 |
| انسانی وسائل سمیت وسائل کا موثر اور مربوط انتظام 10 سالہ سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملی 2021-2030 کی کامیابی میں فیصلہ کن کردار ادا کرے گا۔ (ماخذ: اسٹیٹ مینجمنٹ میگزین) |
21ویں صدی نے ڈیجیٹل دور میں سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی اور خاص طور پر مارکیٹ اکانومی کی بدولت مضبوط معاشی کامیابیوں کا مشاہدہ کیا ہے۔ مارکیٹ اکانومی میں، میکرو اکنامکس مجموعی معاشی تصویر جیسے GDP، افراط زر، اور بے روزگاری کے اشاریوں کا مطالعہ کرتی ہے… پوری معیشت کی صحت کو ماپنے کے لیے، حکومت کو موثر پالیسیاں (مالیاتی/مالی) قائم کرنے میں رہنمائی کرتی ہے تاکہ کاروباری سائیکل (کساد بازاری/بوم) کا انتظام کیا جا سکے۔
تاہم، اقتصادی ماہرین کے مطابق، میکرو اکنامک تصویر صرف معیشت کا عمومی جائزہ فراہم کرتی ہے۔ مثال کے طور پر، اگرچہ جی ڈی پی کو سب سے اہم میکرو اکنامک انڈیکیٹر سمجھا جاتا ہے کیونکہ یہ تیار کردہ حتمی اشیا اور خدمات کی کل قدر کی پیمائش کرتا ہے، جس سے معیشت کے سائز، صحت اور شرح نمو کی عکاسی ہوتی ہے، پھر بھی جی ڈی پی کی کچھ حدود ہیں جن پر پالیسی پلاننگ اور بزنس مینجمنٹ میں غور کرنے کی ضرورت ہے۔
سب سے پہلے ، بنیادی ڈھانچے اور رئیل اسٹیٹ ڈویلپمنٹ میں میگا پروجیکٹس، یا برآمدی حکمت عملیوں اور براہ راست گھریلو آبادی کی زندگیوں میں کام نہ کرنے والی مصنوعات کے ساتھ ایف ڈی آئی پروجیکٹس کی بنیاد پر ترقی پذیر معیشتوں میں جی ڈی پی کی نمو اکثر زیادہ ہوتی ہے… اور مزید یہ کہ، جب بھی پروجیکٹ ناقص معیار کے ہوں، غیر مربوط، منقطع، منصوبہ بندی کی کمی، مکمل صلاحیت کے پیچھے، منصوبہ بندی سے کم یا کم کام کرنے پر بھی جی ڈی پی میں اضافہ ہوتا رہتا ہے۔ یہاں تک کہ جب وہ گرائے جاتے ہیں۔
دوم، اشارے کے تجزیے کے ساتھ، میکرو اکنامکس سے مراد صرف معیشت کی "کیا" ہے۔ دوسرے لفظوں میں، میکرو اکنامکس معیشت کے میکرو اکنامک اشاریوں کو حاصل کرنے کے لیے قومی وسائل کے انتظام کے نظام اور عمل پر توجہ نہیں دیتی۔ لہذا، حقیقت میں، ایک مستحکم ماحول پیدا کرنے کے لیے اچھی اقتصادی حکمرانی کی ضرورت ہے، جو کہ میکرو اکنامک استحکام اور ترقی کے لیے ضروری ہے۔ گورننس، جوہر میں، معیشت کو "کیسے" منظم کرنا ہے۔
ویتنام 2026-2030 کے پانچ سالہ منصوبے کے لیے فعال طور پر تیاری کر رہا ہے، جس کا مقصد 2030 تک ایک مستحکم، خوشحال ڈیجیٹل قوم اور جدید صنعت اور اعلیٰ آمدنی والا ایک ترقی یافتہ ملک بننا ہے۔ اس عمل میں، اوسطاً 10% سے زیادہ سالانہ جی ڈی پی کی شرح نمو حاصل کرنے کے لیے، اقتصادی ماہرین کا خیال ہے کہ ایک پائیدار اقتصادی گورننس کے لیے پانچ سالہ اقتصادی وسائل کی ضرورت ہے۔ اور قومی منصوبے کی سمت، اسٹیبلشمنٹ، آپریشن، اور موثر نگرانی میں جامع طور پر لاگو کیا گیا ہے۔ مالی وسائل، قدرتی وسائل، مصنوعات، سماجی وسائل اور خاص طور پر انسانی وسائل کا ہم آہنگ اور موثر انتظام 2021-2030 دہائی طویل مدتی سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملی کی کامیابی میں فیصلہ کن کردار ادا کرے گا۔
لوگوں کو مرکز میں رکھنے اور صدر ہو چی منہ کی تعلیم، "سو سال کے فائدے کے لیے، ہمیں لوگوں کی آبیاری کرنی چاہیے" کے اصول کے مطابق، پائیدار معاشی انتظام میں، ہم نے انسانی وسائل کی ترقی پر خصوصی توجہ دی ہے۔
طویل مدتی حکمت عملی نوجوان نسل کی تعلیم اور تربیت پر مرکوز ہے۔ حال ہی میں، قومی اسمبلی نے قومی تعلیمی نظام کے اندر تعلیمی اداروں میں پری اسکول کے بچوں، پرائمری اور سیکنڈری اسکولوں کے طلباء، اور عام تعلیمی پروگراموں میں سیکھنے والوں کے لیے ٹیوشن فیس میں چھوٹ اور معاونت سے متعلق قرارداد نمبر 217/2025/QH15 بھی جاری کی۔ تاہم، شاید انسانی زندگی میں، سب سے زیادہ وقت محنت پر خرچ ہوتا ہے (اوسطاً 40 سال)، اس لیے لفظ "محنت" کسی شخص کی تقدیر کا تعین کرنے میں فیصلہ کن معنی رکھتا ہے۔
مزاحمتی جنگ اور شمالی ویتنام میں سوشلزم کی تعمیر کے دوران (1951)، صدر ہو چی منہ نے پارٹی کا نام بھی بدل کر "ویتنام لیبر پارٹی" رکھ دیا۔ نام کی یہ تبدیلی قومی اتحاد کے نظریے اور مزدور قوت کی اہمیت سے مطابقت رکھتی تھی جس کا وہ ہمیشہ پیچھا کرتے رہے۔ لہذا، فی الحال انسانی وسائل کی تعمیر اور ترقی کے میدان میں، کارکنوں کے لیے روزگار کا انتظام مرکزی کردار ادا کرتا ہے کیونکہ یہ نہ صرف پائیدار جی ڈی پی کی ترقی کی بنیاد ہے بلکہ لوگوں کے لیے خوشی اور ترقی بھی لاتا ہے۔
دنیا بھر میں، بہت سے سرکردہ معاشی رہنماؤں نے معاشرے کی خوشی، خوشحالی اور پائیداری میں دیگر وسائل کے ساتھ ساتھ روزگار کے اہم کردار کی بھی تصدیق کی ہے۔
سابق برطانوی وزیر اعظم ڈیوڈ کیمرون نے کہا: "یہ وقت ہے کہ ہم یہ تسلیم کریں کہ زندگی میں صرف پیسے کے علاوہ بھی بہت کچھ ہے، اور یہ وقت ہے کہ ہم نہ صرف جی ڈی پی پر توجہ مرکوز کریں بلکہ جی ڈبلیو بی (جنرل ویلبیئنگ) پر بھی توجہ دیں۔"
2008 کے معاشیات کے نوبل انعام کے فاتح پروفیسر پال کرگمین نے دلیل دی کہ: "خوشی کا بنیادی عنصر روزگار ہے۔ ایک مستحکم آمدنی فراہم کرنے کے ساتھ ساتھ، روزگار خود اعتمادی اور خود اعتمادی میں بھی حصہ ڈالتا ہے۔ اس لیے، اگر ہم عوام کو خوش کرنا چاہتے ہیں تو مزید ملازمتیں پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔"
تقریباً 100 ملین کی آبادی کے ساتھ، ویتنام میں 2024-2025 تک 52 ملین سے زیادہ افراد (15 سال اور اس سے زیادہ عمر کے) افراد کی ایک بڑی تعداد موجود ہے۔ لیبر مارکیٹ بہت سے مثبت اشارے دکھا رہی ہے جیسے کہ ملازمین کی تعداد میں اضافہ اور اوسط آمدنی میں بہتری (کارکنوں کی اوسط ماہانہ آمدنی Q2/2024 میں VND 7.5 ملین سے بڑھ کر Q2/2025 میں VND 8.2 ملین ہو گئی، اسی طرح 10.7% کا اضافہ)۔
روزگار کا ڈھانچہ خدمت اور صنعتی شعبوں کی طرف منتقل ہو رہا ہے، اور مزدور کی پیداواری صلاحیت بڑھ رہی ہے۔ تاہم، کام کے حالات محدود ہیں، مینوفیکچرنگ صنعتوں کی چھوٹے پیمانے کی نوعیت کی وجہ سے ملازمتیں کم ہیں، اجرتیں کم ہیں (ایک کارکن ایک خاندان کی کفالت نہیں کر سکتا)، فوائد غیر مسابقتی ہیں، حوصلہ افزائی کی کمی ہے، کام کرنے کا ماحول پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت کے معیارات پر پورا نہیں اترتا، اور تربیت میں کمی، بھرتی، اور تنخواہ کے معیار کے حصول کے لیے محنت کشوں کا معیار زندگی مشکل بناتا ہے۔ ان کی شراکت میں غیر متناسب، جس کی وجہ سے پیداواری صلاحیت میں کمی اور ٹیلنٹ کو راغب کرنے میں ناکامی ہوتی ہے۔
مزید برآں، ماحولیاتی آلودگی، وبائی امراض، قدرتی آفات، اور خاص طور پر خطوں اور سماجی طبقات میں امیر اور غریب کے درمیان بڑا فرق نمایاں ہے اور خطے کے دیگر ممالک سے پیچھے ہے۔ اس کے ساتھ ہی، ڈیجیٹل ٹیکنالوجی اور AI سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ بہت سی صنعتوں کو خودکار بنائیں گے، ترقی کے روایتی ماڈلز اور ترقی کی حکمت عملیوں میں خلل ڈالیں گے، اجرت میں اضافے اور پیداوری کے درمیان تعلق کو توڑ دیں گے، اور بے روزگاری اور عدم مساوات کو بڑھا دیں گے…
یہ تمام حقیقی خطرات ماضی کی معاشی حکمرانی کی بنیادوں، خاص طور پر انسانی اور سماجی وسائل کے انتظام (ادارہ جاتی، قانونی، وغیرہ) کو مستقبل میں نئی سماجی و اقتصادی حقیقتوں سے ہم آہنگ کرنے، بہتر کام کے حالات کے ساتھ مزید ملازمتیں پیدا کرنے کے لیے ضروری ہیں تاکہ "کوئی پیچھے نہ رہ جائے،" اور اگلے عالمی بحران کو روکا جا سکے۔
مزید برآں، تیزی سے نفیس مارکیٹ اکانومی میں، یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ پائیدار معاشی گورننس محض قدامت پسند نظم و نسق کے لیے قواعد، عمل اور اداروں کا ایک فریم ورک قائم کرنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ ایک مثبت ماحول، صحت مند مسابقت، اور ایسے فیصلوں کی رہنمائی اور مطلع کرنے کے لیے بھی ہے جو قومی حکمت عملیوں اور معروضی ڈھانچے پر عمل کرتے ہوئے کام کرتے ہیں۔
مزید برآں، اسے ایک لچکدار فریم ورک قائم کرنا چاہیے جو محض سخت قوانین کو مسلط کرنے کے بجائے، اختراعی عمل کی اجازت اور رہنمائی کرے۔ گورننس کو واضح قانونی اور ادارہ جاتی فریم ورک، اسٹریٹجک صف بندی، اور جوابدہی کے قیام کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے، جبکہ ان حدود میں جدت کی اجازت دی جاتی ہے۔ یہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ معیشت کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے اور لوگوں کے حالات زندگی اور روزگار کو بتدریج بہتر بنانے کے لیے تخلیقی خیالات کو لاگو کیا جاتا ہے، جو بالآخر قوم کے لیے پائیدار خوشی اور خوشحالی کا باعث بنتا ہے۔
ماخذ: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html
تبصرہ (0)