اے آئی کی نسل شکوک و شبہات میں پروان چڑھتی ہے۔

مصنوعی ذہانت (AI) کے دور میں پروان چڑھتے ہوئے، Gen Z AI کے حوالے سے سب سے زیادہ شکی گروپ بنتا جا رہا ہے۔

ٹیچر لنڈسے جانسن طلباء کی رہنمائی کر رہے ہیں کہ کینوا اے آئی کو کیسے استعمال کیا جائے تاکہ الینوائے کے روزویلٹ سکول میں کلاس روم میں تخلیقی اسائنمنٹ کو سپورٹ کیا جائے - تصویر: اے پی

کسی زمانے میں اس ٹیکنالوجی کو انسانی صلاحیتوں سے پردہ اٹھانے کی توقع تھی، اب بہت سے نوجوان سیکھنے، تخلیقی صلاحیتوں اور مستقبل کے کیریئر کے لیے خطرے کے طور پر دیکھتے ہیں۔

امریکہ میں آدھے سے زیادہ جنرل زیڈ ہفتے میں کم از کم ایک بار AI استعمال کرتے ہیں، لیکن جوش و خروش کم ہوتا جا رہا ہے۔

یکم جون کو فنانشل ٹائمز کے حوالے سے ایک نئے گیلپ سروے کے مطابق، AI کے بارے میں پرجوش محسوس کرنے والے Gen Z کا فیصد 36% سے کم ہو کر 22% ہو گیا ہے، جب کہ غصہ محسوس کرنے والوں کا تناسب 22% سے بڑھ کر 31% ہو گیا ہے۔

یہ تضاد ایک بڑا سوال اٹھاتا ہے: کیا AI کا بڑھتا ہوا استعمال خوف میں اضافے کے مترادف ہے؟

جتنا زیادہ آپ اسے استعمال کریں گے، آپ اتنے ہی زیادہ شکی بن جائیں گے۔

تعلیم میں، بہت سے نوجوان یہ سمجھتے ہیں کہ AI علم کا سب سے دلچسپ حصہ "چوری" کر رہا ہے: خود کو دریافت کرنے کا عمل۔

امپیریل کالج لندن سے نئی ماسٹر کی گریجویٹ میشا (24 سال کی) دلیل دیتی ہے کہ AI نے پروگرامنگ کی بنیادی مہارتوں کو کم کر دیا ہے، کیونکہ آج بہت سے نوجوان پروگرامرز براہ راست کوڈ لکھنے کے بجائے کام پر AI کی نگرانی کرتے نظر آتے ہیں۔

طالب علم سیلسٹے کولیٹ نے یہ بھی اعتراف کیا کہ وقت کے دباؤ نے اسے اپنے تھیسس کے لیے AI پر زیادہ سے زیادہ انحصار کرنے پر مجبور کیا – AI نے رفتار کو بہتر بنانے میں مدد کی، لیکن اس کے ساتھ ساتھ مواد کو پڑھنے، حوالہ جات کا پتہ لگانے، اور اپنے دلائل بنانے کے تجربے کو چھوڑ کر اسے کم سیکھنے پر مجبور کیا۔

لیبر مارکیٹ میں، فنانشل ٹائمز موجودہ بھرتی کے عمل کو انسانوں اور الگورتھم کے درمیان "ہتھیاروں کی دوڑ" کے طور پر بیان کرتا ہے: امیدوار AI کا استعمال ریزیوموں کا سیلاب بھیجنے کے لیے کرتے ہیں، اور کاروبار انھیں فلٹر کرنے کے لیے AI کا استعمال کرتے ہیں۔

اس سے نوجوان نسل کے لیے ایک پریشان کن سوال پیدا ہوا ہے: اگر وہ زیادہ تر ملازمتیں کرنے کے لیے AI کا استعمال کرتے ہیں، تو کیا وہ خود کو AI کی جگہ لینے کے لیے مکمل طور پر کمزور ثابت کر رہے ہیں؟

امریکہ میں، AI پر منفی ردعمل تیزی سے واضح ہو رہا ہے۔ اس رجحان نے "ٹیک ڈیٹوکس" کمیونٹیز کی ترقی کو بھی ہوا دی ہے، بشمول Luddite کلب - جو 2021 میں بروکلین میں قائم کیا گیا تھا، جہاں نوجوانوں کا ایک گروپ ہفتہ وار پڑھنے، پینٹ کرنے اور اپنے فون سے رابطہ منقطع کرنے کے لیے ملتا ہے۔ ایک چھوٹے سے کلب سے، یہ ماڈل امریکہ بھر کے بہت سے ہائی اسکولوں اور یونیورسٹیوں میں پھیل چکا ہے۔

Source: Financial Times; ڈیٹا: TAM DUONG؛ گرافکس: TAN DAT

کیا AI کی وجہ سے خرابی ہے؟

AI کے بارے میں تشویش صرف امریکی مسئلہ نہیں ہے۔ رائٹرز نے ڈیلوئٹ کے ایک سروے کا حوالہ دیتے ہوئے رپورٹ کیا ہے کہ ہندوستان میں جنرل زیڈ کو بڑھتے ہوئے مالی دباؤ اور ملازمت کی عدم تحفظ کا سامنا ہے کیونکہ AI ایک ایسی معیشت کے لیے مزید چیلنجز پیدا کرتا ہے جو پہلے ہی لاکھوں نوجوانوں کے لیے کافی ملازمتیں فراہم کرنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہے۔

ہندوستان اور چین کے انجینئرنگ اسکولوں میں، اصطلاح "jobpocalypse" ایک پریشان کن کلیدی لفظ بن گیا ہے کیونکہ کاروبار مسلسل عملے کو ان عہدوں پر کم کرتے ہیں جو خود کار ہوسکتی ہیں۔

برطانیہ میں، 13 سے 18 سال کی عمر کے طلباء پر آکسفورڈ یونیورسٹی کے 2025 کے مطالعے سے معلوم ہوا ہے کہ 80٪ باقاعدگی سے ہوم ورک کے لیے AI کا استعمال کرتے ہیں، لیکن 62٪ کا خیال ہے کہ یہ ٹیکنالوجی ان کی سوچ، تخلیقی صلاحیتوں اور مہارت کی نشوونما پر منفی اثر ڈال رہی ہے۔

جنوبی کوریا میں، اپریل میں بینک آف کوریا کی طرف سے جاری کردہ ایک رپورٹ میں نوجوانوں کی لیبر فورس میں شرکت کی شرح میں پچھلے پانچ سالوں میں نمایاں کمی دیکھی گئی ہے - سیول اکنامک ڈیلی نے خاص طور پر AI کو ایک اہم وجہ قرار دیا۔

برطانوی ہاؤس آف لارڈز کی رکن بیرونس بیبن کِڈرون نے کہا، "نوجوانوں کو لگتا ہے کہ وہ پیچھے رہ گئے ہیں۔ انہیں ٹیکنالوجی کو اپنانے کی ترغیب دی جاتی ہے، لیکن ساتھ ہی انہیں مسلسل بتایا جاتا ہے کہ نوکریاں ختم ہو جائیں گی اور اے آئی انسانوں کی جگہ لے لے گی۔"

تاہم، تمام ماہرین متفق نہیں ہیں. ہارورڈ یونیورسٹی میں پروفیسر آرتھر سی بروکس کا استدلال ہے کہ AI ملازمتوں کو مکمل طور پر ختم کرنے کے بجائے چھوٹے کاموں میں تقسیم کرتا ہے، اور موجودہ بے چینی کا زیادہ تر حصہ تبدیلی کے خوف سے پیدا ہوتا ہے - جب کہ انسان فطری طور پر تکنیکی تبدیلیوں کے لیے بہت زیادہ موافق ہوتے ہیں۔ اس لیے وہ نوجوانوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ اس تبدیلی کو ترقی کے ایک موقع کے طور پر دیکھیں۔

فارچیون میگزین کا استدلال ہے کہ یہ ٹیکنالوجی کا خوف نہیں ہے، بلکہ ان کارکنوں کا ردعمل ہے جو غیر محفوظ محسوس کرتے ہیں – تقریباً 60% آجر AI کو ایک "عذر" کے طور پر استعمال کرتے ہیں تاکہ چھٹیوں کو جائز قرار دیا جائے یا پے رول کو منجمد کیا جا سکے۔

بہت سے ماہرین اقتصادیات کے مطابق، لیبر مارکیٹ پہلے ہی COVID-19 کے بعد نازک تھی، اس لیے موجودہ تمام مسائل کو AI سے منسوب کرنا غیر منصفانہ ہوگا۔

جب ٹیکنالوجی صحیح جگہ پر ہو۔

خدشات کے باوجود، بہت سے نوجوان اب بھی AI کی حقیقی قدر دیکھتے ہیں جب جان بوجھ کر استعمال کیا جاتا ہے۔ ایک گیلپ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ Gen Z کے 52% طلباء کا خیال ہے کہ انہیں مستقبل کے کیریئر کی تیاری کے لیے اسکول میں رہتے ہوئے بھی AI کا استعمال سیکھنے کی ضرورت ہے۔

ہارورڈ بزنس پبلشنگ ایک نوجوان لڑکی لوسی کی کہانی سناتی ہے جس کی چھوٹی بہن کو ایک حادثے کے بعد قلیل مدتی یادداشت کی کمی کا سامنا کرنا پڑا۔ AI سے چلنے والے ریکارڈنگ ٹول کی بدولت جو روزمرہ کی بکھری ہوئی یادوں کو خلاصوں میں بدل دیتا ہے، اس کی بہن نے معجزانہ طور پر اپنی سیکھنے کی صلاحیت کو دوبارہ حاصل کر لیا۔ یہ ظاہر کرتا ہے کہ، جب صحیح طریقے سے استعمال کیا جائے تو، AI انسانوں کی جگہ نہیں لیتا- یہ انہیں بااختیار بناتا ہے۔

واپس موضوع پر

دل اور یانگ

ماخذ: https://tuoitre.vn/the-he-ai-lon-len-trong-hoai-nghi-20260603001912346.htm