تنخواہ میں اصلاحات کے لیے فنڈز کا ذریعہ
کفایت شعاری پر عمل کرنے اور کچرے سے نمٹنے کے بارے میں قومی اسمبلی کی قرارداد نمبر 74/2022 کے نفاذ کے بارے میں حکومت کی رپورٹ کے مطابق، 2021 کے آخر تک، مرکزی بجٹ سے غیر استعمال شدہ تنخواہوں میں اصلاحات کا ذریعہ تقریباً 54,517 ارب VND تھا۔
اس کے علاوہ، مقامی لوگوں کے پاس تنخواہ میں اصلاحات کے لیے 208,457 بلین VND کی اضافی رقم بھی ہے۔
فی الحال، تنخواہوں میں اصلاحات کے وسائل کے انتظام اور استعمال کو 5 سال 2021-2025 کے لیے قومی مالیاتی منصوبہ اور قرض لینے اور عوامی قرضوں کی ادائیگی سے متعلق مرکزی کمیٹی کی قرارداد 27 اور قومی اسمبلی کی قرارداد 23 میں منظم کیا گیا ہے۔
وزارت خزانہ 31 دسمبر 2022 تک ہر وزارت، شعبے اور علاقے کے غیر استعمال شدہ تنخواہ پالیسی اصلاحات کے وسائل کا جائزہ لے گی، اعداد و شمار مرتب کرے گی اور قومی اسمبلی کو رپورٹ کرے گی۔
بجٹ کے تخمینے بنانے کے کام کو تنخواہ اور سماجی بیمہ کی اصلاحات کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لیے وسائل کو یقینی بنانا چاہیے، جو تنظیمی تنظیم نو کو فروغ دینے، خود مختار میکانزم کو نافذ کرنے اور مرکزی قراردادوں کے مطابق پے رول کو ہموار کرنے کے لیے ایک روڈ میپ سے منسلک ہے۔
تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے روڈ میپ بنانا۔
فی الحال، وزارت خزانہ 2024 کے ریاستی بجٹ کا فریم ورک اور 2024-2026 کے لیے 3 سالہ بجٹ منصوبہ بنا رہی ہے، جس میں وہ قرارداد 27 کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے لیے ایک روڈ میپ تجویز کرتی ہے۔
5ویں اجلاس (جون 2023) کی قرارداد میں، قومی اسمبلی نے حکومت سے درخواست کی کہ وہ تنخواہوں میں اصلاحات کے نفاذ پر وسائل پر توجہ مرکوز کرے، اور اکتوبر میں ہونے والے 6ویں اجلاس میں تنخواہوں کی پالیسی میں اصلاحات کے روڈ میپ پر رپورٹ پیش کرے۔
19 ستمبر کی سہ پہر 2023 سماجی و اقتصادی فورم کی اختتامی تقریب سے خطاب کرتے ہوئے، قومی اسمبلی کے چیئرمین وونگ ڈِن ہیو نے 2024 میں اجرت کی پالیسیوں میں فوری اور بنیادی طور پر اصلاحات کی ضرورت پر زور دیا۔
مسٹر ہیو نے تبصرہ کیا۔
فی الحال، ایجنسیاں سینٹرل ایگزیکٹیو کمیٹی کی قرارداد 27 کی روح کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات کو نافذ کرنے کے لیے وسائل، ادارے، تنخواہ کے پیمانے کی پالیسیاں... تیار کر رہی ہیں۔
سرکاری ملازمین کی نوکری چھوڑنے کا مسئلہ حل کرنا
موضوعاتی نگرانی اور سوالات سے متعلق 14ویں قومی اسمبلی کی متعدد قراردادوں اور 15ویں میعاد کے آغاز سے چوتھے اجلاس کے اختتام تک موضوعاتی نگرانی اور سوالات سے متعلق قومی اسمبلی کی قراردادوں پر عمل درآمد کی سمری رپورٹ کے مطابق حکومت نے وزارت داخلہ کو نئی پالیسی کے مخصوص مواد پر تحقیق اور مکمل کرنے کا کام سونپا۔
نئی اجرت کی پالیسی کو ریزولیوشن نمبر 27 کے مطابق اجرت کی پالیسی میں اصلاح کے لیے نقطہ نظر، اہداف، مواد، کاموں اور حل کے ساتھ مطابقت کو یقینی بنانا چاہیے، اور اسے غور اور فیصلہ کے لیے مجاز حکام کو پیش کیا جانا چاہیے۔
حکومت نے وزارت داخلہ کو قرار داد نمبر 27 کے مطابق تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے کام کو لاگو کرنے کے نتائج اور منصوبوں کے بارے میں رپورٹ کرنے کے لیے وزارتوں اور ایجنسیوں کی صدارت اور ان کے ساتھ ہم آہنگی کا کام سونپا ہے جو اسٹیئرنگ کمیٹی کی رکن ہیں۔
منصوبوں کو تیار کرنے کے عمل میں، قرارداد نمبر 27 کے مطابق نئی اجرت کے نظام کے مندرجات کو ہم آہنگ کرنا ضروری ہے، بشمول: سرکاری شعبے میں سب سے کم اجرت کو بڑھا کر کاروباری شعبے میں اوسط سب سے کم اجرت کے برابر کرنا؛ اجرت کے تعلقات کو وسعت دینا؛ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دینا اور بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز کے درمیان تناسب کی تنظیم نو کرنا؛ بونس فنڈ کی تکمیل؛ ایک ہی وقت میں، اگلے سالوں کے لیے ایڈجسٹمنٹ کے منصوبے تجویز کرنا...
قرارداد 27 کی روح میں تنخواہ میں اصلاحات (تصویر تصویر: HM)۔
مزید برآں، حکومت "2023 کے بعد اجرت کی پالیسی کی جامع اصلاحات کے نفاذ کے لیے روڈ میپ پر رپورٹ کو مکمل کر رہی ہے جیسا کہ قرارداد نمبر 27-NQ/TW مورخہ 21 مئی 2018 میں درکار ہے" غور اور فیصلے کے لیے مجاز حکام کو پیش کرنے کے لیے۔
اس سے قبل، اس وقت کے دوران جب تنخواہوں میں اصلاحات نافذ نہیں کی گئی تھیں، ماضی میں سرکاری ملازمین کے ملازمت چھوڑنے کی صورت حال کو فوری طور پر حل کرنے کے لیے، حکومت نے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے بنیادی تنخواہوں میں اضافے کو 1.8 ملین VND/ماہ (جولائی 20.8، 213 فیصد سے بڑھ کر) کرنے کا منصوبہ منظوری کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کیا۔
یکم جنوری 2020 سے 30 جون 2022 تک، ملازمت چھوڑنے والے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد 39,552 تھی، جو کل تفویض کردہ پے رول کا 1.94 فیصد ہے۔
ماخذ لنک
تبصرہ (0)