ٹریڈ یونین کی رکنیت تیار کرنا، ایک نئی پیش رفت پیدا کرنا۔

ایک غیر مستحکم لیبر مارکیٹ کے تناظر میں، انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے اور ہم آہنگ مزدور تعلقات استوار کرنے کی ضرورت تیزی سے فوری ہوتی جا رہی ہے۔ لہذا، Tay Ninh صوبے میں ٹریڈ یونین کی رکنیت کی ترقی کو ایک پیش رفت کے علاقے کے طور پر شناخت کیا جا رہا ہے۔ نیٹ ورک کو وسعت دینے اور آپریشنل طریقوں کو اختراع کرنے سے لے کر ورکرز کے لیے عملی مدد فراہم کرنے تک، ٹریڈ یونین تنظیم بتدریج صوبے کے لاکھوں کارکنوں کے لیے ایک قابل اعتماد حمایت کے طور پر اپنے کردار کی تصدیق کر رہی ہے۔

نیٹ ورک کو وسعت دیں اور نچلی سطح سے اپیل میں اضافہ کریں۔

حالیہ برسوں میں، خاص طور پر انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو اور استحکام کے بعد، صوبہ تائے نین میں ٹریڈ یونین کی رکنیت کو فروغ دینے کا کام پیمانے اور معیار دونوں میں ایک مضبوط تبدیلی سے گزر رہا ہے۔ لیبر مارکیٹ میں تیزی سے ہونے والی تبدیلیوں کے مطابق تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں نے غیر رسمی کارکنوں اور نئے پیشہ ور گروپوں دونوں کو نشانہ بناتے ہوئے اپنی رسائی کو فعال طور پر بڑھایا ہے۔

صوبائی مزدور یونین کے رہنماؤں نے مزدوروں کو تحائف پیش کیے۔

صوبائی فیڈریشن آف لیبر کے اعدادوشمار کے مطابق، صوبائی انضمام کے وقت سے لے کر اپریل 2026 تک، صوبے بھر میں تقریباً 80 نئی نچلی سطح کی ٹریڈ یونینیں قائم کی گئیں، جن میں تقریباً 24,000 ممبران شامل ہوئے، اور غیر رسمی لیبر سیکٹر میں دو گراس روٹ ٹریڈ یونینز بنائی گئیں۔ یہ ایک اہم قدم ہے، جس سے ٹریڈ یونین تنظیم کی نمایاں توسیع ہوتی ہے، جس سے بہت سے مختلف شعبوں میں کارکنوں تک پہنچنے کی اس کی صلاحیت کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے۔

آج تک، صوبے میں نچلی سطح پر 2,222 ٹریڈ یونینز اور مزدور یونینیں ہیں جن کی تعداد 450,000 سے زیادہ ہے۔ یہ تعداد نہ صرف تنظیم کے بڑھتے ہوئے مضبوط پیمانے کی عکاسی کرتی ہے بلکہ کاروباری اداروں، صنعتی پارکوں اور غیر رسمی لیبر سیکٹر میں ٹریڈ یونین سسٹم کی گہری اور وسیع کوریج کو بھی ظاہر کرتی ہے۔

اس کے ذریعے، ٹریڈ یونینز تیزی سے کارکنوں کے جائز حقوق اور مفادات کی نمائندگی، ان کی دیکھ بھال اور تحفظ میں اپنے کردار کی تصدیق کر رہی ہیں۔

علاقے میں بہت سے کاروباروں نے ٹریڈ یونین کی رکنیت کو فروغ دینے میں مثبت نتائج حاصل کیے ہیں۔ مثال کے طور پر، Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (Ninh Thanh ward) میں، موجودہ رکنیت کی شرح 11,246 کارکنوں میں سے 11,077 ہے، جو کہ 98.5% کے برابر ہے۔ یہ ان کاروباروں میں سے ایک ہے جس میں مزدوروں کی بڑی تعداد ٹریڈ یونین میں حصہ لے رہی ہے، جو واضح طور پر متحرک ہونے، پروپیگنڈے اور کارکنوں کی زندگیوں کی دیکھ بھال کی تاثیر کو ظاہر کرتی ہے۔

Pou Hung Vietnam Co., Ltd. کے ڈپٹی ڈائریکٹر Nguyen Huu Can کے مطابق، ایک غیر مستحکم برآمدی منڈی اور سپلائی چین کے تناظر میں، انٹرپرائز میں ٹریڈ یونین نہ صرف ایک "پل" کا کردار ادا کرتی ہے بلکہ کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کے لیے ایک "ڈھال" بھی ہے۔ مزدوروں کا ٹریڈ یونین سے وابستگی عملی مسائل جیسے کہ اجرت، فوائد، پیشہ ورانہ تحفظ، اور ملازمت کے استحکام میں اس کے نمائندہ کردار پر ان کے اعتماد سے پیدا ہوتی ہے۔

اسی طرح، ڈائی لوک پیکجنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی - لانگ این برانچ میں، مارچ 2026 تک، نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے کل 5,280 کارکنوں میں سے 4,325 اراکین تھے، جو 81 فیصد سے زیادہ تک پہنچ گئے۔ اگست 2024 کے مقابلے میں، ٹریڈ یونین کے اراکین کی تعداد میں 1,800 سے زیادہ افراد کا اضافہ ہوا۔ یہ اس بات کا واضح ثبوت ہے کہ محنت کشوں کو ٹریڈ یونین تنظیم میں شامل ہونے کی ترغیب دینے کے لیے پروپیگنڈہ اور متحرک کرنے کے جدید طریقوں کی تاثیر ہے۔

ڈائی لوک پیکجنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی - لانگ این برانچ میں ٹریڈ یونین کے نائب صدر ٹران تھی نگوک مائی کے مطابق، کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے، ٹریڈ یونین کو اپنی سرگرمیوں میں ٹھوس اور شفاف فوائد کا مظاہرہ کرنا چاہیے، اور محض رسمی پروگراموں کے بجائے کافی مصروفیت کے پروگرام بنانا چاہیے۔ اس تبدیلی نے نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کو محنت کشوں کے ساتھ زیادہ قریب اور زیادہ عملی ہونے میں مدد کی ہے۔

کارکن کو مرکز میں رکھنا

تنظیمی نیٹ ورک کو وسعت دینے کے ساتھ ساتھ، صوبہ ٹریڈ یونینوں کے کام کرنے کے طریقوں میں لچک، مادہ، اور ورکرز پر مبنی نقطہ نظر کی مضبوطی سے اصلاحات پر توجہ مرکوز کر رہا ہے۔ یونین کی رکنیت کی کشش اور پائیدار ترقی کو بڑھانے کے لیے اسے ایک اہم عنصر سمجھا جاتا ہے۔

"جہاں بھی کارکن ہیں، وہاں ایک ٹریڈ یونین ہے" کے مقصد کے ساتھ صوبائی فیڈریشن آف لیبر نے مزدوروں کے ہر گروپ کے لیے موزوں بہت سے نئے ماڈلز نافذ کیے ہیں۔ قابل ذکر مثالوں میں جغرافیائی علاقوں اور صنعتوں کی بنیاد پر یونین کی رکنیت تیار کرنے کے لیے ورکنگ گروپس کا ماڈل شامل ہے، جو گروپوں میں کاروبار تک پہنچنے کے ماڈل سے منسلک ہے، جس کے ذریعے مخصوص علاقوں کے لیے ذمہ دار ہونے کے لیے 9 ورکنگ گروپس قائم کیے گئے ہیں۔ کام کے اوقات سے باہر کارکنوں کے ہاسٹلری میں پروپیگنڈے کا ماڈل، ان کے حالات زندگی کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرنا؛ عملی فوائد فراہم کرنے کے لیے کاروباری اداروں کے ساتھ یونین ممبر ویلفیئر معاہدوں کا ماڈل؛ خود روزگار کارکنوں کے لیے لچکدار یونین ماڈل؛ اور نچلی سطح پر ٹریڈ یونینوں کے قیام کو متحرک کرنے میں سہ فریقی کوآرڈینیشن ("ٹریڈ یونین - گورنمنٹ - بزنس") کا ماڈل۔

یہ ماڈل نہ صرف یونین کی رکنیت کے دائرہ کار کو بڑھانے میں مدد کرتے ہیں بلکہ ٹریڈ یونین تنظیم اور کارکنوں کے درمیان قربت اور براہ راست تعامل کو بھی بڑھاتے ہیں۔ پروپیگنڈے کی روایتی شکلوں کے بجائے، ٹریڈ یونین نے فعال طور پر "صحیح جگہ پر جا کر صحیح لوگوں سے ملاقات کی ہے،" ہاسٹل، کارخانوں اور کاروباری اداروں میں کارکنوں تک پہنچ کر، اس طرح زیادہ سمجھ اور اتفاق رائے پیدا کیا ہے۔

ٹریڈ یونین کی رکنیت کی ترقی کے اہم پہلوؤں میں سے ایک اس کا تعلق کارکنوں کی زندگیوں کی دیکھ بھال سے ہے۔

مزید برآں، ٹریڈ یونین کی رکنیت کو فروغ دینے کے کام میں ایک اہم بات یہ ہے کہ اس کا کارکنوں کی زندگیوں کی دیکھ بھال کے ساتھ قریبی تعلق ہے۔ خاص طور پر، گھوڑوں کے سال 2026 کے قمری نئے سال کے دوران، صوبے میں تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں نے 109 بلین VND سے زیادہ کے کل اخراجات کے ساتھ مشکل حالات میں 179,400 یونین ممبران اور کارکنوں کی دیکھ بھال کی۔ اس میں سے صرف صوبائی فیڈریشن آف لیبر نے 50 بلین وی این ڈی کے 50,000 تحائف براہ راست تقسیم کیے ہیں۔

اس کے ساتھ ساتھ، بامعنی پروگراموں کا ایک سلسلہ جیسے کہ اسپرنگ یونین بس ٹرپ، یونین ٹیٹ مارکیٹ، ٹیٹ ری یونین - پارٹی کے لیے بہار کا شکریہ، اور یونین سال کے آخر میں ڈنر کو برقرار رکھا اور بڑھایا جا رہا ہے۔ یہ سرگرمیاں نہ صرف مادی مدد فراہم کرتی ہیں بلکہ ایک مضبوط روحانی اثر بھی پیدا کرتی ہیں، جس سے کارکنوں کو سال کے اہم ترین اوقات میں ٹریڈ یونین تنظیم کی رفاقت کو واضح طور پر محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے۔

ٹریڈ یونین کی سطح کے جائزوں کے مطابق، اس عملی نگہداشت نے کارکنوں کے اعتماد کو مضبوط کرنے میں اہم کردار ادا کیا ہے، اس طرح کاروباری اداروں میں یونین کی رکنیت میں اضافے کی شرح کو فروغ دیا ہے۔ جب ان کے حقوق کی ضمانت دی جاتی ہے اور ان کی زندگیوں کا خیال رکھا جاتا ہے، تو کارکن فعال طور پر حصہ لیتے ہیں اور طویل مدت تک تنظیم سے وابستہ رہتے ہیں۔

تاہم، کامیابیوں کے باوجود، یونین کی رکنیت کی ترقی اور نچلی سطح پر ٹریڈ یونینز کے قیام کے کام کو ابھی بھی کچھ مشکلات کا سامنا ہے۔ کچھ کاروباری اداروں نے ٹریڈ یونین تنظیموں کے کردار کو پوری طرح نہیں سمجھا ہے۔ انہیں انتظام، اخراجات اور پیداواری سرگرمیوں میں مداخلت کرنے کی اجازت دینے میں اب بھی ہچکچاہٹ باقی ہے۔

مزید برآں، افرادی قوت کا ایک حصہ، خاص طور پر نوجوان کارکن، ٹریڈ یونین میں شامل ہونے کے فوائد کو پوری طرح سے نہیں سمجھتے اور انٹرپرائز سے طویل مدتی وابستگی کا فقدان ہے۔ چھوٹے کاروباری اداروں اور منتشر مزدور قوتوں تک پہنچنا اب بھی چیلنجنگ ہے۔ کارکنوں اور کاروبار کے بارے میں معلومات ابھی تک نامکمل ہیں۔

مزید برآں، کچھ نچلی سطح کے ٹریڈ یونین عہدیداروں کی صلاحیتیں محدود ہیں، ان کی سرگرمیاں بعض اوقات محض 형식적인 (رسمی) ہوتی ہیں، اور ان میں عوام کو متحرک کرنے میں مہارت کی کمی ہوتی ہے، جبکہ افرادی قوت مسلسل تبدیل ہوتی رہتی ہے۔

ٹریڈ یونینز بتدریج محنت کشوں کے لیے ایک قابل اعتماد سپورٹ سسٹم کے طور پر اپنے کردار پر زور دے رہی ہیں۔

2025-2030 کی مدت کے لیے واقفیت کے مطابق، Tay Ninh کا مقصد ہر سال اوسطاً کم از کم 50,000 ٹریڈ یونین اراکین کو تیار کرنا ہے۔ اس کی شناخت ایک مضبوط ٹریڈ یونین تنظیم کی تعمیر میں ایک اہم پیش رفت کے طور پر کی جاتی ہے۔ پروونشل فیڈریشن آف لیبر کے وائس چیئرمین Nguyen Hoai Thanh کے مطابق، آنے والے وقت میں، محنت کشوں کو رضاکارانہ طور پر ٹریڈ یونین میں شامل ہونے کی ترغیب دینے کے لیے پروپیگنڈہ اور متحرک کرنے کی کوششوں پر توجہ مرکوز کی جائے گی، ساتھ ہی ساتھ رکنیت کی بھرتی کے طریقوں کو مزید لچکدار بنانے اور نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کی سرگرمیوں کے معیار کو بہتر بنانے پر توجہ دی جائے گی۔

کلیدی حل میں شامل ہیں: سروے کو مضبوط بنانا اور ٹریڈ یونین تنظیموں کے بغیر کاروباری اداروں کی درجہ بندی؛ مختلف لیبر گروپس کے مطابق لچکدار نقطہ نظر تیار کرنا؛ رکنیت کے انتظام میں ٹیکنالوجی کے استعمال کو فروغ دینا؛ ٹریڈ یونین حکام کے معیار کو بہتر بنانا؛ اور ہم آہنگی اور مستحکم مزدور تعلقات استوار کرنے کے لیے کارکنوں اور کاروباری اداروں کے درمیان باقاعدہ مکالمے کو برقرار رکھنا۔

ٹریڈ یونین کی رکنیت کو ترقی دینا صرف مقداری اہداف کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ جدید مارکیٹ اکانومی میں ٹریڈ یونین تنظیم کی قوت کا ایک پیمانہ بھی ہے۔ نئے مرحلے میں، ضرورت اس بات کی ہے کہ کام کے مواد اور طریقوں کو مضبوطی سے اختراع کرتے رہیں، ٹریڈ یونینوں کو حقیقی معنوں میں محنت کشوں کے لیے ایک قابل اعتماد تعاون، پائیدار اور مستحکم ترقی میں کاروبار کا ساتھ دیں۔

لی ڈک

ماخذ: https://baotayninh.vn/phat-trien-doan-vien-cong-doan-tao-buoc-dot-pha-moi-147831.html