آہستہ آہستہ معیار کو بہتر بنائیں۔ سبق 1

حالیہ برسوں میں، پارٹی کے نئے ارکان کی ترقی اور بن تھون میں پارٹی کے لیے ایک جانشین پول کا اضافہ پارٹی کی نچلی سطح کی تنظیموں کے لیے ہمیشہ ترجیح رہا ہے۔ اس کام کا معیار بتدریج بہتر ہو رہا ہے ...

پارٹی کے نئے ارکان تیار کرنا

پارٹی کی رکنیت کی ترقی ایک فوری اور طویل مدتی کام ہے، اس لیے نچلی سطح پر پارٹی کی شاخوں سے اعلیٰ عزم کی ضرورت ہوتی ہے۔ چیلنج یہ ہے کہ پارٹی کی ہر شاخ کی مخصوص خصوصیات کو اپنانا اور نمایاں افراد کو مؤثر طریقے سے پارٹی میں راغب کرنا ہے۔ یہ وہ معاملہ ہے جسے پارٹی کی شاخیں ہمیشہ ترجیح دیتی ہیں۔ پارٹی کی تنظیم اور ترقی میں پارٹی کے نئے ممبران کو تیار کرنا بھی ایک اصولی معاملہ ہے، جس کا مقصد پارٹی کے وسائل کو بڑھانا اور اس کی لڑائی کی صلاحیت کو بڑھانا ہے۔

گزشتہ عرصے کے دوران، صوبائی پارٹی کی قائمہ کمیٹی نے ماتحت پارٹی کمیٹیوں کو ہدایت کی ہے کہ وہ 2020-2025 کی مدت کے لیے پارٹی کے نئے اراکین کی بھرتی کے جائزے کو مضبوط کریں۔ یہ کام مستقل طور پر نوجوان پارٹی ممبران کے معیار اور متوازن ڈھانچے کو یقینی بناتا ہے، جو یونیورسٹی کی ڈگریاں رکھتے ہیں، پارٹی کی خواتین ممبران، مذہبی پیروکار، اور پیشہ ورانہ اور سیاسی تھیوری کی اہلیت رکھتے ہیں۔ 14 ویں صوبائی پارٹی کانگریس کی قرارداد، 2020-2025 کی مدت، پارٹی کے اراکین کی ترقی کے لیے ایک ہدف مقرر کرتی ہے: "سالانہ اوسطاً 2,000 پارٹی اراکین کو بھرتی کیا جائے گا۔" سالانہ طور پر، Binh Thuan کی نئی پارٹی ممبران کی بھرتی کی شرح پارٹی ممبران کی کل تعداد کے 5% یا اس سے زیادہ تک پہنچ جاتی ہے، جو 67 پارٹی کمیٹیوں میں سے تیسرے نمبر پر ہے جو براہ راست مرکزی کمیٹی کے تحت ہے اور مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 21-NQ/TW میں مقرر کردہ ہدف سے زیادہ ہے: "پارٹی ممبران کی سالانہ بھرتی کی شرح %4-3 فیصد ہے۔"

مذکورہ بالا کو حاصل کرنے کے لیے، صوبائی پارٹی کی قائمہ کمیٹی نے 1 مارچ 2021 کو ہدایت نمبر 07-CT/TU جاری کیا، جو کہ 2020-2025 کی مدت کے لیے پارٹی کے نئے اراکین کی ترقی کے کام کو مضبوط بنانے کے لیے، ضلع، ٹاؤن اور سٹی پارٹی کمیٹیوں اور پارٹی کمیٹیوں کو براہ راست صوبے کے تحت پارٹی ممبران کی ترقی کے کام کو لاگو کرنے کے لیے رہنمائی اور ہدایت کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، صوبائی پارٹی کی قائمہ کمیٹی ہر سال نئے پارٹی ممبران کو صوبے کے تحت براہ راست پارٹی کمیٹیوں میں داخل کرنے کے اہداف مقرر کرتی ہے۔ پارٹی کی نچلی سطح پر پارٹی تنظیموں میں نئے پارٹی اراکین کو داخل کرنے کے لیے سالانہ اہداف کا تعین کرنا انتہائی ضروری ہے، تاکہ پارٹی کمیٹیاں اور پارٹی کا ہر رکن مقامی سیاسی اور سماجی تنظیموں کے ساتھ فعال اور فعال طور پر تعاون کر سکے تاکہ پارٹی کے وسائل کو مضبوط کیا جا سکے۔ یہ مستقل طور پر پارٹی کے ممکنہ اراکین کا جائزہ لینے کے کام کو ہدایت اور مؤثر طریقے سے نافذ کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، پارٹی میں پرورش پانے اور داخل کرنے کے لیے نمایاں افراد کو بطور "سرخ بیج" منتخب کرنا، اور پارٹی کے اراکین کو ان کی نگرانی اور مدد کے لیے تفویض کرتا ہے۔ قائدین اور نچلی سطح پر پارٹی کی شاخوں کو پارٹی ممبران کی بھرتی کے منصوبوں کی ترقی کی رہنمائی اور رہنمائی کرنی چاہیے اور معیار اور تاثیر کو یقینی بنانے کے لیے ان کے نفاذ کو منظم کرنا چاہیے۔

مدت کے آغاز سے لے کر، پوری صوبائی پارٹی کمیٹی نے پارٹی کے 4,909 نئے اراکین کو داخل کیا ہے، جس سے پارٹی اراکین کی کل تعداد 38,302 (2020 میں) سے بڑھ کر 41,956 (جون 2023 تک) ہو گئی ہے۔ یہ قابل ذکر ہے کہ تعلیمی سطح، پیشہ ورانہ مہارت، اور پارٹی کے نئے داخل ہونے والے ممبران جو کہ یوتھ یونین کے ممبر ہیں کے تناسب میں اضافہ ہوا ہے، جس سے پارٹی کے لیے نوجوان انسانی وسائل کے ایک بڑے تالاب میں اضافہ ہوا ہے اور پارٹی تنظیموں کی قیادت کی صلاحیت اور لڑائی کی طاقت میں اضافہ ہوا ہے۔ اس کے علاوہ، بن تھوان صوبائی فیڈریشن آف لیبر کے ذریعے پارٹی کو تجویز کردہ یونین کے اراکین کے ذریعہ سے، 2022 کے آغاز سے اب تک: 2,340 بقایا یونین کے اراکین کی تربیت اور داخلہ کے لیے پارٹی کو سفارش کی گئی ہے۔ ان میں سے 1452 کو پارٹی میں شامل کیا گیا ہے۔

موسیقار اور صحافی ہیو سو کے مطابق، اب 97 سال کے ہیں اور 78 سال کی پارٹی کی رکنیت کے ساتھ (وہ 20 سال کی کم عمری میں پارٹی میں شامل ہوئے)، انہوں نے کہا: "پارٹی کے نئے اراکین کی بھرتی میں معیار بہت اہم ہے۔ ہمیں کوٹوں کا پیچھا کرنے سے گریز کرنا چاہیے کیونکہ کوٹہ پورا کرنے سے پارٹی کی کچھ شاخوں میں معیار میں کمی آ سکتی ہے۔ "

"رکاوٹیں"

کامیابیوں کے باوجود، موجودہ حقیقت یہ ہے کہ صوبے میں داخل ہونے والے نئے پارٹی ممبران کی تعداد ممبران، یوتھ یونین کے ممبران اور سیاسی و سماجی تنظیموں اور آبادی کے مختلف طبقات سے تعلق رکھنے والے نمایاں افراد کے پول سے مطابقت نہیں رکھتی۔ کچھ علاقوں میں پارٹی کے ممکنہ ممبران کا پول بنانا اب بھی چیلنجنگ ہے، اور مختلف شعبوں میں داخل کیے گئے نئے ممبران کا تناسب یکساں نہیں ہے، خاص طور پر رہائشی علاقوں، ملیشیا فورسز، اور پارٹی شاخوں والے اداروں میں پارٹی ممبران کے درمیان۔

پارٹی کی مقامی شاخ کے ساتھ مشاہدے اور بات چیت کے ذریعے یہ معلوم ہوا ہے کہ علاقے میں ممکنہ پارٹی ممبران کا پول بہت محدود ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ زیادہ تر نوجوان، ہائی اسکول سے فارغ التحصیل ہونے کے بعد، یونیورسٹیوں اور کالجوں میں جاتے ہیں۔ گریجویٹس کی ایک چھوٹی تعداد سرکاری اداروں میں کام کرتی ہے، جب کہ اکثریت بڑے شہروں میں رہتی ہے۔ اچھی تربیت یافتہ اور تعلیم یافتہ نوجوانوں کی اکثریت علاقے کو چھوڑ کر کہیں اور کام کرتی ہے، جس سے ان کی نگرانی اور مدد کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ علاقے کے بہت سے نوجوان محدود تعلیم اور صلاحیتوں کے حامل ہیں، وہ کمیونٹی کی سرگرمیوں میں حصہ لینے سے گریزاں ہیں، یا حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں، جس کی وجہ سے پارٹی کی رکنیت کے لیے سفارش کرنے کے لیے ان کو نمایاں افراد کے طور پر تیار کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ کچھ کمیونٹی سرگرمیوں میں سرگرمی سے حصہ لیتے ہیں، لیکن زیادہ تر بوڑھے ہوتے ہیں۔ مزید برآں، کمیونٹی کا ایک ایسا طبقہ ہے جو سرگرم ہیں لیکن جوش و خروش کی کمی ہے، یا پارٹی میں شامل ہونا بھی نہیں چاہتے۔

اس صورت حال کے پیش نظر، پارٹی کے وسائل کو بڑھانے کے لیے مذکورہ بالا "رکاوٹوں" کو دور کرنا ضروری ہے۔ ہر سطح پر پارٹی کمیٹیوں کو مقامی سطح پر پارٹی کے ترقیاتی کاموں پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ تنظیموں کو بقایا اراکین کی شناخت کرنی چاہیے، ان کا انتخاب کرنا چاہیے، انھیں اپنی پارٹی کی رکنیت کی نگرانی اور حمایت کے لیے تفویض کرنا چاہیے۔ مقامی طور پر، محلوں اور دیہاتوں میں نوجوان کیڈرز، ملیشیا فورسز، اور یوتھ یونین کے اراکین پر توجہ دی جانی چاہیے... مثبت اور نمایاں افراد کی شناخت کے لیے بہت سی سرگرمیاں اور تحریکیں منظم کریں۔

ماخذ