جہاں نوجوان پراعتماد طریقے سے اپنا کیریئر بناتے ہیں۔

مارکیٹ اکانومی کے شدید مسابقت کے درمیان، جہاں بہت سے کاروبار منافع کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے ہر اخراجات کا باریک بینی سے حساب لگانے پر مجبور ہیں، وہاں اب بھی وہ لوگ ہیں جو ایک مختلف راستہ منتخب کرتے ہیں – ایک پرسکون لیکن مستقل۔ اس راہ میں، منافع ہی واحد مقصد نہیں ہے۔ یہ ان لوگوں کے لیے مواقع پیدا کرنے کے بارے میں بھی ہے جو پسماندہ ہیں۔

SD کمپنی لمیٹڈ (مائی فونگ وارڈ) میں، یہ "کریسنٹ مونز" - معذور افراد کے لیے ایک قابل احترام اصطلاح - ہر روز تندہی سے کام کر رہے ہیں، اعتماد کے ساتھ اپنی عزت کا دعویٰ کر رہے ہیں اور اپنی زندگی کی کہانیوں کو دوبارہ لکھ رہے ہیں۔

"ہلال چاند" کی راہ ہموار کرنا

معذور افراد کے لیے، مستحکم روزگار کی تلاش کا سفر کبھی بھی آسان نہیں رہا۔ جسمانی حدود کے علاوہ، انہیں ایک غیر مرئی رکاوٹ کا بھی سامنا ہے: سماجی تعصب۔

معذوروں کے اسکول کے بچوں نے فیکٹری کا دورہ کیا، اصل کام کے عمل کو خود دیکھا۔

بہت سے کاروبار معذور افراد کی خدمات حاصل کرنے میں ہچکچاتے ہیں، پیداوری، معاونت کے اخراجات، اور کام کی جگہ میں ان کی انضمام کی صلاحیت جیسے مسائل سے ڈرتے ہیں۔ یہ خدشات معذور افراد کے لیے پہلے سے موجود محدود ملازمت کے مواقع کو مزید کم کر دیتے ہیں۔

اس تفہیم کے نتیجے میں، SD کمپنی لمیٹڈ نے ایک انسانی نقطہ نظر کا انتخاب کیا ہے: فعال طور پر معذور افراد کو بھرتی کرنا، تربیت دینا، اور مناسب ملازمتیں تفویض کرنا، خاص طور پر بہرے اور گونگے بچے جنہوں نے پہلے Nhan Ai سکول برائے معذوروں میں تعلیم حاصل کی تھی۔

وہاں کوئی جاندار گفتگو یا ہنسی نہیں تھی، صرف ارتکاز تھا۔ ہاتھ تیزی سے حرکت کرتے ہوئے، ہر ایک چھوٹی سی تفصیل کو جمع کرتے ہوئے، آنکھیں ہر قدم پر چلتی ہیں۔ سب کچھ ایک پرسکون تال میں کھلا، پھر بھی ملی میٹر کی درستگی کے ساتھ۔

وہ آنکھوں کے رابطے، اشاروں اور مانوس علامتوں کے ذریعے ایک دوسرے سے بات چیت کرتے ہیں۔ لیکن اس خاموشی میں ایک اور "زبان" پہلے سے کہیں زیادہ واضح ہو جاتی ہے: محنت، کوشش اور خود اثبات کی خواہش کی زبان۔

کمپنی کے اسمبلی ڈویژن کے ڈائریکٹر مسٹر Nguyen Quoc Bao نے بتایا: "فی الحال، کمپنی کے 8 ملازمین معذور ہیں۔ کچھ ہمارے ساتھ 10 سال سے زیادہ عرصے سے ہیں۔ ہم انہیں ترس کھا کر بھرتی نہیں کرتے ہیں۔"

وہ نہ صرف ایک مستحکم آمدنی حاصل کرتے ہیں، بلکہ اعتماد، خود اعتمادی، اور سماجی شناخت کا احساس بھی حاصل کرتے ہیں - غیر محسوس لیکن ناقابل یقین حد تک اہم اقدار۔

ہم جو دیکھتے ہیں وہ ہر فرد میں قدر اور صلاحیت ہے۔ کمپنی صرف ایک ایسی جگہ ہے جو انہیں اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے حالات فراہم کرتی ہے۔

یہ فلسفہ صرف الفاظ میں بیان نہیں کیا جاتا ہے، بلکہ اس کی واضح عکاسی ہوتی ہے کہ کس طرح پیداوار کو منظم کیا جاتا ہے اور کمپنی میں کام کرنے والے ماحول۔ اسمبلی پلانٹ میں، کوئی شور مچانے والی بات چیت نہیں ہوتی، کوئی خلفشار نہیں ہوتا۔ ہر کوئی اپنے کام پر بہت زیادہ توجہ دے رہا ہے۔

یہ بظاہر "معذور" ہاتھ حیران کن درستگی اور احتیاط کے ساتھ تیار شدہ مصنوعات تیار کر رہے ہیں۔

باؤ نے مزید کہا، "انہیں پہلے اس کی عادت ڈالنے کے لیے مزید وقت درکار ہو سکتا ہے۔ لیکن ایک بار جب وہ ماہر ہو جاتے ہیں، تو وہ بہت مستقل مزاجی سے کام کرتے ہیں۔ خاص طور پر ان کا صبر اور نظم و ضبط،" باؤ نے مزید کہا۔

درحقیقت، کمپنی میں معذور کارکنوں میں کاروبار کی شرح تقریباً صفر ہے۔ یہ طویل مدتی وابستگی نہ صرف ملازمت کے استحکام کی عکاسی کرتی ہے بلکہ یہ بھی ظاہر کرتی ہے کہ انہیں صحیح معنوں میں تعلق رکھنے کی جگہ مل گئی ہے۔

ملازمتیں پیدا کرنے کے علاوہ، SD کمپنی لمیٹڈ پیشہ ورانہ تربیت میں معذور افراد کے لیے Nhan Ai اسکول کے ساتھ بھی قریبی تعاون کرتی ہے۔ ہر ہفتے، کمپنی کے رہنما اور تکنیکی ماہرین طلباء کو مہارت کی تربیت فراہم کرنے کے لیے اسکول کا دورہ کرتے ہیں۔

اس کے علاوہ، طلباء کو فیکٹری کا دورہ کرنے اور اصل کام کے عمل کو خود ہی دیکھنے کا موقع ملا۔ ان تجربات نے نہ صرف انہیں اپنے کیرئیر کی راہیں متعین کرنے میں مدد کی بلکہ ان میں یہ یقین بھی پیدا کیا کہ وہ بالکل کام کر سکتے ہیں اور ہر کسی کی طرح آزادانہ زندگی گزار سکتے ہیں۔

اس طرح کے دورے کے دوران، Nguyen Thi Anh Thu اور Vo Phuc Minh کی بے تاب آنکھیں - جو اس وقت اسکول میں زیر تعلیم ہیں - جب انہوں نے بڑے طلبہ کو کام پر دیکھا تو اور بھی چمک اٹھی۔

اشاروں کی زبان کے ذریعے، طلباء نے اشتراک کیا: وہ اپنی پوری کوشش کریں گے کہ وہ سخت مطالعہ کریں تاکہ وہ مستقبل میں کمپنی میں نوکری حاصل کر سکیں۔ ایک بظاہر آسان خواب – ایک مستحکم ملازمت کا حصول – لیکن ان کے لیے یہ بہت سی رکاوٹوں کو عبور کرنے کا سفر ہے۔

Nhan Ai سکول برائے معذوروں کی پرنسپل محترمہ Pham Thi An Ha نے کہا: "ہماری سب سے بڑی تشویش یہ ہے کہ طلباء کہاں جائیں گے اور گریجویشن کے بعد وہ کیا کریں گے۔ تربیت سے لے کر بھرتی تک ہمارے ساتھ کاروباری شراکت داری انمول ہے۔"

کئی سالوں سے، کمپنی پیشہ ورانہ تربیت میں اسکول کے ساتھ شراکت دار ہے۔ جب طلباء ضروری مہارتیں حاصل کرتے ہیں اور کام کرنے کی خواہش کا اظہار کرتے ہیں، تو کمپنی انہیں براہ راست ملازمت دیتی ہے۔ یہ ان کے لیے اسکول چھوڑنے کے بعد خود مختار ہونے کا ایک قیمتی موقع ہے۔

اپنے آپ کو دوبارہ دریافت کرنے کا سفر

اگرچہ ملازمین کی تعداد یا برقرار رکھنے کی شرح جزوی طور پر کمپنی کی تاثیر کی عکاسی کر سکتی ہے، لیکن یہ ہر فرد کی انفرادی کہانیاں ہیں جو اس کاروبار کی قدر کا واضح ثبوت فراہم کرتی ہیں۔

کمپنی کے اسمبلی ڈویژن کے ڈائریکٹر مسٹر Nguyen Quoc Bao (سفید قمیض میں) نوجوان کارکنوں کی ان کے کاموں میں ہمیشہ جوش و خروش سے رہنمائی کرتے ہیں۔

12 سال سے زیادہ عرصے سے کمپنی کے ساتھ رہنے کے بعد، Nguyen Anh Du (33 سال کی عمر، پیدائشی بہرے اور گونگے) اپنے سفر کا اشتراک کرتے وقت اپنے جذبات کو چھپا نہیں سکے۔ ہاتھ کے اشاروں اور منہ کی حرکات کے ذریعے، اس نے کہا: "پہلے، میں سوچتا تھا کہ میں اپنے خاندان کے لیے بوجھ ہوں۔"

"لیکن جب سے کمپنی کی طرف سے خدمات حاصل کی گئی ہیں، میں خود کو سہارا دینے میں کامیاب رہا ہوں اور یہاں تک کہ اپنے خاندان کی مدد کے لیے پیسے گھر بھیج رہا ہوں۔ یہاں، میں ایک معذور شخص کی طرح محسوس نہیں کرتا، بلکہ ایک حقیقی کارکن محسوس کرتا ہوں۔"

کسی ایسے شخص سے جو احساس کمتری کی وجہ سے اپنے آپ میں دستبردار ہو جاتا تھا، مسٹر ڈو اب ایک مستحکم آمدنی اور آزاد زندگی کے ساتھ ایک ہنر مند کارکن بن چکے ہیں۔ یہ تبدیلی نہ صرف اس کے کام سے آئی بلکہ اس سے بھی کہ اس نے خود کو کس طرح دوبارہ جانچا۔

Huynh Tran Quoc Khanh (24 سال کی عمر میں، ایک نیا کارکن) کی کہانی بھی فٹ ہونے اور خود پر زور دینے کے سفر کا ثبوت ہے۔

اس تعلق کی بدولت، "تربیت" اور "روزگار" کے درمیان فرق کو نمایاں طور پر کم کر دیا گیا ہے - ایسی چیز جسے تمام کاروبار حاصل نہیں کر سکتے۔

Nhan Ai سکول برائے معذوروں میں ٹیلرنگ اور آری کا کام سیکھنے کے بعد، خان نے گریجویشن کے بعد ٹیلرنگ میں اپنا ہاتھ آزمایا۔ تاہم، یہ سمجھتے ہوئے کہ یہ مناسب نہیں ہے، Khanh نے سمت تبدیل کرنے کا فیصلہ کیا اور SD Co., Ltd میں نوکری کے لیے درخواست دی۔

"اگرچہ میں یہاں تقریباً ایک ماہ سے کام کر رہا ہوں، مجھے یہ کام کافی مناسب لگتا ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ بہت سے ساتھی ہیں جو مجھ سے ملتے جلتے ہیں، اس لیے میں زیادہ پراعتماد محسوس کرتا ہوں۔ میں یہاں طویل مدتی رہنے کی کوشش کروں گا،" خان نے شیئر کیا۔

ان میں جو چیز مشترک ہے وہ نہ صرف ان کی جسمانی معذوری ہے بلکہ معاشرے میں ضم ہونے کے لیے عدم تحفظ پر قابو پانے کا ان کا سفر بھی ہے۔ اور یہاں کام کے ماحول نے اس سفر کو مختصر کرنے میں مدد کی ہے۔

SD کمپنی لمیٹڈ میں، معذور کارکنوں کو "مدد کی ضرورت والی اشیاء" کے طور پر نہیں دیکھا جاتا ہے، لیکن ان کے ساتھ حقیقی ملازمین — ذمہ دار، تعاون کرنے والے، اور قیمتی سلوک کیا جاتا ہے۔

قدر کو صرف منافع سے نہیں ماپا جاتا ہے۔

پائیدار ترقی پر توجہ مرکوز کرنے والے کاروباروں کی بڑھتی ہوئی تعداد کے تناظر میں، SD کمپنی لمیٹڈ کی کہانی یہ ظاہر کرتی ہے کہ سماجی ذمہ داری کوئی بوجھ نہیں ہے، لیکن یہ بالکل ترقیاتی حکمت عملی کا لازمی حصہ بن سکتی ہے۔

معذور افراد کو "مچھلی" کے بجائے "فشنگ راڈ" دینے سے نہ صرف ان کی زندگی بدلنے میں مدد ملتی ہے بلکہ سماجی تحفظ کے نظام پر دباؤ کو کم کرنے میں بھی مدد ملتی ہے۔

مزید اہم بات یہ ہے کہ یہ ماڈل معذور افراد کے بارے میں کمیونٹی کے تاثر کو تبدیل کرنے میں بھی حصہ ڈالتا ہے – محض ہمدردی سے لے کر ان کی حقیقی صلاحیتوں اور قدر کو پہچاننے تک۔

کمپنی کے اسمبلی ڈویژن کے ڈائریکٹر مسٹر Nguyen Quoc Bao کے مطابق، جب کسی معذور شخص کے پاس مستقل ملازمت ہوتی ہے تو تبدیلی صرف آمدنی کے بارے میں نہیں ہوتی۔ یہ خود اعتمادی کے بارے میں بھی ہے، وہ اپنے آپ کو کیسے سمجھتے ہیں، اور ان کا خاندان اور معاشرہ انہیں کس نظر سے دیکھتے ہیں۔

دھوم دھام یا دکھاوے کے بغیر، کمپنی کا سفر خاموشی سے چلتا ہے، بالکل ان لوگوں کی طرح جن کے ساتھ وہ کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔ لیکن یہی خاموشی ہی دیرپا تبدیلی پیدا کرتی ہے۔

وہاں، وہ "ہلال چاند" اب احساس کمتری کی وجہ سے دھندلا نہیں رہے ہیں۔ وہ چمکنا سیکھتے ہیں - ضروری نہیں کہ بالکل گول ہوں، لیکن ان کی اپنی زندگیوں کو روشن کرنے کے لیے کافی روشن ہوں۔

صبح

ماخذ: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html