هذا هو تأكيد الاتحاد العام للعمل في فيتنام في المؤتمر الصحفي يوم 19 سبتمبر بشأن السياسة المتبعة تجاه مسؤولي النقابات المتأثرين بإعادة تنظيم الجهاز وفقًا للقرار رقم 07/NQ-CP المؤرخ 17 سبتمبر 2025 الصادر عن الحكومة.
وفقًا للاتحاد العام للعمل في فيتنام، فإن مسؤولي النقابة بدوام كامل الذين يعملون بموجب عقد (يتلقون رواتب ومخصصات من الموارد المالية للنقابة) قبل 15 يناير 2019 سيستقيلون على الفور بسبب إعادة تنظيم الجهاز وتنفيذ نموذج منظمة الحكومة المحلية على المستويين المنصوص عليه في المادة 5 من القرار رقم 07/2025/ND-CP.

بالنسبة لأولئك الذين يتمتعون بسياسة التقاعد المبكر كما هو منصوص عليه في المادة 7 من المرسوم 178، مع دعم لمرة واحدة يعادل 80٪ من المرسوم 178/2024/ND-CP المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67/2025/ND-CP
بالنسبة لأولئك الذين يحق لهم الحصول على سياسة إنهاء الخدمة، فإن أولئك الذين لا يحق لهم الحصول على سياسة التقاعد المبكر يحق لهم الحصول على سياسة إنهاء الخدمة. يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على بدل إنهاء خدمة لمرة واحدة يساوي 0.6 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد الأشهر التي يُحسب لها بدل إنهاء الخدمة (بحد أقصى 36 شهرًا). يحق لهم الحصول على بدل شهر ونصف من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية. يحق لهم حجز الوقت لاشتراكات التأمين الاجتماعي أو الحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي. يحق لهم الحصول على تأمين ضد البطالة وفقًا لأحكام قانون التأمين ضد البطالة. يتم تنفيذ تسوية السياسات والأنظمة وطريقة تحديد الوقت والراتب لحساب التمتع بالسياسات والأنظمة وفقًا لأحكام المرسوم 178/2024/ND-CP والوثائق التوجيهية للتنفيذ.
وقال الاتحاد العام للعمال في فيتنام إن مصدر التمويل لدفع المزايا لهؤلاء الأشخاص يتم أخذه من مالية الاتحاد وفقًا لنظام اللامركزية.
المصدر: https://cand.com.vn/Xa-hoi/400-ty-dong-chi-tra-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-i781825/
تعليق (0)