حصلت شركة ACB على لقب أفضل مكان عمل في آسيا.

حصلت شركة ACB على لقب أفضل مكان عمل في آسيا - الصورة 1.

تُعد هذه الجائزة دليلاً على مسيرةشركة ACB في خلق بيئة عمل احترافية ومتماسكة.

تُكرّم جوائز HR Asia لعام 2025 هذه الجهود وتُمنح 119 شركة متميزة لقب أفضل الشركات للعمل بها في آسيا من قبل HR Asia.

تستند الجائزة إلى استطلاع رأي الموظفين حول مشاركة فريق العمل وعملية تقييم صارمة تركز على ملاحظات الموظفين الواقعية، وتحويل الأفكار إلى حلول قابلة للتطوير.

تضم مجموعة الخدمات المصرفية الخاصة 16 ممثلاً ضمن قائمة أفضل 100 بنك، بإجمالي مساهمات تقارب 46.3 مليار دونغ فيتنامي. كما احتلت البنوك الأربعة الرائدة، التي تجاوزت مساهماتها 5 مليارات دونغ فيتنامي، وهي: تيكومبانك، وإتش ديبانك ، وفي بيبانك، وإيه سي بي، مراكز متقدمة ضمن قائمة أفضل 10 بنوك خاصة.

أكد ممثلو بنك آسيا التجاري (ACB) أنهم لطالما اعتبروا موظفيهم أثمن مواردهم. وتُعد هذه الجائزة شهادةً على مسيرتهم في بناء بيئة عمل احترافية ومتماسكة، تُمكّن كل فرد من التطور الشامل، وتُصغي إليه، وتُلهمه يوميًا. إنها ليست مجرد تكريم، بل التزامٌ ببناء ثقافة مؤسسية إنسانية ومبتكرة ومستدامة.

حصلت شركة ACB على لقب أفضل مكان عمل في آسيا - الصورة 2.

هذه الجائزة ليست مجرد لقب، بل هي أيضاً التزام من شركة ACB ببناء ثقافة مؤسسية إنسانية ومبتكرة ومستدامة.

لقد حسّنت ACB باستمرار معاييرها البيئية والاجتماعية والحوكمة.

تدرك شركة ACB أنه بالإضافة إلى الراتب الشامل والمكافآت وحزمة المزايا، يختار الأفراد البقاء مع الشركة بسبب الرؤية المشتركة والطموح للنمو.

لجذب المواهب واستثمارها، تضع ACB معايير جديدة لبيئة العمل، تُمكّن الموظفين من خلال منحهم الاستقلالية في عملهم، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة، وتوفير فرص التعلّم واكتساب الخبرات والتقدّم الوظيفي. إضافةً إلى التدريب المهني وتطوير عقلية العمل، تقدّم ACB أيضاً دورات وورش عمل عبر الإنترنت تُزوّد الموظفين بمعلومات حول التغذية والرياضة الشخصية وأنماط الحياة الصحية.

تواصل شركة ACB الاستثمار في تحسين تجربة الموظفين من خلال التحول الرقمي لتحسين كفاءة العمل، وتطوير إمكانات مواردها البشرية عالية الجودة، وتلبية احتياجات التطوير المتزايدة باستمرار للمنظمة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن شركة ACB هي أيضًا شركة تسعى جاهدة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك التنمية البشرية، واحترام الحقوق الفردية، والمساواة، وخلق بيئة عمل صحية، والاهتمام بالصحة العقلية والجسدية، وكلها كانت جزءًا من خطة إدارة الموارد البشرية لشركة ACB لسنوات عديدة.

في رحلتها الرائدة في تنفيذ التنمية المستدامة القائمة على الركائز البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، تقدم ACB باستمرار أنشطة جوهرية لتحقيق طموحها في أن يكون نموذج ACB بمثابة أساس لتشجيع أصحاب المصلحة على ممارسة ESG، وتكرار هذا النموذج لمزيد من الأفراد والمنظمات في فيتنام.

على مر السنين، دأبت شركة ACB على تحسين معاييرها البيئية والاجتماعية والحوكمة، بدءًا من تحسين العمليات التشغيلية لتقليل الأثر البيئي، وصولًا إلى ضمان الشفافية في حوكمة الشركات والوفاء بمسؤولياتها الاجتماعية. ومن الأمثلة على ذلك برنامج "رحلة أحب الحياة"، وهو نشاط سنوي تُنفّذه ACB منذ 20 عامًا، بهدف تمكين المجتمع ومشاركته من خلال الأنشطة الخيرية.

فونغ دونغ

المصدر: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm