خاص طور پر کارکنوں کے لیے ثقافتی جگہیں بنانے کی کوشش کرنا۔

VHO - ویتنام ٹریڈ یونین کی 14 ویں کانگریس کے فریم ورک کے اندر، 3 جون کی سہ پہر، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی پارٹی کمیٹی کے ڈپٹی سیکرٹری وو انہ ڈک نے "موجودہ دور میں پروپیگنڈہ، متحرک اور خواتین کے کام کی جدت" کے موضوع پر ایک مباحثہ سیشن کی صدارت کی۔

مباحثے کے اجلاس سے خطاب کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی پارٹی کمیٹی کے صدر اور ڈپٹی سیکرٹری مسٹر وو این ڈک نے مزدوروں کی نمائندگی اور تحفظ میں ٹریڈ یونین کے بنیادی اور منفرد کردار کی تصدیق کی۔ انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ اصلاحی پروپیگنڈہ، متحرک کرنا اور خواتین کے امور کا کام نہ صرف ایک باقاعدہ کام ہے بلکہ ایک اہم اور ضروری کام بھی ہے۔

"خواتین کے امور کا کام آج کی ڈیجیٹل معیشت میں نصف سے زیادہ سماجی افرادی قوت کے کردار کے تحفظ اور فروغ کے لیے ایک بنیادی حل ہونا چاہیے،" مسٹر وو انہ ڈک نے زور دیا۔

مندوبین نے بحث کے سیشن کی صدارت کی۔

ڈسکشن سنٹر نمبر 4 میں اپنا مقالہ پیش کرتے ہوئے، ہنوئی سٹی فیڈریشن آف لیبر کی نائب صدر محترمہ Nguyen Thi Thuy نے کہا کہ ٹریڈ یونین ثقافتی ادارے نہ صرف روحانی زندگی کو بہتر بنانے اور کام کرنے کا ایک مہذب ماحول بنانے میں کردار ادا کرتے ہیں بلکہ کارکنوں، کاروباروں، اور ٹریڈ یونین تنظیموں کے درمیان بانڈ بھی بناتے ہیں۔ اس طرح اعتماد کو مضبوط کرنا، لگن کو متاثر کرنا اور نئے دور میں ایک جدید محنت کش طبقے کی تعمیر کرنا۔

تاہم، قومی صنعت کاری، جدید کاری، اور ڈیجیٹل تبدیلی کے تقاضوں کے پیش نظر، ٹریڈ یونین ثقافتی اداروں کی تعمیر اور موثر آپریشن کو اب بھی بہت سی مشکلات اور کوتاہیوں کا سامنا ہے۔ کچھ اداروں میں یکسانیت کا فقدان ہے۔ بنیادی ڈھانچہ خستہ حال ہے۔ کچھ جگہوں پر سرگرمیوں کا مواد واقعی پرکشش نہیں ہے؛ سرمایہ کاری کے وسائل محدود ہیں؛ جب کہ ثقافتی لطف، تفریح، سیکھنے، اور ذہنی صحت کی دیکھ بھال کے لیے کارکنوں کی ضروریات تیزی سے زیادہ اور متنوع ہیں۔

خاص طور پر، شفٹ کام کی نوعیت باقاعدہ سرگرمیوں کے لیے کارکنوں کو جمع کرنا مشکل بناتی ہے۔

محترمہ Nguyen Thi Thuy - ہنوئی سٹی فیڈریشن آف لیبر یونینز کی نائب صدر نے ایک تقریر کی۔

اس تجربے کی بنیاد پر، محترمہ تھوئی نے تجویز پیش کی کہ موجودہ کارکنوں کے ثقافتی مراکز کو ملٹی فنکشنلٹی کی طرف اپ گریڈ کرنے، کمیونٹی کی جگہوں، لائبریریوں، کھیلوں کے میدانوں، قانونی مشاورت، ذہنی صحت کی دیکھ بھال، اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے اطلاق پر توجہ دی جانی چاہیے۔ ہر بڑے صنعتی پارک کے لیے کوشش کرنا کہ ایک ثقافتی جگہ کارکنوں کے لیے وقف ہو، جو کام کے اوقات کے بعد یونین کے اراکین کے لیے حقیقی معنوں میں "روحانی سہارا" بن جائے۔

اس کے علاوہ، کارکنوں تک ثقافت لانے کے لیے موبائل پروگراموں کو فروغ دیں جیسے کہ "ویک اینڈ پلے گراؤنڈز،" "مزدوروں کی ثقافتی راتیں،" "قانونی کیفے،" وغیرہ، ایک قریبی، پرکشش، اور قابل رسائی رہنے کا ماحول بنانے کے لیے؛ کاروباری اداروں کو زمین مختص کرنے اور کارکنوں کے لیے ثقافتی جگہوں کا بندوبست کرنے کی ترغیب دینا؛ ثقافتی اور کھیلوں کی سرگرمیوں کی سماجی کاری کو فروغ دینا اور کارکنوں کی روحانی زندگی کا خیال رکھنا...

کاروباروں میں صنفی مساوات کے بارے میں، دا نانگ سٹی فیڈریشن آف لیبر کی نائب صدر محترمہ نگوین تھی نگوک انہ نے کہا کہ آنے والے وقت میں خواتین کی ورکر تحریک اور ٹریڈ یونینوں کی خواتین کی کام کی سرگرمیوں کے معیار اور اثر کو بہتر بنانے کے لیے، پروپیگنڈہ اور متحرک کرنے کی کوششوں کو خواتین اراکین کی "حقیقی سرگرمیوں" سے "کرنے" کی ضرورتوں کو پورا کرنے کی طرف منتقل ہونا چاہیے۔

محترمہ Nguyen Thi Ngoc Anh - Da Nang سٹی فیڈریشن آف لیبر یونینز کی نائب صدر نے ایک تقریر کی۔

ہر سال، نچلی سطح پر ٹریڈ یونینوں کو اپنی یونٹوں میں خواتین یونین ممبران کی حقیقی ضروریات سے متعلق کم از کم دو عملی مشاورت/موضوعاتی سیشنز کا اہتمام کرنا چاہیے۔ معلومات کی ترسیل، پروپیگنڈا، فیڈ بیک اکٹھا کرنے اور خواتین یونین ممبران کی ضروریات کے سروے کے لیے ڈیجیٹل پلیٹ فارم کا زیادہ سے زیادہ استعمال کریں۔ اور یک طرفہ پروپیگنڈا کانفرنسوں کو انٹرایکٹو آن لائن مکالموں، سیمینارز، اور سوال و جواب کے سیشنز میں منتقل کریں۔

"خواتین ورکرز کے حقوق کا تحفظ اداروں، پالیسیوں، اور اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں سے شروع ہونا چاہیے، اور انفرادی مقدمات کی حمایت کرنے سے نہیں رک سکتا،" محترمہ آنہ نے زور دیا۔

دا نانگ سٹی فیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر کے مطابق، صنفی مساوات کو محض قراردادوں میں بیان نہیں کیا جا سکتا بلکہ اسے ٹھوس، قابل پیمائش اور ذمہ دارانہ اقدامات کے ذریعے نافذ کیا جانا چاہیے۔

لہذا، محترمہ انہ نے ایک "صنفی مساوات بزنس برانڈ" کو پائلٹ کرنے کی تجویز پیش کی، جو کاروبار کے لیے پرعزم اور مؤثر طریقے سے صنفی مساوات کے لیے پرعزم ہیں (منصفانہ تنخواہ، انتظامی عہدوں پر 30 فیصد یا اس سے زیادہ خواتین کی افرادی قوت، حاملہ خواتین اور چھوٹے بچوں والی ماؤں کے لیے دوستانہ پالیسیاں)؛ اور کاروباری اداروں اور نچلی سطح پر ٹریڈ یونینوں کے لیے ایمولیشن ٹائٹلز کی تشخیص میں صنفی مساوات کے معیار کو شامل کرنا...

ماخذ: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html