کارپوریٹ کلچر - پائیدار ترقی کے لیے "نرم کلید"

(Baohatinh.vn) - ترقی کے سفر پر، Ha Tinh انٹرپرائزز تعاون کی کارکردگی، محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے اور پائیدار ترقی کو فروغ دینے کے لیے ہمیشہ کارپوریٹ کلچر کو "نرم کلید" سمجھتے ہیں۔

مسٹر فام تھانہ تنگ (1991 میں پیدا ہوئے) ہوونگ سون پاور ڈسٹرکٹ مینجمنٹ ٹیم کے ایک عام تکنیکی کارکن ہیں۔ اگرچہ وہ ایک ہی وقت میں بہت سے کردار ادا کرتا ہے: خرابیوں کا سراغ لگانا، بجلی کی حفاظت کو فروغ دینے سے لے کر پاور گرڈ کوریڈور کی خلاف ورزیوں کو سنبھالنے تک...، وہ ہمیشہ "گاہکوں کو مرکز کے طور پر لینے" کے جذبے کے ساتھ پیشہ ورانہ، لچکدار طریقے سے اپنا کام مکمل کرتا ہے۔

ای وی این کلچر پر عمل کرتے ہوئے، کارکن فام تھانہ تنگ تحقیق اور تخلیقی کام کے جذبے کی ایک روشن مثال بن جاتا ہے۔

مسٹر تنگ نے اشتراک کیا: "بجلی کی صنعت کی ثقافت انتظامی انداز اور تکنیکی دونوں طریقوں سے جھلکتی ہے۔ ہم اپنے، ساتھیوں اور کمیونٹی کے لیے برقی تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے ہمیشہ 5 قدمی عمل کی سختی سے پیروی کرتے ہیں۔ صارفین کے ساتھ بات چیت کرتے وقت، ہم ہمیشہ احترام، شائستہ اور تمام تاثرات اور شکایات کو مؤثر طریقے سے حل کرتے ہیں اور پوری طرح سے صارفین کی باتوں کو سننے اور مطمئن کرنے کے لیے کام کرتے ہیں۔ ہمارے پورے کام کا نعرہ۔"

بجلی کے کارکنوں کی بہادری اور ذہانت کی تصدیق کرتے ہوئے، مسٹر تنگ پیداوار اور کاروباری کارکردگی کو بڑھانے کے لیے مسلسل تحقیق اور تکنیکوں کو بہتر بناتے ہیں۔ تقریباً 5 سالوں کے کام میں، اس نے 10 عملی اقدامات کیے ہیں، جن میں تعمیراتی وقت کو کم کرنے، افرادی قوت کو بچانے، بجلی کی فراہمی کی بھروسے کو بڑھانے اور حفاظتی خطرات کو کم کرنے میں مدد ملی ہے۔

مسٹر فام تھانہ ہائے - ٹریڈ یونین کے چیئرمین اور ہا ٹین پاور کمپنی (پی سی ہا ٹن) کے آرگنائزیشن ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ کے مطابق: پی سی ہا ٹین میں کارپوریٹ کلچر کو منظم اور پیشہ ورانہ انداز میں نافذ کیا گیا ہے۔ یونٹ کے قائدین "نیوکلئس" ہیں جو EVN ضابطہ اخلاق کے مطابق نظم و ضبط، مہارتوں اور ضابطہ اخلاق پر تربیتی پروگراموں کے ذریعے ثقافتی اقدار کو پھیلاتے ہیں۔ حقیقت یہ ثابت کرتی ہے کہ جہاں بھی اچھا کارپوریٹ کلچر ہوتا ہے وہاں پیداوار اور کاروبار کی کارکردگی میں نمایاں بہتری آتی ہے۔ ایک متحد، پیشہ ورانہ، اور پائیدار کام کرنے والے ماحول کو برقرار رکھنے کی بدولت، PC Ha Tinh نے بہت سی شاندار کامیابیاں حاصل کی ہیں جیسے: تجارتی بجلی میں اضافہ، محصول کے اہداف سے تجاوز، بجلی کے نقصان کو کم کرنا اور مقامی اقتصادی ترقی میں فعال طور پر حصہ ڈالنا۔

BIDV Ha Tinh میں، کارپوریٹ کلچر کو ان اسٹریٹجک ستونوں میں سے ایک سمجھا جاتا ہے جو مالی اور کریڈٹ سرگرمیوں کے ساتھ ساتھ چلتے ہیں۔ "گاہکوں کو مرکز کے طور پر لینے" کے نعرے کے ساتھ، BIDV ہر فرد، تنظیم اور کمیونٹی کے لیے حقیقی، پائیدار اقدار لانے کے لیے پرعزم ہے۔

ہر روز، محترمہ Nguyen Thi Song Thuong - پرسنل کسٹمر ڈپارٹمنٹ 1 (BIDV Ha Tinh ) کی ماہر سیکڑوں صارفین سے رابطہ کرتی ہیں اور ان کی خدمت کرتی ہیں۔ کام کے زیادہ دباؤ کے باوجود، وہ ہمیشہ دوستانہ، سرشار رویہ برقرار رکھتی ہے اور کام کو جلدی اور مؤثر طریقے سے سنبھالتی ہے۔

"گاہک اپنا اعتماد کرنے کے لیے BIDV پر آتے ہیں، اس لیے ہمیں اس طریقے سے کام کرنا چاہیے جو اس بھروسے کے لائق ہو۔ ہر لفظ اور عمل نہ صرف فرد بلکہ پورے بینک کی شبیہہ کی نمائندگی کرتا ہے۔ مالیاتی شعبے میں کام کرنے کے لیے تمام حالات میں شفافیت، دیانتداری اور اصولوں کی پاسداری کی ضرورت ہوتی ہے،" محترمہ سونگ تھونگ نے کہا۔

محترمہ Nguyen Thi Song Thuong (ao dai میں) ہمیشہ اس بات سے آگاہ رہتی ہیں کہ ان کا ہر لفظ اور عمل نہ صرف اپنی بلکہ BIDV کی شبیہہ بھی ہے۔

مسٹر ٹران پھو ونہ - منصوبہ بندی اور مالیاتی شعبے کے سربراہ (BIDV Ha Tinh) نے تصدیق کی: "انسانی وسائل اور کارپوریٹ ثقافت پائیدار ترقی کے ستون ہیں۔" 5 بنیادی اقدار کے ساتھ: "ذہانت - اعتماد - سالمیت - پیشہ ورانہ مہارت - خواہش"، BIDV Ha Tinh ہر افسر اور ملازم میں ثقافتی جذبے کو مسلسل پھیلاتا ہے۔ اس کی بدولت، یونٹ نے اپنے کسٹمر بیس (300,000 سے زائد صارفین) کو بڑھایا ہے، بقایا قرضوں میں اضافہ کیا ہے (تقریباً 15,000 بلین VND) اور شراکت داروں کے ساتھ ایک پائیدار ساکھ قائم کی ہے، جس نے صوبے کی سماجی و اقتصادی ترقی میں مثبت کردار ادا کیا ہے۔

براہ راست پیداواری اداروں کے لیے، کارپوریٹ کلچر واضح طور پر نظم و ضبط، ذمہ داری اور ہم آہنگی کے جذبے سے ظاہر ہوتا ہے۔ سونگ لا ژان پیکیجنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Duc Tho commune) ایک عام مثال ہے۔ لیڈروں سے لے کر کارکنوں تک ایک پیشہ ورانہ اور ہم آہنگ کام کرنے کا ماحول بنانے کی بدولت، یہ انٹرپرائز متاثر کن برآمدی نمو کے ساتھ بہت سے ممالک کا باوقار شراکت دار بن گیا ہے۔

سونگ لا ژان پیکیجنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے ساتھ، کارپوریٹ کلچر نظم و ضبط کی تعمیل، درست عمل کے مطابق، شیڈول کے مطابق، اور غلطیوں کے بغیر کام کرنا ہے۔

مسٹر نگوین وان سون - سونگ لا ژان پیکیجنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین نے کہا: "کارپوریٹ کلچر زیادہ دور نہیں ہے، بلکہ ہر فرد کی آگاہی اور کام کرنے کا رویہ ہے۔ اس لیے ہم صارفین کے ساتھ اپنی ساکھ کو برقرار رکھتے ہیں، کیونکہ ایک چھوٹی سی غلطی بھی پوری پروڈکشن چین کو متاثر کر سکتی ہے اور کاروبار کی ساکھ کو متاثر کر سکتی ہے۔

نہ صرف کام کی کارکردگی پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، کمپنی کارکنوں کی زندگیوں کا بھی خیال رکھتی ہے اور سماجی تحفظ کی پالیسیوں کو اچھی طرح سے نافذ کرتی ہے۔ COVID-19 وبائی امراض کی وجہ سے مشکل دور کے دوران، کمپنی نے کارکنوں کو برطرف کرنے سے بچنے کے لیے کوئی منافع قبول نہیں کیا - ایک ایسا فیصلہ جو واضح طور پر "مشکلات بانٹنے" اور انسانی جذبے کی ثقافت کو ظاہر کرتا ہے۔ 2025 میں، کمپنی کا مقصد 250 بلین VND کی آمدنی حاصل کرنا ہے، جو پچھلے سال کے مقابلے میں 15% سے زیادہ کا اضافہ ہے - ایک قدم آگے جو کارپوریٹ کلچر کی مضبوط بنیاد پر بنایا گیا ہے۔

بجلی، مالیات سے لے کر مینوفیکچرنگ صنعتوں تک، یہ واضح ہے کہ کارپوریٹ کلچر "نرم لیکن ٹھوس بنیاد" ہے، جو کام کی کارکردگی کے لیے تحریک پیدا کرتا ہے، صارفین اور شراکت داروں کے ساتھ اعتماد پیدا کرتا ہے، اور ساتھ ہی وہ گلو بھی ہے جو لوگوں کو تنظیموں اور کاروباروں میں باندھتا ہے۔

ہا ٹین انٹرپرائزز ہمیشہ کارپوریٹ کلچر کو تعاون کی کارکردگی اور محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے "نرم کلید" سمجھتے ہیں۔

مسٹر لی ڈک تھانگ - ہا ٹِن پراونشل بزنس ایسوسی ایشن کے چیئرمین نے زور دیا: "ہا ٹِنہ انٹرپرائزز ہر روز اختراعات اور ترقی کر رہے ہیں، جو GRDP کا 60%، بجٹ ریونیو کا 65% اور صوبے میں کل سرمایہ کاری کا 50% حصہ ڈال رہے ہیں۔ یہ کامیابی کارپوریٹ کلچر کی تعمیر اور تحفظ کے سفر کا کرسٹلائزیشن ہے۔

بڑھتے ہوئے شدید مسابقت کے تناظر میں، کوئی بھی ادارہ جو جانتا ہے کہ لوگوں اور ثقافت میں مناسب طریقے سے سرمایہ کاری کیسے کی جائے، اسے اندر سے ایک پائیدار فائدہ حاصل ہوگا۔ Ha Tinh میں عام ماڈلز ظاہر کرتے ہیں کہ جب ثقافتی اقدار عملے کے ہر طرز عمل اور فیصلے میں شامل ہوتی ہیں، تو کاروباری ادارے نہ صرف پیداوار اور کاروباری کارکردگی حاصل کرتے ہیں، بلکہ وقار کو بھی برقرار رکھتے ہیں اور مارکیٹ میں اپنی پوزیشن بھی بناتے ہیں۔

ماخذ: https://baohatinh.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-mem-cho-su-phat-trien-ben-vung-post297345.html