ڈائریکٹر کی تنخواہ کارکنوں کی اوسط تنخواہ کے 10 گنا سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔

سرکاری اداروں میں لاگو نئے ضوابط کے مطابق جنرل ڈائریکٹرز اور ڈائریکٹرز کی زیادہ سے زیادہ تنخواہ ملازمین کی اوسط تنخواہ کے 10 گنا سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔

فرمان نمبر 44/2025/ND-CP سرکاری اداروں میں مزدوری، اجرت، معاوضے اور بونس کے انتظام کو منظم کرتا ہے - تصویر: VGP

حکومت نے ابھی ابھی حکم نامہ نمبر 44 جاری کیا ہے جس میں سرکاری اداروں میں مزدوری، اجرت، معاوضے اور بونس کے انتظام کو منظم کیا گیا ہے۔

بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین کو دی جانے والی سب سے زیادہ تنخواہ 80 ملین VND ہے۔

تنخواہ کی تقسیم کے حوالے سے، حکم نامہ میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ملازمین اور ایگزیکٹوز کو تنخواہ کے ضوابط کے مطابق ادا کیے جاتے ہیں جو ادارے کے جاری کردہ ہیں۔

جس میں ملازمین کی تنخواہیں لیبر کی پیداواری صلاحیت سے منسلک پوزیشن، ٹائٹل یا ملازمت کے مطابق ادا کی جاتی ہیں۔

ایگزیکٹو تنخواہ عنوان، پوزیشن اور پیداوار اور کاروباری نتائج کی بنیاد پر ادا کی جاتی ہے۔

خاص طور پر، حکم نامے کے مواد میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ جنرل ڈائریکٹر اور ڈائریکٹر کی تنخواہ (سوائے ان صورتوں کے جہاں انہیں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام پر رکھا گیا ہو) ملازمین کی اوسط تنخواہ کے 10 گنا سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔

تنخواہ کے ضوابط تیار کرتے وقت، کاروباری اداروں کو اس تنظیم سے مشورہ کرنا چاہیے جو سہولت میں ملازمین کی نمائندگی کرتی ہے اور مزدور قانون کی دفعات کے مطابق کام کی جگہ پر مکالمے کا اہتمام کرتی ہے۔

ایک ہی وقت میں، عمل درآمد سے پہلے انٹرپرائز میں معائنہ، نگرانی اور انکشاف کے لیے مالک کی نمائندہ ایجنسی کو رپورٹ کریں۔

حکم نامہ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین، بورڈ آف ممبرز کے چیئرمین (یا کمپنی کے مالک) کے عہدوں کے لیے تنخواہ کی سطح بھی متعین کرتا ہے۔ ضابطہ 2 گروپوں کو مخصوص تنخواہ کی سطح فراہم کرتا ہے تاکہ ان عہدوں کے حاملین کو ادائیگی کی جا سکے جس کی سب سے زیادہ تنخواہ 80 ملین/ماہ ہے۔

حکم نامے کے مطابق کل وقتی بورڈ ممبران اور کنٹرولرز کی بنیادی تنخواہ درج ذیل مقرر کی گئی ہے۔

تنخواہ اور بونس کا تعلق مزدور کی پیداواری صلاحیت سے ہونا چاہیے۔

فرمان میں مزدوری، تنخواہ، معاوضے اور بونس کے انتظام کے اصول واضح طور پر بیان کیے گئے ہیں۔ اس کے مطابق، کاروباری اداروں میں لیبر، تنخواہ، معاوضہ اور بونس کا تعین کاموں، محنت کی پیداواری صلاحیت اور پیداوار اور کاروباری کارکردگی کے سلسلے میں، صنعت اور انٹرپرائز کے کام کی نوعیت کے مطابق کیا جاتا ہے، جس کا مقصد مارکیٹ میں اجرت کی سطح کو یقینی بنانا ہے۔

اس کے ساتھ ہی، ریاست کی طرف سے ترقی کے لیے ترجیحی ہائی ٹیک شعبوں میں ہائی ٹیک انسانی وسائل کو راغب کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کے لیے کاروباری اداروں کے لیے ایک مناسب تنخواہ کا طریقہ کار نافذ کریں۔

ریاست ان کاروباری اداروں کے لیے مزدوری، اجرت، اور بونس کا انتظام کرے گی جن میں ریاست کے پاس 100% چارٹر کیپیٹل ہے اور مالک کی نمائندہ ایجنسی اور انٹرپرائز کے براہ راست مالک کے نمائندے کو کام اور ذمہ داریاں تفویض کر کے۔

ایسے کاروباری اداروں کے لیے جن میں ریاست کے پاس چارٹر کیپٹل یا کل ووٹنگ کے حصص کا 50% سے زیادہ حصہ ہے، ریاستی دارالحکومت کے نمائندے کو مالک کی نمائندہ ایجنسی کے ذریعے بورڈ آف ممبران، بورڈ آف ڈائریکٹرز یا شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ میں شرکت کرنے، ووٹ دینے اور فیصلے کرنے کے لیے کام اور ذمہ داریاں تفویض کی جائیں گی۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm