ٹیلنٹ کو راغب کرنا اور برقرار رکھنا: "آپ جو دیتے ہیں وہ اس سے بہتر ہے جو آپ دیتے ہیں"

کیو ٹی او - ایک ماسٹر ڈگری ہولڈر، فرانس میں تعلیم حاصل کرنے والے ایک رہائشی معالج کی کہانی، جس نے اپنی سابقہ ​​آمدنی کا صرف 1/3 حصہ تنخواہ کے ساتھ ایک علاقائی ہسپتال میں "جوائن" کرنے کے لیے زیادہ تنخواہ والی نوکری ترک کر دی، جس نے بہت سے لوگوں کو متجسس کر دیا ہے۔ جب "راز" کے بارے میں پوچھا گیا تو، ہسپتال کے ڈائریکٹر نے جواب دیا: اگر آپ خاص میکانزم بنانے کے لیے "اتنے مضبوط" نہیں ہیں، تو آپ کو ایک خاص رویہ کے ساتھ خیال رکھنا چاہیے۔ باصلاحیت لوگوں کے لیے، بعض اوقات "آپ جو دیتے ہیں وہ اس سے بہتر ہوتا ہے جو آپ دیتے ہیں"۔ یہ بہت آسان لگتا ہے، لیکن ہر کوئی ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے ایسا نہیں کر سکتا۔

بے مثال

کئی سالوں کی مسلسل تلاش، ملاقات اور مدعو کرنے کے بعد، 2024 میں، ناردرن کوانگ ٹرائی ریجنل جنرل ہسپتال (DKKV) نے ہسپتال میں کام کرنے کے لیے ایک نوجوان، سرشار، اور باصلاحیت ڈاکٹر کی رضامندی حاصل کی۔ وہ ماسٹر ہیں، رہائشی معالج ٹران وان بو (پیدائش 1994 میں)، پھو ین صوبے (پرانے) سے، جو اب ڈاک لک صوبہ ہے۔ اس سے پہلے، فرانس میں تعلیم حاصل کرنے اور ویتنام واپس آنے کے بعد، ڈاکٹر بو نے ایک پرائیویٹ ہسپتال میں کام کیا جس کی آمدنی کافی زیادہ تھی، تقریباً 60 ملین VND/ماہ۔

جس دن ہسپتال کی قیادت نے ڈاکٹر بو کی تنخواہ کی ادائیگی پر بات کی، ہر کوئی پریشان تھا، کیونکہ یہ ایک بے مثال واقعہ تھا۔ آخر میں، ہسپتال کے سربراہ کے طور پر ذمہ داری کے ساتھ، ناردرن کوانگ ٹرائی ریجنل جنرل ہسپتال کے ڈائریکٹر ڈاکٹر نگوین ویت تھائی نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ ڈاکٹر بو کی تنخواہ ہسپتال کے ڈائریکٹر کے برابر ہوگی اور 150 ملین VND کی ابتدائی مدد ہوگی۔

تقریباً 60 ملین VND/ماہ کی آمدنی کے مقابلے میں جو ڈاکٹر بو نے پہلے حاصل کی تھی، تقریباً 20 ملین VND/ماہ کی تنخواہ ایک "بتانے والا" نمبر ہے۔ کیونکہ، یہ ہسپتال کی ایک بہت بڑی کوشش اور عزم ہے کہ "بیلٹ کو سخت" کرنے کی حالت میں، خود مختار ہونے کی وجہ سے چلانے کے لئے جدوجہد کرنا پڑ رہا ہے۔ جہاں تک ڈاکٹر بو کا تعلق ہے، ہسپتال کے ڈائریکٹر کے برابر "پرکشش" تنخواہ یونٹ کے خصوصی سلوک کو ظاہر کرتی ہے۔ ناردرن کوانگ ٹرائی ریجنل جنرل ہسپتال کے ڈائریکٹر Nguyen Viet Thai کے مطابق: "بہت سے لوگوں کے لیے آمدنی بہت اہم ہوتی ہے، لیکن "آپ جو دیتے ہیں وہ اتنا اچھا نہیں جتنا آپ دیتے ہیں"، یہی ان کی پسند کا فیصلہ کن عنصر ہے۔

ڈاکٹر ٹران وان بو اور ٹیم نے باک کوانگ ٹرائی جنرل ہسپتال میں سرجری کی — فوٹو: سی ایچ

مجھ سے بات کرتے ہوئے، ڈاکٹر ٹران وان بو نے خوشی سے کہا: "یہ مخلصانہ تشویش، بھروسہ، توقع اور کوشش ہے کہ بہترین حالات پیدا کیے جائیں اور ہسپتال کی انتظامیہ کی مدد جس نے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ ہسپتال میں تعاون کرنے کا میرا فیصلہ درست ہے۔" کام سنبھالنے کے بعد، ڈاکٹر بو کو ہسپتال کی انتظامیہ نے ENT-Dentistry-Maxillofacial-Ie کے بین الضابطہ شعبہ کے ENT یونٹ کے انچارج ہونے پر بھروسہ کیا تھا۔

آدھے مہینے سے زیادہ بعد، ڈاکٹر بو نے ہڈیوں کی سرجری کی۔ یہ جدید اور مشکل تکنیکوں میں سے ایک ہے، جو عام طور پر صرف اوپری سطح کے ہسپتالوں میں کی جاتی ہے۔ اس لیے ہسپتال کے پاس اس سرجری کی خدمت کے لیے مشینیں اور آلات نہیں تھے۔ یہ جانتے ہوئے کہ ایک قریبی ہسپتال میں وہ دستیاب ہیں اور وہ ان کا استعمال نہیں کر رہے ہیں، اس نے تجویز پیش کی کہ ہسپتال کے رہنما انہیں ادھار لیں۔ اگلے دن آپریٹنگ روم میں ضروری سامان تیار تھا۔ ڈاکٹر بو کی طرف سے ہسپتال میں پہلی سائنوس سرجری توقعات سے زیادہ کامیاب رہی۔

اس کے بعد سے، مریضوں کے علاج کے لیے آلات خریدنے کے لیے ڈاکٹر بو کی بہت سی تجاویز کو ہسپتال کی قیادت نے اپنی مالی صلاحیت کے اندر پورا کیا ہے۔ یہاں کام کرنے کے 1 سال سے بھی کم عرصے میں، ڈاکٹر بو نے بہت سی مشکل تکنیکوں کو براہ راست انجام دیا ہے، بہت سے مریضوں کا کامیابی کے ساتھ علاج کیا ہے، جو کہ ناردرن کوانگ ٹرائی ریجنل جنرل ہسپتال کے پاس پہلے انجام دینے کے لیے حالات نہیں تھے، جیسے: اینڈوسکوپک ٹائیمپینک میمبرین کی مرمت کی سرجری، لیرینجیل مائیکرو سرجری...

ڈاکٹر CKII Nguyen Viet Thai نے کہا: "قابل ڈاکٹروں کے لیے، انہیں کام کرنے کے لیے مدعو کرنے کے لیے جگہوں کی کوئی کمی نہیں ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ انھیں اپنی طرف متوجہ کرنے کے بعد، ہمیں انھیں برقرار رکھنے کے لیے واقعی بہترین حالات اور ماحول پیدا کرنا چاہیے، تاکہ ان ڈاکٹروں کو ان کی مکمل صلاحیتوں کو فروغ دینے میں مدد ملے۔ ہم اس میں ان کی مدد کرنے کی پوری کوشش کر رہے ہیں، کیونکہ ان کی مدد کرنا بھی ہماری مدد کر رہا ہے۔"

ایک میکانزم کی ضرورت ہے جو کافی پرکشش ہو۔

Quang Binh Pedagogical College (CĐSP) ماضی میں، اب Quang Binh University (ĐĐ) صوبے کی علمی تربیت کا "گہوارہ" ہے، جو طلباء کی کئی نسلوں کا خواب اور خواہش ہے۔ چونکہ یہ ایک CĐSP تھا، اس لیے اسکول کے داخلے کے امتحان کے اسکور خطے کی بڑی یونیورسٹیوں کے ساتھ ہمیشہ مسابقتی رہے ہیں۔ جو چیز اس اسکول کو طلباء کے لیے پرکشش بناتی ہے وہ یہ ہے کہ، گریجویشن کے بعد، تعلیمی اداروں میں زیادہ تر طلبا کو صوبے میں ہی ملازمتوں کا بندوبست کیا جاتا ہے۔

ترقی کے رجحان کے بعد، کوانگ بن کالج آف ایجوکیشن کو ایک یونیورسٹی میں اپ گریڈ کیا گیا۔ یہاں سے، اسکول ایک یونٹ بن گیا جس نے بہت سے اعلیٰ تعلیم یافتہ لوگوں کو کام کرنے کی طرف راغب کیا۔ تاہم، اسکول کا "سنہری دور" صرف ایک مختصر وقت تک جاری رہا. کئی ہزار افراد سے طلباء کی تعداد، اب صرف چند سو افراد۔ اندراج میں مشکلات، اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ناکافی آمدنی کے نتیجے میں، ڈاکٹریٹ اور ماسٹر ڈگری والے بہت سے لیکچررز نئی "منزل" تلاش کرنے کے لیے "چھوڑ گئے" یا اپنے عملے کو ہموار کر دیا گیا۔

یہ بات قابل ذکر ہے کہ یہ ایک اعلیٰ معیار کا انسانی وسائل ہے، جسے ملک اور بیرون ملک منظم طریقے سے تربیت دی جاتی ہے۔ خاص طور پر، ایسے معاملات ہیں جہاں پوسٹ گریجویٹ ٹریننگ پروگرام مکمل کرنے کے بعد، وہ فوری طور پر اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے۔ کچھ اکائیاں باصلاحیت لوگوں کو تلاش کرنے اور کام کرنے کی طرف راغب کرنے کے لیے "سرخ آنکھوں سے دیکھتی ہیں" لیکن جو دستیاب ہیں ان کو برقرار نہیں رکھ سکتے (؟!)۔

یونیورسٹی کے لیکچر ہالز سے ٹیلنٹ کی دریافت اور پرورش - تصویر: CH

باصلاحیت اور قابل لوگوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کی کہانی طویل عرصے سے صوبے کے لیے دلچسپی کا باعث رہی ہے۔ تاہم، بہت سی مختلف وجوہات کی بناء پر، یہ پالیسیاں متوقع نتائج نہیں لا سکیں۔ کیا اس کی وجہ یہ ہے کہ طریقہ کار، پالیسیوں اور نفاذ کے عمل میں اب بھی بہت سی "رکاوٹیں" اور رکاوٹیں ہیں؟ محکمہ داخلہ کے ڈائریکٹر لی تھی تھانہ نے کہا کہ بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنس دانوں کو راغب کرنے اور ان کے ذریعہ تیار کرنے کی پالیسی نہ صرف کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بڑھانے اور بہتر بنانے میں معاون ہے بلکہ مزدور کی پیداواری صلاحیت، معیار اور کام کی کارکردگی کو بھی بہتر بناتی ہے جس سے صوبے کی سماجی و اقتصادی ترقی پر مثبت اثر پڑتا ہے۔

تاہم، صوبے کے محدود معاشی حالات کی وجہ سے، قابل اور باصلاحیت افراد کے لیے کشش کی پالیسی اتنی پرکشش نہیں ہے کہ وہ صوبے میں ایجنسیوں اور اکائیوں میں اپنا حصہ ڈالنا چاہتے ہیں۔

آنے والے وقت میں، ہنرمندوں کو راغب کرنے کے حوالے سے پارٹی اور ریاست کی نئی پالیسیوں کی بنیاد پر، محکمہ داخلہ تحقیق جاری رکھے گا اور صوبائی رہنماؤں کو مشورہ دیتا رہے گا کہ وہ باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ان کو ملازمت دینے کے لیے عملی طریقہ کار اور پالیسیاں جاری کریں۔ ایک ہی وقت میں، صوبے میں ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں کام کرنے کے لیے پبلسٹی، شفافیت، معروضیت اور مسابقت کو یقینی بناتے ہوئے، باصلاحیت لوگوں کا فوری طور پر پتہ لگانا، بھرتی کرنا اور ان کو ملازمت دینا۔

بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کو راغب کرنے اور انسانی وسائل پیدا کرنے کی پالیسیوں پر فرمان نمبر 140/2017/ND-CP کو نافذ کرتے ہوئے، 2018 سے اب تک، کوانگ ٹرائی صوبے نے 33 لوگوں کو ایجنسیوں اور یونٹوں میں کام کرنے کے لیے راغب کیا ہے، جن میں 15 بہترین گریجویٹس اور 18 باصلاحیت نوجوان سائنسدان یا سائنس دان شامل ہیں۔

ڈونگ کانگ ہاپ

ماخذ: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-cua-cho-khong-bang-cach-cho-7916bf0/