مزدور تعلقات کو مستحکم کرنے اور کاروباری اداروں میں تنازعات کو محدود کرنے کے اقدامات کو مضبوط بنانا

حالیہ برسوں میں، نام ڈنہ نے ملکی اور غیر ملکی سرمایہ کاری کرنے والے اداروں کی تعداد میں تیزی سے اضافہ دیکھا ہے، جس سے ملازمتیں پیدا ہوئی ہیں اور کارکنوں کی آمدنی اور معیار زندگی میں بہتری آئی ہے۔ تاہم، کچھ کاروباری اداروں میں ابھی بھی مزدوری کے تنازعات موجود ہیں، اور کارکنوں نے اجتماعی طور پر اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں تاکہ یہ مطالبہ کیا جا سکے کہ کاروباری مالکان ان پالیسیوں اور ضوابط کی تعمیل کریں جیسا کہ بھرتی کرتے وقت کیا گیا ہے۔

RONGCHEN کمپنی لمیٹڈ، Co Le Industrial Park (Truc Ninh) کے کارکنان قواعد و ضوابط کے مطابق پالیسیوں اور حکومتوں کو نافذ کرنے کے بارے میں پوری طرح فکر مند ہیں۔

زیادہ تر اجتماعی مزدور تنازعات اور ہڑتالیں حقوق اور مفادات کے تنازعات سے پیدا ہوتی ہیں: تنخواہ اور بونس کے نظام؛ آجر ملازمین کی درخواستوں اور شفٹ کھانوں کے معیار، کھانے کی رقم، یقینی کام کے حالات، کام کے مناسب اوقات وغیرہ کے بارے میں سوالات کو فوری طور پر نہیں نمٹاتے ہیں۔ مقدمات کو حل کرنے کے لیے ورکنگ سیشنز کے ذریعے، کام کرنے والی ایجنسیاں جیسے کہ محکمہ داخلہ، صوبائی پولیس، صوبائی لیبر فیڈریشن، اور صوبائی صنعتی پارکس مینجمنٹ بورڈ نے ایک اچھی وجہ سے کام نہیں کیا ہے۔ پیداوار اور کاروباری حالات کے ساتھ ساتھ ملازمین سے متعلق پالیسیوں اور ضوابط کے بارے میں معلومات کو عام کرنا اور شفاف طریقے سے فراہم کرنا، جس کی وجہ سے ملازمین انٹرپرائز کی اصل صورتحال کو نہیں سمجھ پاتے جبکہ انٹرپرائز ملازمین کی مشکلات، خیالات اور خواہشات کو بھی نہیں سمجھ پاتا۔ وقت گزرنے کے ساتھ، اگر فوری طور پر حل نہ کیا گیا تو سمجھ کی جمع شدہ کمی تنازعات میں بدل جائے گی۔ اس کے علاوہ، کیونکہ کاروبار ملازمین کا احترام نہیں کرتے، قانون کی خلاف ورزی کرتے ہیں، نوجوان، صحت مند کارکنوں کا فائدہ اٹھاتے ہیں، بوڑھے کارکنوں کو برطرف کرنے کے طریقے تلاش کرتے ہیں، صرف منافع کی فکر کرتے ہیں، مینیجرز کے خراب رویے... دونوں فریقوں کے روابط اور اٹیچمنٹ بنانے کے قابل نہیں ہوتے ہیں۔

مسئلے کی نشاندہی کی بنیاد پر، متعلقہ ایجنسیوں نے قانونی پالیسیوں پر کاروباری مالکان اور ملازمین کے لیے پروپیگنڈا اور تعلیمی سرگرمیوں کو منظم کرنے جیسے حل نافذ کیے ہیں۔ 2019 کے لیبر کوڈ، 2014 کے سوشل انشورنس قانون اور مرکزی اور صوبے کے رہنما دستاویزات کی دفعات کو سختی سے لاگو کرنے کے لیے کاروباری اداروں کی رہنمائی کرنا، ضابطوں کے مطابق ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانا۔ مزدوروں کے ریاستی انتظام کو مضبوط بنانا؛ انٹرپرائزز میں لیبر قوانین کی تعمیل کا معائنہ اور امتحان۔ مزدوروں کی صوبائی فیڈریشن ملازمین کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کے نفاذ کی نگرانی کے لیے کاروباری اداروں میں نچلی سطح کی ٹریڈ یونین تنظیموں کے ساتھ فعال طور پر ہم آہنگی کرتی ہے۔ نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کی سرگرمیوں کے معیار کو بہتر بنائیں، تبادلے اور باہمی افہام و تفہیم کے حالات پیدا کرنے کے لیے کاروباری اداروں کو سماجی، ثقافتی، فنکارانہ اور کھیلوں کی سرگرمیوں کو منظم کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کریں، ملازمین کی مادی اور روحانی زندگی کو بہتر بنائیں... ہم آہنگی اور سخت اقدامات کی بدولت، علاقے میں کاروباری اداروں میں مزدور تعلقات بہت بہتر ہوئے ہیں۔ حالیہ دنوں میں مزدوروں کے تنازعات میں نمایاں کمی آئی ہے، ہڑتالوں کی تعداد میں بھی نمایاں کمی آئی ہے۔ ملازمین اپنے حقوق کے تحفظ میں تیزی سے بھروسہ کرتے ہیں، جبکہ کاروباری ادارے بھی پائیدار ترقی کے لیے مستحکم کام کرنے والے ماحول کو برقرار رکھنے کی اہمیت کو واضح طور پر تسلیم کرتے ہیں۔

موجودہ حالات میں، مزدور تعلقات کو مستحکم کرنے کے کام کو اب بھی چیلنجز کا سامنا ہے، جس کے لیے فعال ایجنسیوں، کاروباری اداروں اور ملازمین دونوں کی طرف سے مسلسل کوششوں کی ضرورت ہے۔ مستحکم مزدور تعلقات کو یقینی بنانے، مزدوروں کے تنازعات اور ہڑتالوں کو روکنے اور کم کرنے کے لیے اقدامات کو مضبوط کرنے کے لیے، 14 مارچ 2025 کو، محکمہ داخلہ نے دستاویز نمبر 1084/SNV-LĐVLBHXH جاری کیا، جس میں اضلاع، شہروں اور صوبائی صنعتی پارک مینجمنٹ بورڈ کے لیبر مینجمنٹ ایریا کے انتظامی بورڈ کو مضبوط بنانے کے لیے اضلاع کی عوامی کمیٹیوں سے درخواست کی گئی۔ مستقبل قریب میں، پروپیگنڈہ سرگرمیوں پر توجہ مرکوز کریں، کاروباری اداروں کو 2019 کے لیبر کوڈ کی دفعات، 2014 کے سوشل انشورنس قانون اور مرکزی حکومت اور صوبے کے رہنما دستاویزات پر سختی سے عمل درآمد کرنے کی ہدایت کریں، ضابطوں کے مطابق ملازمین کے حقوق کو یقینی بنائیں۔ آجروں سے کام کی جگہ پر مکالمے کو مضبوط کرنے، کام کی جگہ پر جمہوریت کے ضوابط کا جائزہ لینے، اسے نافذ کرنے اور سختی سے لاگو کرنے، ملازمین کو درج ذیل مواد کی تشہیر اور تشہیر کرنے کی ضرورت ہے: آجر کی پیداوار اور کاروبار کی صورتحال؛ مزدوری کے ضوابط، تنخواہ کا پیمانہ، پے رول، مزدوری کے اصول، داخلی قواعد، ضوابط اور ملازمین کے حقوق، ذمہ داریوں اور ذمہ داریوں سے متعلق آجر کے دیگر دستاویزات؛ اجتماعی مزدوری کے معاہدے جن میں آجر شرکت کرتے ہیں۔ ریوارڈ فنڈز، ویلفیئر فنڈز اور ملازمین کی طرف سے دیے گئے فنڈز کا قیام اور استعمال؛ سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، ملازمین کے لیے بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی...

اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمین کو ملازمین کے حقوق، ذمہ داریوں اور مفادات سے متعلق آجر کے اندرونی ضوابط، قواعد اور دیگر دستاویزات کی ترقی، ترمیم اور تکمیل کے بارے میں رائے دینے میں حصہ لینے کی اجازت ہے۔ تنخواہ کے پیمانے، پے رولز، مزدوری کے اصولوں کو تیار کرنا، ان میں ترمیم کرنا اور ان میں اضافہ کرنا؛ اجتماعی سودے بازی کے مشمولات تجویز کریں، کام کے حالات کو بہتر بنائیں، اور آگ اور دھماکوں کو روکیں۔ ملازمین کو قانون کی دفعات کے مطابق مزدوری کے معاہدوں کو ختم کرنے، ان میں ترمیم کرنے، اضافی کرنے اور ختم کرنے کا فیصلہ کرنے کی اجازت ہے۔ سہولت میں ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم میں شامل ہوں یا نہ ہوں؛ قانون کی دفعات کے مطابق ہڑتالوں میں شرکت کریں یا نہ کریں؛ قانون کی دفعات کے مطابق اجتماعی مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرنے کے لیے اجتماعی سودے بازی کے مواد پر ووٹ دیں۔ ملازمین کو مزدوری کے معاہدوں اور اجتماعی مزدوری کے معاہدوں کے نفاذ کا معائنہ اور نگرانی کرنے کی اجازت ہے۔ اندرونی لیبر کے ضوابط، قواعد اور آجر کے حقوق، ذمہ داریوں اور مفادات سے متعلق دیگر دستاویزات کا نفاذ؛ انعامی فنڈز، ویلفیئر فنڈز، ملازمین کی طرف سے تعاون کردہ فنڈز کا استعمال؛ یونین فیس کی کٹوتی، سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، آجروں کی طرف سے بے روزگاری انشورنس؛ تقلید، انعامات، نظم و ضبط، اور ملازمین کے حقوق، ذمہ داریوں اور مفادات سے متعلق شکایات اور مذمتوں کا تصفیہ۔

متعلقہ ایجنسیاں اپنے زیر انتظام اداروں، خاص طور پر صنعتی زونز اور غیر ملکی سرمایہ کاری والے اداروں میں مزدور تعلقات کی صورتحال پر گہری نظر رکھتی ہیں، اور ہڑتالوں کو روکنے اور محدود کرنے کے لیے اقدامات کرتی ہیں۔ جب علاقے میں مناسب طریقہ کار پر عمل نہ کرنے والی ہڑتال ہوتی ہے، تو وہ اس کی صدارت کریں گے اور خصوصی لیبر ایجنسی کو ہدایت دیں گے کہ وہ اسی سطح پر ٹریڈ یونین کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کرے، متعلقہ ایجنسیوں اور تنظیموں کو براہ راست آجر اور تنظیم کی قیادت کے نمائندوں سے ملاقات کریں جو سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرتے ہیں تاکہ آراء سنیں اور بروقت حل تلاش کرنے میں فریقین کی مدد کریں۔ قانون کی کسی بھی خلاف ورزی کا پتہ لگانے کی صورت میں، وہ ایک ریکارڈ بنائیں گے، اسے ہینڈل کریں گے یا مجاز ایجنسی کو سفارش کریں گے کہ وہ قانون کی دفعات کے مطابق خلاف ورزی کا ارتکاب کرنے والے فرد یا تنظیم کو ہینڈل کرے۔

کاروباری اداروں میں ہم آہنگی، مستحکم اور ترقی پسند مزدور تعلقات کی تعمیر، مزدوروں کے تنازعات اور ہڑتالوں کو کم کرنا کاروباری اداروں کے استحکام اور ترقی، ملازمین کے حقوق اور مفادات کو یقینی بنانے کے لیے اہم ہے۔ ہر انٹرپرائز کو مزدوری سے متعلق قانون کی دفعات کی تعمیل کرنے کی ضرورت ہے، خاص طور پر انشورنس، اجرت، کام کے اوقات، آرام، اور ملازمین کے حقوق کو متاثر نہ کریں۔ جب مزدوروں کے تنازعات پیدا ہوں تو محنت کش اجتماعی کے نمائندوں اور آجروں کے درمیان بات چیت اور گفت و شنید میں نیک نیتی کے ساتھ تعاون کریں۔ ملازمین کی مشکلات، خیالات اور خواہشات کو باقاعدگی سے سمجھیں، سیکھیں اور ان کا اشتراک کریں، اور مشکل حالات میں ملازمین کی مدد کریں۔ کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کے لیے ایک تحریک کی حوصلہ افزائی اور آغاز کریں، نئی صورتحال میں مزدور تعلقات کے بارے میں بیداری پیدا کرنے کے لیے ملازمین کی مدد کریں تاکہ وہ اپنے جائز حقوق اور ذمہ داریوں کو صحیح طریقے سے سمجھ سکیں، ساتھ ہی مشکلات پر قابو پانے اور پائیدار مزدور تعلقات استوار کرنے کے لیے انٹرپرائز کے ساتھ مشکلات بانٹنے کے لیے ذمہ داری کا احساس پیدا کریں۔

مضمون اور تصاویر: من ٹین

ماخذ: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/