ریٹائرڈ اہلکار اپنے بینک کھاتوں کے ذریعے پنشن حاصل کرنے پر خوش ہیں۔ تصویر: Ngoc Hoa

رضاکارانہ بچت کے ذرائع کو بڑھانا

ہیو میں سیاحت کی صنعت میں کئی سال کام کرنے کے بعد، تھوان ہوا وارڈ میں رہنے والی 34 سالہ Nguyen Thi Thu Ha نے اپنے بڑھاپے کے بارے میں مزید سوچنا شروع کیا۔ پچھلی نسلوں کے برعکس، وہ لازمی سماجی بیمہ سے اپنی پنشن کے بارے میں مکمل طور پر محفوظ نہیں ہے۔ "میری موجودہ آمدنی مستحکم ہے، لیکن مجھے یقین نہیں ہے کہ ریٹائرمنٹ کے بعد کیا ہو گا۔ کچھ ذاتی بچت کرنے سے میں زیادہ محفوظ محسوس کروں گا،" محترمہ ہا نے شیئر کیا۔

2024 کے سماجی انشورنس قانون کو نافذ کرنے کے لیے، 25 مارچ، 2026 کو، حکومت نے فرمان 88/2016/ND-CP کی جگہ ضمنی پنشن انشورنس (10 مئی 2026 سے مؤثر) پر حکمنامہ 85/2026/ND-CP جاری کیا۔ اس کا مقصد سپلیمنٹری پنشن انشورنس فنڈ کے آپریشن کے لیے قانونی فریم ورک کو مزید بہتر بنانا ہے، جبکہ سماجی تحفظ کے نظام کو متنوع بنانے، ریاستی بجٹ پر دباؤ کو کم کرنے، اور بین الاقوامی طریقوں کے مطابق کیپٹل مارکیٹ کی ترقی کو فروغ دینے میں تعاون کرنا ہے۔

سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس ایک رضاکارانہ، مارکیٹ پر مبنی اسکیم ہے جو لازمی سوشل انشورنس ریٹائرمنٹ فوائد کی تکمیل کے لیے بنائی گئی ہے۔ شرکاء کے پاس ایک ذاتی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ ہوگا، جو ان کے اپنے یا اپنے آجر کے تعاون سے جمع کیا جائے گا، اور طویل مدتی منافع پیدا کرنے کے لیے سرمایہ کاری کی جائے گی۔

ڈیکری 85 کا ایک قابل ذکر پہلو شراکت کی ادائیگی کے طریقہ کار میں بہتری، سرمایہ کاری کے پورٹ فولیو کی توسیع، اور انتظام اور نگرانی کو مضبوط بنانا ہے۔ فنڈ کو حکومتی بانڈز، لسٹڈ سیکیورٹیز، انویسٹمنٹ فنڈ سرٹیفکیٹس وغیرہ میں سرمایہ کاری کرنے کی اجازت ہے، جو حفاظت اور منافع میں اضافہ دونوں کو یقینی بناتا ہے۔ اس کے ساتھ ہی، ریگولیٹری اتھارٹی رپورٹنگ میکانزم، معلومات کے افشاء، اور باقاعدہ اور غیر طے شدہ معائنہ کے ذریعے نگرانی کو مضبوط کرتی ہے۔

کارکنان اور کاروبار توجہ دینا شروع کر رہے ہیں۔

اگرچہ ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس کا تصور اب بھی نسبتاً نیا ہے، کچھ کاروباری اداروں اور ملازمین نے اسے تلاش کرنا شروع کر دیا ہے۔ مسٹر ٹران وان ہنگ (29 سال، ہیو سٹی میں ایک ٹریول کمپنی کے ملازم) نے کہا: "پہلے، میں صرف لازمی سماجی بیمہ کے بارے میں جانتا تھا۔ حال ہی میں، میری کمپنی نے ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس کا ذکر کیا، اس لیے میں اس پر غور کر رہا ہوں۔ اگر کوئی مناسب پالیسی ہے تو میں شرکت کروں گا، کیونکہ یہ میری طویل مدتی بچت ہے۔"

کاروباری نقطہ نظر سے، ہیو میں ایک سروس کمپنی کی نمائندہ محترمہ لی تھی من ٹرانگ کا خیال ہے کہ یہ ملازمین کو برقرار رکھنے کا ایک ذریعہ ہو سکتا ہے۔ اگر کاروبار اپنے ملازمین کے لیے ریٹائرمنٹ فنڈ میں حصہ ڈالتے ہیں، تو یہ بھی ایک طویل مدتی فائدہ ہوگا۔ تاہم، اہم بات یہ ہے کہ اعتماد پیدا کرنے کے لیے پالیسی واضح اور شفاف ہونی چاہیے۔

حقیقت میں، ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس لازمی نہیں ہے، لیکن ملازمین اور کاروبار دونوں کی طرف سے مکمل طور پر رضاکارانہ ہے۔ شرکاء ایک ذاتی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ کے مالک ہوں گے، جو شراکت اور سرمایہ کاری کے منافع سے جمع ہوگا۔ یہ فنڈز لائسنس یافتہ انشورنس کمپنیاں یا سرمایہ کاری فنڈ مینجمنٹ کمپنیاں چلاتے ہیں۔

منصوبے کے مطابق، آنے والے عرصے میں، وزارت خزانہ پالیسیوں کو بہتر کرتی رہے گی، جس میں کارکنوں اور کاروباری اداروں کی شرکت کی حوصلہ افزائی کے لیے ٹیکس مراعات پر تحقیق کرنا شامل ہے۔ ساتھ ہی، یہ نگرانی کو مضبوط بنائے گا تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ فنڈز شفاف، محفوظ اور مؤثر طریقے سے کام کریں۔ زیر مطالعہ ایک اور مسئلہ افراد کو سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس میں براہ راست حصہ لینے کی اجازت دینا ہے، بجائے اس کے کہ صرف کاروبار کے ذریعے جیسا کہ اس وقت ہے۔ اگر لاگو کیا جاتا ہے، تو یہ ایک اہم توسیع ہوگی، جس سے مزید کارکنوں کو اس مالیاتی ٹول تک رسائی میں مدد ملے گی۔

محترمہ تھو ہا کے لیے، سب سے اہم چیز اب بھی متحرک ہے: "جب ہم جوان ہیں، ہمیں جلد سوچنا چاہیے۔ مستقبل کے لیے کچھ بچتیں، یہاں تک کہ تھوڑی سی رقم، بعد میں زیادہ محفوظ محسوس کرنے کا ایک طریقہ ہے۔" بدلتے ہوئے سماجی تحفظ کے منظر نامے میں، ضمیمہ ریٹائرمنٹ انشورنس جیسے اختیارات فوری طور پر وسیع نہیں ہوسکتے ہیں، لیکن وہ آہستہ آہستہ کارکنوں کے طویل مدتی مالیاتی منصوبوں کا حصہ بن رہے ہیں۔

کھانگ ننہ

ماخذ: https://huengaynay.vn/doi-song/tru-cot-an-sinh-moi-tu-quy-huu-tri-bo-sung-165581.html