آئی ٹی انڈسٹری میں 150,000 کی کمی

یہ ویتنام IT مارکیٹ رپورٹ 2023 میں پیشن گوئی ہے جس کا ابھی اعلان TopDev نے کیا ہے - ایک پلیٹ فارم جو IT اہلکاروں کی بھرتی میں مہارت رکھتا ہے۔

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — اب سے 2025 تک، ویتنام میں ہر سال تقریباً 150,000 - 200,000 پروگرامرز اور انجینئرز کی کمی ہوگی۔

تقریباً 30% ملازمین ہنر اور ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔

رپورٹ کے مطابق آئی ٹی اہلکاروں کی کمی انفارمیشن ٹیکنالوجی کی مارکیٹ کے لیے ہمیشہ سب سے مشکل مسئلہ ہے۔ ویتنام میں پروگرامرز کی موجودہ تعداد صرف 530,000 افراد پر مشتمل ہے۔

اگرچہ اس صنعت میں تنخواہوں اور بونس میں نمایاں اضافہ ہو رہا ہے، لیکن یہ پیشین گوئی ہے کہ 2023 سے 2025 تک، ویتنام میں اب بھی سالانہ 150,000 - 200,000 پروگرامرز اور انجینئرز کی کمی رہے گی۔

ہر سال جاب مارکیٹ میں داخل ہونے والے 57,000 سے زیادہ IT انجینئرز میں سے، صرف 30% افرادی قوت کاروباری اداروں کی طرف سے مقرر کردہ مہارت، مہارت اور عملی تقاضوں کو پورا کرتی ہے۔ بقیہ 70% کو ملازمت اور کام کے ماحول سے واقفیت کے لیے 3-6 ماہ کے لیے کاروبار میں اضافی تربیت کا بندوبست کرنے کی ضرورت ہے۔

TopDev کی تشخیص کے مطابق، ویتنامی کارکنان تھیوری کو تیزی سے جذب کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں لیکن اعلی ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے میں عملی مہارتوں میں محدود ہیں۔

بھرتی کی صورت حال کے بارے میں، TopDev نے کہا کہ بہت سی اعلیٰ ترقی یافتہ ٹیکنالوجی کمپنیوں نے وبائی امراض کے دوران اور اس کے بعد ڈیجیٹل اشیا اور خدمات کی بے مثال مانگ کو پورا کرنے کے لیے جارحانہ طریقے سے بھرتی کیے ہیں۔ اگرچہ ہو چی منہ شہر میں روزگار کی شرح 2022 کے مقابلے میں قدرے کم ہوئی (2%)، ہو چی منہ سٹی اب بھی ویتنام میں ٹیکنالوجی کے مرکز کے طور پر ایک اہم کردار ادا کرتا ہے۔

خاص طور پر، زیادہ تر آجر توقع کرتے ہیں کہ پروگرامرز کم از کم ایک بنیادی سطح پر غیر ملکی زبان کی مہارت رکھتے ہوں اور ان کے تکنیکی کردار تک محدود ہوں۔

حالیہ ملازمت کی تفصیل میں انگریزی کے علاوہ جاپانی اور کوریائی زبانیں دو مقبول غیر ملکی زبان کے تقاضوں کے طور پر ابھری ہیں۔ جاپان اور کوریا کے آجر، جو غیر ملکی زبان کی مہارت کے حامل پروگرامرز کی تلاش میں ہیں، اکثر پیشہ ورانہ اہلیت کی ضرورت ہوتی ہے۔

نئے ملازم کی تنخواہ 1,000 USD/ماہ

رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ آئی ٹی انڈسٹری میں اوسط تنخواہ میں گزشتہ سال کے مقابلے میں صرف 0.7 فیصد اضافہ ہوا ہے، لیکن دیگر صنعتوں کے مقابلے اس صنعت سے متعلق عہدوں پر تنخواہیں اب بھی زیادہ ہیں۔

زیادہ تر عہدوں پر اپنے کیریئر کا آغاز تنخواہ سے ہوتا ہے جو بہت مختلف نہیں ہوتی۔ اسکول سے 2 سال باہر جانے کے بعد، تنخواہ کا ماڈل ٹیکنالوجی سے متعلق ایک مختلف سمت میں آگے بڑھے گا اور ملازمت کی منڈی، معاشی حالات، اور ابھرتی ہوئی کاروباری ضروریات سے بہت زیادہ متاثر ہو سکتا ہے۔

تنخواہوں میں عام طور پر اضافہ ہوتا ہے جب کارکنان صفوں میں آگے بڑھتے ہیں۔ تجربہ اور سنیارٹی والے پروگرامرز کو بہتر تنخواہ سے نوازا جاتا ہے۔

خاص طور پر، IT مارکیٹ میں نئے گریجویٹس 435 - 514 USD/ماہ کی اوسط تنخواہ وصول کرتے ہیں۔ 2 سال کام کرنے کے بعد، جب پروگرامرز نے کچھ بنیادی معلومات اور کام کا تجربہ جمع کیا ہے، تنخواہ میں اضافے کی شرح تیز تر ہوتی ہے۔

خاص طور پر، 70% سے زیادہ جونیئر عہدوں کی تنخواہیں 600 - 1,000 USD/مہینہ ہیں۔ درمیانی درجے کے تقریباً 50% ملازمین کی تنخواہیں 1,100 - 1,500 USD/ماہ تک ہوتی ہیں۔ سینئر ملازمین کی تنخواہ تقریباً 1,100 - 2,000 USD/ماہ ہے اور صرف 10% 2,500 USD/ماہ سے وصول کرتے ہیں۔

بنیادی ٹیکنالوجی کے اسٹیک جیسے Java, Python, .Net, C++ اور PHP سالوں کے دوران مسلسل زیادہ ادائیگی کرتے رہے ہیں۔ کلاؤڈ/AI/ML/DevOps سے متعلق نئی ہائی ٹیک مہارتیں کلاؤڈ کمپیوٹنگ، جنریٹیو - AI اور جدید سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ ورک فلو کی آج کی حقیقی دنیا کی ایپلی کیشنز کے زبردست اثرات کے پیش نظر زیادہ تنخواہوں کے ساتھ زیادہ سرمایہ کاری کر رہی ہیں۔

آنے والے وقت میں، سماجی و اقتصادی صورت حال کی تبدیلیوں اور اثرات کے ساتھ ساتھ پروگرامرز کے پاس سخت اور نرم مہارتوں کی بنیاد پر، یہ بھرتی پلیٹ فارم پیشین گوئی کرتا ہے کہ آئی ٹی اہلکاروں کی تنخواہ کو مزید واضح طور پر درجہ بندی کیا جائے گا۔

لہٰذا، پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کے ساتھ ساتھ، سافٹ سکلز جیسے ترقی کی سوچ کی صلاحیت، کمیونیکیشن، ٹائم مینجمنٹ اور غیر ملکی زبان کی مہارت بھی اہم عوامل ہیں جن پر پروگرامرز کو توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

ماخذ لنک