ویتنام سوشل سیکیورٹی کے اعدادوشمار کے مطابق، ملک بھر میں، 471 افراد ماہانہ 20 ملین VND سے زیادہ کی پنشن وصول کر رہے ہیں، جن میں سب سے زیادہ 124.7 ملین VND ہے۔
سب سے زیادہ پنشن لینے والا ہو چی منہ شہر میں رہتا ہے، بورڈ آف ممبرز کا چیئرمین اور ایک کمپنی کا جنرل ڈائریکٹر تھا، اپریل 2015 میں 87.3 ملین VND کی پنشن کے ساتھ ریٹائر ہوا۔ جون 2023 تک، اس کی پنشن 124.7 ملین VND فی ماہ ہو جائے گی جب ریاست نے اس کی پنشن کو پانچ بار ایڈجسٹ کیا تھا۔
2017 کے اعدادوشمار کے مطابق کنڈرگارٹن ٹیچر اور ایک ایف ڈی آئی انٹرپرائز کے لیڈر کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن اور پنشن میں فرق۔ گرافکس: ٹین تھان
اس شخص کی 23 سال کی سوشل انشورنس (SI) میں شرکت ہے، جو ہمیشہ اعلیٰ سطح پر ادائیگی کرتا ہے، اس لیے اس کی پنشن بھی شراکت رسید کے اصول کے مطابق زیادہ ہے۔ خاص طور پر، 2007 سے پہلے، ایک وقت تھا جب اس کی تنخواہ ماہانہ 200 ملین VND سے زیادہ تھی کیونکہ اس وقت SI کی شراکت کے لیے زیادہ سے زیادہ حد پر کوئی ضابطہ نہیں تھا۔
2008 سے، سوشل انشورنس قانون 2006 نے زیادہ سے زیادہ لازمی سوشل انشورنس شراکت کو عام کم از کم اجرت کے 20 ماہ تک محدود کر دیا ہے۔ جنوری 2007 سے مارچ 2015 تک، اس شخص نے ہمیشہ سماجی بیمہ 15.4 سے 23 ملین VND فی ماہ ادا کیا۔
ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے کہا کہ 382 افراد 20-30 ملین VND کی پنشن حاصل کر رہے ہیں۔ 80 افراد جو 30-50 ملین وصول کرتے ہیں اور 9 افراد جو ماہانہ 50 ملین VND وصول کرتے ہیں۔ یہ تمام لوگ ویتنام میں نجی کمپنیوں، مشترکہ منصوبوں اور غیر ملکی اداروں میں کام کرتے ہیں۔ وہ اعلیٰ ترین سطح پر غیر ملکی کرنسی یا ویتنامی کرنسی میں اپنی اصل تنخواہ کے مطابق سماجی بیمہ ادا کرتے ہیں۔
تقریباً 1.9 ملین لوگ، جو ملک بھر میں پنشنرز کی کل تعداد کا 70% ہیں، سوشل انشورنس فنڈ سے ماہانہ 3-7 ملین VND وصول کر رہے ہیں۔ 67,300 سے زیادہ لوگ خط غربت سے نیچے پنشن حاصل کرتے ہیں (شہری غربت کی لکیر 2 ملین VND ہے)۔ پنشن کے علاوہ، ریٹائرمنٹ کی عمر کے بعد بوڑھوں کے پاس مریضوں کا معائنہ اور علاج کرتے وقت 95% کی شرح کے ساتھ مفت ہیلتھ انشورنس کارڈ ہوتا ہے۔
ہنوئی باشندے تھانہ کانگ پھولوں کے باغ (ہانوئی) میں ورزش کر رہے ہیں۔ تصویر: Ngoc Thanh
پنشن کی رقم شراکت کے سالوں کی تعداد اور سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ پر منحصر ہے۔ اعلی اور کم شراکت داروں کے درمیان پنشن کے فرق کو کم کرنے کے لیے، موجودہ قانون میں کہا گیا ہے کہ سب سے زیادہ شراکت کی تنخواہ بنیادی تنخواہ کا 20 گنا، یا 29.8 ملین VND ہے، اور جب 1 جولائی سے بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہو گا تو یہ بڑھ کر 36 ملین ہو جائے گی۔
2022 کے اعدادوشمار کے مطابق، پورے نظام میں سماجی بیمہ کی شراکت کی اوسط تنخواہ 5.73 ملین VND ہے، جو تنخواہ دار کارکنوں کی اوسط آمدنی کے 76% کے برابر ہے۔ نجی شعبے میں ایف ڈی آئی انٹرپرائزز کی سب سے زیادہ اور سب سے کم سماجی انشورنس شراکت کی تنخواہیں ہیں۔
انتظامی ایجنسی نے سماجی بیمہ کی ادائیگی سے بچنے کے لیے کاروباری اداروں کے الاؤنسز کو الگ کرنے یا دوسرے فوائد میں منتقل کرنے کی صورت حال کو نوٹ کیا ہے۔ لہذا، سماجی بیمہ کی تنخواہ فی الحال کم از کم اجرت سے تھوڑی زیادہ ہے، نیز بھاری کام، خطرناک کام، یا پیشہ ورانہ تربیت کے ساتھ مزدوری کے لیے 5-7% الاؤنس۔
شراکت کی یہ سطح پنشن کو بہت کم کر دیتی ہے۔ مثال کے طور پر، ایک کمپنی ایک ملازم کو 20 ملین VND ادا کرتی ہے لیکن 5 ملین VND کی تنخواہ کی بنیاد پر سوشل انشورنس ادا کرتی ہے۔ اگر ملازم پورے سال کے لیے ادائیگی کرتا ہے اور صحیح عمر میں ریٹائر ہوتا ہے، تو اسے صرف کم از کم 45% اور زیادہ سے زیادہ 75% شراکت کی پوری مدت کی اوسط ملے گی۔
مندرجہ بالا صورت حال پر قابو پانے کے لیے، سماجی بیمہ پر نظرثانی شدہ قانون ماہانہ سماجی بیمہ کی شراکت کے حساب کے لیے تنخواہ کے دو اختیارات فراہم کرتا ہے، جو کاروباری شعبے میں علاقائی کم از کم اجرت ادا کرنے والے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے۔
آپشن 1 موجودہ ضوابط کو برقرار رکھتا ہے۔ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ میں تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز اور لیبر کنٹریکٹ میں بیان کردہ مخصوص رقموں سے متعین دیگر اضافی رقمیں شامل ہیں۔ اس سے کارکنوں کو نقصان ہوتا ہے کیونکہ کام کرنے کے عمل کے دوران، اوپر کی مقداریں بدل جاتی ہیں۔
آپشن دو یہ ہے کہ ماہانہ تنخواہ میں تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز اور اضافی رقمیں شامل ہیں جیسا کہ لیبر کوڈ کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ اس طرح، سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے شمار کی جانے والی رقم میں ملازم کے کام کرنے کے عمل کے دوران پہلے سے طے شدہ رقوم اور اتار چڑھاؤ دونوں شامل ہوتے ہیں۔ اس طرح، زیادہ پنشن حاصل کرنے کے لیے ملازم کی سماجی بیمہ کی شراکت کی تنخواہ میں اضافہ کیا جائے گا۔
ہانگ چیو
ماخذ لنک
تبصرہ (0)