انتقل الذكاء الاصطناعي من عالم الخيال العلمي إلى جزء لا يتجزأ من الحياة اليومية، من توصيات التسوق عبر الإنترنت إلى خدمة العملاء الآلية. لكن هذا التطور سلاح ذو حدين: فبينما يخلق الذكاء الاصطناعي فرصًا جديدة، فإنه يُشكل أيضًا خطر استبدال العمل البشري، لا سيما في المهام المتكررة والقائمة على البيانات.

وفقًا لبحث أجراه معهد ماكينزي العالمي، قد تتم أتمتة حوالي 30% من أنشطة العمل الحالية في الولايات المتحدة بحلول عام 2030. ورغم أن هذا الرقم مثير للقلق، إلا أن الذكاء الاصطناعي يفتح أيضًا فرص عمل جديدة في مجالات مثل علوم البيانات وهندسة الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني. ويكمن التحدي في إعداد القوى العاملة لتلبية هذه المتطلبات الجديدة.

DVC03987.jpg

وفيما يلي ست طرق يمكن للحكومات والشركات من خلالها التعاون لمساعدة العمال على التكيف والازدهار في عصر الذكاء الاصطناعي:

بناء أساس المعرفة البرمجية

دمج البرمجة في التعليم : سيحتاج كوادر المستقبل إلى إتقان لغة التكنولوجيا. من الضروري دمج دروس البرمجة الإلزامية في التعليم الثانوي. لغات مثل بايثون، بتركيبها النحوي البسيط ومكتباتها القوية للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، تُعدّ نقطة انطلاق ممتازة.

تطوير مهارات التفكير النقدي: لا تساعد البرمجة الطلاب على فهم التكنولوجيا فحسب، بل تعمل أيضًا على تطوير مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات - وهي مهارات ضرورية في العديد من المهن.

توسيع نطاق الوصول إلى دورات الذكاء الاصطناعي المجانية

الوصول إلى أدوات الذكاء الاصطناعي: تُحدث منصات الذكاء الاصطناعي التوليدي، مثل ChatGPT من OpenAI أو Gemini من Google، ثورةً في إنشاء المحتوى. إن تقديم دورات وشهادات مجانية حول كيفية استخدام هذه المنصات قد يُسهم في تعميم استخدام الذكاء الاصطناعي.

تعزيز الهندسة الفورية: يجب أن تتضمن هذه الدورات مهارات متقدمة، مثل كيفية تصميم أوامر الإدخال لتحقيق النتائج المرجوة من أدوات الذكاء الاصطناعي، وفتح فرص جديدة لمجموعات المستخدمين المتنوعة، من أصحاب الأعمال الصغيرة إلى الكتاب المستقلين.

تنظيم هاكاثونات لتعزيز الابتكار واكتشاف المواهب

تطوير المهارات واستقطاب المواهب: تُعدّ الهاكاثونات فعاليات برمجة مكثفة، حيث تُطوّر الفرق حلولاً مبتكرة. وهي وسيلة فعّالة لتطوير المهارات واكتشاف المواهب. ينبغي على الحكومات والشركات تنسيق فعاليات الهاكاثونات للعثور على مرشحين مناسبين لشغل الوظائف الشاغرة.

الحلول التعاونية: يمكن أن تساعد الهاكاثونات المفتوحة والمجانية للمشاركة فيها على إنشاء حلول مبتكرة للمشاكل الواقعية، مثل التشخيص الطبي القائم على الذكاء الاصطناعي أو أنظمة إدارة حركة المرور الذكية.

إثارة الفضول من خلال التعليم التكنولوجي

محاضرات تقنية عامة: قد يكون الذكاء الاصطناعي مخيفًا للكثيرين. استضافة محاضرات مجانية لعرض الابتكارات التكنولوجية من شأنه أن يُسهم في سد هذه الفجوة، وإثارة الفضول، وتشجيع الناس على تعلم المهارات الأساسية.

تمكين الجمهور: مع استخدام حوالي 70% من سكان العالم للهواتف الذكية، فإن تحسين الفهم الأساسي للتكنولوجيا لا يؤدي إلى زيادة الكفاءة فحسب، بل يحسن أيضًا الوعي بأمن المعلومات والخصوصية.

استثمر في التعلم مدى الحياة

فرص التعلم المستمر: لا ينبغي أن يتوقف التعلم بعد التخرج. فمع تطور التكنولوجيا، تتطور مهاراتنا أيضًا. ينبغي على الحكومات والشركات تعزيز ثقافة التعلم مدى الحياة من خلال دورات إلكترونية مجانية أو مدعومة، وبرامج تطوير المهارات، وشهادات مصغّرة.

التكيف مع التغيير: على سبيل المثال، قد ينتقل عامل المصنع الذي تم استبداله بسبب الأتمتة إلى دور فني بعد المشاركة في برامج رفع المهارات.

التعاون هو مفتاح النجاح

جهود مشتركة في تطوير القوى العاملة: يتطلب إعداد القوى العاملة لعصر الذكاء الاصطناعي تعاونًا بين الحكومة وقطاع الأعمال والمؤسسات التعليمية. تستطيع الحكومة تمويل برامج التدريب وتوفير البنية التحتية لها، بينما توفر الشركات فرصًا للتطبيق العملي.

البرامج العملية: لمعالجة التكلفة العالية للتعليم، يمكن لبرامج التدريب العملي في مجال الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات أن تساعد الطلاب على كسب راتب مع اكتساب مهارات العالم الحقيقي.

يُتيح عصر الذكاء الاصطناعي فرصًا هائلة، لكنه يحمل معه أيضًا خطر فقدان الوظائف. ولضمان أن يُكمّل الذكاء الاصطناعي البشر بدلًا من أن يحل محلهم، لا بد من تضافر الجهود بين الحكومات والشركات والمؤسسات التعليمية.

بإعطاء الأولوية للتعليم والتعلم مدى الحياة وثقافة التعاون، يُمكننا تحويل الذكاء الاصطناعي إلى قوة دافعة للتقدم البشري بدلًا من أن يكون تهديدًا للوظائف. مستقبل العمل يُرسم اليوم، وفقط من خلال الجهود المتضافرة يُمكننا ضمان مستقبل مزدهر وشامل للجميع.

(المصدر: فوربس)