برطانیہ میں ملازمت کی درخواستوں میں AI کے غلط استعمال کا مسئلہ۔

امیدوار سی وی اور نوکری کی درخواستیں لکھنے میں مدد کے لیے ٹیکسٹ اسنیپٹس تیار کرنے کے لیے تیزی سے AI سے تیار کردہ ٹیکسٹ (چیٹ جی پی ٹی اور جیمنی جیسے چیٹ بوٹ پروڈکٹس میں استعمال ہونے والی قسم) کا رخ کر رہے ہیں۔

فنانشل ٹائمز کی طرف سے انٹرویو کیے گئے آجروں اور بھرتی کرنے والوں کے اندازوں کے ساتھ ساتھ متعدد شائع شدہ سروے کے مطابق، یہ تعداد 50% درخواست دہندگان تک پہنچ سکتی ہے۔

آجروں کو AI استعمال کرنے والے امیدواروں کی جانب سے ریزیوموں کی بڑی آمد کا سامنا ہے۔ تصویر: FT montage

کھیتی سندرم، ریکروٹمنٹ پلیٹ فارم اپلائیڈ کے سی ای او نے کہا: "امیدوار کسی بھی درخواست کے سوال کو ChatGPT میں کاپی اور پیسٹ کر سکتے ہیں، اور پھر اسے کاپی کر کے دوبارہ درخواست فارم میں چسپاں کر سکتے ہیں۔"

HR startup Beamery کے 2,500 UK ملازمین کے سروے کے مطابق، تقریباً 46% ملازمت کے متلاشی عہدوں کی تلاش اور درخواست دینے کے لیے AI سے تیار کردہ مواد استعمال کر رہے ہیں۔ تخلیقی پلیٹ فارم کینوا کے 5,000 عالمی ملازمت کے متلاشیوں کے ایک علیحدہ سروے میں، 45% نے اپنے ریزیومے بنانے یا اس میں ترمیم کرنے کے لیے AI کا استعمال کیا۔

برطانیہ میں قائم ٹیک ریکروٹمنٹ فرم ہاروی نیش کے ریجنل مینیجنگ ڈائریکٹر اینڈی ہیز نے کہا: "AI کا استعمال بڑھ رہا ہے۔ امریکن انگلش گرامر اور فارمولک ملازمت کی درخواستوں جیسے واضح اشارے یہ ظاہر کرتے ہیں کہ امیدوار AI استعمال کر رہے ہیں۔"

کیریئر کنسلٹنگ فرم CityCV کی سی ای او وکٹوریہ میک لین نے کہا: "صحیح ترمیم کے بغیر، زبان عجیب اور عام ہو جاتی ہے، اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز اسے دیکھ سکتے ہیں۔ دریں اثنا، ایک CV کو درخواست دہندہ کی شخصیت، جذبات اور کہانی کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہے، اور یہ وہ چیز ہے جو AI نہیں کر سکتی۔"

بہت سے بڑے آجروں کا AI کے استعمال کے بارے میں صفر رواداری کا رویہ ہے۔ اکاؤنٹنگ کی چار بڑی فرموں — Deloitte, EY, PwC، اور KPMG — نے حالیہ فارغ التحصیل افراد کو اپنی ملازمت کی درخواستوں میں AI کے استعمال کے خلاف خبردار کیا ہے۔

ملازمت کے متلاشی 1,500 طلباء کے ایک حالیہ سروے میں، مشاورتی فرم Neurosight نے پایا کہ 57% نے اپنی ملازمت کی درخواستیں لکھنے میں مدد کے لیے ChatGPT کا استعمال کیا۔

بہت سے آجروں کو امید ہے کہ اگر کوئی امیدوار بھرتی کے عمل کے دوران دھوکہ دیتا ہے یا جھوٹ بولتا ہے، تو حتمی ذاتی یا آن لائن انٹرویو اس کا پردہ فاش کر دے گا۔

بھرتی کرنے والی فرم مورگن میک کینلے کے عالمی مینیجنگ ڈائریکٹر راس کروک نے کہا: "امیدوار اس بارے میں کافی سست ہو رہے ہیں کہ وہ کس طرح ملازمت کے بازار میں نمایاں ہیں، لہذا وہ اپنے حقیقی تجربے کو تخلیق کرنے یا بڑھا چڑھا کر پیش کرنے کے لیے AI کا رخ کرتے ہیں۔"

Hoai Phuong (FT کے مطابق)

ماخذ: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html