اچھے عملے کو برقرار رکھنے کے لیے حوصلہ پیدا کریں۔

پارٹی اور ریاست کی جانب سے انتظامی آلات اور عملے میں کمی کے انتظامات کو فروغ دینے کے تناظر میں، ایک بہت ہی تشویشناک مسئلہ "باصلاحیت افراد کے جانے اور کمزور لوگوں کے ساتھ چمٹے رہنے" کا رجحان ہے۔

یہ صورت حال نہ صرف ریاستی نظام کو کمزور کرتی ہے بلکہ سماجی نظم و نسق کی تاثیر کو بھی متاثر کرتی ہے۔ اس پر قابو پانے کے لیے، ہم آہنگی کے حل کی ضرورت ہے، اصلاحات کے طریقہ کار، پالیسیوں اور کام کے ماحول پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے.

پہلا اہم حل یہ ہے کہ باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کے لیے تنخواہ اور فوائد کی پالیسیوں میں اصلاحات کو فروغ دیا جائے۔ فی الحال انتظامی یونٹس کی تنظیم نو کے بعد کام کا بوجھ بہت زیادہ ہے لیکن تفویض کردہ عملہ کافی نہیں ہے۔ دریں اثنا، کام کرنے کے ذرائع اور آلات ڈیجیٹل تبدیلی کے عمل کے لیے موزوں نہیں ہیں جس کو تیزی سے نافذ کرنے کی ضرورت ہے۔ نئے ضم شدہ علاقوں میں کچھ اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کو کام کرنے کے لیے بہت دور تک سفر کرنا پڑتا ہے، جس سے کام کی کارکردگی متاثر ہوتی ہے...

اس لیے ضروری ہے کہ جلد از جلد روڈ میپ کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات نافذ کی جائیں، کام کی کارکردگی کی بنیاد پر بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز میں اضافہ کیا جائے۔ اس کے علاوہ، جامع ہیلتھ انشورنس، ہاؤسنگ سپورٹ، جدید تربیتی نظام، کیریئر کی ترقی کے مواقع جیسے فوائد کو بڑھانا ضروری ہے... یہ اچھے عملے کو رہنے کی ترغیب دے گا، ساتھ ہی ساتھ صحت مند مسابقت کی حوصلہ افزائی کرے گا، کمزور لوگوں کی "لپکنے" کی صورتحال کو کم کرے گا۔

اس کے علاوہ، ایک منصفانہ اور شفاف صلاحیت کی تشخیص کا نظام بنانا ضروری ہے. محدود صلاحیت والے لوگوں کو ختم کرنے کے لیے ضروری ہے کہ مخصوص معیارات جیسے کام کے نتائج، پیشہ ورانہ مہارتوں اور پیشہ ورانہ اخلاقیات، جذباتی تشخیص کو محدود کرتے ہوئے وقتاً فوقتاً اور معروضی جائزوں کو لاگو کیا جائے۔ معیار پر پورا نہ اترنے والوں کو اچانک برطرف کرنے کے بجائے اضافی تربیت دی جائے گی یا دوسری ملازمتوں پر منتقل کیا جائے گا، انسانیت کو یقینی بنایا جائے گا۔

ایک مسئلہ جس پر بہت زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے وہ ہے کام کرنے کے ماحول کو تیزی سے بہتر کرنا، غیر ضروری دباؤ کو کم کرنا، اور ڈیجیٹل تبدیلی اور کام میں سائنس اور ٹیکنالوجی کے اطلاق کو فروغ دینا۔ قیادت کی تربیت کو تقویت دیں اور منصفانہ ماحول بنانے کے لیے فروغ کے مواقع پیدا کریں، برابری کی بجائے تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی کریں یا "لمبی عمر آپ کو بوڑھا کر دے"۔

اس کے ساتھ ساتھ، ہمیں بدعنوانی، فضول خرچی اور منفی کے خلاف جنگ کو تیز کرنا چاہیے، مشترکہ بھلائی کے لیے اچھے، متحرک اور تخلیقی کیڈرز کو فعال طور پر تحفظ دینا چاہیے۔ اس کے علاوہ ہمیں قیادت کیڈرز کی منصوبہ بندی اور پیشہ ور سرکاری ملازمین کی تربیت پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ یہ ایسے لوگوں کو تفویض کرنے کے مسئلے پر قابو پاتا ہے جو صرف اپنے پیشے میں اچھے ہیں لیکن نظم و نسق اور قیادت میں اچھے نہیں ہیں، یا اس کے برعکس، ان کی قیادت اور انتظامی صلاحیتوں کو روکتے ہیں اور انہیں خالصتاً سرکاری ملازم بننے پر مجبور کرتے ہیں۔

"ٹیلنٹ چھوڑنا، کمزور چمٹ جانا" کی صورتحال پر قابو پانے کے لیے پارٹی، ریاست، ایجنسیوں، اکائیوں اور پورے معاشرے کے عزم کی ضرورت ہے۔ مندرجہ بالا حل، اگر ہم آہنگی سے لاگو ہوتے ہیں، تو انتظامی آلات کو مزید ہموار اور موثر بننے، ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے اور منفی عوامل کو ختم کرنے میں مدد ملے گی۔

وان ٹام

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html