نچلی سطح کے عہدیداروں کے معیار کو بہتر بنانے پر توجہ دیں۔

8 مئی 2026 کو، وزیر اعظم نے "نئی صورتحال کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے کمیونٹی کی سطح پر مقامی حکومتی اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے" سے متعلق ہدایت نمبر 18/CT-TTg جاری کیا۔ وزیر اعظم کی ہدایت کے بعد، پھو تھو صوبے نے اسے سیاسی کاموں کی انجام دہی میں محلے کی حکمرانی اور انتظامی صلاحیت کے لیے فیصلہ کن اہمیت کے اسٹریٹجک کام کے طور پر شناخت کیا۔ یہ دو سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے اور دوہرے ہندسے کی ترقی کو یقینی بنانے کے لیے ایک بنیادی بنیاد ہے۔ لہذا، صوبے نے تعداد بڑھانے اور نچلی سطح کے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے بہت سے عملی حل نافذ کیے ہیں۔

لیپ تھاچ کمیون کے عملے کو منظم اور مضبوط کیا گیا ہے تاکہ کاموں کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے کافی مقدار اور معیار کو یقینی بنایا جا سکے۔

حصہ 1: مقدار کو یقینی بنانا، معیار کو بہتر بنانا

دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کے عمل میں آنے کے فوراً بعد، صوبے نے پارٹی کے اصولوں اور ریاستی ضوابط کے مطابق کمیون سطح کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے انتظامات اور تعیناتی کو سنجیدگی سے نافذ کیا۔ کمیون سطح کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کو مضبوط کیا گیا۔ ان کی قیادت اور انتظامی صلاحیتوں کو بہتر بنایا گیا تھا۔ اور کام کرنے کے نئے طریقے آہستہ آہستہ شکل اختیار کر گئے۔ تاہم، پسماندہ کمیونز میں عہدیداروں کی کمی اور یہ حقیقت کہ کچھ نچلی سطح کے عہدیداروں کا معیار ابھی تک نئے کاموں کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتا وہ چیلنجز ہیں جن سے نمٹنے پر صوبے کو توجہ مرکوز کرنی چاہیے۔

نچلی سطح کے عہدیداروں کی ٹیم کو دوبارہ منظم اور مضبوط کرنے کی کوشش۔

15 مئی 2026 تک، صوبے میں کمیون سطح کے 65,823 اہلکار اور سرکاری ملازمین (10,331 سرکاری ملازمین اور 55,492 سرکاری ملازمین) تھے۔ ان میں سے 59,784 کے پاس یونیورسٹی کی ڈگریاں یا اس سے زیادہ ہیں، جو کہ 91 فیصد ہیں۔ اور 17,720 نے انٹرمیڈیٹ لیول یا اس سے زیادہ سیاسی تھیوری کی اہلیت حاصل کی، جو کہ 27 فیصد ہے۔ عام طور پر صوبے کے نچلی سطح کے افسران اور سرکاری ملازمین مضبوط سیاسی یقین رکھتے ہیں، اچھے اخلاقی کردار کے حامل ہوتے ہیں، تعداد میں کافی ہوتے ہیں، اور زیادہ تر پیشہ ورانہ قابلیت رکھتے ہیں جو مطلوبہ معیارات پر پورا اترتے ہیں۔ وہ ذمہ داری کے احساس، تنظیمی نظم و ضبط، اور نئے کام کی ضروریات کے لیے فعال موافقت کا مظاہرہ کرتے ہیں۔

دو ٹائرڈ لوکل گورنمنٹ ماڈل کو چلانے کے نو مہینوں کے دوران، صوبے نے کمیون اور وارڈ کی سطح پر کام کرنے کے لیے 750 سے زیادہ افراد کا جائزہ لیا، اسکریننگ کی، اور فعال طور پر تفویض، منتقلی اور معاونت کی۔ کمیون کی سطح پر، 148 میں سے 140 پارٹی کمیٹی سیکرٹریز؛ عوامی کمیٹیوں کے 148 چیئرمینوں میں سے 137؛ اور پارٹی کمیٹی کی انسپیکشن کمیٹیوں کے 100% چیئرپرسن مقامی باشندے نہیں ہیں۔ یہ ایک اہم حل ہے، جو واضح طور پر نچلی سطح کے لیے وسائل کو ترجیح دینے کے لیے صوبے کے اعلیٰ سیاسی عزم کو ظاہر کرتا ہے، دو سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کو لاگو کرنے میں کمیون لیول کے آلات کے مستحکم، موثر، موثر اور ہموار آپریشن کو یقینی بناتا ہے۔ عملی تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے، صوبائی پارٹی کی قائمہ کمیٹی نے کمیون کی سطح پر عوامی کمیٹیوں کے 74 نائب چیئرمینوں کو مضبوط، تفویض اور شامل کرنے کے منصوبے پر نظرثانی اور ترقی کی ہدایت کی ہے۔

محکموں اور ایجنسیوں نے نچلی سطح کی اکائیوں کے لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی رہنمائی کو "ساتھ، معاونت اور رہنمائی" کے نعرے کے مطابق مضبوط کیا ہے۔ نتیجے کے طور پر، نچلی سطح پر پارٹی کمیٹیوں اور حکومتوں کی قیادت اور انتظامی صلاحیت میں بتدریج بہتری آئی ہے، اور کام کرنے کے طریقے زیادہ سائنسی اور لچکدار انداز کی طرف منتقل ہو گئے ہیں۔ 148 کمیونز اور وارڈز میں پارٹی کمیٹیوں، عوامی کونسلوں، عوامی کمیٹیوں اور سیاسی و سماجی تنظیموں کی سرگرمیاں بتدریج مزید منظم ہو گئی ہیں، جس سے پارٹی کی جامع قیادت اور متحد حکومتی نظم و نسق کو یقینی بنایا جا رہا ہے، سیاسی استحکام اور سماجی نظم کو برقرار رکھنے اور سماجی و اقتصادی ترقی کے لیے ایک بنیاد بنایا جا رہا ہے اور پارٹی کو صاف ستھرا اور مضبوط سیاسی نظام بنایا جا رہا ہے۔

تعداد میں اضافہ کریں اور نچلی سطح کے عہدیداروں کے معیار کو بہتر بنائیں۔

کامیابیوں کے علاوہ، یہ واضح طور پر تسلیم کرنا ضروری ہے کہ نچلی سطح کے عملے کے کام میں ابھی بھی کچھ حدود ہیں، جیسے کہ عملے کا ناہموار معیار۔ قیادت اور انتظامی صلاحیت کے ساتھ ساتھ کچھ نچلی سطح کے عہدیداروں کی پیشہ ورانہ اور تکنیکی مہارتیں نئے دور کی ضروریات اور کاموں کو پوری طرح پورا نہیں کرتی ہیں۔ روزمرہ کا کام فوری طور پر نہیں نمٹا جاتا ہے۔ اور تنقیدی طور پر سوچنے، اختراع کرنے، اور تخلیقی ہونے میں ہچکچاہٹ کے آثار اب بھی موجود ہیں... نچلی سطح کے عہدیداروں کے ایک حصے نے انتظامی طریقہ کار میں اصلاحات اور ڈیجیٹل تبدیلی کی پیشرفت اور تقاضوں کے مطابق رفتار برقرار نہیں رکھی ہے۔

خاص طور پر، اب بھی اضافی اور اہلکاروں کی کمی ہے؛ شعبوں اور پیشوں کے درمیان عدم توازن، سماجی علوم (33%) اور آرٹس اینڈ کلچر (21%) میں بہت سے افراد کے ساتھ، لیکن انفارمیشن ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، کنسٹرکشن، لینڈ مینجمنٹ، ایجوکیشن مینجمنٹ، اور ہیلتھ کیئر میں کمی۔ خاص طور پر، سائنس اور ٹیکنالوجی، زمین کے انتظام، اور قدرتی وسائل اور ماحولیات میں مہارت رکھنے والے اہلکار کمیونز کو تفویض کیے گئے اہلکاروں کی کل تعداد کا صرف 1.5 فیصد ہیں۔ یہ کچھ دور دراز علاقوں اور محدود سماجی و اقتصادی ترقی کے حالات والے علاقوں میں سب سے زیادہ واضح ہے جہاں اہلکاروں کی کمی ہے۔

اس صورت حال کے جواب میں، کمیونز نے اپنے موجودہ عملے کا فعال طور پر جائزہ لیا، محکمہ داخلہ کو رپورٹیں پیش کیں، اور اہلکاروں کو متوجہ کرنے کے لیے نوٹس بھیجے۔ لاک سون کمیون پیپلز کمیٹی کے چیئرمین مسٹر بوئی وان خان نے کہا: کمیون نے عوامی طور پر کمیون پیپلز کمیٹی میں 25 اسامیاں بھرنے کی ضرورت کا اعلان کیا ہے۔ خاص طور پر، اکنامک ڈیپارٹمنٹ کو 11 اسامیوں کی ضرورت ہے، محکمہ ثقافت اور سماجی امور کو 9، پیپلز کونسل اور پیپلز کمیٹی آفس کو 2 اور پبلک ایڈمنسٹریٹو سروس سینٹر کو 3 کی ضرورت ہے۔ قابل افراد کے بچے، شہداء کے بچے، زخمی فوجیوں کے بچے، معذور فوجیوں کے بچے؛ گزشتہ 6 سالوں میں اعلی کام کی کامیابیوں کے ساتھ؛ اور وہ لوگ جو لک سون کمیون میں مستقل رہائش رکھتے ہیں...

Da Bac، Hop Kim، Bao La، Pa Co، اور Binh Xuyen جیسی کمیون نے بھی فعال طور پر جائزے کیے ہیں اور عوامی طور پر اپنے عملے کی ضروریات کا اعلان کیا ہے۔ محکمہ داخلہ نے صوبائی محکموں اور ایجنسیوں کو دستاویزات بھی بھیجی ہیں جو انہیں اہلکاروں کی تعیناتی، کمک، سیکنڈمنٹ، اور پرکشش ترجیحی پالیسیوں اور فوائد کے حقدار کے بارے میں مطلع کرتی ہیں۔

اہلکاروں کی تعداد بڑھانے کے ساتھ ساتھ، صوبہ بالعموم اپنے عملے اور بالخصوص نچلی سطح کے اہلکاروں کی تربیت اور معیار کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ 27 مارچ، 2026 کو، صوبائی عوامی کمیٹی نے "2026 میں فو تھو صوبے میں اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی تربیت" پر پلان نمبر 91/KH-UBND جاری کیا۔ اس کے مطابق، صوبہ 3,544 شرکاء کے ساتھ 27 تربیتی کورسز کا انعقاد کرے گا۔ تربیتی کورسز ٹارگٹ گروپس کے مطابق منعقد کیے جائیں گے: اعلیٰ شہری کاری کی شرح کے ساتھ وارڈز اور کمیونز کے اہم رہنما؛ دیہی اور پہاڑی کمیون؛ اور کمیونٹی کی سطح پر پیشہ ورانہ اور تکنیکی سرکاری ملازمین کے لیے تربیت۔ خاص طور پر، صوبہ صوبائی اور کمیون سطح کے سرکاری ملازمین کے لیے MOOCs کا استعمال کرتے ہوئے ٹاسک کی تکمیل، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کے استحصال، ورچوئل اسسٹنٹس، اور ڈیٹا پر مبنی فیصلہ سازی میں مصنوعی ذہانت (AI) کے اطلاق پر آن لائن تربیت کا اہتمام کرے گا۔ اور انتظامی سرگرمیوں کو سپورٹ کرنے کے لیے AI کو لاگو کرنے کے مواقع اور چیلنجز۔ ڈیٹا گورننس قومی ڈیجیٹل تبدیلی سے منسلک ہے۔ معلومات کی حفاظت کو یقینی بنانا۔

صوبے نے 2026 کو "گراس روٹ کیڈرز کے معیار کو بہتر بنانے کا سال" قرار دیا ہے۔ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، 14 اپریل کو، صوبائی پارٹی کی قائمہ کمیٹی نے قرارداد نمبر 27-NQ/TU جاری کیا جس میں "دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کو مؤثر طریقے سے لاگو کرنے اور دوہرے ہندسے کی ترقی کو یقینی بنانے کے لیے نچلی سطح کے کیڈرز کے معیار کو بہتر بنانے کے حل، ایک صاف اور مضبوط پارٹی اور سیاسی نظام کی تعمیر میں کردار ادا کرنا"۔ قرارداد کے بنیادی نکات اور آنے والے وقت میں Phu Tho صوبے میں نچلی سطح کے کیڈرز کے معیار میں ایک پیش رفت پیدا کرنے کے عزم کو اگلے شمارے میں اس عنوان کے تحت واضح کیا جائے گا: کمیون لیول کیڈرز کی ایک ٹیم بنانا "عمل درآمد میں مضبوط"۔

ولو

ماخذ: https://baophutho.vn/tap-nbsp-trung-nbsp-nang-cao-chat-luong-can-bo-nbsp-co-so-255257.htm