STEM تعلیم اور روزگار میں خواتین اور لڑکیوں کو فروغ دینے کے لیے حل تیار کرنا

ہنوئی میں 16 اکتوبر کی صبح، اقوام متحدہ کے ادارہ برائے صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے (UN Women) نے "STEM تعلیم اور ملازمت میں خواتین اور لڑکیوں کی شرکت کو فروغ دینے کے لیے حل تیار کرنا" کا مشاورتی پروگرام منعقد کیا۔

اس تقریب کا اہتمام ویتنام یونیورسٹی اینڈ کالج انوویشن اینڈ انٹرپرینیورشپ نیٹ ورک (VNEI)، تھوئے لوئی یونیورسٹی اور ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی انویسٹمنٹ اینڈ ڈویلپمنٹ کمپنی لمیٹڈ (BK Holdings) نے کیا تھا۔

مشاورتی پروگرام میں شرکت کرنے والے مسٹر لی ٹوان تھانگ - نیشنل سینٹر فار سپورٹنگ انوویٹیو اسٹارٹ اپس NSSC کے ڈپٹی ڈائریکٹر، سائنس اور ٹیکنالوجی کی وزارت؛ محترمہ تان انہ - انسانی وسائل کی ترقی کے شعبہ کی سربراہ، نیشنل انوویشن سینٹر NIC، وزارت منصوبہ بندی اور سرمایہ کاری ؛ جناب Nguyen Tuan Anh - ESG پروگرام کے ڈائریکٹر، FPT ڈیجیٹل کمپنی؛ یونیورسٹیوں اور کالجوں کے نمائندوں، ویتنامی ٹیکنالوجی کارپوریشنز، STEM فیلڈ میں کاروباری اداروں، VNEI نیٹ ورک کے ممبران اور ہنوئی اور Bac Ninh کی بہت سی یونیورسٹیوں اور کالجوں کے انجینئرنگ سیکٹر کی طالبات کے ساتھ۔

محترمہ وو تھو ہانگ - ویمن، پیس اینڈ سیکیورٹی پروگرام آفیسر - یو این ویمن نے اس تقریب میں صنفی دقیانوسی تصورات کے نقصان دہ اثرات اور خواتین اور لڑکیوں کے لیے کیریئر گائیڈنس پر ان کے اثرات کا تجزیہ کیا۔

تقریب میں، محترمہ وو تھو ہانگ - خواتین، امن اور سلامتی پروگرام آفیسر - یو این ویمن نے صنفی دقیانوسی تصورات کے نقصان دہ اثرات اور خواتین اور لڑکیوں کے لیے کیریئر گائیڈنس پر ان کے اثرات کا تجزیہ کیا، خاص طور پر ڈیجیٹل معیشت کی ترقی کے تناظر میں۔ اقوام متحدہ کی خواتین کی جانب سے کچھ سفارشات یہ بتاتی ہیں کہ اسکولوں سے اسکالرشپ پروگرام، رہنمائی کے پروگرام، صنفی مساوات کی تعلیم کے پروگرام ہونے چاہئیں، خاص طور پر تعلیمی ماحول میں لڑکیوں کے ساتھ امتیازی سلوک اور امتیازی سلوک کو مکمل طور پر ختم کرنا چاہیے۔ خواتین کے لیے روزگار کے مواقع کے حوالے سے، آگاہی بڑھانے کے لیے مواصلاتی پروگرام، خواتین کی ترقی میں معاونت کے لیے پالیسیاں تیار کرنے، اور خواتین کارکنوں اور خواتین رہنماؤں کے لیے پیشہ ورانہ تربیتی پروگراموں کی فوری ضرورت ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ منصفانہ اور پائیدار طریقے سے ڈیجیٹل معیشت کی ترقی میں حصہ لے سکیں اور فائدہ اٹھا سکیں۔

ڈاکٹر Phung Lan Huong - BK ہولڈنگز کے بیرونی تعلقات کے ڈائریکٹر؛ ممبرشپ کمیٹی کے نائب سربراہ، ویتنام یونیورسٹی اور کالج انوویشن اینڈ انٹرپرینیورشپ نیٹ ورک نے خطاب کیا۔ تصویر: این ٹی سی سی۔

ویتنام یونیورسٹی اور کالج انوویشن اینڈ انٹرپرینیورشپ نیٹ ورک کی جانب سے، ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر نگوین ٹائین ڈونگ - لی تھائی ٹو کالج کے پرنسپل نے " انجینئرنگ کے اندراج میں صنفی عدم توازن " پر ایک مقالہ پیش کیا۔ اس مقالے نے انجینئرنگ ٹکنالوجی میں خواتین کی کم نمائندگی کی موجودہ صورتحال پر تفصیلی ڈیٹا فراہم کیا - ترقی کے لیے ایک ستون صنعت۔ اس مقالے میں صنفی عدم توازن کے نتائج کی نشاندہی کی گئی جس میں تنوع اور تخلیقی سوچ کی کمی، اعلیٰ تعلیم یافتہ افراد کی کمی، ٹیکنالوجی کے اداروں کی بین الاقوامی مارکیٹ میں مسابقت میں کمی، پوری معیشت کے لیے ترقی کے مواقع کا نقصان... مقالے نے STEM میں صنفی عدم توازن کی وجوہات بھی بیان کیں، جن میں صنفی عدم توازن اور تعلیم میں خواتین کے کردار کے ماڈل میں فرق شامل ہیں۔ پالیسیاں/سیکھنے کے مواقع۔ مقالے کی سفارش یہ ہے کہ سٹیک ہولڈرز کے درمیان دو طرفہ اور کثیر جہتی تعاون کی ضرورت ہے تاکہ STEM شعبوں میں خواتین اور لڑکیوں کی شرکت اور کامیابی کو فروغ دینے کے لیے جامع پروگرام بنائے جائیں۔

Thuy Loi یونیورسٹی کی نمائندگی کرتے ہوئے، ڈاکٹر Phan Thi Thanh Huyen نے " ویتنام میں ٹیکنالوجی کے شعبوں میں صنفی عدم توازن کی موجودہ حالت " پر ایک مقالہ پیش کیا، جس میں تعلیمی اداروں کے موجودہ صنفی عدم توازن پر خاص طور پر ٹیکنالوجی کے شعبوں میں نقطہ نظر کا اظہار کیا گیا۔ اس مقالے میں واضح طور پر نشاندہی کی گئی ہے کہ صنفی عدم توازن کی موجودہ حالت تمام سطحوں پر تعلیمی ماحول سے پیدا ہوتی ہے، خاص طور پر بھرتی اور کیریئر رہنمائی کی سرگرمیاں جن میں صنفی مرکزی دھارے پر توجہ نہیں دی گئی ہے۔

ٹیکنالوجی انٹرپرائزز کے حوالے سے، مسٹر Nguyen Anh Tuan - FPT ڈیجیٹل کے ESG پروگرام ڈائریکٹر نے " FPT کارپوریشن میں خواتین ملازمین کے لیے بھرتی کی پالیسی اور کیریئر کی ترقی میں معاونت " کے بارے میں اشتراک کیا، اس کے مطابق، FPT نے ٹیکنالوجی کے شعبے میں صنفی عدم توازن کی وجوہات کی نشاندہی کی، بشمول: بھرتی میں صنفی تعصب، خاندان کی دیکھ بھال کی ذمہ داریاں اور سیکھنے کے مواقع کی کمی۔ ان رکاوٹوں کو ختم کرنے کے لیے، FPT نے سرگرمیاں نافذ کی ہیں جیسے: بھرتی میں صنفی تعصب کو کم کرنے کے لیے AI کا اطلاق کرنا؛ خواتین ملازمین کو کمپنی کی ثقافت میں تیزی سے ضم ہونے میں مدد کے لیے پالیسیاں بنانا؛ خواتین ملازمین کو اپنے کیریئر میں کامیابیاں حاصل کرنے کے لیے سیکھنے کے مواقع سے فائدہ اٹھانے میں مدد کرنا۔

STEM صنعتوں میں خواتین کے کیریئر کی ترقی میں حائل رکاوٹوں اور مشکلات کو واضح کرنے کے لیے متعلقہ فریقوں کے نمائندوں کی شرکت کے ساتھ مشاورتی پروگرام دوپہر کے سیشن کے ساتھ جاری رہا جس میں STEM صنعتوں میں خواتین اور لڑکیوں کی شرکت کو فروغ دینے کے لیے حل تیار کرنے کے لیے گروپ سرگرمیوں کے ساتھ ساتھ انہیں تعلیمی اور روزگار کے مواقع فراہم کرنے کے لیے ان کی معیشت کی ترقی کے لیے ممکنہ مواقع فراہم کیے گئے۔

Vietnam.vn