آئی ٹی انڈسٹری کو 150,000 کارکنوں کی کمی کا سامنا ہے۔

یہ 2023 ویتنام IT مارکیٹ رپورٹ کی پیشن گوئی ہے جو حال ہی میں TopDev کے ذریعہ شائع کی گئی ہے، جو کہ IT بھرتی میں مہارت رکھنے والا پلیٹ فارم ہے۔

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — اب اور 2025 کے درمیان، ویتنام کو ہر سال تقریباً 150,000 سے 200,000 پروگرامرز اور انجینئرز کی کمی کا سامنا ہے۔

تقریباً 30% افرادی قوت مطلوبہ مہارتوں اور قابلیت پر پورا اترتی ہے۔

رپورٹ کے مطابق آئی ٹی اہلکاروں کی کمی انفارمیشن ٹیکنالوجی کی مارکیٹ کے لیے سب سے چیلنجنگ مسئلہ بنی ہوئی ہے۔ ویتنام میں پروگرامرز کی موجودہ تعداد صرف 530,000 کے قریب ہے۔

اگرچہ اس صنعت میں تنخواہوں اور بونس میں نمایاں اضافہ ہو رہا ہے، لیکن یہ پیش گوئی کی گئی ہے کہ 2023 سے 2025 تک، ویتنام کو اب بھی سالانہ 150,000 سے 200,000 پروگرامرز اور انجینئرز کی کمی کا سامنا کرنا پڑے گا۔

57,000 سے زیادہ ٹیکنالوجی انجینئرز میں سے جو ہر سال لیبر مارکیٹ میں داخل ہوتے ہیں، صرف 30% کاروبار کے لیے درکار مہارت اور مہارت کو پورا کرتے ہیں۔ باقی 70% کو ملازمت اور کام کے ماحول سے واقف ہونے کے لیے کمپنی کے اندر 3-6 ماہ کے لیے اضافی تربیت کی ضرورت ہے۔

TopDev کی تشخیص کے مطابق، ویتنامی کارکنان نظریاتی تصورات کو تیزی سے سمجھنے کی صلاحیت رکھتے ہیں لیکن اعلی ٹیکنالوجی کے استعمال سے متعلق عملی مہارتوں میں محدود ہیں۔

بھرتی کے بارے میں، TopDev نے نوٹ کیا کہ بہت سی اعلیٰ ترقی والی ٹیکنالوجی کمپنیاں وبا کے دوران اور اس کے بعد ڈیجیٹل اشیا اور خدمات کی بے مثال مانگ کو پورا کرنے کے لیے ضرورت سے زیادہ بھرتی کر رہی ہیں۔ اگرچہ ہو چی منہ شہر میں روزگار کی شرح 2022 کے مقابلے میں قدرے کم ہوئی ہے (2%)، شہر اب بھی ویتنام میں ٹیکنالوجی کے مرکز کے طور پر ایک اہم کردار ادا کرتا ہے۔

خاص طور پر، آجروں کی اکثریت پروگرامرز سے توقع کرتی ہے کہ کم از کم ایک بنیادی سطح پر غیر ملکی زبان کی مہارت حاصل کریں، جو ان کے تکنیکی کردار تک محدود ہے۔

انگریزی کے علاوہ، جاپانی اور کورین حالیہ ملازمت کی تفصیلات میں دو مشترکہ غیر ملکی زبانوں کے تقاضوں کے طور پر ابھرے ہیں۔ جاپان اور کوریا کے آجر، جو غیر ملکی زبان کی مہارت کے ساتھ پروگرامرز تلاش کرتے ہیں، اکثر پیشہ ورانہ مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔

نئے ملازمین ہر ماہ $1,000 سے شروع ہوتے ہیں۔

رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ آئی ٹی انڈسٹری میں اوسط تنخواہ میں گزشتہ سال کے مقابلے میں صرف 0.7 فیصد اضافہ ہوا ہے، تاہم دیگر صنعتوں کے مقابلے اس شعبے سے متعلق عہدوں پر تنخواہیں زیادہ ہیں۔

زیادہ تر پوزیشنیں نسبتاً ملتی جلتی تنخواہوں سے شروع ہوتی ہیں۔ گریجویشن کے دو سال کے بعد، تنخواہ کا ماڈل ٹیکنالوجی سے متعلقہ شعبوں کی طرف منتقل ہو جاتا ہے اور جاب مارکیٹ، معاشی حالات اور ابھرتی ہوئی کاروباری ضروریات سے بہت زیادہ متاثر ہو سکتا ہے۔

تنخواہوں میں عام طور پر اضافہ ہوتا ہے جب ملازمین کی صفوں میں اضافہ ہوتا ہے۔ وسیع تجربہ اور سنیارٹی کے حامل پروگرامرز کو بہتر معاوضہ اور تنخواہ ملتی ہے۔

خاص طور پر، IT مارکیٹ میں تازہ گریجویٹس عام طور پر اوسطاً $435-$514 ماہانہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں۔ دو سال کے کام کے بعد، ایک بار پروگرامرز نے کچھ بنیادی علم اور کام کا تجربہ جمع کر لیا، ان کی تنخواہ میں تیزی سے اضافہ ہوتا ہے۔

خاص طور پر، 70% سے زیادہ جونیئر پوزیشنیں ہر ماہ $600 اور $1,000 کے درمیان کماتی ہیں۔ درمیانی درجے کی تقریباً 50% پوزیشنیں ہر ماہ $1,100 اور $1,500 کے درمیان کماتی ہیں۔ سینئر عہدوں پر ماہانہ $1,100 سے $2,000 کماتے ہیں، اور صرف 10% فی مہینہ $2,500 یا اس سے زیادہ وصول کرتے ہیں۔

بنیادی ٹیکنالوجی کے شعبوں جیسے Java, Python, .Net, C++، اور PHP کو سالوں کے دوران مسلسل زیادہ معاوضہ دینے والے پیشے سمجھا جاتا رہا ہے۔ کلاؤڈ کمپیوٹنگ، AI، ML، اور DevOps سے متعلق نئی، ہائی ٹیک مہارتیں کلاؤڈ کمپیوٹنگ، جنریٹیو AI، اور جدید سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ کے عمل کی موجودہ حقیقی دنیا کی ایپلی کیشنز کے نمایاں اثرات کی وجہ سے زیادہ سرمایہ کاری اور زیادہ تنخواہیں حاصل کر رہی ہیں۔

مستقبل میں، سماجی و اقتصادی صورتحال سے ہونے والی تبدیلیوں اور اثرات کے ساتھ ساتھ پروگرامرز کے پاس سخت اور نرم مہارتوں کی بنیاد پر، بھرتی کا یہ پلیٹ فارم پیش گوئی کرتا ہے کہ IT صنعت میں تنخواہوں کی زیادہ واضح طور پر درجہ بندی کی جائے گی۔

لہذا، پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کے علاوہ، نرم مہارتیں جیسے ترقی کی سوچ کی صلاحیت، مواصلات، وقت کا انتظام، اور غیر ملکی زبان کی مہارت بھی اہم عوامل ہیں جن پر پروگرامرز کو توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

ماخذ لنک