خواتین کاروباریوں کے لیے رکاوٹوں کو توڑنا۔

معیشت میں ان کے بڑھتے ہوئے کردار کے باوجود، خواتین کی ملکیت والے زیادہ تر کاروبار مائیکرو یا چھوٹے پیمانے پر کام کرتے ہیں اور انہیں اب بھی متعدد رکاوٹوں کا سامنا ہے۔

خواتین کاروباریوں کی کمیونٹی ویتنام کے معاشی مستقبل کی تشکیل میں اپنا حصہ ڈال رہی ہے۔ تاہم، ان میں سے اکثر کو تربیت اور مالی وسائل کی کمی کے ساتھ ساتھ مسلسل صنفی دقیانوسی تصورات کی وجہ سے اب بھی اہم چیلنجوں کا سامنا ہے۔

خواتین فی الحال ویتنام میں 20% سے زیادہ کاروبار کی مالک ہیں، اور خواتین کے زیر ملکیت یا چلنے والے کاروباروں کا تناسب 2030 تک کم از کم 30% تک پہنچنے کی توقع ہے۔ 2050 تک خالص صفر اخراج کے عزم کے جواب میں، بہت سی ویتنامی خواتین کاروباری افراد پائیدار پیداوار، سبزی کی فراہمی اور فضلہ کی بحالی میں کوششوں کی قیادت کر رہی ہیں۔

معیشت میں ان کے بڑھتے ہوئے کردار کے باوجود، خواتین کی ملکیت والے زیادہ تر کاروبار مائیکرو یا چھوٹے پیمانے پر کام کرتے ہیں اور انہیں اب بھی متعدد رکاوٹوں کا سامنا ہے۔

ان چیلنجز کو سمجھنا حل تلاش کرنے کے لیے ایک شرط ہے۔ RMIT ویتنام کی ایک حالیہ تحقیق، جو سائنسی جریدے جرنل آف سمال بزنس اینڈ انٹرپرائز ڈویلپمنٹ میں شائع ہوئی ہے، نے آج ویتنام میں خواتین کاروباریوں کو متاثر کرنے والے ڈرائیوروں اور رکاوٹوں پر روشنی ڈالی ہے۔

جن رکاوٹوں کی نشاندہی کی گئی ہے ان میں صنفی دقیانوسی تصورات، تربیت اور مالی مدد کی کمی، ذاتی مہارتوں کی کمی، اور کام اور زندگی کو متوازن کرنے میں درپیش چیلنجز شامل ہیں۔

یہ تحقیق تربیت، جامع مالیاتی حل اور ثقافتی تبدیلیوں کے ذریعے ان چیلنجوں سے نمٹنے کی فوری ضرورت پر روشنی ڈالتی ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ خواتین کاروباریوں کی کمیونٹی آنے والی دہائیوں میں ایک فروغ پزیر ماحولیاتی نظام رکھتی ہے۔

تعلیم و تربیت کی تبدیلی

تعلیم انٹرپرینیورشپ میں کامیابی کی بنیاد ہے۔ تاہم، RMIT یونیورسٹی میں ہیومن ریسورس مینجمنٹ کی لیکچرر محترمہ Pham Thanh Hang کے مطابق، موجودہ تربیتی پروگرام اکثر خواتین کو کافی عملی کاروباری مہارتوں سے آراستہ کرنے میں ناکام رہتے ہیں۔

ڈاکٹر گرینی مہیشوری اور محترمہ فام تھانہ ہینگ (دائیں)

"موجودہ پروگرام بہت زیادہ نظریاتی ہیں اور بات چیت، ڈیجیٹل خواندگی، اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی جیسی اہم مہارتوں پر کافی توجہ نہیں دیتے،" محترمہ ہینگ نے کہا۔ انہوں نے صنعت کی طرف سے مزید خصوصی تربیت کی ضرورت پر بھی زور دیا، خاص طور پر کنسلٹنگ، سیاحت اور ریٹیل جیسے شعبوں میں، جہاں مہارت کا فرق سب سے زیادہ واضح ہے۔

محترمہ ہینگ نے یہ بھی نوٹ کیا کہ چھوٹی عمر سے ہی انٹرپرینیورشپ کی تعلیم کو عام تعلیمی نصاب میں شامل کرنا بہت ضروری ہے۔ خاص طور پر، لڑکیوں کے لیے کاروباری ذہنیت کو فروغ دینے کے لیے مخصوص معاون اقدامات کی ضرورت ہے۔

ڈاکٹر گرینی مہیشوری، RMIT میں مینجمنٹ کے سینئر لیکچرر کے مطابق، کامیاب ڈیجیٹل تبدیلی اور بہتر معاشی بااختیار بنانے کے لیے خواتین اور لڑکیوں کے لیے خاص طور پر STEM شعبوں میں اعلیٰ معیار کی تعلیم کو بڑھانے کے لیے کوششوں کی ضرورت ہے۔

مہیشوری نے کہا، "انٹیگریٹڈ بزنس اور STEM پروگرام جدید صنعتوں میں صنفی فرق کو پر کر سکتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ خواتین تکنیکی مہارت اور کاروباری ذہانت دونوں کو فروغ دیں۔"

مالی تعاون کو وسعت دیں۔

سرمائے تک رسائی خواتین کاروباریوں کے لیے سب سے بڑی رکاوٹوں میں سے ایک ہے، خاص طور پر ریٹیل سیکٹر میں۔

اس رکاوٹ کو کم کرنے کے لیے، RMIT ریسرچ ٹیم تجویز کرتی ہے کہ حکومت ایسے پلیٹ فارمز یا موبائل ایپلی کیشنز تیار کر سکتی ہے جو خواتین کو فنڈنگ ​​کے دستیاب ذرائع کے بارے میں معلومات فراہم کریں۔ مزید برآں، خواتین کو نشانہ بنانے والے سرمایہ کاری کے فنڈز خواتین کی طرف سے قائم کیے گئے اعلیٰ ترقی، زیادہ اثر والے کاروبار کے لیے معاونت کا ایک اہم ذریعہ ہو سکتے ہیں۔

ڈاکٹر مہیشوری نے جنوب مشرقی ایشیاء اور بحرالکاہل میں خواتین کی کاروباری سرعت کاری (WAVES) جیسے اقدامات کا تذکرہ کیا – ایک ایسا پروگرام جو جنوب مشرقی ایشیا میں خواتین کی ملکیت والے کاروباروں کے لیے سرمائے تک رسائی کو بڑھاتا ہے۔ اس نے مہیلا منی کی کامیابی کا بھی حوالہ دیا، ہندوستان میں ایک ڈیجیٹل فنڈ ریزنگ پلیٹ فارم جو خواتین کے لیے غیر محفوظ مائیکرو لونز اور مالی خواندگی کے اوزار فراہم کرتا ہے۔

محترمہ مہیشوری نے کہا، "ان ماڈلز کو ویتنام کے قانونی اور ڈیجیٹل ماحول میں ڈھالنے سے خواتین کو اپنے کاروبار کو مؤثر طریقے سے بڑھانے میں مدد ملے گی۔"

ڈاکٹر مہیشوری ایک ایسے مستقبل کا تصور کرتی ہیں جہاں حکومت کے زیر قیادت بزنس انکیوبیٹرز خواتین کی ملکیت والے کاروباروں میں مزید مضبوط ترقی کو فروغ دینے میں اہم کردار ادا کریں گے۔ "ابھی اور 2050 کے درمیان، ویتنام کے کاروباری منظر نامے کو تربیت، فنڈنگ ​​کے مواقع، اور عملی کاروباری ترقی میں مدد فراہم کرنے کے لیے مزید خصوصی انکیوبیٹرز کی ضرورت ہوگی۔"

عالمی رہنمائی کے نیٹ ورک ویتنام کی خواتین کاروباریوں کو بین الاقوامی سرمایہ کاروں اور کاروباری رہنماؤں سے جوڑ کر ان کی مدد بھی کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، HerVenture جیسے پروگراموں نے ویتنام میں 25,000 سے زیادہ خواتین کی مدد کی ہے، انہیں کاروباری مہارتیں اور نیٹ ورکنگ کے مواقع فراہم کیے ہیں تاکہ وہ اپنے کاروبار کو بڑھا سکیں۔

خواتین کو نشانہ بنانے والے سرمایہ کاری فنڈز خواتین کی طرف سے قائم کیے گئے اعلیٰ ترقی، اعلیٰ اثر والے کاروبار کے لیے معاونت کا ایک اہم ذریعہ ہو سکتے ہیں۔ تصویر: پیکسلز

یہ تربیت اور فنڈنگ ​​پر نہیں رکتا۔

مالی مدد اور تربیت کے علاوہ، ثقافتی تبدیلی آنے والی دہائیوں میں خواتین کاروباریوں کی ترقی پذیر کمیونٹی کے لیے اہم ہوگی۔

"ہماری تحقیق صنفی دقیانوسی تصورات کو ایک اہم رکاوٹ کے طور پر شناخت کرتی ہے،" محترمہ ہینگ نے کہا۔ "بہت سی خواتین کاروباریوں کو سماجی دقیانوسی تصورات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو ان کے اختیار کو چیلنج کرتے ہیں۔ کچھ تحقیق کے شرکاء نے بتایا کہ کلائنٹس کا خیال ہے کہ وہ حقیقی کاروباری مالکان نہیں ہیں صرف اس وجہ سے کہ وہ خواتین ہیں۔"

محترمہ ہینگ کے مطابق، خواتین کی قیادت کے بارے میں سماجی تاثرات تب بدل سکتے ہیں جب میڈیا میں ان کی کہانیاں زیادہ کثرت سے سنائی جائیں، ساتھ ہی ساتھ ایسی پالیسیوں کے ذریعے جو قیادت اور دیگر وکالت کی کوششوں میں صنفی توازن کو فروغ دیتی ہیں۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ اگر کامیاب خواتین کاروباریوں کے پروفائلز کو میڈیا میں زیادہ کثرت سے پیش کیا جاتا ہے، تو ان کے بارے میں دقیانوسی تصورات کو توڑا جائے گا، اور مستقبل میں مزید خواتین کو قائدانہ کردار ادا کرنے کی ترغیب دی جائے گی۔

ڈاکٹر مہیشوری نے یہ بھی نوٹ کیا: "کاروبار میں صنفی مساوات کو فروغ دینے والی عوامی بیداری کی مہمات اور پالیسیاں سماجی رویوں کو تبدیل کرنے اور خواتین کی کاروباری کوششوں کی حمایت میں اہم کردار ادا کر سکتی ہیں۔" اس کے علاوہ، خاندان کی دیکھ بھال، تعلیم، اور چھوٹے کاروبار کی بحالی کے لیے جامع مدد فراہم کرنے والی پالیسیوں کی ضرورت ہے تاکہ خواتین کو چیلنجوں پر قابو پانے میں مدد ملے۔

مستقبل کے لیے وژن

ویتنام کی حکومت نے خواتین کی قیادت میں کاروبار کے تناسب کو بڑھانے کا ہدف مقرر کیا ہے۔ اس بات کو یقینی بنانا کہ خواتین کاروباریوں کو مناسب تعاون حاصل ہو اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے بہت ضروری ہے۔ یہ پائیدار ترقیاتی اہداف (SDGs) کے حصول کو بھی فروغ دیتا ہے، خاص طور پر SDG 5 (جنسی مساوات) اور SDG 8 (اچھی ملازمتیں اور اقتصادی ترقی)۔

ڈاکٹر مہیشوری نے مستقبل کے لیے اپنے نقطہ نظر کا اظہار کیا: "جیسے جیسے نوجوان نسل تیزی سے صنفی مساوات اور کاروباری شخصیت کو اپنا رہی ہے، یہ نسلی تبدیلی خواتین کے قائدانہ کردار کو مزید معمول پر لائے گی، جس سے وہ کاروباری دنیا میں زیادہ قابل قبول اور ناگزیر ہو جائیں گی۔"

انہوں نے کہا، "ہمیں واقعی رکاوٹوں کو ختم کرنے کے لیے ابھی کام کرنے کی ضرورت ہے۔ حکومت، تعلیم کے شعبے اور کاروباری رہنماؤں کو صنفی مساوات پر مبنی ایک خوشحال اور پائیدار معیشت کی تعمیر کے لیے مل کر کام کرنا چاہیے، جہاں خواتین کی صلاحیتوں کو زیادہ سے زیادہ فروغ دیا جاتا ہے۔"

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm