بقایا گریجویٹس سول سروس میں شامل ہونے پر 150% تنخواہ میں اضافہ حاصل کرتے ہیں۔

شاندار گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو ، جب سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی کیا جاتا ہے، تو وہ اپنی پروبیشنری مدت کے دوران اپنی تنخواہ کا 100% وصول کرتے ہیں۔ انہیں اپنی تنخواہ کے 150% کے برابر اضافی الاؤنس بھی ملتا ہے۔

یہ باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کی پالیسی ہے، جن میں نمایاں گریجویٹس شامل ہیں، پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، اور سماجی و سیاسی تنظیموں کی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں کام کرنے کے لیے، جیسا کہ 31 دسمبر 2024 کو جاری کردہ حکمنامہ نمبر 179 میں بتایا گیا ہے، جو 1 جنوری 5220 سے نافذ العمل ہے۔

کشش پالیسی کو لاگو کرنے کے لیے معیارات اور شرائط۔

اس حکم نامے کے مطابق، نمایاں گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدان جو درج ذیل معیارات اور شرائط میں سے کسی ایک پر پورا اترتے ہیں، اہل ہیں:

سب سے پہلے، وہ طلبا جنہوں نے گھریلو اعلیٰ تعلیمی اداروں سے اعلیٰ اعزازات کے ساتھ گریجویشن کیا یا دنیا بھر کے ممتاز اعلیٰ تعلیمی اداروں سے آنرز یا اس سے زیادہ گریجویشن کیا جنہیں قانون کے مطابق ڈپلومہ اور سرٹیفکیٹس کے مساوی تسلیم کیا جاتا ہے، اور جو درخواست کے وقت (16-30 سال کی عمر میں) یوتھ لاء کے آرٹیکل 1 میں بیان کردہ عمر کی حد کے اندر ہیں۔

حکومت باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور ان سے استفادہ کرنے کے لیے پالیسیاں نافذ کر رہی ہے، بشمول بقایا گریجویٹس۔

دوم، وہ طلبا جنہوں نے گھریلو اعلیٰ تعلیمی ادارے سے بہترین درجات کے ساتھ گریجویشن کیا ہے، درخواست کے وقت مخصوص عمر کی حد (16-30 سال) کے اندر ہیں، اور درج ذیل ذاتی کامیابی کے معیار میں سے ایک کو پورا کرتے ہیں:

صوبائی سطح کے ہونہار طالب علم کے انتخاب کے امتحانات میں سے کسی ایک میں کم از کم تیسرا انعام حاصل کرنا، قومی سطح کے ہونہار طالب علم کے انتخاب کے امتحانات میں اعزازی تذکرہ یا اس سے زیادہ، یا نیچرل سائنسز (ریاضی، طبیعیات، کیمسٹری، حیاتیات، کمپیوٹر سائنس) میں سے کسی ایک میں بین الاقوامی ہونہار طالب علم کے انتخاب کے امتحانات میں میرٹ یا اس سے زیادہ کا سرٹیفکیٹ حاصل کرنا۔

ہائی اسکول یا یونیورسٹی کی تعلیم کے دوران قومی یا بین الاقوامی سائنس اور ٹیکنالوجی مقابلے میں کم از کم تیسری پوزیشن کا انفرادی ایوارڈ جیتنا۔

اولمپک مقابلے میں ریاضی، طبیعیات، کیمسٹری، میکانکس، کمپیوٹر سائنس، یا یونیورسٹی کی تعلیم کے دوران دیگر خصوصی شعبوں میں سے کسی ایک میں تیسری پوزیشن یا اس سے زیادہ انفرادی ایوارڈ حاصل کرنا، جیسا کہ وزارت تعلیم و تربیت نے تسلیم کیا ہے۔

تیسرا، درخواست دہندگان کے پاس ڈاکٹریٹ کی ڈگری، ماہر ڈاکٹر کی ڈگری (درجہ II)، یا گھریلو تعلیمی ادارے سے میڈیسن یا فارمیسی میں ماہر فارماسسٹ کی ڈگری (لیول II) ہونی چاہیے، اور درخواست کے وقت سائنس اور ٹیکنالوجی میں کام کرنے والے افراد کی ملازمت اور ترقی کے لیے حکومت کی طرف سے مقرر کردہ عمر کی حد کے اندر ہونا چاہیے۔

بھرتی کے بعد بقایا گریجویٹس کے لیے وظیفہ۔

حکم نامے میں کہا گیا ہے کہ وزارتوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کو نمایاں گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو بھرتی کرنے کے لیے اہلکاروں کو مختص کرنے کو ترجیح دینی چاہیے۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی ایجنسی کا سربراہ خاص طور پر ملازمت کے عہدوں کی نشاندہی کرنے کا ذمہ دار ہے جس کے لیے ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے اندر باصلاحیت افراد کی ضرورت ہے۔

اس کے مطابق، شاندار گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو، جب سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی کیا جائے گا، پروبیشنری مدت کے دوران اپنی تنخواہ کا 100% وصول کریں گے۔ انہیں بھرتی کے فیصلے کی تاریخ سے 5 سال کی مدت کے لیے ان کی تنخواہ کے قابلیت کی بنیاد پر ان کی موجودہ تنخواہ کے 150% کے برابر اضافی الاؤنس بھی ملے گا۔

بھرتی ہونے کے بعد، مرکزی اور مقامی سطحوں پر کام کے مختلف شعبوں میں قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے انتظامی ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے ذریعے ان پر غور اور انتخاب کیا جائے گا۔

اعلیٰ قابل سائنسی عملے کو ان کے متعلقہ شعبوں میں معروف سائنسدان اور ماہرین بننے کے لیے توجہ مرکوز کی تربیت دی جاتی ہے، اور انھیں وزارتی، صوبائی اور اعلیٰ سطحوں پر سائنسی تحقیقی منصوبوں اور کاموں کی قیادت کرنے کے لیے تفویض کیا جاتا ہے۔

اگر بھرتی کی تاریخ سے 5 سال کے اندر، ان کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے اور ان کی درجہ بندی کی جاتی ہے کہ وہ اپنے فرائض کو بہتر یا بہتر طریقے سے انجام دے رہے ہیں، بشمول 2 یا اس سے زیادہ سال کی جانچ پڑتال اور اپنے فرائض کو بہترین طریقے سے انجام دینے کی درجہ بندی کے طور پر، انہیں سینئر سپیشلسٹ یا اس کے مساوی کے عہدے پر ترقی دینے پر غور کیا جائے گا۔

ایجنسی یا یونٹ کی ضروریات اور سیاسی کاموں، اور ان کے کام کے نتائج کی بنیاد پر، بھرتی کے 1 سے 2 سال کے بعد، اگر وہ اپنے فرائض بخوبی انجام دیتے ہیں، تو ان پر محکمہ کی سطح پر قیادت اور انتظامی عہدوں پر تقرری کے لیے غور کیا جا سکتا ہے اور اس کے مساوی ضلعی سطح پر یا اس سے زیادہ (وکندری بندی کے مطابق)، خواہ وہ پارٹی کے ممبران نہ ہوں (سوائے پارٹی تنظیمی کمیٹیوں کے)۔

سرکردہ ماہرین اور سائنسدانوں کو راغب کرنا۔

اس حکم نامے میں سرکردہ ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سائنسدانوں، خواہ ویت نامی ہوں یا غیر ملکی، کو راغب کرنے کے لیے پالیسیوں کا خاکہ بھی۔

اس ٹیم میں شامل ہیں: دنیا بھر کے ممتاز تعلیمی اداروں سے پی ایچ ڈی اور پوسٹ ڈاکٹریٹ گریجویٹس؛ وہ افراد جو تحقیقی اداروں میں تدریس، سائنسی تحقیق، اور ٹیکنالوجی کی منتقلی، سائنس اور ٹیکنالوجی کے بین الاقوامی تعاون کے پروگراموں اور پروجیکٹوں، یا بیرون ملک معروف کاروباری اداروں کے تحقیقی شعبوں میں، ویتنام میں کیے گئے سائنس اور ٹیکنالوجی کے کاموں سے متعلقہ خصوصی شعبوں میں شامل رہے ہیں اور اس میں شامل ہیں۔

ماہرین، مینیجرز، بزنس ایڈمنسٹریٹرز، اور سرکردہ سائنسدان جو ویتنامی شہری ہیں اور مزدور قوانین کے مطابق کام کرنے کی عمر کے ہیں، اگر وہ سیاسی نظام کے اندر ایجنسیوں، تنظیموں یا اکائیوں میں طویل مدت تک کام کرنا چاہتے ہیں، تو مجاز اتھارٹی کے ذریعے سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کے طور پر تقرری کے لیے غور کیا جا سکتا ہے اور انہیں ان کی موجودہ تنخواہ کے 30% کے برابر اضافی الاؤنس ملے گا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm