ڈائریکٹر کی تنخواہ کارکنوں کی اوسط تنخواہ کے 10 گنا سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔

سرکاری اداروں میں لاگو نئے ضوابط کے مطابق جنرل ڈائریکٹرز اور ڈائریکٹرز کی زیادہ سے زیادہ تنخواہ ملازمین کی اوسط تنخواہ کے 10 گنا سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔

فرمان نمبر 44/2025/ND-CP سرکاری اداروں میں مزدوری، اجرت، معاوضے اور بونس کے انتظام کو منظم کرتا ہے - تصویر: VGP

حکومت نے ابھی ابھی حکم نامہ نمبر 44 جاری کیا ہے جس میں سرکاری اداروں میں مزدوری، اجرت، معاوضے اور بونس کے انتظام کو منظم کیا گیا ہے۔

بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین کو دی جانے والی سب سے زیادہ تنخواہ 80 ملین VND ہے۔

تنخواہ کی تقسیم کے حوالے سے، حکم نامہ میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ملازمین اور ایگزیکٹوز کو تنخواہ کے ضوابط کے مطابق ادا کیے جاتے ہیں جو ادارے کے جاری کردہ ہیں۔

جس میں ملازمین کی تنخواہیں لیبر کی پیداواری صلاحیت سے منسلک پوزیشن، ٹائٹل یا ملازمت کے مطابق ادا کی جاتی ہیں۔

ایگزیکٹو تنخواہ عنوان، پوزیشن اور پیداوار اور کاروباری نتائج کے مطابق ادا کی جاتی ہے۔

خاص طور پر، حکم نامے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ جنرل ڈائریکٹر اور ڈائریکٹر کی تنخواہ (سوائے ان صورتوں کے جہاں انہیں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام پر رکھا گیا ہو) ملازمین کی اوسط تنخواہ کے 10 گنا سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔

تنخواہ کے ضوابط تیار کرتے وقت، کاروباری اداروں کو سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم سے مشورہ کرنا چاہیے اور مزدور قانون کی دفعات کے مطابق کام کی جگہ پر مکالمے کا اہتمام کرنا چاہیے۔

ایک ہی وقت میں، عمل درآمد سے پہلے انٹرپرائز میں معائنہ، نگرانی اور انکشاف کے لیے مالک کی نمائندہ ایجنسی کو رپورٹ کریں۔

حکم نامہ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین، بورڈ آف ممبرز کے چیئرمین (یا کمپنی کے مالک) کے عہدوں کے لیے تنخواہ کی سطح بھی متعین کرتا ہے۔ ضابطہ ان عہدوں کے حاملین کو ادائیگی کے لیے مخصوص تنخواہ کی سطح کے ساتھ 2 گروپوں کا تعین کرتا ہے جس کی سب سے زیادہ تنخواہ 80 ملین/ماہ ہے۔

حکم نامے کے مطابق کل وقتی بورڈ ممبران اور کنٹرولرز کی بنیادی تنخواہ درج ذیل مقرر کی گئی ہے۔

تنخواہ اور بونس کا تعلق مزدور کی پیداواری صلاحیت سے ہونا چاہیے۔

فرمان میں لیبر مینجمنٹ، اجرت، معاوضے اور بونس کے اصول واضح طور پر بیان کیے گئے ہیں۔ اس کے مطابق، کاروباری اداروں میں مزدوری، اجرت، معاوضہ، اور بونس کا تعین کاموں، محنت کی پیداواری صلاحیت، اور پیداوار اور کاروباری کارکردگی کے سلسلے میں، صنعت اور انٹرپرائز کے کام کی نوعیت کے مطابق کیا جاتا ہے، جس کا مقصد مارکیٹ میں اجرت کی سطح کو یقینی بنانا ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ، ایک مناسب تنخواہ کا طریقہ کار نافذ کریں تاکہ کاروباری اداروں کو ہائی ٹیک انسانی وسائل کو ہائی ٹیک شعبوں میں راغب کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے میں مدد ملے جو ریاست کی طرف سے ترقی کے لیے ترجیح دی گئی ہے۔

ریاست ان کاروباری اداروں کے لیے مزدوری، اجرت، اور بونس کا انتظام کرے گی جن میں ریاست کے پاس 100% چارٹر کیپیٹل ہے اور مالک کی نمائندہ ایجنسی اور انٹرپرائز کے براہ راست مالک کے نمائندے کو کام اور ذمہ داریاں تفویض کر کے۔

ایسے کاروباری اداروں کے لیے جن میں ریاست کے پاس چارٹر کیپٹل یا ووٹنگ کے حصص کی کل تعداد کا 50% سے زیادہ حصہ ہے، ریاستی دارالحکومت کا نمائندہ، مالک کے نمائندہ ادارے کے ذریعے، ریاستی دارالحکومت کے نمائندے کو بورڈ آف ممبران، بورڈ آف ڈائریکٹرز یا شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ میں شرکت کرنے، ووٹ دینے اور فیصلہ کرنے کے لیے کام اور ذمہ داریاں تفویض کرے گا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm