بہترین گریجویٹس سول سروس میں داخل ہونے کے بعد 150% تنخواہ الاؤنس حاصل کرتے ہیں۔

بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو ، جب سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی کیا جائے گا، ان کی تنخواہ کا 100% ان کی پروبیشنری مدت کے دوران ملے گا۔ ساتھ ہی، انہیں ان کی تنخواہ کے 150% کے برابر اضافی الاؤنس ملے گا۔

یہ باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کی پالیسی ہے، جن میں بہترین گریجویٹ شامل ہیں، ایجنسیوں، تنظیموں اور پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، اور سماجی و سیاسی تنظیموں میں کام کرنے کے لیے، جیسا کہ 31 دسمبر 2024 کو جاری کردہ حکمنامہ نمبر 179 میں بتایا گیا ہے، جو 1 جنوری 2025 سے نافذ العمل ہے۔

کشش کی پالیسیاں لاگو کرنے کے لیے معیارات اور شرائط

اس حکم نامے میں، بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو درج ذیل معیار اور شرائط میں سے کسی ایک کو پورا کرنا ہوگا:

سب سے پہلے، وہ طلبا جو کسی گھریلو یونیورسٹی سے آنرز کے ساتھ فارغ التحصیل ہوتے ہیں یا دنیا کی کسی باوقار یونیورسٹی سے آنرز کے ساتھ فارغ التحصیل ہوتے ہیں یا اس سے زیادہ ڈگری حاصل کرتے ہیں، وہ درخواست کے وقت (16-30 سال کی عمر) کے قانون کے آرٹیکل 1 میں بیان کردہ عمر کی حد کے اندر، قانون کی دفعات کے مطابق ڈگریوں اور سرٹیفکیٹس کے لحاظ سے مساوی تسلیم کیے جاتے ہیں۔

ریاست کے پاس باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کی پالیسی ہے، جن میں یونیورسٹی کے بہترین گریجویٹس بھی شامل ہیں۔

دوسرا، وہ طلبا جو گھریلو یونیورسٹی سے آنرز کے ساتھ فارغ التحصیل ہوئے، درخواست کے وقت مقررہ عمر کی حد (16-30 سال) کے اندر اور انہوں نے درج ذیل ذاتی کامیابیوں میں سے ایک حاصل کیا ہے:

صوبائی سطح کے بہترین طلبہ کے انتخاب کے مقابلوں میں سے کسی ایک میں تیسرا یا اس سے زیادہ انعام، قومی بہترین طلبہ کے انتخاب کے مقابلوں میں حوصلہ افزائی کا انعام یا اس سے زیادہ، یا نیچرل سائنسز (ریاضی، فزکس، کیمسٹری، بیالوجی، انفارمیٹکس) اور سوشل سائنسز (ادب، غیر ملکی زبانوں، تاریخ کے دوران) میں بین الاقوامی بہترین طلبہ کے انتخاب کے مقابلوں میں میرٹ یا اس سے زیادہ کا سرٹیفکیٹ۔

ہائی اسکول یا یونیورسٹی کے دوران قومی یا بین الاقوامی سائنس اور ٹیکنالوجی کے مقابلوں میں تیسرا یا اس سے زیادہ کا انعام جیتا۔

مندرجہ ذیل مضامین میں سے کسی ایک میں انفرادی اولمپک مقابلے میں تیسرا یا اس سے زیادہ انعام جیتا: ریاضی، طبیعیات، کیمسٹری، مکینکس، انفارمیٹکس یا یونیورسٹی کے مطالعہ کے دوران دیگر اہم مضامین جو وزارت تعلیم اور تربیت کے ذریعہ تسلیم شدہ ہیں۔

تیسرا، ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں کے حامل افراد، سطح II کے ماہر ڈاکٹر، سطح II کے ماہر فارماسسٹ جو گھریلو تعلیمی اداروں میں طب اور فارمیسی میں مہارت رکھتے ہیں، درخواست جمع کرانے کے وقت سائنس اور ٹیکنالوجی میں کام کرنے والے افراد کے استعمال اور فروغ پر حکومت کی طرف سے مقرر کردہ عمر کی حد کے اندر۔

بقایا گریجویٹس کے لیے پوسٹ ایمپلائمنٹ فوائد

فرمان میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کو بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو بھرتی کرنے کے لیے عملے کو ترجیح دینی چاہیے۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی ایجنسی کا سربراہ مخصوص ملازمت کے عہدوں کی نشاندہی کرنے کا ذمہ دار ہے جس کے لیے ایجنسی، تنظیم، یا اپنے زیر انتظام یونٹ میں باصلاحیت افراد کی ضرورت ہے۔

اس کے مطابق، بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو، جب سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی کیا جائے گا، ان کی تنخواہ کا 100% ان کی پروبیشنری مدت کے دوران وصول کیا جائے گا۔ ساتھ ہی، انہیں بھرتی کے فیصلے کی تاریخ سے 5 سال کے اندر ان کی موجودہ تنخواہ کے 150% کے برابر اضافی الاؤنس ملے گا۔

بھرتی ہونے کے بعد، ایجنسی، تنظیم، اور انتظامی یونٹ مرکزی اور مقامی سطحوں پر کام کے مختلف شعبوں میں قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے منصوبہ بندی پر غور اور انتخاب کرے گا۔

تحقیقی صلاحیت کے حامل سائنسی عملہ وزارتی اور صوبائی سطحوں اور اس سے اوپر کے سائنسی تحقیقی موضوعات اور منصوبوں کی صدارت کے لیے تفویض کردہ شعبوں میں سرکردہ سائنسدان اور ماہرین بننے کی تربیت پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔

اگر بھرتی کی تاریخ سے 5 سال کے اندر، کوالٹی کو اچھی کارکردگی یا اس سے زیادہ کے طور پر جانچا جاتا ہے، جس میں سے 2 سال یا اس سے زیادہ کا جائزہ لیا جاتا ہے اور اسے بہترین کارکردگی کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے تو سینئر ماہر یا اس کے مساوی کے عہدے پر ترقی کے لیے غور کیا جائے۔

ایجنسی یا یونٹ کی ضروریات اور سیاسی کاموں کی بنیاد پر اور کام کے نتائج کی بنیاد پر، بھرتی کے 1 سے 2 سال کے بعد، اگر کام اچھی طرح سے مکمل ہو جاتا ہے، تو کیڈر کو محکمہ کی سطح سے لیڈر یا مینیجر کے طور پر سمجھا جائے گا اور اس کا تقرر ضلعی سطح یا اس سے زیادہ (وکندری بندی کے مطابق) کیا جائے گا، چاہے کیڈر پارٹی کی مشاورتی کمیٹی کا ممبر نہ ہو اور پارٹی آرگنائزیشن (بوڈیز) کے لیے پارٹی کی مشاورتی کمیٹی نہ ہو۔

سرکردہ ماہرین اور سائنسدانوں کو راغب کرنا

یہ حکم نامہ ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کو متوجہ کرنے کے لیے پالیسیاں بھی مرتب کرتا ہے جو ویت نامی یا غیر ملکی ہیں۔

اس ٹیم میں شامل ہیں: دنیا بھر کے ممتاز تربیتی اداروں سے پی ایچ ڈی اور پوسٹ ڈاکٹریٹ گریجویٹ؛ وہ لوگ جو ویتنام میں سائنسی اور تکنیکی کاموں کے لیے موزوں مخصوص شعبوں میں، تحقیقی اداروں، پروگراموں، سائنس اور ٹیکنالوجی پر بین الاقوامی تعاون کے منصوبوں یا بیرون ملک ممتاز کاروباری اداروں کے تحقیقی شعبوں میں تدریس، سائنسی تحقیق، ٹیکنالوجی کی منتقلی میں حصہ لے رہے ہیں۔

ماہرین، مینیجرز، بزنس ایڈمنسٹریٹرز، اور سرکردہ سائنسدان جو ویتنامی ہیں، مزدوری سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق کام کرنے کی عمر کے ہیں، اگر وہ سیاسی نظام میں ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں طویل مدت تک کام کرنا چاہتے ہیں تو، مجاز حکام کے ذریعے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں داخلے کے لیے غور کیا جائے گا اور انہیں ان کی موجودہ تنخواہ کے 300% کے برابر اضافی الاؤنس ملے گا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm