Vì môi trường làm việc văn minh, không khói thuốc

Những năm gần đây, cùng với nỗ lực cải cách hành chính và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đã chú trọng xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc. Đây được xem là tiêu chí quan trọng để bảo vệ sức khỏe cán bộ, công chức, viên chức và người dân đến liên hệ công việc, đồng thời hướng đến hình ảnh công sở văn minh, hiện đại.

Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Phan Đình Phùng xây dựng môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, không khói thuốc.

Trước đây, tình trạng hút thuốc trong hành lang, sân cơ quan hay thậm chí ngay trong phòng làm việc không phải hiếm gặp, gây ảnh hưởng đến môi trường làm việc và hình ảnh của cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, triển khai Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá và các quy định liên quan, nhiều đơn vị đã chủ động ban hành nội quy, gắn trách nhiệm người đứng đầu trong việc thực hiện mô hình “công sở không khói thuốc”. Nhờ đó, nhận thức và hành vi của cán bộ, nhân viên chuyển biến tích cực.

Tại bộ phận “một cửa”, nơi thường xuyên tiếp xúc với người dân, ý thức tuân thủ quy định được thực hiện nghiêm túc. Chị Chu Thị Mận, Phó Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Tân Cương, cho biết: Người dân đôi khi mang theo thuốc lá, nhưng khi được nhắc nhở đều chấp hành tốt. Nhờ môi trường không khói thuốc, chúng tôi làm việc tập trung hơn, khỏe hơn và tạo được hình ảnh chuẩn mực, thân thiện.

Để duy trì môi trường không khói thuốc một cách bền vững, nhiều cơ quan áp dụng các biện pháp bài bản như: Lồng ghép nội dung phòng, chống tác hại thuốc lá vào các cuộc họp; thành lập tổ giám sát; treo pano, áp phích tại khu vực dễ quan sát; tổ chức truyền thông nội bộ, phát tờ rơi; khuyến khích cán bộ bỏ thuốc thông qua tư vấn và hỗ trợ tâm lý. Một số đơn vị còn đưa tiêu chí “không khói thuốc” vào đánh giá thi đua và quy định trách nhiệm của người đứng đầu.

Không chỉ góp phần bảo vệ sức khỏe, môi trường làm việc không khói thuốc còn nâng cao hình ảnh chuyên nghiệp của cơ quan nhà nước. Người dân đến giao dịch cảm nhận rõ sự tôn trọng và thân thiện khi không bắt gặp mùi khói khó chịu hay cảnh hút thuốc tại khu vực chờ.

Ông Ngô Công Tấn, xóm Thịnh, xã Tân Cương, chia sẻ: Khi đến làm việc mà không thấy cảnh hút thuốc, chúng tôi cảm giác thoải mái và được tôn trọng. Đây là nét văn hóa cần nhân rộng.

Người dân đến làm thủ tục hành chính tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Chợ Mới.

Dù đạt được những tín hiệu tích cực nhưng để môi trường làm việc không khói thuốc thực sự trở thành nếp văn hóa bền vững, các cơ quan, đơn vị cần tiếp tục triển khai đồng bộ nhiều giải pháp đồng bộ. Cụ thể như: Tăng cường truyền thông sáng tạo bằng infographic, video; tổ chức hội thi tìm hiểu pháp luật về thuốc lá; duy trì tọa đàm chia sẻ kinh nghiệm cai thuốc; hỗ trợ cán bộ hút thuốc tiếp cận phương pháp cai phù hợp; gắn tiêu chí văn hóa công sở với việc tuân thủ quy định không hút thuốc. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ gương mẫu, văn minh trong hành vi và lối sống cũng là yếu tố quan trọng giúp mô hình phát huy hiệu quả.

Môi trường làm việc không khói thuốc không chỉ mang lại lợi ích về sức khỏe mà còn góp phần hình thành văn hóa công vụ hiện đại, chuyên nghiệp. Khi mỗi cán bộ, công chức, viên chức nhận thức rõ trách nhiệm của mình, môi trường làm việc sẽ trở nên lành mạnh, tạo nền tảng nâng cao năng suất, chất lượng công việc và sự hài lòng của người dân.

Với sự vào cuộc tích cực của lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, tinh thần tự giác của đội ngũ cán bộ và sự đồng hành của người dân, mô hình “công sở không khói thuốc” tại Thái Nguyên đang từng bước lan tỏa, trở thành nét đẹp trong văn hóa công sở – hướng tới mục tiêu xây dựng nền hành chính hiện đại, văn minh, phục vụ tốt hơn nhu cầu của nhân dân và doanh nghiệp.

Nguồn: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/