24 سالہ مرد ڈاکٹریٹ طالب علم کے کیس سے: اچھی اور بہترین ڈگریوں کو کیا ترجیح دی جاتی ہے؟

(ڈین ٹری) - موجودہ ضوابط کے مطابق، بہترین یونیورسٹی کے گریجویٹس کو پوسٹ گریجویٹ مطالعہ اور بھرتی میں بہت سے فوائد حاصل ہیں۔

مرد طالب علم Au Nhat Huy کا فام نگوک تھاچ یونیورسٹی آف میڈیسن میں ڈاکٹریٹ کا داخلہ امتحان پاس کرنے کا حالیہ معاملہ، جس نے ہلچل مچا دی، واضح طور پر اچھی ڈگری کا فائدہ ظاہر کرتا ہے۔

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی میں 2024 کے آخر میں گریجویشن کرنے والے تقریباً 3,000 طلباء میں سے صرف 23 طلباء نے اعزاز کے ساتھ گریجویشن کیا (تصویر: ہوائی نام)۔

صرف 24 سال کی عمر میں، یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہونے کے صرف ایک ماہ بعد، امیدوار Au Nhat Huy ٹین تاؤ یونیورسٹی سے ایک بہترین میڈیکل ڈگری کی "کافی" حالت کی بدولت ماسٹر کے مرحلے کو چھوڑ کر سیدھے ڈاکٹریٹ کرنے میں کامیاب ہو گئے۔

وزارت تعلیم و تربیت کے سرکلر 18/2021 کے ساتھ جاری کردہ ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں کے لیے داخلے اور تربیت سے متعلق ضوابط کے مطابق، قابلیت کے لحاظ سے، ڈاکٹریٹ کی تعلیم کے لیے امیدواروں کو ماسٹر ڈگری سے گریجویشن یا کسی یونیورسٹی سے آنرز کے ساتھ گریجویشن کی شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے۔

یہ ایک ایسی حالت ہے جس کو پورا کرنا بہت سے اعلیٰ اسکولوں کے طلبا، خاص طور پر میڈیکل یا انجینئرنگ کی تربیت کے شعبوں میں مشکل ہوتا ہے۔

موجودہ سرکاری ملازمین کی بھرتی میں، اچھی یا بہترین ڈگریوں کے ساتھ یونیورسٹی سے فارغ التحصیل افراد کے بھی بہت سے فوائد ہیں۔

حکومت کے حکمنامہ 170/2025 کے مطابق، امتحان کے ذریعے سرکاری ملازمین کی بھرتی کا فیصلہ قابل بھرتی اتھارٹی کے ذریعے کیا جاتا ہے اور یہ مضامین کے درج ذیل گروپوں میں سے ہر ایک کے لیے الگ سے کیا جاتا ہے:

- وہ لوگ جو خاص طور پر مشکل سماجی -اقتصادی حالات والے علاقوں میں رضاکارانہ طور پر 5 سال یا اس سے زیادہ کام کرنے کا عہد کرتے ہیں۔

- وہ طلباء جو بھرتی کے نظام کے تحت تعلیم حاصل کرتے ہیں جیسا کہ قانون برائے تعلیم کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے، گریجویشن کے بعد، وہ اس علاقے میں کام کریں گے جہاں انہیں پڑھنے کے لیے بھیجا گیا تھا۔

- بہترین گریجویٹ اور باصلاحیت نوجوان سائنس دان باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کی پالیسیوں کے تابع ہیں۔

اس طرح، امتحان کے ذریعے سرکاری ملازمین کی بھرتی کا فیصلہ مجاز ریکروٹمنٹ اتھارٹی کے ذریعے کیا جاتا ہے اور یہ خصوصی طور پر بہترین گریجویٹس کے لیے کیا جاتا ہے جو باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کی پالیسی کے تابع ہوتے ہیں۔

حکومت کے حکم نامے نمبر 179 کے مطابق جو 1 جنوری 2025 سے نافذ العمل ہے، وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کو بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو بھرتی کرنے کے لیے عملے کو ترجیح دینی چاہیے۔

بہترین گریجویٹ اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو، جب سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی کیا جائے گا، ان کی تنخواہ کا 100% ان کی پروبیشنری مدت کے دوران ملے گا۔ ساتھ ہی، انہیں ان کی تنخواہ کے 150% کے برابر اضافی الاؤنس ملے گا۔

ہو چی منہ سٹی میں، 2024 میں، شہر میں بہترین یونیورسٹی کے فارغ التحصیل اور نوجوان سائنسدانوں سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو بھرتی کرنے کی پالیسی ہوگی۔

ہنوئی میڈیکل یونیورسٹی کے 1,070 سے زیادہ طلباء میں سے صرف 46 نے اعزاز کے ساتھ گریجویشن کیا، گزشتہ اگست میں ڈپلومہ ایوارڈ دینے کی تقریب میں کسی طالب علم کو بہترین درجہ نہیں دیا گیا (تصویر: اسکول)۔

جس میں، بھرتی کے مضامین ملکی یا غیر ملکی اعلیٰ تعلیمی اداروں کے بہترین یونیورسٹی گریجویٹس ہیں جنہیں قانون کی دفعات کے مطابق ڈپلومہ اور سرٹیفکیٹس کے مساوی تسلیم کیا جاتا ہے جس کے ساتھ یونیورسٹی کے تمام سالوں میں بہترین تعلیمی اور تربیتی نتائج حاصل ہوتے ہیں۔

حکومت کے حکم نامہ 34/2019 کے مطابق کمیون لیول کیڈرز اور سرکاری ملازمین پر متعدد ضوابط کی تکمیل کے لیے، ملک میں بہترین گریڈز یا بیرون ملک اچھے گریڈز یا اس سے زیادہ کے ساتھ یونیورسٹی کے فارغ التحصیل، بھرتی کیے جانے والے سرکاری ملازم کے عہدے کے لیے موزوں مہارت اور مہارت کے ساتھ ان خاص مضامین میں سے ایک ہیں جن کو بھرتی کرنے یا بغیر امتحان کے انتخاب میں غور کیا جا سکتا ہے۔

موجودہ حقیقت پر نظر ڈالیں تو بہت سی یونیورسٹیوں اور تربیتی شعبوں کے درمیان بہترین اور بہترین گریجویٹس کی شرح میں بڑا فرق ہے۔

بہت سے اسکولوں میں، خاص طور پر اعلیٰ اسکولوں میں، طلباء کے لیے اچھی ڈگری حاصل کرنا انتہائی مشکل ہے (صرف 5-10%)؛ ایک بہترین ڈگری کو "عیش و آرام" سمجھا جاتا ہے۔

اس کے برعکس، بہت سے اسکولوں میں، اچھے یا بہترین درجات حاصل کرنے والے طلباء کا فیصد بہت زیادہ ہے، 70-90% تک اور یہ رجحان سال بہ سال زیادہ ہے۔

میڈیسن اور انجینئرنگ جیسے کچھ شعبوں کی تربیت میں ایک تضاد یہ ہے کہ اسکول کا داخلہ اسکور جتنا زیادہ ہوگا، اتنے ہی کم طلبہ اچھے یا بہترین درجات کے ساتھ پیدا ہوں گے۔ دریں اثنا، کم داخلہ سکور والے اسکولوں میں گریجویشن کے بعد اچھے یا بہترین گریڈز کے ساتھ زیادہ طلباء ہوتے ہیں۔

ہر ڈگری کے معیار کا تذکرہ نہ کرنا، آنرز یا امتیاز کے ساتھ گریجویشن کی اعلیٰ شرح والے اسکولوں کے طلباء کو بھرتی اور مطالعہ میں "سخت" آؤٹ پٹ والے اسکولوں کے طلباء کے مقابلے میں زیادہ فوائد حاصل ہوتے ہیں۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/tu-vu-nam-sinh-24-tuoi-hoc-tien-si-bang-gioi-xuat-sac-duoc-uu-tien-gi-20251013171259253.htm