"شکار" اور ہنر کو برقرار رکھنے کے ساتھ آگے بڑھیں۔

انسانی وسائل کی مارکیٹ بڑی تبدیلیوں سے گزر رہی ہے، لیکن زیادہ لطیف اور پوشیدہ انداز میں۔ کاروبار "شکار" اور ہنر کو برقرار رکھنے کے فوائد کے مسئلے سے جدوجہد کر رہے ہیں۔

انسانی وسائل کی مارکیٹ بڑی تبدیلیوں سے گزر رہی ہے، لیکن زیادہ لطیف اور پوشیدہ انداز میں۔ کاروبار "شکار" اور ہنر کو برقرار رکھنے کے فوائد کے مسئلے سے جدوجہد کر رہے ہیں۔

اسٹریٹجک اقدام

نومبر 2024 کے آخر میں، ویتنامی ٹیکنالوجی اور اسٹارٹ اپ کمیونٹی نے بیک وقت یہ اعلان شیئر کیا کہ Sky Mavis - ویتنام میں ایک ارب ڈالر کا اسٹارٹ اپ - اپنے 21% عملے کو فارغ کر دے گا۔

Sky Mavis کے شریک بانی مسٹر Nguyen Thanh Trung کے مطابق، یہ فیصلہ کمپنی کے بجٹ یا مالیاتی صورتحال سے متعلق نہیں ہے۔ یہ 2025 اور اس کے بعد کی ترقی کے لیے Sky Mavis کو واضح توجہ اور پوزیشن دینے کی اجازت دینے کے لیے ایک اسٹریٹجک اقدام ہے۔

Sky Mavis نے یہ نہیں بتایا کہ کون سے محکموں کو ہموار کیا جائے گا یا اس عمل کو کیسے لاگو کیا جائے گا، لیکن اس بات کی تصدیق کی کہ ملازمین کو علیحدگی کے پیکجز کے ساتھ ساتھ نئی ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد ملے گی۔

Sky Mavis ایک ویتنامی کمپنی ہے جسے ویتنامی شیئر ہولڈرز (2 غیر ملکی شیئر ہولڈرز کے علاوہ) نے قائم کیا ہے۔ Sky Mavis کے CEO مسٹر Nguyen Thanh Trung ہیں۔ تاہم، Sky Mavis کا صدر دفتر سنگاپور میں واقع ہے۔

2023 میں، کمپنی نے کہا کہ اس کے پاس عالمی سطح پر تقریباً 250 ملازمین ہوں گے، جن میں سے 200 ویتنام کے دفتر میں ہوں گے۔

مسٹر ٹرنگ نے اندازہ لگایا کہ حالیہ کرپٹو فرینڈلی پالیسیوں سے Web3 پروجیکٹس کے ساتھ جدت کی لہر پیدا ہونے کی امید ہے، جو کہ 2018 کی طرح ایک بڑی تبدیلی پیدا کر سکتی ہے، جب کمپنی نے Axie Infinity گیم لانچ کی تھی۔ وہاں سے، کمپنی نے Ronin Wallet، Mavis Marketplace کے اہداف پر توجہ مرکوز کرنے کا فیصلہ کیا، Ronin blockchain کو مزید ڈویلپرز کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے ساتھ ساتھ مزید Web3 گیمز جاری کرنا۔

- 35% کاروباروں نے مزید عملہ بھرتی کرنے کے بجائے AI لاگو کرنے کا فیصلہ کیا۔

- تقریباً 10% امیدوار 6 ماہ یا اس سے زیادہ عرصے سے نوکری کی تلاش میں ہیں اور انہیں نئی ​​نوکری نہیں ملی ہے۔ اکثریت کا تعلق انتظامی اور ماہر گروہوں سے ہے، نیز 3 سب سے زیادہ متاثر ہونے والے جاب گروپس: تخلیقی (ڈیزائن، مواد،...)، انفارمیشن ٹیکنالوجی، اور مالیاتی اکاؤنٹنگ۔

-بھرتی کے ماہرین سے ملازمت سے متعلق مشاورت حاصل کرنے کے لیے رجسٹر کرنے والے امیدواروں کی تعداد پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 500% تک ہے۔

(ماخذ: انیدے)

Sky Mavis کے فیصلے کا اعلان کرپٹو کرنسی مارکیٹ کی بحالی اور بٹ کوائن کے $100,000 کے نشان کے قریب پہنچنے کے تناظر میں کیا گیا۔ اس سے پہلے، Sky Mavis بھی ان چند سٹارٹ اپس میں سے ایک تھا جس کے ایک ویتنامی بانی کی مالیت $1 بلین سے زیادہ تھی، جسے "یونیکورن" بھی کہا جاتا ہے۔

Sky Mavis گیم Axie Infinity کے لیے مشہور ہے، جس نے پلے ٹو ارن کے رجحان کا آغاز کیا اور وبائی مرض کے دوران مقبول ہوا جب اس نے بہت سے لوگوں کو اس گیم سے آمدنی حاصل کرنے میں مدد کی۔ گیم کو چلانے کے لیے، انہوں نے رونن نامی ایک بلاک چین بھی بنایا۔

تاہم، 2022 میں رونن برج کے ہیک ہونے اور $600 ملین مالیت کی کریپٹو کرنسی کے کھو جانے کے بعد، پلے ٹو ارن کا جنون مسائل کا شکار ہونے کے بعد، کمپنی نے کئی تبدیلیاں کیں، بشمول Axie Infinity کا فری ٹو پلے ورژن پیش کرنا اور Ronin کو Web3 گیمز کے لیے پلیٹ فارم بنانا۔

مسٹر ٹرنگ کے اعلان کے مطابق، Ronin اب بھی 1.1 ملین سے زیادہ روزانہ ایکٹیو ایڈریسز کے ساتھ، دنیا کا تیسرا سب سے زیادہ استعمال ہونے والا بلاک چین ہے۔ Ronin والیٹ ایپلیکیشن بھی 10 ملین سے زیادہ ڈاؤن لوڈ تک پہنچ گئی۔

ٹیکنالوجی اور الیکٹرانکس کے شعبے میں بھی، سام سنگ نے اس سے قبل جنوب مشرقی ایشیا میں ہزاروں ملازمین کو کاٹ دیا تھا۔ تاہم، سام سنگ کا گھریلو مارکیٹ میں ملازمین کو فارغ کرنے کا کوئی منصوبہ نہیں ہے۔ سام سنگ کی تازہ ترین پائیداری کی رپورٹ کے مطابق، فی الحال، سام سنگ کے بیرون ملک تقریباً 147,000 ملازمین ہیں، جو کل 267,800 سے زائد ملازمین میں سے نصف سے زیادہ ہیں۔ کمپنی نے کسی بھی پوزیشن کے لیے مخصوص نمبر کا ہدف مقرر نہیں کیا۔ ویتنام میں، عملے میں کمی کے بارے میں کوئی اطلاع نہیں ہے۔

لیکن مندرجہ بالا معلومات صرف آئس برگ کا سرہ ہے۔ انیڈے (ایک بھرتی پلیٹ فارم جو ویتنام میں سب سے بڑے ہیڈ ہنٹر نیٹ ورک کا مالک ہے) کی شریک بانی، محترمہ تھیئن کم نے کہا کہ چھٹیوں کا عمل پچھلی لہر کی طرح وسیع نہیں تھا، لیکن زیادہ تر ملازمین نے ملازمت چھوڑنے پر زیادہ ملازمت نہیں کی۔ خاص طور پر، کاروباری ترقی کے باوجود، زیادہ تر نے زیادہ کارکنوں کی خدمات حاصل نہیں کیں، بلکہ لیبر کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی اور مصنوعی ذہانت (AI) میں سرمایہ کاری کی۔

اس نمائندے کے مطابق، AI کی وجہ سے عالمی افرادی قوت کے 14% کو اب اور 2030 کے درمیان کیریئر تبدیل کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ یہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے مناسب تنخواہوں پر مہارت اور تجربے کے حامل ماہرین کے گروپ کو بھرتی کرنے کا موقع ہے۔

نیویگوس سرچ کے اعداد و شمار سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ 2023 کے آخر تک، عالمی آئی ٹی انڈسٹری کو برطرفی کی ایک بڑی لہر کا سامنا کرنا پڑے گا، جس میں 262,000 سے زائد ملازمین اپنی ملازمتیں کھو دیں گے، خاص طور پر میٹا، گوگل، ایمیزون، مائیکروسافٹ جیسی بڑی ٹیکنالوجی کمپنیوں سے... اس کی بنیادی وجہ کوویڈ 19 کی وبا کے بعد گرم ترقی ہے جس کی وجہ سے آپریشن بہت زیادہ متاثر ہوا ہے۔

ویتنام میں، نیویگوس سرچ کے مشاہدات کے مطابق، انفارمیشن ٹیکنالوجی میں لیبر مارکیٹ - ٹیلی کمیونیکیشن انڈسٹری میں ابھی بھی بھرتی کی بہت زیادہ مانگ ہے، خاص طور پر تجربہ کار اہلکاروں کے لیے (77.3% کے حساب سے)۔ وجہ یہ ہے کہ گھریلو کاروباری اداروں کی ڈیجیٹل تبدیلی کی ضرورت اور ویتنام میں غیر ملکی منصوبوں کی سرمایہ کاری وہ عوامل ہیں جو انفارمیشن ٹیکنالوجی کی صنعت کو ترقی جاری رکھنے کے لیے سازگار ماحول پیدا کرتے ہیں۔

تاہم، بھرتی کنسلٹنسی رابرٹ والٹرز کے اعداد و شمار کے مطابق، بڑھتے ہوئے مسابقتی دباؤ اور ملازمین کی ترجیحات میں تبدیلی کے پیش نظر، ویتنام میں کاروبار مؤثر طریقے سے ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے اپنی حکمت عملیوں کو فعال طور پر ایڈجسٹ کر رہے ہیں۔

اس کے مطابق، 2025 میں، کاروباری اداروں سے کاروباری توسیع اور ترقی کی حکمت عملیوں کو سپورٹ کرنے کے لیے انسانی وسائل، قانونی اور مالیات جیسے شعبوں میں بھرتیوں میں اضافہ متوقع ہے۔ اس کے علاوہ، ترقی پر مبنی محکموں جیسے سیلز، مارکیٹنگ اور کاروباری ترقی میں پوزیشنیں اب بھی مرکوز ہیں۔ زیادہ تر صنعتوں میں تنخواہوں میں اضافہ 15-25% پر مستحکم رہنے کی امید ہے۔

Anphabe کے مطابق، 2024 میں، سروے میں حصہ لینے والے 33% کاروباروں نے کہا کہ وہ مستقبل قریب میں اپنے انسانی وسائل کو وسعت دیں گے۔ خاص طور پر، صرف 9% یونٹس نے مشترکہ طور پر کہا کہ وہ عملے میں کمی جاری رکھیں گے۔ اس سال تنخواہوں میں اضافہ حاصل کرنے والے ملازمین کی تعداد گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 10 فیصد زیادہ ہے۔

سر درد فوائد پیکج کے لئے مقابلہ

رابرٹ والٹرز کے 2025 تنخواہ کے سروے کے مطابق، کئی اہم رجحانات یہ تشکیل دے رہے ہیں کہ تنظیمیں کس طرح غیر مستحکم جاب مارکیٹ تک پہنچتی ہیں۔ ایک قابل ذکر بات بہت سے کاروباروں میں تنخواہوں میں اضافے کا منصوبہ ہے، سروے میں شامل 82% کمپنیوں کا کہنا ہے کہ وہ 2025 میں تنخواہوں کو ایڈجسٹ کریں گی۔

تنخواہوں میں اضافے کے علاوہ، آجر مسابقتی بونس (76%) اور جامع تربیتی اور ترقیاتی پروگراموں (67%) میں سرمایہ کاری کے ذریعے ٹیلنٹ پرکشش پروگراموں کو بہتر بنانے پر بھی توجہ دیتے ہیں۔ یہ اقدامات نہ صرف ممکنہ امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کرتے ہیں، بلکہ ایک انتہائی قابل افرادی قوت کی تعمیر میں بھی حصہ ڈالتے ہیں جو طویل مدت کے لیے تنظیم کے لیے پرعزم ہے۔

تاہم، ٹیلنٹ کو راغب کرنا مسئلے کا صرف ایک رخ ہے، ٹیلنٹ کو برقرار رکھنا ایک اور مشکل مسئلہ ہے۔ رابرٹ والٹرز کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 59% آجر تسلیم کرتے ہیں کہ ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے میں مسابقت اور مسابقتی فوائد کے پیکجز کی پیشکش میں مشکلات بدستور بڑے چیلنجز ہیں۔

Anphabe کے مطابق، 2024 میں، ویتنامی انسانی وسائل کا خوشی کا اشاریہ گزشتہ 5 سالوں میں سب سے کم سطح پر گر رہا ہے۔ 2024 کی تیسری سہ ماہی تک، صرف 49% ویتنامی انسانی وسائل کے پاس خوشی کے مثبت اشاریہ جات ہیں۔ جن میں سے، کام پر خوشی اور جوش محسوس کرنے اور دوسری ملازمت کی تلاش میں غور نہ کرنے کے دو اشاریہ بالترتیب 39% اور 43% تک کم ہو گئے۔

خیال کیا جاتا ہے کہ اس کی ایک وجہ مالی دباؤ ہے۔ آج کل، ذاتی مالیات کارکنوں کے لئے سب سے بڑی تشویش ہے.

3 میں سے صرف 1 ملازمین کی مالی صحت مثبت ہے۔ درحقیقت، 74% ویتنامی ملازمین یہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کی موجودہ آمدنی ان کے رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے اور ان کی بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔ بڑھتی ہوئی قیمتوں اور محدود فوائد کے تناظر میں، مکان جیسے بڑے اثاثوں کا مالک ہونا زیادہ مشکل ہوتا جا رہا ہے۔

آدھے سے زیادہ ویتنامی ملازمین کا خیال ہے کہ ان کی کمپنی انہیں غیر منصفانہ ادائیگی کر رہی ہے، جس سے وہ اپنے مستقبل کے مالی استحکام کے بارے میں پریشان ہیں۔ صرف 35% کارکن اپنی ماہانہ تنخواہ پر آرام سے زندگی گزار رہے ہیں، باقیوں کو فری لانس کام کرنا پڑتا ہے، سرمایہ کاری کرنا پڑتی ہے یا اپنے خاندان سے "مدد مانگنا" ہوتا ہے۔

Anphabe کی CEO اور Inspiration ڈائریکٹر محترمہ Thanh Nguyen کے مطابق، بہت سی غیر مستحکم آمدنی کم مالیاتی "صحت" والے ملازمین کو اپنی ملازمت چھوڑنے کا زیادہ امکان بنائے گی۔ سروے کے مطابق ملازمین کا یہ گروپ اگلے 6 ماہ میں دیگر گروپوں کے مقابلے میں 4 گنا زیادہ ملازمتیں چھوڑنے کا ارادہ رکھتا ہے۔

یہاں تک کہ اگر ملازمین کام پر خوش محسوس کرتے ہیں، ان میں سے نصف سے زیادہ ملازمتیں تبدیل کرنے کے لیے تیار ہیں اگر وہ اپنی پچھلی کمپنی سے بہتر فوائد حاصل کرتے ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ وہ ایسی نوکری کو بہت اہمیت دیتے ہیں جو انہیں مالی تحفظ کا احساس دلاتا ہے۔ یہاں مالی تحفظ کا مطلب یہ ہے کہ اگر کوئی غیر متوقع واقعہ پیش آجائے تو پھر بھی وہ اسے سنبھال سکیں گے۔

لہذا، ہیومن ریسورس ریکروٹمنٹ کنسلٹنٹس کا خیال ہے کہ ایک امید افزا نقطہ نظر صرف موجودہ مہارت پر انحصار کرنے کی بجائے صلاحیت کی بنیاد پر امیدواروں کو بھرتی کرنا ہے۔ طویل المدتی ٹیلنٹ کی پرورش اور نشوونما پر توجہ مرکوز کرنے سے کاروباری اداروں کو انسانی وسائل کی ایک ٹیم بنانے میں مدد ملے گی جو تنظیم کے ساتھ ترقی اور موافقت کر سکے۔ ساتھ ہی، کمپنیاں ملازمین کی توقعات کو پورا کرنے کے لیے فوائد اور پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرنے کی کوششیں بھی کر رہی ہیں، کام کرنے کا ایک ہم آہنگ ماحول پیدا کرنا جس سے دونوں فریقوں کو فائدہ ہو۔

رابرٹ والٹرز ویتنام کے منیجنگ ڈائریکٹر مسٹر فام ٹوان فوک کے مطابق، معاوضہ اور فوائد ہنوز ہنر کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے اہم عوامل ہیں۔ کاروباری اداروں کو صنعتی معیارات کے مقابلے میں ایک مسابقتی فوائد کے پیکج کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے، جبکہ شناختی تقریبات، سالانہ ایوارڈز، یا ہم مرتبہ جائزہ پروگراموں کے ذریعے ملازمین کی کامیابیوں کو تسلیم کرتے ہوئے ان کا اعزاز حاصل کرنا چاہیے۔

مزید برآں، اضافی معاوضے جیسے اضافی ادا شدہ چھٹی کے دن بھی حوصلہ بڑھانے اور وفاداری بڑھانے کے مؤثر طریقے ہیں۔ مزید برآں، تربیت، رہنمائی، یا ترقی کا واضح راستہ جیسے کیریئر کی ترقی کے مواقع فراہم کرنا ملازمین کو تنظیم کے ساتھ منسلک رکھنے کی کلید ہے۔

ماخذ: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html