کام کے لیے صحیح شخص کا انتخاب کریں۔

11ویں مرکزی کمیٹی کی کانفرنس میں اپنے اختتامی کلمات میں، جنرل سکریٹری ٹو لام نے تجویز پیش کی کہ انضمام اور استحکام کے دوران عملے کے انتظامات، اور پارٹی کانگریس کی تیاری میں، "سب سے بڑھ کر ملازمت کی ضروریات کو ترجیح دینی چاہیے۔" یہ ضرورت عملے کے کام میں اختراعی اور ٹھوس سوچ کی عکاسی کرتی ہے اور موجودہ حالات میں یہ ایک فوری ضرورت ہے۔

ایک طویل عرصے سے، اہلکاروں کے کام کو پارٹی کی تعمیر کے ایک اہم پہلو کے طور پر تسلیم کیا جاتا رہا ہے۔ تاہم، عملی طور پر، بہت سی جگہوں پر اور کئی بار، کیڈرز کی تعیناتی اور ترتیب پر اب بھی فرسودہ سوچ کا غلبہ ہے: "حفاظت،" "سٹرکچر،" "علاقائی ترجیح،" یا "اجتماعی مفادات۔" یہ عوامل توازن اور ہم آہنگی کے "نام پر" ہوتے ہوئے، آلات کے کام کو سست کرتے ہیں، پارٹی تنظیموں کی لڑائی کی صلاحیت کو کم کرتے ہیں، اور ہر سطح پر حکومت کی تاثیر کو کم کرتے ہیں۔

موجودہ تناظر میں بنیادی تبدیلیاں آئی ہیں۔ نئی صورتحال میں بین الاقوامی انضمام اور ملک کے عظیم ترقیاتی اہداف کا تقاضہ ہے کہ کیڈرز، خاص طور پر ہر سطح پر لیڈرز اور مینیجرز، حقیقی معنوں میں قابل اور باصلاحیت ہوں۔ اس کے ساتھ ساتھ، پورا ملک انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کر رہا ہے اور تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کر رہا ہے، جس کے نتیجے میں انتظامی اکائیوں کی تعداد اور قیادت کے عہدوں میں کمی واقع ہو رہی ہے۔ یہ عملے کے انتخاب اور تعیناتی کو ایک حساس مسئلہ بناتا ہے، جو براہ راست لوگوں، رشتوں، احساسات اور بہت سے فریقوں کے مفادات کو متاثر کرتا ہے۔

اس تناظر میں، "ملازمت کی ضروریات" کو ترجیح دینا اور ذاتی تعلقات، جذبات یا تنظیمی ڈھانچے کی بجائے خود ملازمت کی بنیاد پر اہلکاروں کا انتخاب انتہائی اہم اور فوری ہے۔ اس کے مطابق، انتخاب کا عمل ہر عہدے کے افعال، فرائض، اختیار، مخصوص خصوصیات اور عملی تقاضوں پر مبنی ہونا چاہیے تاکہ ایسے افراد کا انتخاب کیا جا سکے جو حقیقی معنوں میں ضروری خوبیوں، صلاحیتوں، قابلیت کے حامل ہوں اور سب سے زیادہ موزوں ہوں۔ یہ ایک معروضی اور سائنسی نقطہ نظر ہے، جو "اوسط" یا "برابر تقسیم" یا "ساخت کے مطابق ترجیح" کی بنیاد پر متضاد حسابات یا سمجھوتوں سے بالاتر ہے۔

یہاں "اعلیٰ ترین معیار" صرف قابلیت، عنوانات، یا سالوں کے تجربے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ نئے ماحول میں ملازمت کے تقاضوں کے لیے حقیقی موزوں ہونے کے بارے میں ہے۔ ڈیجیٹل تبدیلی، گہرے بین الاقوامی انضمام، اور جدید طرز حکمرانی، نظم و نسق کی پیچیدگیوں اور جدت اور پیش رفت کے دباؤ کے دور میں، حکام کو نہ صرف نظریاتی طور پر ماہر ہونے کی ضرورت ہے بلکہ ان کے پاس مضبوط کردار، عملی ذہانت اور ذمہ داری لینے کی خواہش بھی ہونی چاہیے۔ اگر ہم ایسے افراد کو منتخب کرنے میں ناکام رہے جو جدید سماجی حکمرانی کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، تو ملک تیز رفتار اور پائیدار ترقی کے حصول کے لیے جدوجہد کرے گا، اور عوام کا اعتماد ختم ہو جائے گا۔

اگرچہ یہ ایک بہت مناسب درخواست ہے، لیکن اس پر عمل درآمد کرنا کسی بھی طرح آسان نہیں ہے۔ "صوبائی سطح پر قائمہ کمیٹیوں کو (انضمام یا انضمام سے گزرنے والے علاقوں میں) کو اس مسئلے پر اچھی طرح سے بحث کرنی چاہیے، عمل درآمد میں اعلیٰ سطح پر اتفاق رائے پیدا کرنا، خاص طور پر انضمام کے بعد ایجنسیوں کے سربراہوں کی تقرری کے حوالے سے"- جنرل سیکرٹری سے لام کی یہ درخواست پارٹی کمیٹیوں کے لیے ایک سنجیدہ یاد دہانی ہے جو تمام سطحوں پر، خاص طور پر پروانوں کی سطح پر کمیٹیوں اور پروانوں کی سطح پر براہ راست دباؤ میں ہیں۔ اور اہلکاروں کو تفویض کرنا۔ اس طرح کی بات چیت کو صحیح معنوں میں کام کی خاطر اور تنظیم اور ملک کی مشترکہ بھلائی کے لیے ہونا چاہیے، اور یہ کوئی سمجھوتہ، تصفیہ یا معاملات کو خاموش رکھنے کے لیے "برابر اشتراک" کا معاملہ نہیں ہو سکتا۔ اس وقت پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں کی سیاسی ذہانت اور کردار پرانی مجبوریوں اور رسوم و رواج پر قابو پانے کی جرأت، قابل افراد کو منتخب کرنے کی جرأت، اور جو لوگ تقاضوں پر پورا نہیں اترتے انہیں ختم کرنے کی جرأت میں مضمر ہے۔

آنے والے عرصے میں، مرکزی ایجنسیاں نئی ​​صورتحال کے مطابق کیڈرز کے لیے معیارات اور معیارات پر مخصوص رہنما خطوط جاری کریں گی۔ تاہم، اس بات سے قطع نظر کہ معیار کے نظام کو کس طرح ایڈجسٹ کیا جاتا ہے اور اس کی تکمیل کی جاتی ہے، "ملازمت کی ضروریات کے لیے اعلیٰ ترین معیارات کا استعمال" کا جذبہ ایک ناقابل تغیر اصول رہنا چاہیے، جو تمام سطحوں پر کیڈرز کا جائزہ لینے، انتخاب کرنے اور ترتیب دینے کی بنیاد ہے۔ یہ معروضی، جامع اور شفاف طریقے سے کیڈرز کے معائنہ، نگرانی اور تشخیص کو مضبوط بنانے، ناجائز ذرائع سے عہدے اور طاقت حاصل کرنے کے عمل کو روکنے، اور تنظیم اور معاشرے کے اندر منفی رائے عامہ کو محدود کرنے کے لیے بھی ایک اہم بنیاد ہے۔

عملے کے نظم و نسق کے لیے رہنما اصول ہونے کے علاوہ، "اعلیٰ ترین معیار ملازمت کی ضروریات کے لیے ہیں" کا نعرہ تمام موجودہ رہنماؤں اور مینیجرز کو بھی پیغام دیتا ہے: عملے کے انتظام میں "قابل قبول" اور "مساوات پسندی" کا دور ختم ہو چکا ہے۔ جو بھی کسی عہدے پر فائز ہے اور کردار ادا کرتا ہے اسے حقیقی معنوں میں مستحق، کام اور عوام کے لیے وقف ہونا چاہیے۔ جب عملے کا انتظام اس اصول اور روح کے مطابق کیا جائے گا، تو نظام نہ صرف ہموار ہوگا بلکہ مضبوط، حقیقی معنوں میں موثر بھی ہوگا اور یہ نئے دور میں ملک کی پائیدار ترقی کے لیے ایک مضبوط بنیاد ہوگا۔

کیم فون

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/vi-cong-viec-ma-chon-nguoi-post410115.html