يتساءل الكثير من الناس لماذا يعتبر 9x من الأشخاص المتقدمين للحصول على التدريب كبارًا في السن؟ - رسم توضيحي: تريو فان
وقال الشاب المولود عام 1999، عبر مواقع التواصل الاجتماعي، إنه تقدم بطلب للحصول على تدريب في مجال المحاسبة، لكن الرئيس التنفيذي للشركة انتقده لكونه في سن غير مناسب. وهذا ما يجعله يشعر بالقلق لأنه لا يعرف كم يجب أن يكون عمره حتى يتمكن من التقدم بطلب للحصول على تدريب دون أن يتم رفضه.
أريد أن أكون متدربًا لأسباب عديدة
قال الرجل إنه عمل في مجال التسويق لمدة 1.5 سنة تقريبًا، لكنه وجد أن مجال المحاسبة أكثر ملاءمة له، لذا قرر تغيير مسيرته المهنية. ورغم أنه اعتبر نفسه عديم الخبرة، إلا أنه تم رفضه بسبب سنه، الذي لم يكن مقتنعاً به.
متعاطفة، قالت ها لان آنه (تعمل كمدرسة للغة الإنجليزية في هانوي ) إنها في العام الماضي بعد الولادة، قررت العودة إلى العمل كمتدربة في أحد البنوك. على الرغم من أنها نجحت في الوصول إلى جولة المقابلة، إلا أنه تم رفضها لأنها كانت "كبيرة في السن". قالت إنه من الأفضل أن يتم رفضها لأنها كانت في المجال الخطأ من أن تفشل بسبب سنها، بعد كل شيء كانت تبلغ من العمر 24 عامًا فقط في ذلك الوقت.
بعد حصوله للتو على أول تدريب له بعد 3 سنوات من تقديم السيرة الذاتية بعناية، شارك هوي هوانج (25 عامًا، هانوي) أنه ذهب إلى العديد من المقابلات ولكنه رُفض باستمرار بسبب افتقاره إلى الخبرة.
وأوضح أنه بسبب تخرجه خلال فترة تفشي كوفيد-19، لم تتاح له الفرصة لممارسة المهنة. لذلك، عندما تخرج، كانت خبرته العملية تكاد تكون معدومة.
عند التقدم لوظيفته الحالية، سأله صاحب العمل أيضًا عن عمره. لكن من خلال تجربته في المقابلات السابقة، قدم نفسه بهدوء وأقنعهم بمزاياه.
يعتقد هوانج أن العمر مجرد رقم، وهناك شيئان أكثر أهمية في العمل: القدرة والموقف. إن وظيفة التدريب هي للتعلم وتحسين القدرات، لذلك فإن أهم شيء هو أن يكون لديك موقف جاد ومتقبل تجاه عملك.
إن فحص طلبات التدريب بعد سن التوظيف أمر شائع، وليس نادرًا - رسم توضيحي: TRIEU VAN
لدى الشركات العديد من الخيارات.
من وجهة نظر موظفة تعمل منذ فترة طويلة، قالت السيدة كيم شوان (43 عامًا، مدينة هوشي منه) إن الشركات لها الحق في النظر بين جيل 9x والشباب المولودين بعد عام 2000. ولأن التدريب هو بمثابة تدريب مهني، فإذا لم يضطروا إلى تغيير تخصصهم، فمن المؤكد أن جيل 9x يجب أن يكون لديه بعض المشاكل الشخصية.
وستشعر الشركات أيضًا بالقلق بشأن رغبة المتدربين الأكبر سنًا في التعلم من المدربين الأصغر سنًا. من بين هذا الكم الهائل من المرشحين، لماذا لا يختارون مرشحين مؤهلين وشبابًا حتى لا يضطروا للقلق بشأن هذه المشكلة؟ إذا استطعت الإجابة على هذا السؤال في سيرتك الذاتية أو خلال المقابلة، فستحظى بنفس فرص الآخرين، كما قالت السيدة شوان.
قالت السيدة لي هونغ ثام (31 عامًا، الرئيسة التنفيذية لوكالة Real Up في هانوي) إن فحص طلبات التدريب خارج سن التوظيف أمر شائع، وليس نادرًا. سيكون لدى كل صاحب عمل أو شركة دائمًا مجموعة من المعايير للمرشح الذي يريدون توظيفه. لذلك، ليس فقط تجاوز السن القانوني، ولكن أيضًا التقدم بطلب للحصول على تخصص خاطئ، أو جنس خاطئ، وما إلى ذلك، يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الرفض من جولة التقديم.
وبحسب قولها، فإن معظم المتدربين يأتون لتعلم الوظيفة، ويتم توظيفهم وتدريبهم من قبل الشركات لاختيار الموظفين للمستقبل. في نفس الوقت هذا المنصب به بدلات فقط ولا يوجد راتب، لذلك بالنسبة لطلبات التدريب من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا، يجب أن أناقش بعمق لفهم الدافع وتحليل المخاطر والضغوط للمرشحين.
وأضافت السيدة ثام: "إن عوامل مثل سرعة البديهة، والرغبة في التعلم، والعمل الجاد، والقدرة على التطور إلى موظف كفء في المستقبل القريب هي ما يحتاجه المرشحون عند التقدم للحصول على وظيفة تدريب".
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm
تعليق (0)