یکم جولائی 2025 سے پنشن کے حساب کتاب کے طریقہ کار میں تبدیلی

سوشل انشورنس قانون 2014 کی دفعات کے مطابق (1 جولائی 2025 سے میعاد ختم ہو رہی ہے)، کم از کم پنشن کی شرح 45% ہے جس میں مردوں کے لیے 20 سال اور خواتین کے لیے 15 سال کی سوشل انشورنس شراکت کی شرط ہے۔

تاہم، 2024 کے سوشل انشورنس قانون کے تحت مردوں اور عورتوں دونوں کے لیے پنشن حاصل کرنے کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے وقت کی ضرورت کو کم کر کے 15 سال کر دیا گیا ہے، پنشن کے حساب کے طریقہ کار کو بھی ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔

خاص طور پر، سوشل انشورنس قانون 2024 کے مطابق پنشن کی نئی سطح کا حساب حسب ذیل ہے:

خواتین ورکرز کے لیے : ماہانہ پنشن کا حساب 45% اوسط تنخواہ کے حساب سے کیا جاتا ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جو کہ 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں سے ملتی ہے۔

اس کے بعد، سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، فائدہ کی شرح 2% کے حساب سے شمار کی جائے گی، زیادہ سے زیادہ 75% سماجی بیمہ کی شراکت کے 30 سال کے حساب سے۔

مرد کارکنوں کے لیے : ماہانہ پنشن کا حساب 45% اوسط تنخواہ کے حساب سے کیا جاتا ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جو 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت سے ملتی ہے۔

اس کے بعد، سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، فائدہ کی شرح 2% کے حساب سے شمار کی جائے گی، زیادہ سے زیادہ 75% سماجی بیمہ کی شراکت کے 35 سال کے حساب سے۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مقابلے میں ایک قابل ذکر نکتہ یہ ضابطہ ہے کہ 15 سال سے 20 سال سے کم کے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت والے مرد کارکنوں کے لیے: ماہانہ پنشن کا حساب 40% اوسط تنخواہ کے حساب سے کیا جائے گا جو سماجی انشورنس کی ادائیگی کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کی جائے گی جو 15 سال کے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے ہے، پھر ہر ایک سال کے حساب سے ادائیگی کے %1 میں اضافہ کیا جائے گا۔ یہ ایک اہم تبدیلی ہے، جس سے بہت سے مرد کارکنوں کے لیے ایسے حالات پیدا ہوتے ہیں جن کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کم ہوتی ہے تاکہ پنشن حاصل کرنے کا موقع مل سکے۔

سوشل انشورنس قانون 2024 میں پنشن کے فوائد کے حساب سے ایڈجسٹمنٹ، خاص طور پر کم از کم سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی مدت کو 15 سال تک کم کرنا، ان لوگوں کے لیے بہترین مواقع لاتا ہے جو سوشل انشورنس میں دیر سے حصہ لیتے ہیں یا مسلسل حصہ نہیں لیتے ہیں۔ ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے شراکت کی مدت کی شرط کو پورا نہ کرنے کی وجہ سے ایک یکمشت میں سماجی بیمہ حاصل کرنے کے بجائے، کارکنوں کے پاس اب پنشن حاصل کرنے کے لیے 15 سال کی شراکت جمع کرنے اور ریٹائر ہونے پر اپنی زندگی کو یقینی بنانے کا موقع ہے۔

یہ نیا ضابطہ سوشل انشورنس پالیسی کی لچک اور انسانیت کو ظاہر کرتا ہے، جس کا مقصد سوشل انشورنس کی کوریج کو بڑھانا اور ملازمین کے لیے طویل مدتی سماجی تحفظ کے فوائد کو یقینی بنانا ہے۔ ملازمین کو ان تبدیلیوں کو سمجھنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ مستقبل میں اپنے ریٹائرمنٹ کے فوائد کو یقینی بناتے ہوئے ایک مناسب سماجی بیمہ شرکت کا منصوبہ بنائیں۔

ماخذ: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/