برطانیہ میں ملازمت کی درخواستیں لکھنے میں AI کے غلط استعمال کا مسئلہ

امیدوار تیزی سے جنریٹو AI (چیٹ جی پی ٹی اور جیمنی جیسے چیٹ بوٹ پروڈکٹس میں استعمال ہونے والی قسم) کی طرف متوجہ ہو رہے ہیں تاکہ سی وی اور نوکری کی درخواستیں لکھنے میں مدد کے لیے ٹیکسٹ اسنیپٹس تیار کر سکیں۔

فنانشل ٹائمز کے انٹرویو کرنے والے بھرتی کرنے والوں اور آجروں کے اندازوں کے ساتھ ساتھ متعدد شائع شدہ سروے کے مطابق، یہ تعداد 50% درخواست دہندگان تک ہو سکتی ہے۔

بھرتی کرنے والوں کو AI سے چلنے والے امیدواروں کی جانب سے CVs کی ایک بڑی تعداد کا سامنا ہے۔ تصویر: FT montage

"امیدوار درخواست کے کسی بھی سوال کو ChatGPT میں کاپی اور پیسٹ کر سکتے ہیں، جسے پھر کاپی کر کے درخواست فارم میں واپس چسپاں کیا جا سکتا ہے،" کھیتی سندرم، ریکروٹمنٹ پلیٹ فارم اپلائیڈ کے سی ای او نے کہا۔

HR startup Beamery کے 2,500 UK ملازمین کے سروے کے مطابق، تقریباً 46% ملازمت کے متلاشی عہدوں کی تلاش اور درخواست دینے کے لیے جنریٹو AI کا استعمال کر رہے ہیں۔ تخلیقی پلیٹ فارم کینوا کے 5,000 عالمی ملازمت کے متلاشیوں کے ایک الگ سروے میں، 45% نے اپنا CV بنانے یا اس میں ترمیم کرنے کے لیے AI کا استعمال کیا۔

برطانیہ میں قائم ٹیک ریکروٹمنٹ فرم ہاروی نیش کے ریجنل مینیجنگ ڈائریکٹر اینڈی ہیز نے کہا، "AI کا استعمال بڑھ رہا ہے۔" "امریکی گرائمر اور دقیانوسی ملازمتوں کی درخواستوں جیسے واضح نشانات ہیں جو ظاہر کرتے ہیں کہ امیدوار AI استعمال کر رہے ہیں۔"

کیریئر کنسلٹنسی CityCV کی مینیجنگ ڈائریکٹر وکٹوریہ میک لین کہتی ہیں، "اگر صحیح طریقے سے ترمیم نہیں کی گئی تو زبان عجیب اور عام ہو سکتی ہے، اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اس کو دیکھ سکتے ہیں۔" "جبکہ CVs کو امیدوار کی شخصیت، جذبات اور کہانی کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور یہ وہ چیز ہے جو AI نہیں کر سکتی۔"

بہت سے بڑے آجروں نے AI کے استعمال پر صفر رواداری کا موقف اختیار کیا ہے۔ بگ فور اکاؤنٹنگ فرمز - ڈیلوئٹ، ای وائی، پی ڈبلیو سی اور کے پی ایم جی نے گریجویٹس کو خبردار کیا ہے کہ وہ اپنی ملازمت کی درخواستیں لکھنے کے لیے AI کا استعمال نہ کریں۔

ملازمت کے متلاشی 1,500 طلباء کے ایک حالیہ سروے میں، مشاورتی فرم Neurosight نے پایا کہ 57% نے اپنی ملازمت کی درخواستیں لکھنے میں مدد کے لیے ChatGPT کا استعمال کیا۔

بہت سے آجروں کو امید ہے کہ اگر کوئی امیدوار بھرتی کے عمل کے دوران دھوکہ دیتا ہے یا جھوٹ بولتا ہے، تو ذاتی طور پر یا آن لائن انٹرویو بالآخر انہیں پکڑ لے گا۔

"امیدوار اس بارے میں کافی سست ہو رہے ہیں کہ وہ جاب مارکیٹ میں کس طرح نمایاں ہیں، لہذا وہ اپنے حقیقی تجربے کو تخلیق کرنے یا بڑھا چڑھا کر پیش کرنے کے لیے AI کی طرف رجوع کر رہے ہیں،" راس کروک نے کہا، ریکروٹمنٹ فرم مورگن میک کینلے کے عالمی مینیجنگ ڈائریکٹر۔

Hoai Phuong (FT کے مطابق)

ماخذ: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html