عالمی سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کو خواتین کارکنوں کی کمی کا سامنا ہے۔

خواتین کی مزدوری کی کمی کو پورا کرنے کے لیے، کالج کی سطح پر اور اس سے بھی پہلے خواتین کو سیمی کنڈکٹر ٹیکنالوجی میں کیریئر بنانے کی ترغیب دینے کے لیے نظامی تبدیلیوں کی ضرورت ہے۔

عالمی سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کو خواتین کارکنوں کی کمی کا سامنا ہے۔ (تصویر: Tuan Anh/VNA)

گزشتہ ہفتے ٹوکیو میں ایک بڑے سیمی کنڈکٹر تجارتی شو میں، سپلائی چین کے تقریباً ہر پہلو کی نمائندگی کرنے والی 1,000 سے زیادہ کمپنیاں، تقریباً 100,000 شرکاء کو اپنی جدید ترین ٹیکنالوجی کی نمائش کے لیے موجود تھیں۔

لیکن بلومبرگ ایشیا کی ٹیکنالوجی مبصر کیتھرین تھوربیک نے کہا کہ جب وہ اپنے مقامی ٹرین سٹیشن سے سوٹ میں مردوں کے ہجوم کے درمیان چلی تو اس نے حیرت سے پوچھا: "خواتین کہاں ہیں؟"

درحقیقت، سیمی کنڈکٹر انڈسٹری، اور عام طور پر ٹیک، اکثر "انسان کی دنیا " کی طرح محسوس ہوتی ہے۔ لہذا حقیقت یہ ہے کہ اس سال کے بولنے والوں میں سے تقریباً 12% خواتین تھیں۔ یہ تاریک لگ سکتا ہے، لیکن یہ حقیقت میں کچھ دوسری کانفرنسوں سے بہتر ہے۔

یہ عدم توازن صرف ایک واقعہ یا ایشیا کے لیے مخصوص نہیں ہے۔ چپ انڈسٹری میں خواتین کی کمی ایک عالمی مسئلہ ہے۔

2023 کی ایک رپورٹ میں بتایا گیا کہ افرادی قوت میں خواتین کی تعداد 20% سے 29% تک تھی، اور تکنیکی کرداروں میں خواتین صرف 10% سے 19% تھیں۔ انتظامی عہدوں پر یہ تعداد اور بھی تیزی سے گر گئی۔

چپ کمپنیوں کو خواتین ملازمین کی بھرتی اور برقرار رکھنے کے طریقہ کار میں تبدیلی کی اشد ضرورت ہے۔

توقع ہے کہ عالمی سیمی کنڈکٹر انڈسٹری دہائی کے آخر تک ٹریلین ڈالر کی صنعت بن جائے گی۔ سیمی انڈسٹری ایسوسی ایشن نے پیش گوئی کی ہے کہ 2030 تک مزید 1 ملین کارکنوں کی ضرورت ہوگی۔

چونکہ دنیا بھر کی حکومتیں فائدہ حاصل کرنے کے لیے اربوں ڈالر خرچ کرتی ہیں، پالیسی سازوں کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ملکی پیداوار کو بڑھانے کی کوششیں نصف آبادی کو نظر انداز نہیں کر سکتیں۔

پرائیویٹ سیکٹر کے لیڈروں کے لیے، بہت زیادہ ڈیٹا موجود ہے جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ زیادہ خواتین لیڈروں کے ساتھ کاروبار بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں اور زیادہ لچکدار ہوتے ہیں۔

ٹیکنالوجی کے شعبے میں تنوع کی اہمیت اور بھی زیادہ ہے۔ تنوع جدت کو آگے بڑھاتا ہے، جب کہ تنوع کی کمی کی وجہ سے گروپ تھنک مشکل مسائل کو حل کرنے کی کوشش کرنے والی کمپنیوں کو کمزور کر سکتا ہے۔

جاپان کے ٹیک ایکو سسٹم کو کافی جدت پسند نہ ہونے کی وجہ سے تنقید کا سامنا کرنا پڑا ہے، جو امریکہ کی سلیکون ویلی سے بھی پیچھے ہے۔

اس کے علاوہ خواتین کو ملک کے ٹیکنالوجی کے شعبے سے باہر رکھا گیا ہے۔

جاپان میں خواتین کا سب سے کم تناسب ہے جو 30 سال کی ہونے تک سائنس یا ٹیکنالوجی میں کام کرنا چاہتی ہیں، اور آرگنائزیشن فار اکنامک کوآپریشن اینڈ ڈیولپمنٹ (OECD) کے ممالک میں سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی (STEM) کی ڈگریاں حاصل کرنے والی خواتین کا سب سے کم تناسب ہے۔

خواتین ملازمین کی بھرتی اور برقرار رکھنے میں کمپنیوں کو درپیش رکاوٹوں کا جائزہ لینے والے پینل میں، STEM گریجویٹس کی محدود تعداد ایک بڑے مسئلے کے طور پر سامنے آئی۔

اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے کمپنیوں کی طرف سے مزید کوششوں کی ضرورت ہے، اس کے لیے نظامی تبدیلیوں کی ضرورت ہے، خواتین کو کالج کی سطح پر اور اس سے بھی پہلے ٹیکنالوجی میں کیریئر بنانے کی ترغیب دینا۔

حکومتی تقاضے کاروبار میں تبدیلی کو فروغ دینے میں مدد کر سکتے ہیں، لیکن وہ ابتدائی مراحل کو سہارا دینے کے لیے کافی نہیں ہیں۔

دریں اثنا، سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں اعلیٰ سطحی عہدوں پر رول ماڈلز اور سرپرستوں کی کمی کو دور کرنے کے لیے خواتین کو قائدانہ عہدوں پر ترقی دینا بہت ضروری ہے۔

پچھلے ہفتے، ٹائم میگزین نے ایڈوانسڈ مائیکرو ڈیوائسز انکارپوریشن (AMD) کی سی ای او لیزا سو کو سال کی بہترین سی ای او قرار دیا۔ تائیوان میں پیدا ہونے والے تارکین وطن نے اپنے دور حکومت میں AMD کے اسٹاک کی قیمت میں 50 گنا اضافہ کرنے میں مدد کی ہے۔

ان کا دور ہارورڈ بزنس اسکول کے کیس اسٹڈی کا موضوع تھا، جس نے یہ ظاہر کیا کہ خواتین کو موقع ملنے پر اس شعبے میں قیادت کرنے کی اہلیت ہوتی ہے۔

ایک حالیہ انٹرویو میں، محترمہ Su نے کہا کہ وہ گلوبل سیمی کنڈکٹر الائنس کے خواتین کی قیادت کے اقدام کے ساتھ اپنے کام کے بارے میں پرجوش ہیں، اور انہوں نے صنعت میں خواتین کو سپورٹ اور مشورے کے لیے جوڑنے کی اہمیت پر زور دیا۔

(ویتنام نیوز ایجنسی/ویتنام+)

ماخذ: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp