فیکٹری کے پاس آرڈرز ہیں لیکن ورکرز نے کام چھوڑ دیا اور انشورنس واپس لے لی

ہو چی منہ سٹی گروپ نے ابھی سال کے آخر تک آرڈرز کا اعلان کیا ہے، اسی وقت ڈسٹرکٹ 12 میں تھوان تھیئن شو کمپنی کو خبر ملی کہ تقریباً 500 کارکنوں نے اپنی انشورنس واپس لینے کے لیے اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں۔

عام اثرات کی وجہ سے، اس سال مارچ سے، تھوان تھیئن فیکٹری میں آرڈرز میں کمی آئی ہے۔ ہفتہ کی چھٹی کے ساتھ کارکن صرف 8 گھنٹے کام کرتے ہیں۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز اب بھی کارکنوں کی مدد کے لیے پوری تنخواہیں ادا کرتا ہے، انہیں پیداوار کی بحالی کا انتظار کر کے۔

تاہم، جب پیرنٹ کمپنی نے اطلاع دی کہ اسے ایک نیا گاہک مل گیا ہے، جو سال کے آخر میں تین ملین سے زیادہ جوڑوں پر دستخط کر رہا ہے، ملازمین کی ایک سیریز چھوڑنا چاہتی تھی۔ ابتدائی طور پر، صرف چند لوگوں نے درخواست دی، لیکن اکتوبر کے اوائل تک، محکموں نے تقریباً 500 افراد کو چھوڑنے کے لیے کہا، جو کہ فیکٹری کی پیداوار کی چوٹی کے دورانیے میں گر گئی۔

گروپ کا منصوبہ یہ ہے کہ صرف ڈسٹرکٹ 12 میں فیکٹری کو ہر ماہ 250,000-280,000 جوڑے جوتے تیار کرنے چاہئیں۔ تھوان تھیئن کمپنی میں انسانی وسائل کے انچارج مسٹر نگوین کوانگ ٹوان نے کہا کہ ترقی کو یقینی بنانے کے لیے یونٹ کو 2,500 کارکنوں کی ضرورت ہے لیکن فی الحال صرف 2,000 ہیں۔ چھوڑنے والے زیادہ تر لوگ 10-18 سال سے کام کر رہے ہیں۔ مسٹر ٹوان نے کہا، "کارکن قانون کے نافذ ہونے سے پہلے ایک ہی وقت میں اپنا بیمہ واپس لینے کے لیے چھوڑ دینا چاہتے ہیں۔"

کمپنی نے کہا کہ جولائی میں ملازمت چھوڑنے والے کارکنوں کی تعداد میں اس وقت اضافہ ہوا جب سوشل انشورنس کے مسودہ قانون میں یک وقتی سبسڈی کے منصوبے کے بارے میں وسیع پیمانے پر مشاورت کی گئی۔ اس کے مطابق، ایک منصوبہ، صرف وہی لوگ دستبردار ہو سکتے ہیں جنہوں نے قانون کے نافذ ہونے سے پہلے حصہ لیا تھا (1 جولائی 2025 سے پہلے متوقع)۔ جن لوگوں نے اس وقت کے بعد حصہ ڈالا وہ واپس نہیں لے سکتے، سوائے ان لوگوں کے جن کی عمر ریٹائر ہونے کے لیے کافی ہے لیکن انھوں نے پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی سال تک حصہ نہیں دیا ہے۔ وہ لوگ جو بیرون ملک آباد ہیں؛ جن کو جان لیوا بیماریاں ہیں۔

آپشن دو، ادائیگی کی مدت سے قطع نظر، وہ تمام کارکن جنہوں نے 20 سال سے کم کی ادائیگی کی ہے اور ایک سال سے سسٹم میں حصہ نہیں لیا ہے وہ واپس لے سکتے ہیں لیکن پنشن اور ڈیتھ فنڈ میں حصہ ڈالے گئے کل وقت کے 50% سے زیادہ نہیں۔ باقی سال حکومت کے مزے لینے کے لیے مخصوص ہیں۔ یہ اختیار اس تعداد کو محدود نہیں کرتا ہے جب کارکنان واپس لے سکتے ہیں۔

مسٹر ٹوان نے کہا، "ہم انہیں برقرار رکھنے کی ہر طرح سے کوشش کرتے ہیں کیونکہ ایک ہنر مند کارکن تین نئے افراد کے قابل ہوتا ہے۔ اگر عملہ مسلسل چھوڑ دیتا ہے، تو کمپنی مشکل میں پڑ جائے گی۔

Thuan Thien کے جوتوں کے کارخانے سے تقریباً 5 کلومیٹر کے فاصلے پر، Viet An Garment Company بھی ایسی ہی صورتحال کا شکار ہو گئی جب سال کے آخر کے آرڈرز واپس آنا شروع ہو گئے، لیکن کارکنان مشتعل ہو گئے اور وہ فوراً اپنا سوشل انشورنس واپس لینے کے لیے چھوڑنا چاہتے تھے۔

فیکٹری کے نمائندے نے کہا کہ معاشی مشکلات کی وجہ سے بورڈ آف ڈائریکٹرز نقصان سے لے کر بریک ایون تک کے احکامات قبول کرتا ہے۔ کمپنی کا مقصد منافع نہیں لینا ہے، صرف کارکنوں کو ملازمت اور آمدنی کی ضرورت ہے تاکہ وہ بحالی کے انتظار میں کمپنی میں رہیں۔ لیکن کمپنی جو نہیں چاہتی وہ یہ ہے کہ کارکنان اپنی انشورنس واپس لینے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنا چاہتے ہیں۔ ہر ماہ، کئی درجن لوگ درخواست دیتے ہیں، جن میں سے زیادہ تر طویل مدتی کارکن ہوتے ہیں۔

لوگ 26 جولائی کو ہو چی منہ سٹی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں بے روزگاری کی امداد کے لیے درخواست دے رہے ہیں۔ تصویر: Thanh Tung — لوگ 26 جولائی کو ہو چی منہ سٹی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں بے روزگاری کی امداد کے لیے درخواست دے رہے ہیں۔ تصویر: *Thanh Tung*

بیمہ کی واپسی کے زیر التواء استعفے جمع کروانے والے کارکنوں کی وجہ سے پیداوار میں متاثر ہونے والی فیکٹریوں کا ذکر بھی لانگ این اور ڈونگ نائی جیسے علاقوں نے کیا ہے۔ سوشل انشورنس کے مسودہ قانون پر تبصرے فراہم کرنے کے لیے ایک حالیہ ورکشاپ میں، لانگ این انڈسٹریل پارکس ٹریڈ یونین کی چیئر وومن، محترمہ بوئی تھی نگوک ٹرانگ نے کہا کہ 5,000 سے زیادہ کارکنان کے ادارے تھے لیکن نصف سے زیادہ نے استعفیٰ جمع کرایا۔

ڈونگ نائی ٹریڈ یونین لیگل کنسلٹنگ سنٹر کے ڈائریکٹر مسٹر وو نگوک ہا نے بھی ایسی ہی صورتحال کا ذکر کیا جب بہت سے کارکنوں نے اس حقیقت کے باوجود کہ فیکٹری کے آرڈر اور پیداوار مستحکم تھی۔

کارکنوں کو قیام پر راضی کرنے کے لیے، فیکٹریاں یونین کے عہدیداروں اور متعلقہ ایجنسیوں کو مشاورت کے لیے مدعو کرتی ہیں۔ لیگل کنسلٹنگ سنٹر (HCMC لیبر فیڈریشن) کی ایک عہدیدار محترمہ Nguyen Phan Bao Khuyen نے کہا کہ جن کے پاس ملازمتیں ہیں اور مستحکم آمدنی ہے لیکن وہ اپنی بیمہ نکالنے کے لیے چھوڑ دیتے ہیں وہ مشکلات کی وجہ سے ایسا نہیں کر رہے ہیں۔ انہوں نے سوشل میڈیا پر بہت ساری معلومات سنی ہیں اور اسے غلط سمجھا ہے جس سے نفسیاتی انتشار پیدا ہو گیا ہے۔

"میں صرف کارکنوں سے سوال کرتی ہوں کہ وہ جواب دیں اور پھر فیصلہ کریں،" محترمہ خوین نے کہا۔ مثال کے طور پر، کارکنوں کا کہنا ہے کہ کاروبار میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے رقم نکالنا یا بینک میں جمع کرنا انشورنس کے استعمال سے زیادہ منافع بخش ہے۔ تاہم، جب ان سے پوچھا گیا کہ کیا انہوں نے کسی کو یا کسی ساتھی کو ایسا کرتے ہوئے دیکھا ہے یا اپنی نکالی ہوئی تمام رقم خرچ کی ہے، تو لوگ جواب نہیں دے سکتے۔ کم پنشن اور زندگی گزارنے میں دشواری کی شکایت کرنے والے کارکنان سے جب پوچھا جاتا ہے کہ وہ بڑھاپے کے لیے کیا تیاری کر رہے ہیں، زیادہ تر خاموش رہتے ہیں۔

محترمہ باؤ خوین ہو چی منہ سٹی لیگل کنسلٹنگ سینٹر کے فیکٹری ورکرز کے لیے سوشل انشورنس پالیسی کے پروپیگنڈہ سیشن میں۔ تصویر: این فوونگ — محترمہ باؤ خوین ہو چی منہ سٹی لیگل کنسلٹنگ سینٹر کے فیکٹری ورکرز کے لیے سوشل انشورنس پالیسی کے پروپیگنڈہ سیشن میں۔ تصویر: *این فوونگ*

مسٹر Nguyen Quang Toan نے کہا کہ یونین کے عہدیداروں سے مشورے ملنے کے بعد بڑے پیمانے پر استعفوں کی رفتار کم ہو گئی ہے اور کچھ نے اپنے استعفے واپس لے لیے ہیں۔ اس سے بورڈ آف ڈائریکٹرز کو پریشان ہونے سے روکنے میں مدد نہیں ملی کیونکہ کارکنوں کی نفسیات آسانی سے متاثر ہوتی ہے۔ ترقی جاری رکھنے کے علاوہ، کمپنی نے مزید لچکدار معیار لیکن زیادہ تنخواہوں کے ساتھ متبادل بھرتی کرنے کا منصوبہ بنایا ہے۔ فیکٹری یونین کے پاس ایک باہمی امدادی فنڈ ہے تاکہ محنت کشوں کو بغیر سود کے قرض لینے میں مشکل میں مدد ملے۔

"ہم پیداوار کو یقینی بنانے کے لیے ہر ممکن کوشش کر رہے ہیں، لیکن استحکام کے لیے، کارکنوں کو یہ سمجھنا چاہیے کہ اس وقت ملازمت کا ہونا ضروری ہے۔ جو بیمہ واپس نہیں لیا گیا ہے وہ بڑھاپے کی دیکھ بھال کے لیے اب بھی موجود ہے، یہ کہیں کھو نہیں جائے گا،" مسٹر ٹوان نے کہا۔

ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن کے صدر ٹران تھی ڈیو تھی کے مطابق، پچھلے سال کے آخر سے، جب آرڈرز میں کمی آئی، بہت سے کاروباروں نے مزدوروں کو کم کرنے کا منصوبہ بنایا۔ اس سال کی تیسری سہ ماہی سے، ٹیکسٹائل اور جوتے بنانے والی کمپنیاں بحال ہونے لگیں، اور وہ فیکٹریاں جنہوں نے پہلے مزدوروں کو کم کرنے کا منصوبہ بنایا تھا، اب پیداوار کے لیے مزدوروں کو بھرتی کرنے کا اپنا منصوبہ واپس لے لیا ہے۔ اس وقت، فیکٹریوں کو ایسی صورت حال کا سامنا ہے جہاں کارکنان انشورنس کی واپسی کا انتظار کرنے کے لیے سرگرمی سے کام چھوڑ رہے ہیں۔

"بیمہ نکالنے کی عادت اتنے عرصے سے موجود ہے کہ کسی بھی تبدیلی کا اثر پڑے گا۔ اس وقت، آرڈر والے کاروبار متاثر ہوتے ہیں،" محترمہ تھیوئی نے کہا۔ صدمے کو کم کرنے کے لیے، فوری حل یہ ہے کہ فنکشنل سیکٹر کو مزدوروں سے جوڑنا ہے تاکہ ان فیکٹریوں کی مدد کی جا سکے جن میں مزدوروں کی کمی ہے۔

اس کے علاوہ، محترمہ Thuy کے مطابق، اس مرحلے پر کارکنوں کے لیے پروپیگنڈا بہت ضروری ہے۔ ذمہ داری صرف کاروباری اداروں تک محدود نہیں ہے بلکہ اسے سوشل نیٹ ورکس، میڈیا اور متعلقہ ریاستی ایجنسیوں تک ایک واضح اور سمجھنے میں آسان شکل میں پھیلانے کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، پالیسی کو ان لوگوں کے درمیان فوائد اور حکومتوں میں فرق کو واضح کرنے کی ضرورت ہے جو طویل عرصے سے سماجی تحفظ کے نظام سے منسلک ہیں اور جنہوں نے مختصر وقت کے لیے تعاون کیا ہے۔

لی ٹوئٹ

ماخذ لنک