نرسنگ کی کمی: نئی نرسوں کو راغب کرنے اور بھرتی کرنے کے لیے حل تلاش کرنا۔

2017 سے، ویتنام نے 2025 تک فی 10,000 افراد پر تقریباً 25 نرسوں اور 2030 تک فی 10,000 افراد پر 33 نرسوں کا ہدف مقرر کیا ہے۔ تاہم، 2026 تک، ہم فی 10,000 افراد میں صرف 14-15 نرسوں تک پہنچ پائے ہیں۔

نرسنگ سٹاف کی شدید کمی یونیورسٹیوں اور کالجوں میں طلباء کو راغب کرنے، بھرتی کرنے اور تربیت دینے کی فوری ضرورت پیدا کرتی ہے۔

نرسنگ سٹاف کی شدید کمی ہے۔ (تصویر میں : ایک عملی تربیتی سیشن کے دوران نرسنگ طلباء۔)

تصویر: TQ

فی 10,000 افراد پر نرسوں کا تناسب خطے اور دنیا کے مقابلے میں کم ہے۔

اس مسئلے پر اپنے خیالات کا اظہار کرتے ہوئے، ڈاکٹر ووونگ انہ ڈونگ، طبی معائنہ اور علاج کے انتظام کے شعبہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر، وزارت صحت نے بتایا کہ ویتنام میں فی 10,000 افراد پر اس وقت صرف 14-15 نرسیں ہیں، جبکہ کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی سنٹرل کمیٹی کی قرارداد 20 کے مطابق 2017 میں 2017 میں ایک ہدف مقرر کیا گیا تھا۔ 2025 تک اور 2030 تک فی 10,000 افراد پر 33 نرسیں۔

"یہ تناسب آسیان میں سب سے کم ہے۔ تھائی لینڈ میں فی 10,000 افراد پر 20-25 نرسیں ہیں، ملائیشیا میں تقریباً 30-35، سنگاپور میں 70 سے زیادہ؛ OECD ممالک میں اوسطاً 80-120 ہیں۔ ہمیں مقدار اور پیشہ ورانہ ضروریات کے مقابلے میں خطے کی سطح اور معیار کے مقابلے میں نرسوں کی کمی کا سامنا ہے۔ دنیا،" ڈاکٹر ڈونگ نے تبصرہ کیا۔

میڈیکل ایگزامینیشن اینڈ ٹریٹمنٹ مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے سروے کے مطابق، انتہائی نگہداشت کے یونٹ میں اوسطاً ایک نرس کو ایک ہی شفٹ کے دوران 3-4 مریضوں کی دیکھ بھال کرنی پڑتی ہے۔

"جب نرسوں کی کمی ہوتی ہے تو، مریضوں کو جامع اور مسلسل نگرانی اور نگہداشت نہیں ملتی۔ بہت سے طبی محکموں میں، خاص طور پر انتہائی نگہداشت کے یونٹوں میں، ہسپتالوں کی ایک بڑی تعداد کو اب بھی مریضوں کے لواحقین کو روزانہ کی دیکھ بھال میں حصہ لینے کے لیے متحرک کرنا پڑتا ہے،" مسٹر ڈوونگ نے کہا۔

تربیتی ادارہ اپنے اندراج کے اہداف کو پورا کرنے کے لیے کافی نرسنگ طلباء کو بھرتی کرنے میں ناکام رہا۔

فی الحال، ویتنام میں نرسنگ کی تربیت میں شامل 100 سے زیادہ ادارے ہیں۔ تاہم، تمام اسکول سالانہ کافی طلباء کو بھرتی کرنے کے قابل نہیں ہیں۔ 2025 میں، متعدد اسکولوں کو نرسنگ پروگرام کے لیے اضافی طلباء کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہوگی، جیسے کہ یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی (Hue University، 65 کوٹے)، Thai Binh University of Medicine and Pharmacy (86 کوٹے)، Hai Phong University of Medicine and Pharmacy (60 کوٹے)، وغیرہ۔ گریجویشن کے امتحان کے اسکور، لیکن کسی طالب علم نے داخلہ نہیں لیا۔ تمام طریقوں میں کل 48 طلباء میں سے، صرف 41 نے اندراج کیا۔

تربیتی اداروں جیسے Phenikaa University, Duy Tan University, Van Lang University, Hong Bang International University, Nguyen Tat Thanh University, Tan Tao University, وغیرہ، سبھی کو اس میجر کے لیے اضافی طلباء کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔

کالج کی سطح پر نرسنگ کی تعلیم حاصل کرنے والے طلباء کی تعداد میں بھی پچھلے سالوں کے مقابلے میں نمایاں کمی آئی ہے۔ ڈائی ویت سائگون کالج کے پرنسپل ڈاکٹر لی لام نے کہا: "تقریباً ایک دہائی قبل، بہت سے طلباء نے اس میجر کے لیے رجسٹریشن کروائی تھی۔ فی الحال، پرائیویٹ اسپتالوں کی ترقی اور سرکاری اسپتالوں کی اپ گریڈنگ اور توسیع کی وجہ سے اہلکاروں کی بہت زیادہ مانگ ہے، لیکن ہمارے اسکول میں، نرسنگ طالب علموں کی تعداد میں 50-70% کی کمی واقع ہوئی ہے۔"

کیا یہ صحت کی دیکھ بھال کے نظام میں سب سے زیادہ مطالبہ اور دباؤ والا کام ہے؟

فام نگوک تھاچ یونیورسٹی آف میڈیسن میں فیکلٹی آف نرسنگ - میڈیکل ٹکنالوجی سے تعلق رکھنے والے لیکچررز Pham Duong Thanh Tam اور Nguyen Thi Thao Ngoc کی ایک تحقیق میں، نرسنگ، فارمیسی اور میڈیسن میں انٹرویو کرنے والے زیادہ تر طلباء کا خیال تھا کہ صحت کی دیکھ بھال کے نظام میں نرسنگ سب سے زیادہ مطالبہ اور دباؤ والا پیشہ ہے۔

"نرسنگ کے پیشے کے بارے میں تعصبات خاندان، میڈیا اور ماحولیاتی عوامل سے گہرے متاثر ہوتے ہیں۔ تینوں شعبوں کے طلباء نرسنگ کو انتظامی نظام کے اندر قائدانہ کردار اور ترقی کے مواقع کی کمی کے طور پر سمجھتے ہیں۔ نرسوں کی شبیہ داغدار ہوتی ہے، اور ان کی شراکت کو شاذ و نادر ہی تسلیم کیا جاتا ہے۔ خاندانوں کا رجحان عام میڈیسن اور مشترکہ تحقیقی ٹیم کی حمایت کرتا ہے۔"

ہانگ بینگ انٹرنیشنل یونیورسٹی میں نرسنگ اور مڈوائفری ڈپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ ڈاکٹر نگوین تھی فوونگ یوین نے نشاندہی کی کہ ویتنام میں نرسوں کی کمی کئی وجوہات کی وجہ سے ہے۔ سب سے پہلے، معاوضہ اور تنخواہ ہم آہنگ نہیں ہیں، کیونکہ سرکاری ہسپتالوں میں ایک نئی گریجویٹ نرس کی ابتدائی تنخواہ فی الحال کم ہے۔

"دوسرے، کام کا دباؤ ہے۔ نرسوں کی کمی کی وجہ سے، کچھ نرسوں کو سفارش سے زیادہ تعداد میں مریضوں کی دیکھ بھال کرنی پڑتی ہے۔ اس کے علاوہ، مریضوں کے اہل خانہ کی طرف سے دباؤ اور رات کی شفٹوں میں آسانی سے تھکن کا باعث بنتا ہے۔ نرسوں کی سماجی حیثیت کو درست طریقے سے پہچانا نہیں جاتا؛ بہت سے لوگوں کے ذہنوں میں، ڈاکٹرز، جو کہ ڈاکٹروں کے حکم کی پیروی کرتے ہیں، ڈاکٹرز کی پیروی کرتے ہیں۔" Uyen نے مشاہدہ کیا.

تاہم، ڈاکٹر Uyen کے مطابق، اس وقت ممکنہ طالب علموں کے دو گروہ ہیں جن کے خیالات مختلف ہیں۔ ایک گروہ دیرپا تعصبات کی وجہ سے ہچکچاہٹ کا شکار ہے، نرسنگ کو ایک خدمت پر مبنی، مشکل کام جس میں ناکافی آمدنی کے ساتھ رات کی شفٹیں شامل ہیں۔ نتیجتاً، نرسنگ کو بطور میجر منتخب کرنے والے طلباء کی فیصد میں کمی آرہی ہے۔ بہت سے اسکول اپنے کوٹے کو پورا کرنے کے لیے کافی طلبہ کو بھرتی کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔

"دریں اثنا، باقی گروپ اب بھی اس شعبے سے محبت کرتا ہے کیونکہ معاشرے میں اس کی بہت زیادہ قدر ہوتی ہے اور زیادہ مانگ کی وجہ سے ملازمتیں تلاش کرنا آسان ہے، خاص طور پر بین الاقوامی مزدوروں کی نقل مکانی کے مواقع۔ وہ بہت سے اسکالرشپ پروگراموں، بہت زیادہ تنخواہوں کے ساتھ بھرتی، اور مستقل رہائش کے واضح مواقع کے ساتھ جرمنی، جاپان، کینیڈا، آسٹریلیا، اور تائیوان میں جا سکتے ہیں۔" ڈاکٹر نے بتایا۔

ڈاکٹر Luu Nguyen Duc Hanh، Nguyen Tat Thanh یونیورسٹی میں نرسنگ فیکلٹی کے ڈپٹی ہیڈ نے یہ بھی کہا کہ، پی ایچ ڈی کے گروپ کے علاوہ جو خوفزدہ ہیں، بہت سے نوجوان نرسنگ کو ایک انتہائی مستحکم پیشے کے طور پر بہت زیادہ سماجی مانگ کے ساتھ تسلیم کرتے ہیں، اور جدید صحت کی دیکھ بھال کے نظام میں نرسوں کی حیثیت کو اب مریض کی دیکھ بھال کے عمل میں اہم پارٹنر کے طور پر نہیں بڑھایا گیا ہے، لیکن عملے کے عملے کے لیے اہم معاونت نہیں ہے۔

لیبر کی کمی کو دور کرنے اور طلباء کو پیشے میں برقرار رکھنے کے لیے، ضروریات میں سے ایک یہ ہے کہ اسکول کے نصاب کو حقیقی دنیا کے طریقوں سے قریب سے ہم آہنگ کیا جانا چاہیے اور طبی مہارتوں پر زور دینا چاہیے۔

تصویر: چین

ہمیں ایک کامیاب حل کی ضرورت ہے۔

انسانی وسائل کی کمی کو پورا کرنے اور پیشے میں طلبا کو برقرار رکھنے کے لیے، ڈاکٹر ڈک ہان نے کہا: "یونیورسٹیوں کے نصاب کو حقیقت کی قریب سے پیروی کرنی چاہیے اور کلینیکل مہارتوں پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے۔ طلبہ کی حوصلہ افزائی کے لیے تجربہ کار اور سرشار لیکچررز کی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ، تربیتی اداروں اور انٹرن شپ کی سہولیات کے درمیان قریبی تعاون ضروری ہے۔ جب طلبا ایک پیشہ ورانہ آمدنی کے مواقع کو دیکھتے ہیں تو فوری طور پر ملازمت کے مواقع پیدا ہوتے ہیں۔ گریجویشن کے بعد، وہ اعتماد کے ساتھ پیشے کو آگے بڑھائیں گے۔"

دریں اثنا، ہانگ بینگ انٹرنیشنل یونیورسٹی میں نرسنگ اور مڈوائفری ڈپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ ڈاکٹر نگوین تھی آنہ نے تجویز پیش کی کہ وزارت صحت اور متعلقہ ایجنسیوں کو بنیادی تنخواہوں میں اضافے، پیشہ ورانہ مراعاتی الاؤنسز، خاص طور پر نرسوں کے لیے خاص طور پر رات کی شفٹ الاؤنسز اور مؤثر کام کے الاؤنسز بڑھانے کے لیے پالیسیاں جاری کرنی چاہئیں تاکہ وہ اپنے پیشہ میں محفوظ محسوس کر سکیں۔

"ہمیں مواصلات کو مضبوط کرنے کی ضرورت ہے تاکہ معاشرے کو یہ سمجھنے میں مدد ملے کہ نرسنگ ایک آزاد صحت کی دیکھ بھال کی سائنس ہے، ڈاکٹروں کے ساتھ مساوی شراکت میں کام کرنا، نہ کہ ایک منحصر پیشہ۔ کام کرنے کے ماحول کو بھی بہتر بنایا جانا چاہیے، انفارمیشن ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے انتظامی طریقہ کار کو کم کرنا چاہیے تاکہ نرسوں کو مریضوں کی دیکھ بھال میں اپنی مہارت پر توجہ مرکوز کرنے اور نفسیاتی دباؤ کو کم کرنے کے لیے زیادہ وقت ملے،" ڈاکٹر انہ نے مزید کہا۔

ڈاکٹر انہ کے مطابق، حکومت زیادہ درخواست دہندگان کو راغب کرنے کے لیے ٹیوشن فیس معاف کرنے یا نرسنگ کے طالب علموں کے لیے اسکالرشپ فراہم کرنے کے لیے پالیسیاں نافذ کرنے پر بھی غور کر سکتی ہے۔

نرسوں کی تنخواہوں اور ترجیحی الاؤنسز کو بہتر بنانا جاری رکھیں۔

ڈاکٹر ووونگ انہ ڈونگ کا خیال ہے کہ نرسنگ افرادی قوت کو مقدار اور معیار دونوں میں تیار کرنے کے لیے، ویتنام کو بنیادی اور طویل مدتی حل کے ایک جامع سیٹ کو نافذ کرنے کی ضرورت ہے۔

انسانی وسائل کے حوالے سے، مناسب ملازمت کے معیارات اور عہدوں کو قائم کرنے کے لیے کام کے بوجھ اور نرسنگ کے کام کی مخصوص خصوصیات کو واضح طور پر بیان کرنا ضروری ہے، جو کہ بھرتی میں اضافہ کی بنیاد کے طور پر کام کرتے ہوئے اور صحت کی دیکھ بھال کی سہولیات کے لیے نرسنگ عملے کی کافی تعیناتی کو یقینی بناتے ہیں۔

معیارات اور تخصص کو بڑھا کر، نرسوں کو یونیورسٹی اور پوسٹ گریجویٹ سطحوں پر مزید تعلیم حاصل کرنے کی ترغیب دے کر، اور خصوصی تربیت کو فروغ دے کر تربیت کی سطح کو معیاری بنانا جاری رکھیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، نرم مہارتوں، پیشہ ورانہ اخلاقیات میں تربیت کو مضبوط کرنا اور مریضوں کی دیکھ بھال میں ٹیکنالوجی کے استعمال کو فروغ دینا ضروری ہے۔

ڈاکٹر انہ کے مطابق، پالیسیاں اور کام کے حالات نرسوں کو برقرار رکھنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے کے اہم عوامل ہیں۔ تنخواہ، الاؤنسز اور مراعات کو بہتر کرنا جاری رکھنا ضروری ہے۔ اور نرسوں کی مادی اور روحانی بہبود کو یقینی بنانے کے لیے ایک محفوظ اور صحت مند کام کا ماحول بنانا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/thieu-hut-dieu-duong-tim-giai-phap-thu-hut-tuyen-sinh-185260520190134227.htm