نئے دور میں ورکر کلچر کی تعمیر۔

پچھلی مدت کی کامیابیوں اور نئے سفر کی سمت سے، ایک گہرا پیغام دیکھا جا سکتا ہے: آج ٹریڈ یونین تنظیم کی اصلاح کا مقصد نہ صرف اس کے کام کرنے کے طریقوں کی اصلاح کرنا ہے، بلکہ ایک ورکر کلچر، ایک لیبر کلچر، نگہداشت کی ثقافت، اور تخلیقی صلاحیتوں کی ثقافت کی تعمیر کے بارے میں بھی ہے۔

کارکنوں کی بھلائی کا خیال رکھنے سے لے کر ان کے وقار کو پروان چڑھانے تک۔

سماجی و سیاسی واقعات ایسے ہوتے ہیں جنہیں اگر صرف تعداد کے لحاظ سے دیکھا جائے تو صرف ان کے پیمانے، اہداف اور نتائج ظاہر ہوتے ہیں۔ تاہم، اگر ہم انہیں ثقافتی نقطہ نظر سے دیکھیں تو ہمیں ان کے پیچھے انسانی حالت، لاکھوں خاندانوں کی زندگی، ان لوگوں کا ایمان، امید، لگاؤ اور خواہشات نظر آتی ہیں جو روزانہ قوم کے لیے مادی اور روحانی دولت پیدا کر رہے ہیں۔ ویتنام ٹریڈ یونین کی 14ویں کانگریس ایسی ہی ایک تقریب ہے۔

لہذا 2023-2026 کی مدت کے اعداد و شمار کو ثقافتی اہمیت کے اشارے کے طور پر سمجھا جانا چاہئے۔ تقریباً 23 ملین یونین کے ممبران اور کارکنوں نے ٹیٹ (قمری نئے سال) کے دوران تقریباً 15,000 بلین VND کے کل بجٹ کے ساتھ مدد اور دیکھ بھال حاصل کی۔ یونین کے اراکین اور کارکنوں کی دیکھ بھال پر خرچ ہونے والی کل رقم 27,220 بلین VND تک پہنچ گئی ہے۔ "ٹیٹ ری یونین،" "مزدوروں کا مہینہ،" "یونین شیلٹر،" اور "یونین ممبر ویلفیئر" جیسے پروگراموں میں توسیع ہوتی رہی... لیکن اگر ہم صرف سپورٹ کے نتائج پر توجہ مرکوز کریں، تو ہم اس کے معنی کو پوری طرح سے نہیں سمجھتے۔ زیادہ قیمتی بات یہ ہے کہ ان سرگرمیوں کے ذریعے، ٹریڈ یونین نے جدید معاشرے کے لیے ضروری ثقافت کی تعمیر میں اپنا حصہ ڈالا ہے: ایک ایسی ثقافت جو کسی کو پیچھے نہیں چھوڑتی۔

دیکھ بھال کا یہ کلچر خاص طور پر تیزی سے بدلتے ہوئے ملک کے تناظر میں اہم ہے۔ ہم دوہرے ہندسے کی ترقی، ڈیجیٹل معیشت ، مصنوعی ذہانت، آٹومیشن، نئی پیداواری قوتوں، محنت کی پیداواری صلاحیت، اور بین الاقوامی انضمام کے بارے میں بہت بات کرتے ہیں۔ یہ سب سچے اور ضروری ہیں۔ لیکن تمام ترقیاتی اہداف تبھی پائیدار معنی رکھتے ہیں جب لوگ مرکز میں رہیں۔

لہذا، ایک جدید افرادی قوت کی ترقی محض مہارتوں، کام کے نظم و ضبط، پیداواری صلاحیت اور آمدنی کو بہتر بنانے کے بارے میں نہیں ہو سکتی۔ ورکر کلچر کی تعمیر بھی اتنی ہی اہم ہے: پیشہ ورانہ عزت نفس کی ثقافت، زندگی بھر سیکھنے کی ثقافت، نظم و ضبط کی ثقافت، تعاون کی ثقافت، مکالمے کی ثقافت، تخلیقی صلاحیتوں کی ثقافت، اور کمیونٹی کے لیے ذمہ داری کا کلچر۔

اس نقطہ نظر سے، نظرثانی شدہ ٹریڈ یونین قانون کے مسودے میں ٹریڈ یونینوں کی شرکت، براہ راست کارکنوں سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کو مکمل کرنے میں حصہ ڈالنا، ایک گہرا اہم ثقافتی سنگ میل ہے۔ ثقافت نہ صرف تہواروں، ورثے، آرٹ یا رسم و رواج میں موجود ہے بلکہ اداروں میں بھی موجود ہے۔ ایک مہذب معاشرہ وہ ہے جو انصاف کو ادارہ بناتا ہے، کمزوروں کی حفاظت کرتا ہے، اور آجروں اور ملازمین کے درمیان اخلاق کے مہذب معیارات قائم کرتا ہے۔ جب بات چیت کا حق، بات چیت کا حق، محفوظ ماحول میں کام کرنے کا حق، اور فلاح و بہبود کے حق کی ضمانت قانون کے ذریعے دی جاتی ہے اور روزمرہ کی زندگی میں نافذ کیا جاتا ہے، یہی محنت میں قانون کی حکمرانی کا کلچر ہے…

ویتنام ٹریڈ یونین کی 14ویں کانگریس کو اسی تناظر میں دیکھا جا سکتا ہے: یہ نہ صرف کارکنوں کی نمائندگی کرنے والی تنظیم کی کانگریس ہے بلکہ ہمارے لیے نئے دور میں کارکنوں، سرکاری ملازمین اور مزدوروں کے لیے ثقافتی زندگی کی تعمیر کے لیے حکمت عملی پر غور کرنے کا موقع بھی ہے۔

تخلیقی، جدید اور انسانی کام کی ثقافت کی تعمیر۔

ویتنام ٹریڈ یونین کی 14ویں کانگریس کو ایکشن کی کانگریس کے طور پر بیان کیا گیا ہے۔ 2026-2031 کی مدت کے دوران، ویتنام ٹریڈ یونین ایک نئی ایمولیشن تحریک شروع کرنے کا ارادہ رکھتی ہے: "بہترین کارکن، اعلی پیداواری صلاحیت، اچھی آمدنی"؛ اور اس کے ساتھ ساتھ دو کامیابیاں بھی پیش کیں: ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کے معیار کو بہتر بنانا، خاص طور پر کل وقتی عہدیداروں اور نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے چیئرپرسن؛ اور ٹریڈ یونین کی سرگرمیوں میں سائنس اور ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل تبدیلی کو مضبوطی سے لاگو کرنا اور پیداوار اور کاروبار کو فروغ دینا۔

ثقافتی نقطہ نظر سے یہ ایک بہت ہی قابل ذکر نقطہ نظر ہے۔ پیداواریت، اگر صرف بڑھتی ہوئی پیداوار، رفتار اور دباؤ کے طور پر سمجھی جائے، تو آسانی سے تھکاوٹ اور بیگانگی کا باعث بن سکتی ہے۔ لیکن ثقافتی بنیاد پر پیداوری ایک الگ کہانی ہے۔ یہ تخلیقی صلاحیتوں، مہارتوں، بہتر کام کے حالات، بہتر آمدنی، کام کی خوشی، اور فرد کی مجموعی ترقی سے منسلک ہے۔

لہذا "بہترین کام، اعلی پیداواری صلاحیت، اچھی آمدنی" کی تحریک کو روایتی ایمولیشن کلچر سے جدید ایمولیشن کلچر کی طرف ایک تبدیلی کے طور پر دیکھا جانا چاہیے: ایمولیشن کوئی رسمی نہیں ہے، نعرہ نہیں ہے، لیکن اسے کارکنوں، کاروباروں اور ملک کے لیے حقیقی فوائد پیدا کرنا چاہیے۔

پچھلی مدت کی کامیابیوں نے ویتنامی کارکنوں کی بے پناہ صلاحیت کو ظاہر کیا ہے۔ ایمولیشن موومنٹ کے ذریعے، 383,800 سے زیادہ اقدامات کو تسلیم کیا گیا ہے اور عملی طور پر ان کا اطلاق کیا گیا ہے، جس سے 40 ٹریلین VND سے زیادہ کے فوائد حاصل ہوئے ہیں۔ ہر اقدام کے پیچھے کارکنوں کی ذہانت، تجربہ، مشاہدہ اور ذمہ داری کا احساس ہوتا ہے۔ ضروری نہیں کہ کچھ اقدامات بڑی ایجادات ہوں، لیکن وہ مواد کو بچا سکتے ہیں، عمل کو بہتر بنا سکتے ہیں، خطرات کو کم کر سکتے ہیں، مصنوعات کے معیار کو بڑھا سکتے ہیں، کام کو محفوظ، زیادہ موثر اور زیادہ انسانی بنا سکتے ہیں۔

ترقی کے اس نئے دور میں ہمیں اس تخلیقی توانائی کو مزید مضبوطی سے بیدار کرنے کی ضرورت ہے۔ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، ٹریڈ یونینوں کو نہ صرف کارکنوں کو مسابقت کے لیے حوصلہ افزائی کرنی چاہیے، بلکہ ایک ایسا ماحول بنانے میں بھی اپنا حصہ ڈالنا چاہیے جہاں کارکن اختراع کرنے کی ہمت کریں، اختراع کرنے کی ترغیب دیں، اور ان کی اختراع سے صحیح طور پر مستفید ہوں۔

یہاں مکالمے کا کلچر خاصا اہم کردار ادا کرتا ہے۔ ویتنام ٹریڈ یونین کی 14ویں کانگریس میں کارکنوں کے حقوق کی نمائندگی، ان کی دیکھ بھال اور تحفظ سمیت اہم مسائل پر بات چیت کی توقع ہے۔ پروپیگنڈہ، متحرک، اور خواتین کے امور میں جدت پیدا کرنا؛ "بہترین کارکن، اعلی پیداواری صلاحیت، اچھی آمدنی" ایمولیشن موومنٹ کو نافذ کرنا؛ اور ساتھ ہی 2026-2031 کی مدت کے لیے مکالمے، اجتماعی سودے بازی، اور مزدور تعلقات کی تعمیر کی تاثیر کو بہتر بنانے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنا۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ٹریڈ یونین کو "دوسروں کی طرف سے دیکھ بھال کرنے" سے "بات چیت کے ذریعے نمائندگی"، "ایک طرفہ متحرک" سے "دو طرفہ سننے" کی طرف سختی سے منتقل ہونے کی ضرورت کا سامنا ہے، وسیع تحریکوں سے زیادہ عملی، انفرادی خدمات کی طرف جو کارکنوں کے ہر گروپ کی ضروریات کے قریب ہیں۔

ایک خاص طور پر قابل ذکر نئی ترقی ٹریڈ یونین سرگرمیوں میں ڈیجیٹل تبدیلی کی ضرورت ہے۔ ڈیجیٹل تبدیلی نہ صرف یونین کے اراکین کو بہتر طریقے سے منظم کرنے، تیز تر تعامل کی سہولت فراہم کرنے اور زیادہ موثر خدمات فراہم کرنے میں مدد کرتی ہے، بلکہ کارکنوں کے لیے ایک "ڈیجیٹل ثقافتی جگہ" بنانے کے امکانات کو بھی کھولتی ہے: ایک ایسی جگہ جہاں وہ علم، قانونی معلومات، پیشہ ورانہ مہارت، ڈیجیٹل مہارت، نفسیاتی مشاورت، فلاحی معلومات، ثقافتی اور فنکارانہ سرگرمیوں اور زندگی کی مختلف شکلوں کو سیکھنے کے لیے معلومات حاصل کر سکیں۔

مزید برآں، نئے دور میں ورکرز کلچر کی تعمیر خاندانی کلچر اور صنفی مساوات کے بغیر نہیں ہو سکتی۔ خواتین کے امور کو کانگریس کے موضوعی بحث کے عنوانات میں سے ایک کے طور پر شناخت کیا گیا۔ یہ ثقافتی زندگی کے بہت قریب کا مسئلہ ہے۔ خواتین کارکنان، ملازمین، اور مزدور پیداوار اور کام میں حصہ لیتے ہیں جبکہ خاندان کی بہت سی ذمہ داریاں بھی نبھاتے ہیں۔

اس سے، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ ویتنام ٹریڈ یونین کی 14ویں کانگریس نے ایک بڑی ضرورت کا تعین کیا: نئے دور میں ویتنام کے کارکنوں کو ترقی پذیر موضوع کی تمام خصوصیات کے ساتھ تیار کرنا۔ یہ وہ کارکن ہیں جو ہنر مند، نظم و ضبط، صحت مند، ڈیجیٹل طور پر ماہر، قانونی طور پر آگاہ، تخلیقی، صحت مند ثقافتی زندگی رکھتے ہیں، اور اپنے خاندانوں، برادریوں اور قوم کے لیے ذمہ دار ہیں۔ وہ ایسے کارکن بھی ہیں جنہیں اپنے کام پر فخر ہے، چاہے وہ پروڈکشن لائن پر ہوں، لیبارٹری میں، تعمیراتی جگہ پر، کلاس روم میں، ہسپتال میں، انٹرپرائز میں، یا ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر۔

اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، ٹریڈ یونین کی نئی اصطلاح کو مزدوروں کے ثقافتی ماحولیاتی نظام پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ صنعتی زونز اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں مزید لائبریریوں، ثقافتی اداروں، کھیلوں کے میدان، پڑھنے کی جگہیں، کارکردگی کی جگہیں، کمیونٹی آرٹ کی سرگرمیوں، قانونی اور نفسیاتی مشاورت کی خدمات کی ضرورت ہے۔

کاروبار میں، ایک کارپوریٹ کلچر تیار کرنا ضروری ہے جو ملازمین کا احترام کرے، انہیں سب سے قیمتی اثاثہ سمجھ کر، نہ کہ سب سے کم قیمت۔ پالیسی کی سطح پر، کارکنوں کی ترقی کو سماجی رہائش، اسکولوں، صحت کی دیکھ بھال، عوامی نقل و حمل، ثقافتی خدمات، اور شہری بہبود کی ترقی سے منسلک کیا جانا چاہیے۔ میڈیا کی سطح پر کارکنوں کے بارے میں مزید مثبت کہانیاں سنائی جانی چاہئیں۔

ویتنام ٹریڈ یونین کی 14ویں کانگریس اس لیے صرف ایک تنظیمی سنگ میل نہیں ہے۔ یہ ایک یاد دہانی بھی ہے کہ قومی ترقی کے دور میں ثقافتی ترقی کو کارخانوں، تعمیراتی مقامات، صنعتی زونوں، ایجنسیوں، اسکولوں، ہسپتالوں، کاروباری اداروں اور ہر مزدور کے گھر میں داخل ہونا چاہیے۔ ایک مضبوط ویتنام ٹریڈ یونین نہ صرف ایک بڑی رکنیت، وسیع تنظیم، اور بہت سی تحریکوں کے ساتھ ہے، بلکہ یہ بھی جانتی ہے کہ کارکنوں کو کس طرح عزت، تحفظ، حمایت یافتہ، اور حوصلہ افزائی کا احساس دلانا ہے۔

ماخذ: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html