد کو منظم کریں۔

مدت کے آغاز سے، پوری صوبائی پارٹی کمیٹی نے 4,909 پارٹی ممبران کو داخل کیا ہے، جس سے پارٹی ممبران کی کل تعداد 38,302 (2020 میں) سے بڑھ کر 41,956 (جون 2023) ہو گئی ہے۔ یہ بات قابل ذکر ہے کہ تعلیمی سطح، مہارت، پیشہ ورانہ مہارت اور نئے داخل ہونے والے پارٹی ممبران کی شرح میں اضافہ ہوا ہے جو یونین ممبران اور نوجوان ہیں، جس سے پارٹی کے لیے نوجوان انسانی وسائل کو بڑھانے، قائدانہ صلاحیت کو بہتر بنانے اور پارٹی تنظیموں کی لڑنے کی طاقت میں اضافہ ہوا ہے۔ اس کے علاوہ، بن تھوآن لیبر فیڈریشن کے مطابق 2022 کے آغاز سے اب تک یونین کے ممبران کے ذریعہ پارٹی کو متعارف کرایا گیا ہے: 2,340 بقایا یونین ممبران کو تربیت اور داخلہ کے لیے پارٹی میں متعارف کرایا گیا ہے۔ جن میں سے 1452 افراد کو پارٹی میں شامل کیا گیا ہے۔

موسیقار اور صحافی ہیو سو کے مطابق، وہ اب 97 سال کے ہیں، پارٹی کی رکنیت 78 سال ہے۔ انہوں نے پارٹی میں شمولیت اختیار کی جب وہ بہت کم عمر، 20 سال کی عمر میں تھے۔ انہوں نے کہا: "پارٹی کی رکنیت کا معیار بہت اہم ہے۔ ہمیں کوٹے کے پیچھے بھاگنے سے گریز کرنا چاہیے کیونکہ ہمیں ڈر ہے کہ کوٹہ پورا کرنے سے پارٹی کی کچھ تنظیموں میں معیار گر جائے گا۔ ہمیں بھرتی کے لیے حقیقی معنوں میں بہترین لوگوں کا انتخاب کرنا چاہیے کیونکہ یہ پارٹی کے سرخ بیج ہوں گے ۔ "

"رکاوٹیں"

حاصل شدہ نتائج کے علاوہ صوبے میں نئے پارٹی ممبران کی بھرتی کی موجودہ حقیقت، نئے بھرتی ہونے والے پارٹی ممبران کی تعداد ممبران، یونین ممبران، سیاسی و سماجی تنظیموں کے اشرافیہ اور عوام میں موجود ذرائع سے مطابقت نہیں رکھتی۔ کچھ علاقوں میں پارٹی کی ترقی کے ذرائع پیدا کرنا اب بھی مشکل ہے، مختلف اقسام میں نئے بھرتی ہونے والے پارٹی ممبران کی شرح واقعی یکساں نہیں ہے، خاص طور پر رہائشی علاقوں میں پارٹی ممبران، ملیشیا اور سیلف ڈیفنس فورسز میں، پارٹی سیل والے اداروں میں...

پڑوس میں پارٹی سیل کے ساتھ تحقیق اور سرگرمیوں کے ذریعے، یہ دکھایا گیا ہے کہ: رہائشی علاقوں میں پارٹی کے اراکین کی ترقی کے ذرائع بہت محدود ہیں، کیونکہ زیادہ تر نوجوان ہائی اسکول سے فارغ التحصیل ہونے کے بعد یونیورسٹیوں اور کالجوں میں پڑھنے جاتے ہیں۔ اسکول سے فارغ التحصیل ہونے کے بعد، کچھ سرکاری اداروں میں کام کرنے جاتے ہیں، باقی بڑے شہروں میں رہتے ہیں۔ اچھی تربیت یافتہ اور تعلیم یافتہ نوجوانوں کی اکثریت اپنے علاقے کو چھوڑ کر دوسری جگہوں پر کام کرتی ہے، جس کی وجہ سے نگرانی اور مدد کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ رہائشی علاقوں میں رہنے والے نوجوانوں کی تعداد محدود قابلیت اور صلاحیت ہے، وہ عوامی تنظیموں کی سرگرمیوں میں حصہ لینے سے گھبراتے ہیں یا تبلیغ اور متحرک ہونے میں دلچسپی نہیں رکھتے، اس لیے انہیں اشرافیہ کے لوگوں میں پروان چڑھانا اور پارٹی میں متعارف کرانا مشکل ہے۔ ایسے لوگ بھی ہیں جو بڑے پیمانے پر تنظیمی سرگرمیوں میں بڑھ چڑھ کر حصہ لیتے ہیں، لیکن ان میں سے زیادہ تر بوڑھے ہیں۔ یہ بتانے کی ضرورت نہیں ہے کہ وہاں ایک سرگرم عوام کا گروپ ہے لیکن وہ پرجوش نہیں ہیں، یا پارٹی میں شامل ہونا بھی نہیں چاہتے۔

اس حقیقت سے، پارٹی کے لیے مزید وسائل فراہم کرنے کے لیے مذکورہ بالا "رکاوٹوں" کو دور کرنا ضروری ہے۔ ہر سطح پر پارٹی کمیٹیوں کو مقامی سطح پر پارٹی کی ترقی کے کام پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ تنظیموں کو پارٹی میں شامل ہونے کے لیے منتخب، تفویض، نگرانی اور ان کی مدد کرنے کے لیے نمایاں اراکین اور یونین کے اراکین کو تلاش کرنا چاہیے۔ مقامی سطح پر، محلوں، دیہاتوں، ملیشیا اور سیلف ڈیفنس فورسز، یوتھ یونین کے ممبران میں نوجوان کیڈرز پر توجہ دیں... مثبت اور نمایاں عوامل تلاش کرنے کے لیے بہت سی تحریکیں منظم کریں۔

ماخذ