اس "سنہری موقع" سے بھرپور فائدہ اٹھائیں

پائیدار روزگار کی ترقی اور ڈیجیٹل دور میں اور انتظامی آلات کو ہموار کرنے کے تناظر میں روزگار کی پالیسیوں کو ایک قومی مسابقتی فائدہ میں تبدیل کرنا - اگرچہ مشکل ہے، لیکن ہم اسے حاصل کر سکتے ہیں اور سب سے پہلے یہ حاصل کر سکتے ہیں، روزگار کے قانون کی جامع نظر ثانی سے "سنہری موقع" کو زیادہ سے زیادہ استعمال کرتے ہوئے۔

ملازمت سے متعلق قانون کا مسودہ (ترمیم شدہ) مئی کے اوائل میں شروع ہونے والے نویں اجلاس میں غور اور منظوری کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کیا جائے گا۔ متعدد سابقہ ​​ترمیمات کے باوجود، یہ بلاشبہ چوتھے صنعتی انقلاب، مصنوعی ذہانت، اور تنظیمی ہموار کرنے میں انقلاب کے گہرے اثرات کی وجہ سے قانون کے لیے سب سے زیادہ چیلنجنگ نظرثانی ہے، جو کہ روزگار کی پالیسیوں اور قوانین پر مکمل طور پر نئے مطالبات پیش کر رہے ہیں۔ روزگار سے متعلق قانون کی ایک جامع نظرثانی بھی " سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات، اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی ترقی میں پیش رفت پر پولٹ بیورو کی قرارداد 57 کے اہم رجحانات کو ادارہ جاتی بنانے کا ایک سنہری موقع ہے، جس سے ڈیجیٹل دور میں روزگار کی پالیسیوں کو مسابقتی فائدہ میں تبدیل کیا جائے گا۔"

حال ہی میں ساتویں قومی اسمبلی کے خصوصی ورکنگ اجلاس میں پیش کیے گئے مسودہ قانون میں موجودہ قانون کے مقابلے میں بہت سے نئے اور ترقی پسند نکات کے ساتھ بہت اہم ترمیمات شامل ہیں۔ تاہم، اس نظرثانی کے خصوصی سیاق و سباق کو دیکھتے ہوئے جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، بہت سے پہلوؤں کو اب بھی مناسب ضوابط تلاش کرنے کے لیے مزید محتاط نظرثانی کی ضرورت ہے، ممکنہ طور پر خود روزگار کے قانون کے اندر یا تفصیلی نفاذی دستاویزات میں۔

قومی اسمبلی کے ڈپٹی تران وان کھائی ( ہام ): روزگار کے قانون میں ترمیم قرارداد 57 کے اہم رجحانات کو ادارہ جاتی بنانے کا ایک سنہری موقع ہے، ڈیجیٹل دور میں روزگار کی پالیسی کو مسابقتی فائدہ میں تبدیل کرنا۔

سب سے پہلے، کارکنوں کو ڈیجیٹل دور کے مطابق ڈھالنے کے لیے، بل کو پولٹ بیورو کی قرارداد 57 کے اہم رجحانات کا جائزہ لینا اور مکمل طور پر ادارہ جاتی بنانا چاہیے۔ ایک خاص مثال ڈیجیٹل انسانی وسائل کی ترقی سے متعلق پالیسی ہے۔ کچھ قومی اسمبلی کے نمائندوں کے مطابق، بل "گہرائی کا فقدان" لگتا ہے کیونکہ یہ ڈیجیٹل مہارت کی تربیت اور کارکنوں کی تکنیکی صلاحیتوں کو اپ گریڈ کیے بغیر صرف پیشہ ورانہ مہارت کی تربیت کے عمومی ضوابط فراہم کرتا ہے۔ ٹیلنٹ کی قدر کرنے کے اصول کا بھی زیادہ تذکرہ نہیں کیا گیا ہے، جبکہ یہ ٹیکنالوجی کے ماہرین کو راغب کرنے اور اعلیٰ تعلیم یافتہ اہلکاروں کو ملازمت دینے اور مناسب طریقے سے انعام دینے کے لیے کاروباری اداروں کی حوصلہ افزائی کے لیے ایک اہم سمت ہونا چاہیے۔

لیبر مارکیٹ کے ڈیجیٹل انفراسٹرکچر کے ضوابط کو بھی مسابقتی فائدہ کے طور پر اپنی صلاحیتوں سے فائدہ اٹھانے سے قاصر سمجھا جاتا ہے۔ مسودہ قانون ایک مرکزی، ریاست کے زیر انتظام لیبر مارکیٹ انفارمیشن سسٹم کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جو کہ نجی جاب پلیٹ فارمز سے رابطہ قائم کرنے میں ناکام رہتا ہے – جس میں لیبر کی طلب اور رسد کے بارے میں وافر ڈیٹا موجود ہے۔ اوپن ڈیٹا کا اصول قائم نہیں کیا گیا ہے اور نہ ہی تجزیہ اور پیشن گوئی میں بڑی ڈیٹا ٹیکنالوجی کے استعمال پر غور کیا گیا ہے۔ یہ تیزی اور پائیدار ملازمتوں کو فروغ دینے اور پیدا کرنے کے لیے ایک کھلے ماحولیاتی نظام کی تشکیل میں رکاوٹ بنے گا۔ مسودہ قانون میں جدید روزگار کو فروغ دینے کا طریقہ کار بھی مبہم ہے اور اس میں پیش رفت کی مراعات کا فقدان ہے۔ ڈیجیٹل اکانومی میں روزگار کی بہت سی نئی شکلوں کو مسودہ قانون میں واضح طور پر تسلیم نہیں کیا گیا ہے، جو آسانی سے "اگر آپ اسے منظم نہیں کر سکتے تو پابندی" کی ذہنیت کا باعث بنتے ہیں، جب کہ اختراعی آغاز کے لیے پیش رفت پیدا کرنے کے لیے لچکدار ضوابط کا فقدان ہے، جس سے ڈیجیٹل معیشت میں ملازمت کے بہت سے مواقع ضائع ہونے کا خطرہ ہے۔

دوسری طرف، تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کے لیے موجودہ انقلاب کے تناظر میں، مسودہ قانون میں روزگار کی پالیسیوں کا بھی زیادہ گہرائی سے جائزہ لینا چاہیے۔ جب آٹھویں اجلاس میں ترمیم شدہ ایمپلائمنٹ قانون قومی اسمبلی میں پیش کیا گیا تو ہم صرف مرکزی سطح پر تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کی تیاری کر رہے تھے جس سے ایک اندازے کے مطابق 100,000 لوگوں کے متاثر ہونے کی توقع ہے۔ پچھلے تقریباً چھ مہینوں میں، پورے سیاسی نظام کے عزم کے ساتھ، ہم نے مرکزی اور صوبائی اداروں کی تنظیم نو کو مکمل کر لیا ہے اور صوبوں کی تنظیم نو اور انضمام جاری رکھنے، ضلعی سطح کی تنظیموں کو ختم کرنے، اور کمیون کی سطح پر تنظیم نو کو جاری رکھنے کے لیے پوری عزم کے ساتھ حالات تیار کر رہے ہیں۔

تنظیم نو کے بعد بڑی تعداد میں افسران، سرکاری ملازمین اور ملازمین پبلک سیکٹر کو چھوڑ کر پرائیویٹ سیکٹر میں شامل ہو جائیں گے۔ اس گروپ کو سپورٹ کرنے کے لیے فوری اور طویل مدتی روزگار کی پالیسیاں خاص طور پر تشویش کا باعث ہیں، جو ان کی زندگیوں کو تیزی سے مستحکم کرنے میں مدد کرتی ہیں جبکہ ان تنظیم نو اہلکاروں کے لیے فوائد اور پالیسیوں کو حل کرنے میں ریاست پر پڑنے والے بوجھ کو بھی کم کرتی ہیں۔ جیسا کہ قومی اسمبلی کی نائب چیئر مین Nguyen Thi Thanh نے تجویز کیا ہے، تنظیمی تنظیم نو سے متاثر ہونے والوں کے لیے ملازمت کے مواقع پیدا کرنے اور ملازمتوں کی منتقلی میں مدد کے لیے لچکدار روزگار کے ماڈل تیار کرنا اور میکانزم اور پالیسیوں کو نافذ کرنا ضروری ہے، یا ان تنظیم نو کے اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور ملازمین کو بھرتی کرنے میں کاروباری اداروں اور تنظیموں کو ترجیح دی جائے۔

لہذا، پائیدار روزگار کی ترقی اور ڈیجیٹل دور میں اور انتظامی آلات کو ہموار کرنے کے تناظر میں روزگار کی پالیسیوں کو قومی مسابقتی فائدہ میں تبدیل کرنا - اگرچہ مشکل ہے، ہم اسے حاصل کر سکتے ہیں اور اسے حاصل کرنا چاہیے۔ سب سے پہلے، ہمیں روزگار کے قانون کی جامع نظر ثانی سے "سنہری موقع" سے فائدہ اٹھانا چاہیے۔ اب سے لے کر نویں سیشن تک، اس قانون میں مزید درست، متعلقہ اور جامع نظر ثانی کرنے کے لیے پارٹی کے نقطہ نظر اور پالیسیوں کا مکمل جائزہ لینے، باریک بینی سے جائزہ لینے اور مکمل طور پر ادارہ جاتی بنانے کے لیے کافی وقت ہے۔

کوئنہ چی

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html