جنرل زیڈ ملازمین کے بارے میں آجروں کو کیا پاگل بناتا ہے؟

سست، غیر نظم و ضبط، بے صبری، آسانی سے ہار ماننا، پرجوش، جلدی، یا یہاں تک کہ باس سے بات کرنا... Gen Z (1997 اور 2012 کے درمیان پیدا ہوئے) کے بارے میں کافی واقف تشخیص ہیں جو نہ صرف ذاتی بیانات میں بلکہ بہت سے سروے اور مطالعات میں بھی ظاہر ہوتے ہیں۔

تاہم، جنرل زیڈ ہیومن ریسورسز کے بارے میں ایک اور نقطہ نظر کا ذکر بھرتی کرنے والوں نے یونیورسٹی آف فنانس اینڈ مارکیٹنگ کے بھرتی کے دن کے پروگرام کے فریم ورک کے اندر "سی ای او کے ساتھ طلباء اور طالب علموں کا مکالمہ" میں کیا۔

بہت سے آجر جنرل Z ملازمین کے فوائد کی تعریف کرتے ہیں (تصویر: ہوائی نام)۔

حدود کے علاوہ، بہت سے کاروباری نمائندے Gen Z انسانی وسائل کی بہت تعریف کرتے ہیں، اس نسل کے شاندار فوائد ہیں۔

Vietguys کے سی ای او ڈاکٹر ڈنہ مونگ کھا نے کہا کہ جنرل زیڈ کے پاس وہ کچھ ہے جو یہاں بیٹھے لوگوں کے پاس نہیں ہے: نوجوان، امنگ اور تخلیقی صلاحیت۔ آپ میں پچھلی نسلوں کے مقابلے میں بہت زیادہ شخصیت اور گیم میں مہارت حاصل کرنے کی صلاحیت ہے۔

پچھلی نسل کو، انٹرنیٹ سے پہلے کے دور میں یا جب انٹرنیٹ ابھی تیار نہیں ہوا تھا، محترمہ کھا کے مطابق، لوگوں کو سب سے زیادہ فکر یہ تھی کہ کیا پہنا جائے، جو آج کے نوجوانوں کی طرح تخلیقی حوصلہ افزائی کی کمی کا باعث بن سکتا ہے۔

نوجوانوں کی جذباتی اور جلد بازی کی خصوصیات کے بارے میں بات کرتے ہوئے جن کا اکثر ذکر کیا جاتا ہے، ڈاکٹر کھا نے اظہار کیا کہ ہر نسل میں نوجوانوں کے پاس ایسے لمحات ہوتے ہیں۔ شاید اب معلومات کے دھماکے کا دور ہے، لیکن اس سے پہلے "میں بھی ایسا ہی تھا لیکن بہت کم لوگوں نے اس کا ذکر کیا یا بات کی"۔

"میں یہ جنرل زیڈ کا دفاع کرنے کے لیے نہیں کہتا، آپ کے پاس اس پر قابو پانے کے لیے سبق بھی ہیں۔ لیکن عام طور پر، خاص طور پر ٹیکنالوجی اور مارکیٹنگ کے شعبے میں جس میں میں کام کر رہا ہوں، نوجوان افرادی قوت کی ہمیشہ ضرورت اور ترجیح ہوتی ہے۔ نہ صرف جنرل زیڈ بلکہ اب ہمیں جنرل زیڈ، جنرل الفا کے بعد آنے والی نسل کی طرف دیکھنا ہے۔

نوجوان نسل کے ساتھ کام کرتے ہوئے، ہمیں ان کو منفی نقطہ نظر سے دیکھنے کی بجائے ان کے مطابق ڈھالنے کے لیے مزید تیاری کرنے کی ضرورت ہے،" ڈاکٹر ڈنہ مونگ کھا نے زور دیا۔

ماہرین جنرل زیڈ ہیومن ریسورس کے فوائد کے بارے میں بتا رہے ہیں (تصویر: ہوائی نام)۔

اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، جی ایس ایم گرین اور اسمارٹ موبلٹی جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے مارکیٹنگ ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ مسٹر وو من ٹین نے کہا کہ جنرل زیڈ انٹرنیٹ کے ساتھ پیدا ہونے والی ایک نسل ہے، جو ٹیکنالوجی کی تیز رفتار ترقی کے ساتھ پیدا ہوئی اور پرورش پائی۔

یہ فائدہ آپ کو بہت تیز، بہت تخلیقی بننے کے ساتھ ساتھ کام کرنے اور تعاون کرنے کے لیے مکمل حالات اور مہارت رکھنے میں مدد کرتا ہے۔

اس فائدے کے ساتھ، مسٹر ٹین کا خیال ہے کہ اگر نوجوان نسل زیادہ نظم و ضبط رکھتی ہے، خاص طور پر جب وہ صحیح سمت کو سمجھیں گے، تو وہ اپنے، کاروبار اور کمیونٹی کے لیے بہت کچھ کریں گے۔

تجربہ والدین کے کھانے اور کپڑوں سے آتا ہے۔

"طلبہ بغیر تجربہ کے فارغ التحصیل ہوتے ہیں لیکن کاروبار تجربہ رکھنے والے لوگوں کو بھرتی کرتے ہیں۔ طلباء کو تجربہ کہاں سے ملتا ہے؟"، یہ واقف سوال اب بھی بہت سے نوجوان پوچھتے ہیں۔

Sofitel Saigon ہوٹل کی نمائندہ محترمہ Nguyen Le Bao Huyen نے کہا کہ کسی بھی کمپنی کو نئے گریجویٹس کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ تجربہ کار ملازمین کے طور پر سب کچھ کرنے کے قابل ہوں۔

جس تجربے کے بارے میں میں یہاں بات کرنا چاہتا ہوں وہ آپ کے والدین کے کھانے اور لباس سے، آپ کی روزمرہ کی زندگی اور مطالعہ سے آتا ہے۔ یہ آپ کے مطالعہ کے عمل کے دوران دکھایا گیا ہے، کیا آپ نے انٹرن شپ کی؟ آپ نے کب تک انٹرن شپ کی؟ آپ کی انٹرن شپ کی روح کیا تھی؟...

ہو چی منہ شہر میں جاب فیئر میں طلباء (تصویر: ہوائی نام)۔

"کام کی جگہ کے کچھ معیار اور اصول ہوتے ہیں۔ کام پر جانا اور کھانا کھانا وقت پر ہونا چاہیے، نہ کہ صرف اس وقت جانا جب آپ ایسا محسوس کریں یا نہ کریں۔ کاروبار کو آپ سے سب سے پہلے آگاہی اور نظم و ضبط کی ضرورت ہے بجائے اس کے کہ آپ اسے کرنا جانتے ہیں یا نہیں،" محترمہ ہیوین نے کہا۔

تھو ڈک برانچ - تھین کھوئی گروپ کے ڈائریکٹر مسٹر لی وان اینگھیا نے کہا کہ "تجربہ" کے دو الفاظ بہت وسیع معنی رکھتے ہیں۔ چھوٹی عمر سے، کھانے پینے، چلنے پھرنے، ٹریفک میں حصہ لینے، برتاؤ... یا کسی بھی سرگرمی کے لیے تجربے کی ضرورت ہوتی ہے۔

طلباء کے لیے، آپ بنیادی طور پر سیکھنے کے ماحول میں ہیں، زیادہ تجربہ نہ ہونا معمول کی بات ہے۔

ڈائریکٹر نے زور دیا: "آجروں کو آپ سے اعلیٰ پیشہ ورانہ تجربہ کی ضرورت نہیں ہوگی، لیکن جب آپ کسی بھی کاروبار میں آتے ہیں، تو آپ کو اس جگہ اور ملازمت کے عہدوں کے بارے میں غور سے سیکھنا چاہیے۔ میری طرح، میرے لیے سب سے اہم چیز امیدوار کا رویہ ہے، پھر سطح۔"

اس جواب سے پہلے ایک طالب علم نے دوبارہ پوچھا: "میں وقت کا پابند ہوں، میں شائستگی سے لباس پہنتا ہوں لیکن مجھے کوئی تجربہ نہیں ہے، کیا آپ پھر بھی مجھے ملازمت دیں گے؟"

ویت کامبینک کی ڈونگ برانچ کے ڈائریکٹر مسٹر ٹرونگ انہ توان نے شیئر کیا کہ بزرگوں نے کہا کہ "سمارٹنس بچوں میں نہیں آتی، صحت بڑھاپے میں نہیں آتی"، انسانی ترقی "بچوں کو جنم دینا پھر باپ کو جنم دینا، خاندان میں پوتے کو جنم دینا، پھر دادا کو جنم دینا" کی ترتیب پر عمل پیرا ہے۔ نوجوانوں کو اس بارے میں زیادہ فکرمند ہونے کی ضرورت نہیں ہے کہ آیا ان کے پاس تجربہ ہے یا نہیں۔

Vietcombank میں، مسٹر Tuan نے بتایا کہ بہت سی بھرتی مہموں میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ "نا تجربہ کار ملازمین کی بھرتی"، یہ تعداد 70-80% ہے۔

"تجربہ کے بغیر امیدواروں کا بھی فائدہ ہے کیونکہ آپ کاغذ کی ایک کوری شیٹ کی طرح ہیں، اور ہم کارپوریٹ کلچر کو "آپ کی طرف متوجہ" کر سکتے ہیں۔ بینکنگ سیکٹر میں، سب سے اہم چیز اخلاقیات ہے، پھر کام کا رویہ، اور تجربہ تب آئے گا جب آپ حقیقت سے رابطہ کریں گے، رہنمائی اور مدد حاصل کریں گے،" اس شخص نے مشورہ دیا۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm