EVNGENCO1 ملازمین مسلسل سیکھتے، تحقیق کرتے اور تخلیق کرتے ہیں۔

پاور جنریشن کارپوریشن 1 (EVNGENCO1) کے تحت یونٹس میں پیشہ ورانہ قابلیت میں مسلسل جدت اور بہتری، افسران اور ملازمین تیزی سے موثر پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں میں حصہ ڈال رہے ہیں۔

پاور جنریشن کارپوریشن 1 (EVNGENCO1) کے تحت یونٹس میں پیشہ ورانہ قابلیت میں مسلسل جدت اور بہتری، افسران اور ملازمین تیزی سے موثر پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں میں حصہ ڈال رہے ہیں۔

Quang Ninh تھرمل پاور جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں، انسانی وسائل کی ترقی کی تربیتی سرگرمیوں کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے اور 4.0 انقلاب میں تکنیکی ترقی، تکنیکی اور انتظامی صلاحیت کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنے کے تقاضوں کو برقرار رکھنے کے لیے بہت سی مختلف تنظیمی شکلوں کے ساتھ اختراع کیا جاتا ہے۔

جس میں، کوانگ نین تھرمل پاور جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے انسانی وسائل کی ترقی کے تربیتی نظام میں داخلی تدریسی عملے کی تشکیل ایک اہم طریقہ بن گیا ہے۔

آپریشن ورکشاپ کے ڈپٹی مینیجر جناب Nguyen Van Trung (بائیں) کو ویتنام الیکٹرسٹی گروپ کی سطح پر ایک بہترین اندرونی لیکچرر کے طور پر اعزاز سے نوازا گیا ۔

Quang Ninh تھرمل پاور جوائنٹ سٹاک کمپنی بجلی کی پیداوار کے شعبے میں کام کرنے والا ایک یونٹ ہے، جس میں ایک بڑی لیبر فورس ہے، جس میں تکنیکی لیبر کا زیادہ تناسب ہے۔

اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ کمپنی کا تمام عملہ باقاعدگی سے تربیتی سرگرمیوں تک رسائی حاصل کرے، صرف آؤٹ سورسنگ سروس چینلز کا استعمال کرتے ہوئے مالیات، انسانی وسائل اور وقت کے لحاظ سے بڑے وسائل کی ضرورت ہوگی۔

لہٰذا، تدریس کی موروثی بنیاد کی بنیاد پر، سینئر ورکرز کے روایتی ماڈل کے مطابق اندرونی تربیت باقاعدگی سے اور مسلسل کی جاتی ہے جو کہ جونیئر ورکرز، مینیجرز کی رہنمائی کرنے والے ملازمین...،

داخلی تدریسی عملے کی ترقی پر ویتنام الیکٹرسٹی گروپ کے اقدام کو نافذ کرتے ہوئے، Quang Ninh تھرمل پاور جوائنٹ اسٹاک کمپنی بتدریج کمپنی میں اعلیٰ تعلیم یافتہ تربیتی عملے کا ایک نیٹ ورک بنا رہی ہے، جو انسانی وسائل کی تربیت اور ترقی کی تاثیر کو بہتر بنانے میں اہم کردار ادا کر رہی ہے۔

ہر سال، کمپنی 9,000 سے زیادہ ملازمین کے لیے تربیت کا اہتمام کرتی ہے، جن میں سے 80% سے زیادہ تربیتی پروگرام ہوتے ہیں جو اندرونی اساتذہ کے ذریعے تربیتی پروگراموں، آپریشنل ٹائٹل مینٹرنگ، پروموشن امتحانات، رینک برقرار رکھنے کے امتحانات، ای لرننگ لیکچرز وغیرہ کے ذریعے ہوتے ہیں۔

اندرونی تربیت پورے یونٹ میں مینیجرز، ماہرین، تکنیکی ماہرین اور انتہائی ہنر مند کارکنوں کی ایک فورس کے ذریعے کی جاتی ہے۔ فی الحال، کمپنی کے پاس 59 افسران اور ملازمین ہیں جنہوں نے پاور جنریشن کارپوریشن 1 کے زیر اہتمام انٹرنل لیکچرر پروگرام مکمل کیا ہے، اس طرح وہ تربیتی مواد کو مرتب کرنے اور تیار کرنے اور تدریسی طریقوں کو لاگو کرنے میں مہارت سے لیس ہیں۔ یہ کمپنی میں تربیت اور تدریس میں بنیادی قوت ہے۔

ان میں عام مثالیں ہیں جیسے جناب Nguyen Van Trung، آپریشن ورکشاپ کے ڈپٹی مینیجر، جنہیں ویتنام نیشنل الیکٹرسٹی گروپ کی سطح پر ایک بہترین اندرونی لیکچرر کے طور پر اعزاز دیا گیا تھا۔ مسٹر لی ہوائی نام، آٹومیٹک الیکٹریکل ریپیئر ورکشاپ کے ٹیکنیشن، جنہوں نے 134 شرکاء کے ساتھ 300 گھنٹے سے زیادہ تدریس کا انعقاد کیا، 2024 میں تدریسی مواد کے 16 سیٹ اور 2,000 سے زیادہ علمی سوالات مرتب کیے؛ EVN کے ای لرننگ سسٹم پر استعمال ہونے والے "الیکٹرانک انوائسز کے استعمال اور انتظام کو تسلیم کرنے کے بارے میں لیکچر" کے ساتھ فنانس اینڈ اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کی ڈپٹی ہیڈ محترمہ پھنگ تھو نگان...

آنے والے وقت میں، Quang Ninh تھرمل پاور جوائنٹ اسٹاک کمپنی اپنے داخلی تدریسی عملے کی ترقی جاری رکھے گی، جبکہ فعال سیکھنے کی تحریک کو فروغ دیتی ہے، ملازمین کو مطالعہ، تربیت، اور ان کی قابلیت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کی ترغیب دینے کے لیے میکانزم کو نافذ کرتی ہے۔

جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کے لیے بھی تیار ہیں، ویتنام الیکٹرسٹی گروپ کی طرف سے شروع کیے گئے "10 ہزار اقدامات" پروگرام کا جواب دیتے ہوئے، Uong Bi تھرمل پاور کمپنی کے افسران اور ملازمین ہمیشہ تکنیکی اقدامات کو فروغ دینے اور پیداوار کو معقول بنانے کے لیے ایمولیشن تحریکوں میں سرگرم حصہ لیتے ہیں۔ اس پروگرام نے تحریک پیدا کی ہے، سائنس اور ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے میں کارکنوں کی پہل اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دیا ہے، مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے اور پیداواری سرگرمیوں میں عملی فوائد لانے کے لیے موجودہ ٹیکنالوجی کو بہتر اور مکمل کیا ہے۔

مثال کے طور پر، انجینئر Luu Duc Anh، Uong Bi Thermal Power Company کی آٹومیٹک الیکٹریکل ریپیئر ورکشاپ کی سافٹ ویئر ٹیم کے سربراہ، ان نوجوانوں کی نمائندگی کرتے ہیں جو مشکلات سے نہیں ڈرتے، موضوعات تلاش کرنے کی کوشش کرتے ہیں، اور تحقیق، ترقی اور خیالات اور اقدامات کو مکمل کرنے کا شوق رکھتے ہیں۔

انجینئر Luu Duc Anh (بائیں) سینٹرل کنٹرول ڈیپارٹمنٹ میں کنٹرول لاجک ڈیزائن پر تحقیق کر رہے ہیں ۔

2022 میں، انجینئر Duc Anh نے 3 تکنیکی اختراعی اقدامات کو تسلیم کیا (کارپوریشن کی سطح پر) اور پیداواری طریقوں پر لاگو کیا، مؤثر طریقے سے سسٹم کی دستیابی اور درستگی کو بہتر بنایا، یونٹس کے مستحکم اور قابل اعتماد آپریشن کو یقینی بنایا، اخراجات کی بچت، اور مزدوری کو کم کیا۔

2023 میں، اس کے پاس 3 مزید اقدامات جاری رہے، جن میں سے 1 اقدام کو جنرل کارپوریشن کی ریویو کونسل نے تسلیم کیا، 2 اقدام منظوری کے منتظر ہیں۔

خاص طور پر، سائنسی موضوع "330 میگاواٹ یونٹ کے اوویشن ڈسٹری بیوٹڈ کنٹرول سسٹم (DCS) پر ہائی پریشر اور کم پریشر بائی پاس والوز کو براہ راست کنٹرول کرنے کے حل پر تحقیق" جس کے وہ سربراہ ہیں، ان مخصوص سائنسی موضوعات میں سے ایک ہے جسے کارپوریشن کی طرف سے یونٹ کی ضروریات کے مطابق قبول کیا گیا ہے، تسلیم کیا گیا ہے اور اس کا جائزہ لیا گیا ہے۔

پیشہ ورانہ طور پر ایک اچھا کام کرنے کے علاوہ، Duc Anh ورکشاپ کی یوتھ یونین کے سیکرٹری کا کردار بھی سنبھالتا ہے۔ تحریکی سرگرمیوں میں، وہ ہمیشہ ایک متحرک، تخلیقی یوتھ یونین ممبر کے کردار کو فروغ دیتا ہے، کمپنی اور علاقے میں کمیونٹی کے لیے رضاکارانہ سرگرمیوں میں فعال طور پر حصہ لیتا ہے۔

اپنی مسلسل کوششوں اور سائنسی، سرشار اور تخلیقی کام کرنے کے طریقوں کے ساتھ، کئی سالوں سے وہ مسلسل ایک اعلی درجے کے کارکن، نچلی سطح پر ایمولیشن فائٹر کے طور پر پہچانا جاتا رہا ہے...، جو اپنے ساتھیوں کے لیے تخلیقی کام کی ایک روشن مثال بننے کے لائق ہے۔

ماخذ: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html