خواتین کاروباریوں کے لیے رکاوٹوں کو توڑنا

معیشت میں ان کے بڑھتے ہوئے کردار کے باوجود، خواتین کی ملکیت والے زیادہ تر کاروبار مائیکرو یا چھوٹے پیمانے پر کام کرتے ہیں اور انہیں اب بھی بہت سی رکاوٹوں کا سامنا ہے۔

خواتین کاروباری ویتنام کے معاشی مستقبل کو تشکیل دے رہی ہیں، پھر بھی بہت سے لوگوں کو تربیت اور مالی وسائل کی کمی کے ساتھ ساتھ مسلسل صنفی دقیانوسی تصورات کی وجہ سے اہم چیلنجوں کا سامنا ہے۔

خواتین فی الحال ویتنام میں 20% سے زیادہ کاروبار کی مالک ہیں، اور 2030 تک خواتین کے زیر ملکیت یا چلائے جانے والے کاروباروں کا تناسب کم از کم 30% تک پہنچنے کی توقع ہے۔ 2050 تک خالص صفر اخراج کے عزم کے جواب میں، بہت سی ویتنامی خواتین کاروباری افراد پائیدار پیداوار، سبز فراہمی کو فروغ دینے اور سبز فراہمی کو کم کرنے کی کوششوں کی قیادت کر رہی ہیں۔

معیشت میں ان کے بڑھتے ہوئے کردار کے باوجود، خواتین کے ملکیتی کاروباروں کی اکثریت مائیکرو یا چھوٹے پیمانے پر چلتی ہے اور انہیں اب بھی بہت سی رکاوٹوں کا سامنا ہے۔

ان چیلنجز کو سمجھنا حل تلاش کرنے کے لیے ایک شرط ہے۔ RMIT ویتنام کی ایک حالیہ تحقیق، جو جرنل آف سمال بزنس اینڈ انٹرپرائز ڈویلپمنٹ میں شائع ہوئی ہے، نے آج ویتنام میں خواتین کاروباریوں کو متاثر کرنے والے ڈرائیوروں اور رکاوٹوں کی نشاندہی کی ہے۔

جن رکاوٹوں کی نشاندہی کی گئی ان میں صنفی تعصب، تربیت اور مالی مدد کی کمی، ذاتی مہارتوں کی کمی کے ساتھ ساتھ کام اور زندگی کو متوازن کرنے میں درپیش چیلنجز شامل ہیں۔

یہ مطالعہ تربیت، مالی شمولیت کے حل اور ثقافتی تبدیلیوں کے ذریعے ان چیلنجوں سے نمٹنے کی فوری ضرورت پر روشنی ڈالتا ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ خواتین کاروباری برادری کو آنے والی دہائیوں میں ایک فروغ پزیر ماحولیاتی نظام حاصل ہو۔

تعلیم و تربیت کی تبدیلی

کاروبار شروع کرنے میں کامیابی کی بنیاد تعلیم ہے۔ تاہم، RMIT یونیورسٹی میں ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے لیکچرر، ماسٹر فام تھانہ ہینگ کے مطابق، موجودہ تربیتی پروگرام اکثر خواتین کو عملی کاروباری مہارتوں سے آراستہ نہیں کرتے۔

ڈاکٹر گرینی مہیشوری اور ماسٹر فام تھانہ ہینگ (دائیں)

"موجودہ پروگرام بہت زیادہ نظریاتی ہیں اور اہم مہارتوں جیسے کہ گفت و شنید، ڈیجیٹل خواندگی اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی پر کافی توجہ نہیں دیتے،" محترمہ ہینگ نے کہا، جس نے صنعت سے متعلق مزید تربیت کی ضرورت پر بھی روشنی ڈالی، خاص طور پر مشاورت، سیاحت اور ریٹیل جیسے شعبوں میں، جہاں مہارت کا فرق سب سے زیادہ واضح ہے۔

محترمہ ہینگ نے یہ بھی کہا کہ کم عمری سے ہی انٹرپرینیورشپ کی تعلیم کو عام تعلیمی نصاب میں شامل کرنا بہت ضروری ہے۔ خاص طور پر، لڑکیوں کے لیے کاروباری ذہنیت کو فروغ دینے کے لیے مخصوص امدادی اقدامات کی ضرورت ہے۔

ڈاکٹر گرینی مہیشوری، RMIT میں مینجمنٹ کے سینئر لیکچرر کے مطابق، خواتین اور لڑکیوں کے لیے اعلیٰ معیار کی تعلیم کو بڑھانے کی کوششوں کی ضرورت ہے، خاص طور پر STEM شعبوں میں، کامیابی کے ساتھ ڈیجیٹل طور پر تبدیلی اور معاشی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے ضروری ہے۔

مہیشوری نے کہا کہ "انٹیگریٹڈ بزنس اور STEM پروگرام ترقی یافتہ صنعتوں میں صنفی فرق کو ختم کر سکتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ خواتین کو تکنیکی مہارت اور کاروباری قابلیت دونوں حاصل ہوں،" مہیشوری نے کہا۔

مالی تعاون کو وسعت دینا

کاروبار شروع کرنے والی خواتین کے لیے سرمائے تک رسائی سب سے بڑی رکاوٹوں میں سے ایک ہے، خاص طور پر ریٹیل سیکٹر میں۔

ان رکاوٹوں کو کم کرنے کے لیے، RMIT ٹیم تجویز کرتی ہے کہ حکومتیں ایسے پلیٹ فارمز یا موبائل ایپس تیار کر سکتی ہیں جو خواتین کو فنڈنگ ​​کے دستیاب ذرائع کے بارے میں معلومات فراہم کرتی ہیں۔ مزید برآں، خواتین پر مرکوز سرمایہ کاری فنڈز خواتین کے ذریعے قائم کیے گئے اعلیٰ ترقی، اعلیٰ اثر والے کاروبار کے لیے معاونت کا ایک اہم ذریعہ ہو سکتا ہے۔

ڈاکٹر مہیشوری نے جنوب مشرقی ایشیا اور بحر الکاہل میں خواتین کو تیز کرنے والی متحرک انٹرپرائزز (WAVES) جیسے اقدامات کا ذکر کیا، جو جنوب مشرقی ایشیا میں خواتین کی ملکیت والے کاروباروں کے لیے سرمائے تک رسائی کو بڑھانے کا ایک پروگرام ہے۔ اس نے مہیلا منی کی کامیابی کا بھی حوالہ دیا، ہندوستان میں ایک ڈیجیٹل فنڈ ریزنگ پلیٹ فارم جو خواتین کو غیر محفوظ مائیکرو لونز اور مالی خواندگی کے اوزار فراہم کرتا ہے۔

"ان ماڈلز کو ویتنام کے قانونی اور ڈیجیٹل ماحول میں ڈھالنے سے خواتین کو اپنے کاروبار کو مؤثر طریقے سے بڑھانے میں مدد ملے گی،" محترمہ مہیشوری نے کہا۔

ڈاکٹر مہیشوری ایک ایسے مستقبل کا تصور کرتی ہیں جہاں حکومت کے زیرقیادت کاروباری انکیوبیٹرز خواتین کی ملکیت والے کاروباروں میں مزید مضبوط ترقی کو آگے بڑھانے میں کلیدی کردار ادا کریں گے۔ "ابھی اور 2050 کے درمیان، ویتنام کے کاروباری منظر نامے کو مزید وقف انکیوبیٹرز کی ضرورت ہو گی جو تربیت، سرمایہ کے مواقع، اور کاروباری ترقی میں مدد فراہم کرتے ہیں،" انہوں نے کہا۔

عالمی رہنمائی کے نیٹ ورک ویتنام کی خواتین کاروباریوں کو بین الاقوامی سرمایہ کاروں اور کاروباری رہنماؤں سے جوڑ کر ان کی مدد بھی کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، HerVenture جیسے پروگراموں نے ویتنام میں 25,000 سے زیادہ خواتین کی مدد کی ہے، انہیں کاروباری مہارتیں فراہم کی ہیں اور اپنے کاروبار کو بڑھانے کے لیے نیٹ ورکنگ کے مواقع فراہم کیے ہیں۔

خواتین پر مرکوز سرمایہ کاری فنڈز خواتین کی طرف سے قائم کیے گئے اعلیٰ ترقی، اعلیٰ اثر والے کاروبار کے لیے معاونت کا ایک اہم ذریعہ ہو سکتا ہے۔ تصویر: پیکسلز

تربیت اور مالیات پر نہیں روکنا

مالی مدد اور تربیت کے علاوہ، ثقافتی تبدیلی خواتین کی کاروباری برادری کے لیے آنے والی دہائیوں میں پروان چڑھنے کے لیے اہم ہوگی۔

"ہماری تحقیق نے شناخت کیا کہ صنفی تعصب ایک اہم رکاوٹ ہے،" محترمہ ہینگ نے کہا۔ "بہت سی خواتین کاروباریوں کو سماجی تعصبات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو ان کے اختیار کو چیلنج کرتی ہیں۔ کچھ شرکاء نے اس بات کا اشتراک کیا کہ صارفین کا خیال تھا کہ وہ حقیقی کاروباری مالکان نہیں ہیں صرف اس وجہ سے کہ وہ خواتین ہیں۔"

محترمہ ہینگ کے مطابق، خواتین رہنماؤں کے سماجی تاثرات تب بدل سکتے ہیں جب میڈیا میں ان کی کہانیاں زیادہ سنائی جائیں، نیز صنفی توازن والی قیادت کی پالیسیوں اور دیگر وکالت کی کوششوں کے ذریعے۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ اگر میڈیا میں کامیاب خواتین کاروباریوں کی مزید کہانیاں پیش کی جائیں تو ان کے بارے میں دقیانوسی تصورات کو توڑا جائے گا اور مستقبل میں مزید خواتین کو قائدانہ کردار ادا کرنے کی ترغیب دی جائے گی۔

ڈاکٹر مہیشوری نے مزید کہا، "عوامی بیداری کی مہمات اور پالیسیاں جو کاروبار میں صنفی مساوات کو فروغ دیتی ہیں، سماجی رویوں کو تبدیل کرنے اور خواتین کی کاروباری کوششوں کی حمایت میں اہم کردار ادا کر سکتی ہیں۔" "اس کے علاوہ، ایسی پالیسیاں جو خاندان کی دیکھ بھال، تعلیم اور چھوٹے کاروبار کی بحالی کے لیے جامع مدد فراہم کرتی ہیں، خواتین کو چیلنجوں پر قابو پانے میں مدد کرنے کی ضرورت ہے۔"

مستقبل کے لیے وژن

ویتنامی حکومت نے خواتین کی زیر قیادت کاروبار کے تناسب کو بڑھانے کا ہدف مقرر کیا ہے۔ اس بات کو یقینی بنانا کہ خواتین کاروباریوں کو مناسب تعاون حاصل ہو اس ہدف کو حاصل کرنے کے لیے بہت ضروری ہے۔ اس سے پائیدار ترقی کے اہداف (SDGs) کے حصول میں بھی مدد ملتی ہے، خاص طور پر SDG 5 (صنفی مساوات) اور SDG 8 (مہذب کام اور اقتصادی ترقی)۔

ڈاکٹر مہیشوری نے مستقبل کے لیے امید کا اظہار کیا: "جیسے جیسے نوجوان نسل تیزی سے صنفی مساوات اور کاروباری شخصیت کو اپنا رہی ہے، یہ نسلی تبدیلی ہے جو خواتین کی قیادت کو مزید معمول پر لائے گی، اسے کاروباری دنیا میں مزید قابل قبول اور ناگزیر بنائے گی۔"

انہوں نے کہا کہ "حقیقت میں رکاوٹوں کو ختم کرنے کے لیے اب ایکشن کی ضرورت ہے۔ حکومتوں، تعلیم اور کاروباری رہنماؤں کو صنفی مساوات پر مبنی ایک خوشحال اور پائیدار معیشت کی تعمیر کے لیے مل کر کام کرنا چاہیے، جہاں خواتین کی صلاحیتوں کا مکمل ادراک ہو،" انہوں نے کہا۔

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm