برطانیہ میں ملازمت کی درخواستیں لکھنے میں AI کے غلط استعمال کا مسئلہ

امیدوار تیزی سے جنریٹو AI (چیٹ جی پی ٹی اور جیمنی جیسے چیٹ بوٹ پروڈکٹس میں استعمال ہونے والی قسم) کی طرف رجوع کر رہے ہیں تاکہ ریزیومے اور نوکری کی درخواستیں لکھنے میں مدد کے لیے ٹیکسٹ اسنیپٹس تیار کر سکیں۔

فنانشل ٹائمز کے انٹرویو کرنے والے بھرتی کرنے والوں اور آجروں کے اندازوں کے ساتھ ساتھ متعدد شائع شدہ سروے کے مطابق، یہ تعداد 50% درخواست دہندگان تک ہو سکتی ہے۔

بھرتی کرنے والوں کو AI سے چلنے والے امیدواروں کی طرف سے CVs کی بڑی آمد کا سامنا ہے۔ تصویر: FT montage

"امیدوار درخواست کے کسی بھی سوال کو ChatGPT میں کاپی اور پیسٹ کر سکتے ہیں، جسے پھر کاپی کر کے درخواست فارم میں واپس چسپاں کیا جا سکتا ہے،" کھیتی سندرم، ریکروٹنگ پلیٹ فارم اپلائیڈ کے سی ای او نے کہا۔

HR سٹارٹ اپ Beamery کے 2,500 UK ملازمین کے سروے کے مطابق، تقریباً 46% ملازمت کے متلاشی ملازمتوں کی تلاش اور درخواست دینے کے لیے جنریٹو AI کا استعمال کر رہے ہیں۔ تخلیقی پلیٹ فارم کینوا کے 5,000 عالمی ملازمت کے متلاشیوں کے ایک الگ سروے میں، 45% نے اپنا CV بنانے یا اس میں ترمیم کرنے کے لیے AI کا استعمال کیا ہے۔

برطانیہ میں قائم ٹیک ریکروٹمنٹ فرم ہاروی نیش کے ریجنل مینیجنگ ڈائریکٹر اینڈی ہیز نے کہا، "AI کا استعمال بڑھ رہا ہے۔" "امریکی گرائمر اور دقیانوسی ملازمتوں کی درخواستوں جیسے واضح نشانات ہیں جو ظاہر کرتے ہیں کہ امیدوار AI استعمال کر رہے ہیں۔"

کیریئر کنسلٹنسی CityCV کی منیجنگ ڈائریکٹر وکٹوریہ میک لین نے کہا، "صحیح ترمیم کے بغیر، زبان اناڑی اور عام ہو سکتی ہے، اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اس کو دیکھ سکتے ہیں۔" "دریں اثنا، CVs کو امیدوار کی شخصیت، جذبات اور کہانی کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہے، اور یہ وہ چیز ہے جو AI نہیں کر سکتی۔"

بہت سے بڑے آجروں نے AI کے استعمال پر صفر رواداری کا موقف اختیار کیا ہے۔ بڑی چار اکاؤنٹنگ فرموں - ڈیلوئٹ، ای وائی، پی ڈبلیو سی اور کے پی ایم جی نے گریجویٹس کو خبردار کیا ہے کہ وہ اپنی ملازمت کی درخواستیں لکھنے کے لیے AI کا استعمال نہ کریں۔

ملازمت کے متلاشی 1,500 طلباء کے حالیہ سروے میں، مشاورتی فرم نیورو سائیٹ نے پایا کہ 57% نے اپنے تجربے کی فہرست لکھنے میں مدد کے لیے ChatGPT کا استعمال کیا۔

بہت سے آجروں کو امید ہے کہ اگر کوئی امیدوار بھرتی کے عمل کے دوران دھوکہ دیتا ہے یا جھوٹ بولتا ہے، تو ذاتی طور پر یا آن لائن انٹرویو بالآخر انہیں پکڑ لے گا۔

"امیدوار اس بارے میں کافی سست ہو رہے ہیں کہ وہ جاب مارکیٹ میں کس طرح نمایاں ہیں، لہذا وہ اپنے حقیقی تجربے کو تخلیق کرنے یا بڑھا چڑھا کر پیش کرنے کے لیے AI کی طرف رجوع کر رہے ہیں،" راس کروک نے کہا، ریکروٹمنٹ فرم مورگن میک کینلے کے عالمی مینیجنگ ڈائریکٹر۔

Hoai Phuong (FT کے مطابق)

ماخذ: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html