 |
| مثالی تصویر۔ |
ویتنام تیزی سے بڑھتی ہوئی آبادی کے دور میں داخل ہو رہا ہے۔ متوقع عمر بڑھ رہی ہے، ریٹائرمنٹ کی عمریں لمبی ہیں، اور صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات بڑھ رہے ہیں۔ اس لیے بوڑھوں کے لیے اضافی آمدنی کے ذرائع پیدا کرنے کی پالیسی ضروری ہے۔ تاہم، اس پالیسی کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے، اہم عنصر کارکنوں کے اعتماد میں مضمر ہے۔
کئی سالوں سے، سماجی بیمہ کی پنشن نے ایک اہم کردار ادا کیا ہے۔ یہ پنشن بہت سے لوگوں کو لیبر مارکیٹ چھوڑنے کے بعد بنیادی حفاظتی جال فراہم کرتی ہے۔ تاہم، حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ یہ بنیادی آمدنی کا ذریعہ اکثر بڑھاپے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ناکافی ہوتا ہے۔
معمر افراد کو زندگی گزارنے کے اخراجات، ادویات، طبی معائنے، طویل مدتی نگہداشت، اور ان کی کئی دہائیوں کی خدمات کے مطابق کم از کم معیار زندگی کے لیے فنڈز کی ضرورت ہوتی ہے۔ لہذا، ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس سیکورٹی کی دوسری پرت بن سکتی ہے۔
پالیسی کا مثبت پہلو اس کی رضاکارانہ نوعیت ہے۔ ملازمین اور آجر شراکت کی سطح، شرکت کے طریقہ کار، اور متعلقہ فوائد اور ذمہ داریوں پر متفق ہو سکتے ہیں۔ کاروبار کے لیے، یہ ایک قابل قدر طویل مدتی فلاحی چینل ہے۔
ایک کمپنی جو اپنے ملازمین کی ریٹائرمنٹ کا خیال رکھتی ہے وہ زیادہ پائیدار اور انسانی مزدور تعلقات استوار کرے گی۔ ہنر کے مقابلے میں، طویل مدتی فوائد بھی انتظامی ثقافت کا ایک پیمانہ ہیں۔
تاہم، اچھی پالیسیاں خود بخود اچھے نتائج پیدا نہیں کرتی ہیں۔ اس وقت سب سے بڑی رکاوٹ طویل مدتی مالیاتی مصنوعات پیش کرنے میں ہچکچاہٹ ہے۔ ملازمین کو پوچھنے کا حق ہے: رقم کا انتظام کیسے کیا جاتا ہے؟ کیا یہ محفوظ ہے؟ حتمی فوائد کیا ہیں؟ کیا ان کے حقوق متاثر ہوں گے اگر وہ نوکری چھوڑ دیں یا نوکری بدلیں؟ ان سوالات کا جواب شفاف طریقہ کار، آسانی سے قابل فہم معلومات، کڑی نگرانی اور تمام ملوث فریقوں کے لیے واضح جوابدہی کے ذریعے دینے کی ضرورت ہے۔
ایک اور اصول جس پر زور دینے کی ضرورت ہے وہ یہ ہے کہ رضاکاریت کو حقیقی معنوں میں رضاکارانہ ہونا چاہیے۔ ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس کو ملازمت، معاہدے کی تجدید، کارکردگی کی تشخیص، یا ملازمین پر ٹھیک ٹھیک دباؤ پیدا کرنے کی شرط میں قطعی طور پر مسخ نہیں کیا جانا چاہئے۔
جب رضاکاریت کو مسخ کیا جاتا ہے تو، ایک سماجی تحفظ کی پالیسی اپنا انسانی معنی کھو دیتی ہے اور ایک نفسیاتی بوجھ بن جاتی ہے۔ ریگولیٹری ایجنسیوں کو نگرانی کو مضبوط بنانے کی ضرورت ہے، اور کاروباری اداروں کو معلومات کو مکمل طور پر ظاہر کرنا چاہیے تاکہ ملازمین اپنے حقوق اور ذمہ داریوں کو سمجھ سکیں اور شرکت کرنے سے پہلے باخبر انتخاب کر سکیں۔
سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس سماجی تحفظ کے نظام کو بہتر بنانے کی صحیح سمت ہے۔ یہ پالیسی کارکنوں کے لیے مزید اختیارات کھولتی ہے، کاروبار کے لیے مزید فلاحی آلات تیار کرتی ہے، اور عمر رسیدہ معاشرے کے لیے وسائل کی تیاری میں تعاون کرتی ہے۔
لیکن کسی پالیسی کی کامیابی کا انحصار اس بات پر ہے کہ کارکن کس حد تک تحفظ محسوس کرتے ہیں۔ اسے حاصل کرنے کے لیے، انہیں سمجھنا، بھروسہ کرنا اور رضاکارانہ طور پر اسے منتخب کرنے کی ضرورت ہے۔ بڑھاپے کو موقع پر نہیں چھوڑنا چاہیے۔ بوڑھوں کے لیے پالیسی کو ایک ٹھوس، شفاف اور انسانی بنیاد کی ضرورت ہے۔ اور وہ بنیاد سماجی اعتماد ہے۔
ماخذ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/
تبصرہ (0)