یہ صورت حال نہ صرف ریاستی نظام کو کمزور کرتی ہے بلکہ سماجی نظم و نسق کی تاثیر کو بھی متاثر کرتی ہے۔ اس پر قابو پانے کے لیے جامع حل کی ضرورت ہے، جس میں اصلاحات کے طریقہ کار، پالیسیوں اور کام کے ماحول پر توجہ دی جائے۔
پہلا اہم حل یہ ہے کہ باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کے لیے تنخواہ اور معاوضے کی پالیسیوں میں اصلاحات کو تیز کیا جائے۔ فی الحال، انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کے بعد، کام کا بوجھ بہت زیادہ ہے، لیکن مختص عملہ ناکافی ہے۔ دریں اثنا، دستیاب آلات اور سہولیات تیزی سے ابھرتے ہوئے ڈیجیٹل تبدیلی کے عمل کے لیے موزوں نہیں ہیں۔ نئے ضم شدہ علاقوں میں کچھ عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کو کام کرنے کے لیے طویل فاصلہ طے کرنا پڑتا ہے جس سے ان کی کام کی کارکردگی متاثر ہوتی ہے…
اس لیے تنخواہوں میں اصلاحات کو جلد از جلد ایک روڈ میپ کے مطابق نافذ کیا جائے، بنیادی تنخواہوں اور کارکردگی کی بنیاد پر الاؤنسز میں اضافہ کیا جائے۔ اس کے علاوہ، جامع صحت انشورنس، ہاؤسنگ سپورٹ، جدید تربیتی پروگرام، اور کیریئر کی ترقی کے مواقع جیسے فوائد کو بڑھایا جانا چاہیے۔ یہ باصلاحیت ملازمین کو رہنے کی ترغیب دے گا، جبکہ صحت مند مسابقت کی حوصلہ افزائی کرے گا اور کم اہل افراد کے اپنے عہدوں سے چمٹے رہنے کے رجحان کو کم کرے گا۔
مزید برآں، ایک منصفانہ اور شفاف کارکردگی کی تشخیص کا نظام قائم کرنے کی ضرورت ہے۔ محدود صلاحیتوں کے حامل افراد کو ختم کرنے کے لیے، کام کے نتائج، پیشہ ورانہ مہارتوں، اور پیشہ ورانہ اخلاقیات جیسے مخصوص معیارات کی بنیاد پر وقتاً فوقتاً معروضی تشخیصات کو لاگو کیا جانا چاہیے، ساپیکش جائزوں کو محدود کرتے ہوئے۔ وہ لوگ جو معیارات پر پورا نہیں اترتے ہیں انہیں اضافی تربیت حاصل کرنی چاہیے یا انہیں دوسرے عہدوں پر منتقل کیا جانا چاہیے، بجائے اس کے کہ اچانک برطرف کر دیا جائے، انسانی رویہ کو یقینی بنایا جائے۔
ایک اہم مسئلہ کام کے ماحول میں زبردست بہتری، غیر ضروری دباؤ کو کم کرنے، اور اسے ڈیجیٹل تبدیلی کی رفتار اور کام کی جگہ پر سائنس اور ٹیکنالوجی کے اطلاق سے جوڑنا ہے۔ قیادت کی تربیت کو تقویت دینا اور ترقی کے مواقع پیدا کرنا ایک منصفانہ ماحول کی تعمیر کے لیے ضروری ہے جو تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، نہ کہ مساوات یا بزرگی کے نظام کے۔
اس کے ساتھ ساتھ، ہمیں بدعنوانی، فضول خرچی، اور منفی طریقوں کے خلاف جنگ کو مضبوط بنانا چاہیے، اور مشترکہ بھلائی کے لیے باصلاحیت، متحرک اور تخلیقی اہلکاروں کو فعال طور پر تحفظ فراہم کرنا چاہیے۔ مزید برآں، قائدانہ عملے کی منصوبہ بندی اور پیشہ ور سرکاری ملازمین کی تربیت پر توجہ دی جانی چاہیے۔ اس سے ایسے افراد کی تقرری کے مسئلے پر قابو پالیا جائے گا جو صرف اپنے شعبے میں ہنر مند ہیں لیکن ان میں نظم و نسق اور قائدانہ صلاحیتوں کا فقدان ہے، یا اس کے برعکس، قیادت اور انتظامی صلاحیتوں کا گلا گھونٹنا اور انہیں خالصتاً سرکاری ملازم کے کردار پر مجبور کرنا ہے۔
"باصلاحیت لوگ چلے جاتے ہیں جبکہ نااہل لوگ چپکے رہتے ہیں" کے مسئلے کو حل کرنے کے لیے پارٹی، ریاست، ایجنسیوں، اکائیوں اور پورے معاشرے کی طرف سے فیصلہ کن اقدام کی ضرورت ہے۔ اگر ہم آہنگی سے لاگو کیا جاتا ہے، تو یہ حل انتظامی آلات کی کارکردگی کو ہموار اور بہتر بنانے، ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے اور منفی عناصر کو ختم کرنے میں مدد کریں گے۔
ماخذ: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html
تبصرہ (0)