کیا میں اپنی کمپنی کے ذریعے بے روزگاری انشورنس حاصل کر سکتا ہوں؟

(ڈین ٹرائی نیوز پیپر) - مسٹر لانگ ذاتی طور پر بے روزگاری کے فوائد کے لیے فائل کرنے سے قاصر ہیں، اس لیے وہ کمپنی سے پوچھنا چاہتے ہیں کہ وہ ان کے لیے طریقہ کار کو سنبھالنے کے لیے کہاں کام کرتے تھے۔

مئی 2024 میں، مسٹر لانگ نے اپنی نوکری چھوڑ دی اور پھر بہت دور کام پر چلے گئے، اس لیے وہ بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دائر کرنے سے قاصر تھے۔

مسٹر لانگ نے پوچھا: "کیا میں اپنے آخری آجر سے اپنے بے روزگاری کے فائدے کے دعوے پر کارروائی کرنے کے لیے کہہ سکتا ہوں؟ میں نے اس کمپنی میں 8 ماہ کے لیے بے روزگاری انشورنس شراکت ادا کی؛ کیا میں بے روزگاری کے فوائد کے لیے اہل ہوں؟"

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کی شرائط روزگار قانون کے آرٹیکل 49 اور اس کے رہنما دستاویزات میں بیان کی گئی ہیں۔

مندرجہ بالا ضوابط کی بنیاد پر، وہ ملازمین جو بے روزگاری بیمہ میں حصہ ڈال رہے ہیں جب وہ چاروں شرائط کو پورا کرتے ہیں تو بے روزگاری کے فوائد کے حقدار ہیں۔

Nhờ công ty làm bảo hiểm thất nghiệp được không? - 1 — بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کی شرائط (تصویر: Huu Khoa؛ گرافکس: Tung Nguyen)۔

بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواستیں جمع کرانے کے طریقہ کار کے بارے میں، ویتنام سوشل سیکیورٹی نے کہا کہ وہ فرمان نمبر 28/2015/NĐ-CP کی شق 1، آرٹیکل 17 میں ریگولیٹ ہیں۔

اس کے مطابق، مزدوری کے معاہدے یا ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی تاریخ سے 3 ماہ کے اندر، بے روزگار کارکنان جو بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنا چاہتے ہیں، انہیں ذاتی طور پر بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست کی دستاویزات کا ایک سیٹ مقامی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں جمع کرانا ہوگا جہاں کارکن فوائد حاصل کرنا چاہتا ہے۔

لہٰذا، ویتنام سوشل سیکیورٹی کے مطابق، مسٹر لانگ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار ہوں گے اگر وہ ملازمت کے قانون کے آرٹیکل 49 میں بیان کردہ چاروں شرائط کو پورا کرتے ہیں۔ تاہم، کمپنی مسٹر لانگ کی جانب سے بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست جمع نہیں کر سکتی۔

بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست کا دستاویز حکمنامہ نمبر 28/2015/ND-CP کے آرٹیکل 16 میں درج ہے، جس میں شق 6، فرمان 61/2020/ND-CP کے آرٹیکل 1 کے ذریعے ترمیم کی گئی ہے: