اليوم، 29 ديسمبر، في منتدى "إدارة التنمية الاجتماعية والاقتصادية في فيتنام في سياق التحول الرقمي" الذي نظمته أكاديمية العلوم الاجتماعية الفيتنامية، أشار البروفيسور تران ثو دات، الرئيس السابق لجامعة الاقتصاد الوطني، إلى مفارقة: على الرغم من أن 79% من السكان يستخدمون الإنترنت، إلا أن فيتنام تفتقر إلى الموارد البشرية الرقمية المتخصصة للغاية.
الأستاذ تران ثو دات
صورة: هوونغ جيانغ
أشار البروفيسور دات إلى أن التقارير الحديثة الصادرة عن منظمات مختلفة قد رصدت نموًا ملحوظًا في البنية التحتية ومنصات التكنولوجيا الرقمية في فيتنام. فعلى سبيل المثال، وفقًا لموقع DataReportal ، بلغ عدد مستخدمي الإنترنت في فيتنام مطلع عام 2024 نحو 78.44 مليون مستخدم، أي ما يعادل 79.1% من السكان. ووصل عدد اشتراكات الهاتف المحمول المسجلة إلى 168.5 مليون اشتراك، أي ما يقارب 169.8% من السكان، مما يدل على ارتفاع معدل انتشار الأجهزة المحمولة.
استناداً إلى تقارير مختلفة، يقدر البروفيسور دات أنه بحلول عام 2025، ستصل نسبة الفيتناميين الذين يستخدمون الإنترنت إلى حوالي 80% من إجمالي السكان، وسيصل معدل الاتصال عبر الهاتف المحمول إلى 170%.
في غضون ذلك، تشير تقارير أخرى إلى أن القوى العاملة الرقمية وقاعدة المعرفة في فيتنام لا تزال تواجه بعض التحديات. فبحسب تقرير "المهارات الرقمية في فيتنام الرقمية" (البنك الدولي، 2023)، تتطلب حوالي 68% من الوظائف في فيتنام حاليًا مهارات رقمية أساسية، بينما لا تتطلب سوى 20% منها مهارات رقمية متقدمة.
أو، وفقًا لمجلة الأبحاث المتعددة (2024)، لا يزال نقص الموظفين ذوي المهارات العالية في مجالات مثل تحليلات البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني وإدارة المنصات الرقمية يعتبر عائقًا رئيسيًا في تطوير القوى العاملة الرقمية في فيتنام.
بحسب تقييم التحول الرقمي (IJAEM، 2025)، يفتقر أكثر من 60% من العمال الفيتناميين إلى المهارات الرقمية المتقدمة، لا سيما في مجالات البيانات الضخمة والأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي. علاوة على ذلك، ووفقًا لدراسة نغوين وآخرون (2024)، فإن نسبة العاملين في قطاع الخدمات اللوجستية الذين يمتلكون مهارات رقمية تلبي المتطلبات العملية لا تتجاوز 5-7%.
أوضح البروفيسور دات قائلاً: "لقد كوّنت فيتنام قوة عاملة رقمية أساسية واسعة نسبياً، لكنها لا تزال تفتقر إلى التخصص المتعمق. فالمهارات الرقمية لدى هذه القوة العاملة لا تزال تركز بشكل أساسي على تشغيل البرامج واستخدامها، ولم تنتشر بعد بشكل واسع لتشمل تحليل البيانات، أو الذكاء الاصطناعي، أو برمجة التطبيقات - وهي مهارات تميز صناعة التصنيع الرقمي. ويُصعّب نقص الكوادر المؤهلة تأهيلاً عالياً على الشركات تحويل عمليات إنتاجها من "الرقمنة" إلى "التصنيع الرقمي"، في حين تواجه وكالات الإدارة الحكومية قيوداً في صياغة سياسات قائمة على البيانات".
اقترح البروفيسور دات أن فيتنام بحاجة إلى برنامج وطني لتدريب الكوادر البشرية الرقمية في القطاعين العام والخاص. وينبغي للجامعات ومعاهد البحوث وشركات التكنولوجيا التعاون لتطوير برامج تدريبية في مهارات البيانات والذكاء الاصطناعي وإدارة المنصات. وعلى وجه الخصوص، ينبغي توفير التدريب للمسؤولين الحكوميين في مجال تحليل البيانات واتخاذ القرارات الرقمية، بهدف إنشاء فريق من "الموظفين المدنيين الرقميين".
قال البروفيسور دات: "بدون تطوير القدرات الرقمية لفريق الإدارة وتعزيز ثقافة البيانات داخل المنظمات، ستجد فيتنام صعوبة في الاستفادة الكاملة من إمكانات القوى العاملة الرقمية لديها في تطوير اقتصاد قائم على المعرفة".
المصدر: https://thanhnien.vn/79-dan-so-viet-nam-dung-internet-nhung-thieu-nhan-luc-so-chuyen-sau-185251229173413642.htm
تعليق (0)