مقابل كل 12 إلى 36 شهرًا من المساهمات، سيحصل الموظفون على 3 أشهر من إعانات البطالة.
1. مكافأة نهاية الخدمة
هذا مبلغ إلزامي يُلزم أصحاب العمل بدفعه للموظفين الذين عملوا لمدة اثني عشر شهرًا فأكثر بشكل متواصل عند انتهاء عقد العمل، وفقًا للأنظمة. وتنص المادة 46، البند 1، من قانون العمل لعام 2019، على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بنصف راتب شهر عن كل سنة عمل.
ولكن تجدر الإشارة إلى أن هذا البدل لا يسري على الحالات التي يكون فيها الموظف مستحقاً للمعاش وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية أو يترك عمله طواعية دون أسباب مشروعة لمدة 5 أيام عمل متتالية أو أكثر.
يُحدَّد وقت العمل المُحتسب لمكافأة نهاية الخدمة بإجمالي مدة عمل الموظف الفعلية لدى صاحب العمل، مطروحًا منها مدة اشتراكه في تأمين البطالة ووقت العمل الذي كان يُدفع عنه سابقًا مكافأة نهاية الخدمة أو بدل فقدان الوظيفة. ويُحدَّد مستوى الراتب المُحتسب لمكافأة نهاية الخدمة في البند 3 من المادة 46، وهو متوسط راتب الأشهر الستة المتتالية بموجب عقد العمل قبل ترك الموظف للعمل.
2. إعانات البطالة
تنص المادة 47 من قانون العمل على منح إعانات البطالة، وهي دعمٌ هامٌّ للموظفين الذين يفقدون وظائفهم لأسبابٍ موضوعية. وتشمل هذه الأسباب التغييرات الهيكلية، والتكنولوجيا، والأسباب الاقتصادية ، والفصل، والدمج، والاندماج، والبيع، والتأجير، وتغيير نوع العمل، أو نقل ملكية الأصول. ويشترط لحصول الموظف على هذه الإعانة أن يكون قد عمل بانتظام لمدة 12 شهرًا أو أكثر.
يُعدّ فهم هذه المعلومات بالغ الأهمية للموظفين لحماية حقوقهم القانونية عند إنهاء عقود عملهم. كما يُساعد الشركات على الوفاء بمسؤولياتها والتزاماتها تجاه موظفيها على النحو الأمثل، مما يُسهم في بناء بيئة عمل عادلة وشفافة.
على غرار مكافأة نهاية الخدمة، يتم تحديد وقت العمل لحساب إعانات البطالة أيضًا من خلال إجمالي وقت العمل الفعلي مطروحًا منه الوقت الذي تم فيه المشاركة في تأمين البطالة والوقت الذي تم فيه دفع مكافأة نهاية الخدمة أو إعانات البطالة من قبل.
بدل البطالة هو راتب شهر واحد عن كل سنة عمل، على ألا يقل عن راتب شهرين. يساعد هذا المبلغ الموظفين على توفير موارد مالية إضافية لتغطية نفقاتهم المعيشية أثناء بحثهم عن وظيفة جديدة، مما يخفف الضغط المالي عليهم خلال فترة الانتقال.
تشكل إعانات البطالة فائدة مهمة للعاملين المشاركين في تأمين البطالة.
3. إعانات البطالة
تُعدّ إعانات البطالة من المزايا المهمة للموظفين المشتركين في تأمين البطالة، إذ تُشكّل شبكة أمان اجتماعي. ووفقًا للمادة 50 من قانون العمل لعام 2013، تُحسب مدة إعانات البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات تأمين البطالة.
لكل ١٢ إلى ٣٦ شهرًا من الاشتراكات، سيحصل الموظفون على إعانات بطالة تعادل ٣ أشهر. بعد ذلك، سيحصلون على إعانات شهر واحد إضافي لكل ١٢ شهرًا إضافية، على ألا تتجاوز ١٢ شهرًا.
يُحتسب إعانة البطالة الشهرية بنسبة 60% من متوسط الراتب الشهري لتغطية اشتراكات التأمين ضد البطالة للأشهر الستة المتتالية التي تسبق البطالة. يُعدّ هذا مصدر دخل مهمّ يُساعد العاملين على مواصلة حياتهم أثناء بحثهم عن عمل جديد، مما يُتيح لهم التركيز على إيجاد فرص عمل جديدة بدلاً من القلق بشأن المشاكل المالية.
4. الأجور غير المدفوعة
طبقاً للمادة 48 من قانون العمل، فإن كل من العامل وصاحب العمل مسؤولان عن سداد كافة المبالغ المتعلقة بحقوق كل طرف بشكل كامل خلال 14 يوم عمل من تاريخ انتهاء عقد العمل.
يشمل ذلك الأجور، والتأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي ، وتأمين البطالة، ومكافأة نهاية الخدمة، وغيرها من المزايا المنصوص عليها في اتفاقية العمل الجماعية وعقد العمل. ويضمن الدفع الكامل وفي الوقت المناسب حقوق الموظفين المشروعة، ويجنبهم النزاعات غير الضرورية.
5. راتب الإجازة السنوية المتبقية
تنص المادة 113 من قانون العمل لسنة 2019، الفقرة 3، بشكل واضح على أنه في حالة ترك الموظف عمله أو فقدانه دون أن يأخذ إجازته السنوية كاملة، يتعين على صاحب العمل دفع راتب الأيام التي لم يأخذها.
ويعد هذا حكماً مهماً، إذ يضمن حصول الموظفين على تعويض عادل مقابل وقتهم ومساهماتهم، مع تشجيع الشركات على الامتثال لقوانين العمل.
وفقا لقناة VTV
المصدر: https://baothanhhoa.vn/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025-249298.htm
تعليق (0)