بنیادی تنخواہ میں اضافہ: اسی حساب سے انشورنس، الاؤنسز وغیرہ بڑھیں گے۔

یکم جولائی سے حکام، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے ارکان کی بنیادی تنخواہ 2.34 ملین VND سے بڑھ کر 2.53 ملین VND ہو جائے گی (حکومتی فرمان 161/2026 کے مطابق)۔

بنیادی تنخواہ حکام، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے ارکان کی تنخواہوں کا حساب لگانے کی بنیاد ہے، اس فارمولے کے ساتھ: اصل تنخواہ موجودہ تنخواہ کے گتانک سے ضرب کردہ بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔

سبسڈیز کا سلسلہ ایک ساتھ بڑھا۔

محترمہ Nguyen Nhung (Hoang Mai, Hanoi ) ایک سرکاری ایجنسی میں سینئر ماہر ہیں۔ 4.4 کے گتانک کے ساتھ، محترمہ ہنگ کا اندازہ ہے کہ بنیادی تنخواہ میں اضافے سے ان کی تنخواہ تقریباً 800,000 VND ہر ماہ بڑھے گی۔

"روزمرہ کی ضروریات جیسے کھانے اور بچوں کے فارمولے کی قیمتوں میں حال ہی میں مسلسل اضافہ ہو رہا ہے۔ تنخواہوں میں اضافے سے مجھے بڑھتے ہوئے اخراجات کو پورا کرنے میں مدد ملے گی۔ ہم اضافہ کے بارے میں سن کر بہت خوش ہوئے،" محترمہ ہنگ نے کہا۔

بنیادی تنخواہ کے علاوہ بنیادی تنخواہ پر مبنی الاؤنسز کا سلسلہ بھی بڑھ گیا ہے، جیسے کہ سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، پنشن اور دیگر مراعات۔ 6 ماہ سے کم عمر کے بچے کو جنم دینے یا گود لینے والوں کے لیے ایک بار کا الاؤنس 4.68 ملین VND سے بڑھ کر 5.06 ملین VND ہو گیا۔ جنازے کا الاؤنس 23.4 ملین VND سے بڑھ کر 25.3 ملین VND ہو گیا۔ زندہ بچ جانے والوں کے ماہانہ فوائد کے لیے، ہر ایک منحصر کو ملنے والی رقم 1.17 ملین VND سے بڑھ کر 1.26 ملین VND فی ماہ ہو گئی۔

تنخواہوں میں اضافے سے تقریباً 3.4 ملین مستفید ہونے والوں کی پنشن پر اثر پڑے گا۔ 2025 کے مقابلے میں اضافی لاگت 10,773 بلین VND ہے۔

8% اضافے کے ساتھ، 3.8 ملین VND/ماہ سے کم بینیفٹ لیول والے پنشنرز اور وصول کنندگان اور سماجی بیمہ کے فوائد اور ماہانہ الاؤنسز اپنے فوائد کو دو طریقوں سے اوپر کی طرف ایڈجسٹ کرتے رہیں گے: 300,000 VND/شخص/ماہ کا اضافہ یا 3.8 ملین VND/فی ماہ کے برابر اضافہ۔

ہنوئی کے ایک وارڈ میں بیمہ کی انچارج محترمہ لی تھی ٹائین نے رضاکارانہ شرکاء کے لیے ہیلتھ انشورنس کے عطیات میں اضافے کا اعلان کیا۔ فیملی ہیلتھ انشورنس کے لیے، پہلا شخص اضافی 190,000 VND ہر سال ادا کرے گا، جس سے کل 2,322,540 VND ہو جائے گا۔ دوسرا شخص تقریباً 72,000 VND مزید ادا کرے گا۔

"ہیلتھ انشورنس پریمیم میں اضافہ کچھ لوگوں میں تشویش کا باعث بن رہا ہے جو رضاکارانہ طور پر ادائیگی کرتے ہیں۔ زیادہ تر لوگ جو اپنا ہیلتھ انشورنس خریدتے ہیں وہ خود ملازمت کرتے ہیں، غیر مستحکم آمدنی رکھتے ہیں، یا پنشن کے بغیر بزرگ ہیں، اس لیے اضافی اخراجات پیدا ہوتے ہیں،" محترمہ ٹائن نے کہا۔

کچھ مالی طور پر خود مختار پبلک سروس یونٹس کے لیے، بنیادی تنخواہ میں اضافہ تنخواہ کے فنڈ کو متاثر کرے گا۔ ہنوئی میں مالی طور پر خودمختار پبلک سروس یونٹ کی ملازم محترمہ ٹی این نے کہا کہ اہلکاروں اور ملازمین کی تنخواہیں دو حصوں پر مشتمل ہوتی ہیں: ریاستی قابلیت پر مبنی تنخواہ اور اضافی تنخواہ۔ جبکہ کل تنخواہ فنڈ میں کوئی تبدیلی نہیں ہوتی، ریاستی گتانک اور بیمہ کی شراکت پر مبنی حصہ بڑھتا ہے، جس کی وجہ سے تنخواہ کا دوسرا حصہ کم ہوتا ہے۔

بنیادی تنخواہ میں اضافے کے ساتھ ہی بہت سے فوائد میں اضافہ ہوگا۔ تصویر: سوشل سیکیورٹی ایڈمنسٹریشن۔

"جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے تو ورکرز کو کم تنخواہ مل سکتی ہے۔ یہ حقیقت اس حقیقت سے پیدا ہوتی ہے کہ پے رول فنڈ میں کوئی تبدیلی نہیں ہوتی ہے، جب کہ انشورنس کی شراکت میں اضافہ ہوتا ہے، جس سے ایجنسیوں کو اس کے مطابق ایڈجسٹ کرنے اور قواعد و ضوابط کی تعمیل کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔ بیمہ کی بڑھتی ہوئی شراکت سے کارکنوں کو بڑھاپے میں زیادہ پنشن حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے،" محترمہ TN نے کہا۔

جدید اجرت میں اصلاحات کا روڈ میپ

بنیادی تنخواہ میں اضافے کے بارے میں ایک حالیہ بحث کے دوران، مسٹر فام من ہوان، سابق نائب وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور (اب وزارت داخلہ ) نے بتایا کہ 2.53 ملین VND/ماہ تک مجوزہ اضافہ کا حساب موجودہ وسائل کی بنیاد پر لگایا گیا تھا۔ مسٹر ہوان کے مطابق، تنخواہ میں اضافہ ریاستی بجٹ کی ادائیگی کی صلاحیت کے اندر ہونا چاہیے۔ کافی فنڈنگ ​​کے بغیر سخت ایڈجسٹمنٹ بجٹ پر اہم دباؤ ڈالے گی اور بہت سے منفی نتائج کا باعث بنے گی۔

فنانس اینڈ بینکنگ فیکلٹی کے سی ای او مسٹر Nguyen Quang Huy (Nguyen Trai University) کا خیال ہے کہ تعلیم، صحت کی دیکھ بھال، رہائش، سہولیات اور شہری زندگی کے اخراجات مسلسل بڑھ رہے ہیں، اس لیے اضافی تنخواہ بہت سے خاندانوں پر کچھ مالی دباؤ کو کم کرنے میں مدد کرتی ہے۔

مسٹر ہیو کے مطابق، یہ اضافہ بنیادی طور پر معیار زندگی میں کوئی بڑی تبدیلی پیدا کرنے کے بجائے نئی قیمت کی سطح کے مطابق موافقت کو بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے۔ خاص طور پر بڑے شہروں میں، رہائش، بچوں کی پرورش اور صحت کی دیکھ بھال پر خرچ کرنے کا دباؤ بہت سے نوجوان سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے ایک اہم چیلنج بنا ہوا ہے۔

"کم از کم اجرت میں اضافے کی پالیسی عام طور پر معیشت پر نسبتاً مثبت لہر پیدا کرتی ہے۔ جب عوامی شعبے کے لاکھوں کارکنوں کی آمدنی میں بہتری آتی ہے، تو معیشت میں قوت خرید بھی بحالی کے لیے بہتر پوزیشن میں ہوتی ہے، خاص طور پر ضروری اشیا اور خدمات میں۔ یہ گھریلو کھپت کو سہارا دینے میں معاون ہے - ایک غیر مستحکم عالمی معیشت کے تناظر میں ایک بڑھتا ہوا اہم عنصر۔"

مسٹر ہیو نے کہا، "خوردہ، سروس، تعلیم، صحت کی دیکھ بھال، اور صارفین کے شعبے معاشرے میں پیسے کے بڑھتے ہوئے بہاؤ سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔"

طویل مدتی میں، مسٹر ہیو کا خیال ہے کہ ویتنام کو تنخواہ میں اصلاحات کے لیے ایک روڈ میپ کی تعمیر جاری رکھنے کی ضرورت ہے جو جدید، شفاف، اور ملازمت کے عہدوں، صلاحیتوں، اور عوامی خدمت کی کارکردگی کی تاثیر سے منسلک ہو۔ یہ انتظامی آلات کے معیار کو بہتر بنانے اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو سرکاری شعبے کی طرف راغب کرنے کی بنیاد ہے۔

ماخذ: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html