5 مبالغ مالية سيحصل عليها الموظفون عند ترك وظائفهم اعتبارًا من عام 2025

مقابل كل 12 إلى 36 شهرًا من المساهمات، سيحصل الموظفون على 3 أشهر من إعانات البطالة.

1. مكافأة نهاية الخدمة

وهو مبلغ إلزامي يجب على أصحاب العمل دفعه للموظفين الذين عملوا بشكل مستمر لمدة 12 شهرًا أو أكثر عند انتهاء عقد العمل وفقًا للأنظمة. تنص المادة 46 فقرة أولى من قانون العمل لسنة 2019 على أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب بواقع نصف راتب شهر عن كل سنة عمل.

ولكن تجدر الإشارة إلى أن هذا البدل لا يسري على الحالات التي يكون فيها الموظف مستحقاً للمعاش وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية أو يترك عمله طواعية دون أسباب مشروعة لمدة 5 أيام عمل متتالية أو أكثر.

يتم تحديد وقت العمل لحساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال إجمالي الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا لدى صاحب العمل، مطروحًا منه الوقت الذي شارك فيه في التأمين ضد البطالة ووقت العمل الذي تم دفع مكافأة نهاية الخدمة عنه أو فقدان الوظيفة السابق. تم تحديد مستوى الراتب لحساب مكافأة نهاية الخدمة في البند 3 من المادة 46 وهو متوسط ​​راتب ستة أشهر متتالية بموجب عقد العمل قبل ترك الموظف للعمل.

2. إعانات البطالة

تنص المادة 47 من قانون العمل على منح إعانات البطالة، وهي دعم مهم للعمال الذين يفقدون وظائفهم للأسف لأسباب موضوعية. وتشمل هذه الأسباب التغييرات في الهيكل، والتكنولوجيا، والأسباب الاقتصادية ، والانفصال، والتوحيد، والاندماج، والبيع، والتأجير، وتحويل نوع العمل، أو نقل ملكية الأصول. الشرط للحصول على هذه الإستفادة هو أن يكون الموظف قد عمل بشكل منتظم لمدة 12 شهرًا أو أكثر.

إن فهم هذه المعلومات مهم للغاية بالنسبة للموظفين لحماية حقوقهم القانونية عند إنهاء عقد عملهم. وفي الوقت نفسه، يساعد الشركات أيضًا على الوفاء بمسؤولياتها والتزاماتها تجاه موظفيها، وبناء بيئة عمل عادلة وشفافة.

على غرار مكافأة نهاية الخدمة، يتم تحديد وقت العمل لحساب إعانات البطالة أيضًا من خلال إجمالي وقت العمل الفعلي مطروحًا منه الوقت الذي قضاه المشارك في تأمين البطالة والوقت الذي تم فيه دفع مكافأة نهاية الخدمة أو إعانات البطالة من قبل.

تبلغ إعانة البطالة راتب شهر واحد عن كل سنة عمل، ولكن لا تقل عن راتب شهرين. يساعد هذا المبلغ من المال العمال على الحصول على موارد مالية إضافية لتغطية نفقات معيشتهم أثناء البحث عن وظيفة جديدة، مما يقلل من الضغوط المالية خلال فترة الانتقال.

تشكل إعانات البطالة فائدة مهمة للعاملين المشاركين في تأمين البطالة.

3. إعانات البطالة

تشكل إعانات البطالة فائدة مهمة للعاملين المشاركين في تأمين البطالة، حيث تعمل كشبكة أمان اجتماعي. طبقا للمادة 50 من قانون العمل لسنة 2013، يتم حساب مدة استحقاق إعانات البطالة على أساس عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة.

مقابل كل 12 إلى 36 شهرًا من المساهمات، سيحصل الموظفون على 3 أشهر من إعانات البطالة. بعد ذلك، لكل 12 شهرًا إضافيًا من الدفع، سوف تتلقى شهرًا إضافيًا من الاستفادة، ولكن ليس أكثر من 12 شهرًا.

يتم احتساب إعانة البطالة الشهرية بنسبة 60% من متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة. ويعد هذا مصدرًا مهمًا للدخل يساعد العمال على دعم حياتهم أثناء البحث عن وظيفة جديدة، مما يسمح لهم بالتركيز على إيجاد فرص جديدة بدلاً من القلق بشأن القضايا المالية.

4. الأجور غير المدفوعة

طبقاً للمادة 48 من قانون العمل، فإن كل من العامل وصاحب العمل مسؤولان عن سداد كافة المبالغ المتعلقة بحقوق كل طرف بشكل كامل خلال 14 يوم عمل من تاريخ انتهاء عقد العمل.

ويشمل ذلك الأجور والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المزايا المنصوص عليها في اتفاقيات التفاوض الجماعي وعقود العمل. يضمن الدفع الكامل وفي الوقت المناسب الحقوق المشروعة للموظفين ويتجنب النزاعات غير الضرورية.

5. راتب الإجازة السنوية المتبقية

تنص المادة 113 من قانون العمل لسنة 2019، الفقرة 3، بشكل واضح على أنه في حالة ترك الموظف عمله أو فقدانه له دون أن يأخذ إجازته السنوية كاملة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع راتب الأيام التي لم يأخذها.

ويعد هذا حكماً مهماً، إذ يضمن حصول الموظفين على تعويض عادل مقابل وقتهم ومساهماتهم، مع تشجيع الشركات على الامتثال لقوانين العمل.

وفقا لقناة VTV

المصدر: https://baothanhhoa.vn/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025-249298.htm